休日の残業代や残業手当を規定する法律は、絶えず進化しています。 その結果、時間外労働をしている従業員が休日補償を受ける権利があるかどうかを判断することは、最初に思われるよりも複雑です。 確かに残業はつきものですが、 差額支払い、企業のポリシーも異なります。 ただし、祝祭日および連邦休日の残業時間は、通常、時間半の賃金であるというのが一般的な合意です。 とにかく、それが何であるか、そして何がこの支払いに影響を与えるかを見てみましょう.
休日残業代とは？
残業代とは、所定の労働時間を超えて働いた場合に支払われる報酬です。 たとえば、週の通常の労働時間が 40 時間で、残業代を受け取る資格がある場合、特定の週に 50 時間働くと、10 時間の割増賃金が得られます。 残業の資格があるかどうかは、週給と労働時間によって異なります。
休日の補償を対象とする連邦法はありますが、従業員に休日 (クリスマス、感謝祭など) に有給休暇または無給休暇を与えることを強制する法律はありません。 さらに、企業が休日に働く労働者に追加の賃金を与えることを企業に義務付ける連邦法はありません。
ただし、一部の企業は、休暇中も従業員に賃金を支払うことを決定しています。 有給休暇の選択肢には次のようなものがあります。
- 従業員が受け取る休日に関連する有給休暇 (PTO) の一種
- 従業員が休日に働くことに対して受け取る追加の報酬 (時間外勤務や倍給など)
休日手当で賄うべき経費は？
以下は、休日手当がカバーする費用の一部です。
＃1。 定期的な自主残業
定期的な任意残業は、労働者が行うかどうかを決定する権利を持つ追加の作業です。 これは単に義務ではないことを意味します。 雇用不服審判所は、従業員の休暇手当を評価する際、雇用主は頻繁な自発的残業代 (EAT) を考慮に入れなければならないと述べています。
これは、最初の 1.6 週間の有給休暇にのみ適用されます (これらの XNUMX 週間の年次休暇は、EU 労働時間指令によって設定された要件です)。 英国の法律によると、従業員はさらに XNUMX 週間の休暇を取る権利があり、この時間には、時間をかけて自発的に行った休暇を含める必要はありません。
＃2。 通常の無保証残業
通常の非保証残業とは、雇用主が提供する義務を負っていなくても、法的にそれを受け入れる義務がある従業員に与えられる仕事として定義されます。 休暇手当の最初の XNUMX 週間を計算する際、雇用主は通常の非保証の残業代を考慮に入れる必要があります。
休日補償の追加コンポーネントには、次のものを含める必要があります。
- ボーナスの支払い：定期的に賞与を取得する場合、少なくとも XNUMX 週間の有給休暇を考慮する必要があります。
- コミッションの支払い: 従業員が通常の給与の一部として契約上の業績ベースのコミッションを受け取った場合、有給休暇の少なくとも XNUMX 週間前に支払われなければなりません。
- 移動時間補償
休日残業手当 Amazon
Amazon は、ほとんどのアメリカ企業と同様に、感謝祭を祝います。 毎年、Amazon の従業員は、家族と過ごすために XNUMX 日有給休暇を与えられます。 感謝祭のディナーは、アマゾンの本社で従業員のために組織されています。 Amazon が認識している祝日は他にもたくさんありますが、これらはほんの一部です。 クリスマスやイースターなど、その他の祝日やそれに付随する慣習はビジネスにとって重要であるため、Amazon は喜んでそれらを順守します。
Amazonは追加の休日に対して何を支払いますか?
休暇中に働いた人は誰でも休日補償を受け取ります。これは時給の 1.5 倍です。 その日に勤務し、RT スケジュール (短縮時間、36 時間) に従っていない場合は、6 時間分の休日手当に加えて、時間半が支払われます。 追加の 8 時間の作業に対しては、時間と半額の報酬が支払われます。
休業補償はどうなりますか？
休日に受け取るべき給与の額を確定するには、過去 52 週間の週あたりの平均収入を計算します。 過去 52 週間の給与を合計する場合は、残業代、コミッション、またはボーナスを含めてください。 その後、それを 52 で割ると、週あたりの平均賃金が得られます。
Amazon は時間外労働をしている従業員に XNUMX 時間の報酬を与えますか?
Amazon の従業員の大半は、公正労働基準法 (FLSA) の対象となっています。 彼らは非免除従業員として知られており、残業代も受け取る権利があります。
すべての従業員は、公正労働基準法 (FLSA) に基づき、週の労働時間で 40 時間を超えて働いた時間ごとに通常の賃金の半分に相当する残業代を受け取る必要があります。
休日残業代計算機
従業員が残業代を受け取る資格がある場合、正しいレートを見積もるのは困難な場合があります。 企業は、米国連邦法に従って、週ごとの労働時間に基づいて残業代を請求する必要があります。 これは単に、休日の週に XNUMX 時間以上働いた従業員が残業代を受け取ることを意味します。 特に、必要な週 XNUMX 時間の労働時間に対して、XNUMX 時間ごとに「時間半」の賃金を受け取る権利があります。
ただし、特定の州では、雇用主はより多くの規則の対象となります。 たとえば、カリフォルニア州では、毎日の残業が義務付けられています。 従業員が XNUMX 日に XNUMX 時間以上働いた場合、追加の時間に対して「時間半」の賃金を支払う権利があります。 以下のシナリオについて考えてみてください。 あなたがカリフォルニア州の従業員で、クリスマスに XNUMX 時間働いた場合、そのうちの XNUMX 時間に対して「時間半」の支払いを受け取ります。
XNUMX時間半
このタイプの残業代は、従業員の時給より 50% 高く計算されます。 1.5時間残業すると通常の10倍の残業代が発生します。 通常の時給 20 ドルで、週に 30 時間余分に費やすことを考えてみてください。 この場合、追加の作業時間ごとに XNUMX ドルが補償されます。
時間半の計算を行う
連邦政府が要求する残業代のレートを計算するには、従業員の基本時給に 1.5 を掛けます。
次の例は、従業員の「時間半」率を計算する方法を示しています。 従業員が時給 20 ドルを稼いでいると仮定しましょう。 残業時間ごとに、従業員には 15 ドルが支払われます。 その結果、この労働者には、残業時間ごとに 30 ドルの報酬が支払われます。
この人が休日の週に 20 時間働いたとします。 最初の 10 時間は、標準的な時給 30 ドルが支払われます。 追加の XNUMX 時間については、XNUMX 時間あたり XNUMX ドルが支払われます。
この従業員の通常の週給は、800 日 10 時間勤務で 300 ドルです。 追加の 1,100 時間の作業に対しては、XNUMX ドルが補償されます。 これは、従業員が休日の週に XNUMX ドルの給与を受け取ることを示唆しています。
休日残業代支給
アメリカの残業法は複雑で不明確に見えるかもしれません。 残業時間の計算に加えて、有給残業、残業から除外される職業なども考慮する必要があります。 休日の時間外労働の賃金率を取り巻くあいまいさにもかかわらず、米国のほとんどの企業は観察しています。
休日残業代はどうやって計算するの？
1937 年の公正労働基準法 (FLSA) は、従業員に資格のある人に残業する権利を含むいくつかの保護を与えるために可決されました。 以前に確立されたように、休日の残業代は FLSA の対象外です。 ただし、企業が従業員にオプションを提供する場合、残業時間は連邦法に従って計算されます。
通常の残業代の賃金率である 40 時間は、多くの場合、週 40 時間労働を使用して計算されます。 これは、1.5 時間を超える労働時間は自動的に残業代として支払われ、通常の賃金率の XNUMX 倍のレートで支払われることを意味します。 ただし、有給休暇中の労働時間は残業代として自動的に支払われます。
有給休暇を提供していない企業であっても、休日が時間外労働につながる主な原因は、労働時間の増加です (特に小売業やホスピタリティ業)。 あなたの会社が販売ベースのコミッションを提供している場合、通常は XNUMX 月のホリデー シーズン中に増加します。残業代のアプローチを計画する際には、これらのコミッションとボーナス レートを考慮に入れることを忘れないでください。
連邦休日残業手当
祝祭のホリデー シーズンとは別に、従業員は、連邦政府の休日期間中の時間外勤務に対する時間外手当も受け取ります。 政府の休日に働くと、残業代などの特典が得られると予想されます。 結局のところ、国の残りの部分は今日オフです。 残念ながら、連邦法では、雇用主が従業員に休日の残業代を支払うことを義務付けていません。 実際には、休日は通常の勤務日と同じように支払われます。 本当の時間外労働を行わない限り、連邦休日の通常の賃金で支払われます。 残業は、週40時間以上、場所によっては8日XNUMX時間以上働いた場合に適用されます。 余分な作業の大部分は、通常の料金と時間半に加えて支払われます。
さらに、雇用主があなたに休暇を取るように要求したとしても、彼らはあなたに支払う必要はありません。 したがって、州に特定の法律があるか、会社が従業員に有給休暇を提供している場合を除き、祝日の休暇は無給休暇と見なされます。
有給休暇と残業代はどのように連携するのですか?
法律によれば、連邦職員は連邦休暇を取得する権利があります。 民間の雇用主は、連邦の祝日を遵守することを強制されていません。 同じことが州の職員にも当てはまり、州固有の祝日を守ることがよくあります。 法律によれば、すべての休日は、他のすべての人にとっては別の通常の営業日です。 民間企業は有給休暇を提供する義務はありませんが、自由に提供できます。
民間企業も、実際に働いた時間に対してのみ従業員に支払う必要があります。 これは、あなたの会社があなたに有給休暇を支払う義務を負わないことを意味します。 むしろ、彼らは休日を祝ってあなたに与えることを選択します. 要するに、無給休暇が与えられます。
休日残業手当 カリフォルニア州
対象となる従業員の最低給与と残業代は保証されますが、雇用主は休暇を提供する必要はありません。 カリフォルニア州で対象となる従業員が XNUMX 日 XNUMX 時間以上、週 XNUMX 時間以上、または週 XNUMX 日以上働いた場合、残業代を受け取る権利があります。
残業手当は、所定の平日の 1.5 時間以上、または連続する XNUMX 日の勤務日の最初の XNUMX 時間について、従業員の通常の時給の XNUMX 倍に相当します。 残業手当は、特定の平日の XNUMX 時間以上、および連続する XNUMX 日の平日の XNUMX 時間以上については、その額の XNUMX 倍に相当します。
残業代と休日出勤は加算されますか?
答えはノーです。現在、休日シフトに対して 1.5 のプレミアム レートを取得している従業員は、追加の残業レートを受け取る資格がありません。
アマゾンの休日残業代はいくら？
アマゾンのフルタイム従業員には 1.5 回の有給休暇があり、休日の残業代は通常の時給の XNUMX 倍です。
テキサス州の休日手当とは.
勤務時間ごとに、最大 XNUMX 時間の休日補償が得られます。
休日の残業はどのように計算しますか？
正社員の典型的な 8 日のスケジュールを考えてみましょう。 XNUMX 時間、次に週末を含む XNUMX 年間の合計休日数 (勤務の有無にかかわらず)。 これにより、フルタイムの従業員に支払われる休日の時間数が開示されます。
休日の支払いはテキサス州で義務付けられていますか.
テキサス州の法律を含む大部分の州法は、企業が休日を遵守したり、休暇を取った従業員に給与を支払ったりすることを要求していません。
雇用主は休日手当を差し控えることができますか.
雇用契約にそのような控除を許可する特定の書面による条項がない限り、通知期間全体を完了していない労働者からお金 (休日手当など) を引き出すことは一般に違法です。
テキサス州では、年に何日の病欠がありますか?
ダラスとオースティンの法律では、企業は、ビジネスの規模に応じて、年間 XNUMX ～ XNUMX 日間の有給病気休暇を提供する必要があります。
時間給従業員の休日給与はどのように計算しますか？
従業員が休日に勤務する時間半の賃金を受け取る場合、その合計を XNUMX 倍します。
まとめ
あなたが働いている会社に関係なく、祝祭日や連邦政府のホリデー シーズン中の残業代は確実に支払われます。 ただし、何が得られるかを確認するには、会社のポリシーに目を通すことが重要です。
休日残業代に関するよくある質問
従業員に休日出勤を求めることはできますか?
お住まいの州の法律によって制限が課されている場合がありますので、調査を行ってください。 たとえば、マサチューセッツ州では、企業は労働者に特定の休日に出勤を強制することはできません。
休日出勤の従業員には、通常のXNUMX倍の報酬が支払われます。 従業員の通常の賃金率には、この休暇割増補償を含める必要がありますか?
お住まいの州の法律によって制限が課されている場合がありますので、調査を行ってください。 たとえば、マサチューセッツ州では、企業は労働者に特定の休日に出勤を強制することはできません。
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参考文献
