LinkedIn によると、従業員の 94% が、自分の専門的な成長に投資してくれる会社で働きたいと考えています。 したがって、企業研修は楽しいことと同義ではないかもしれませんが、問題は従業員が学びたくないということではありません。 彼らは単に適切な職業訓練を受けていないだけです。 では、従業員が評価するトレーニング プログラムを提供するにはどうすればよいでしょうか? いくつかの企業研修方法、スタッフのニーズを満たすプログラムの構築方法、認定企業トレーナーとしての仕事を確保するために必要な証明書について見てみましょう。 また、Ancora の企業研修についてもお話します。
企業研修とは何ですか？
企業研修は、従業員に仕事をうまく遂行するために必要な知識とスキルを提供する方法です。 これは大企業では学習および開発/人材チームの義務であることが多いですが、小規模企業では人事部門の責任となります。 彼らは、トレーニング要件の決定、トレーニング プログラムの実施、スタッフへの提供を担当します。
企業研修のメリット
企業研修はあらゆる企業の成功にとって重要です。 従業員が貴社の活動の原動力であるため、従業員の知識を広げ、専門的能力を向上させることを支援することは、貴社にとって利益となるだけです。 懸念すべき XNUMX つの理由を以下に示します。
#1. 効果の向上
従業員の要求に合わせて適切に設計されたトレーニングを受けていれば、従業員の生産性と効率が向上します。 これらの機能強化により、時間の経過とともに会社の収益性が向上します。
#2. モチベーションの向上
トレーニング プログラムは、個人、チーム、部門を統一された組織構造に統合するのに役立ちます。 自分の職務が会社の包括的な使命や目標にどのように貢献しているかを理解している従業員は、「自分の仕事」と「会社の成功」の間に線を引くことができます。
#3. 売上高の減少
調査によると、今日の若い専門家は単なる賃金以上のものを望んでいます。 ミレニアル世代（22 歳から 37 歳）は、柔軟性、専門的な成長の機会、目的意識を提供してくれる雇用主を好みます。 現在の立場に不満がある場合は、転職する可能性があります。
#4. 企業文化の構築
質の高いトレーニングは企業の価値観や目標と一致しています。 本質的なものをさらに上回ることは、企業が長期的に従業員に投資する準備ができていることを示しています。 しっかりとした学習は、従業員に「あなたは私たちにとって大切な存在だ」というメッセージを与えます。
企業研修プログラムの種類
企業の規模、多様性、業界の特性に応じて、さまざまな企業がさまざまな研修プログラムを実施している場合があります。 以下は、最も一般的な種類の企業研修プログラムの一部です。
＃1。 オリエンテーションとオンボーディング
このタイプの研修は、新入社員がオフィスに到着した直後に開始され、個人が独立して機能できるようになるまで継続されます。 その主な目標は、新入社員の適応プロセスを合理化し、新入社員がより安心して生産性をより早く感じられるようにすることです。
企業の新人研修プログラムは非常に多様ですが、多くの場合、次の XNUMX つの主要なコンポーネントに分かれています。
- 新入社員は全員研修を受けます。
- 特定の役割に特化したトレーニング。
#2. コンプライアンス研修
コンプライアンス研修は新入社員研修に含まれることが多く、必須です。 これは多くの場合、従業員と雇用主が職場での問題と法律違反の両方を防ぐのを支援する、組織のポリシーや手順を中心とした正式なプログラムです。
#3. ハードスキルのトレーニング
従業員がどれほどプロフェッショナルであっても、成長の余地は常にあります。 このタイプのトレーニングにより、従業員は自分の役割に必要な能力を強化し、さらに優れた専門家になることができるため、従業員の能力開発はハードスキルを中心に展開されます。
#4. ソフトスキルのトレーニング
スタッフが何を知っているかと同じくらい重要なのは、スタッフがどのように行動するかであるため、ソフトスキルトレーニングを無視すべきではありません。 調査によると、ソフトスキルを習得すると、従業員が会社の成功に好影響を与え、ROI を向上させることができます。
#5. 製品知識研修
製品知識とは、製品の機能、利点、使用法、コストなど、提供する製品について徹底的に把握し、顧客に説得力を持って話すことができるチーム メンバーの能力です。 このトレーニングは、新入社員のオンボーディング プロセスに頻繁に含まれます。 また、会社の製品やサービスについての知識を更新する必要がある従業員にとっても有益であり、新しい機能や製品がリリースされるたびに開催され、従業員が常に最新の情報を得ることができます。
企業トレーニングをセットアップする方法
では、企業は全従業員に利益をもたらす質の高い学習プログラムをどのように設計すればよいのでしょうか? 最も優れた企業研修プログラムは、学習者がいる場所で学習者と出会うことができます。 企業学習は、さまざまな方法でオンデマンドで提供される必要があります。
ここでは、組織で導入できる一般的な企業研修プログラムを XNUMX 種類紹介します。 それらがどのように異なり、それぞれにどのような利点と欠点があるかを見てみましょう。
#1. インストラクター主導のクラスルームトレーニング
従来の教室ベースのトレーニングは、「昔ながらの」教育の典型です。 それはすぐになくなるわけではありません。 2018 年のトレーニング誌の世論調査によると、32% の企業がトレーニング全体の XNUMX 分の XNUMX 近くにこれを利用しています。
#2. インストラクター主導の仮想教室トレーニング (VILT)
VILT は、教室をオンラインにすることで従来の学習を最新化します。 講師は VILT ソフトウェアを使用して、講義を行ったり、ビデオを表示したり、分科会セッションを実行したり、ディスカッションを主導したり、学習者のパフォーマンスを評価したりできます。 仮想セッションを記録し、後で評価のために取得できます。
#3. オンライン学習
オンライン学習は企業研修における「新たな標準」として浮上しています。 企業のオンライン学習の利用は、900 年から 2002 年の間に 2018% 増加しました。「オンライン学習」という言葉は、e ラーニングまたはマイクロラーニング モジュール、ゲーム、評価、学習演習、映画、ディスカッション ボードなど、さまざまな学習製品を指します。
#4. 混合学習
混合学習戦略では、教室でのトレーニングとオンライン学習を単一のカリキュラムに統合します。 これら XNUMX つの戦略を組み合わせると、両方の長所を組み込んだ学習体験が得られます。
企業研修プログラムを成功させるものは何ですか?
従業員研修プログラムには多くの潜在的な問題があることを考えると、効果的な研修プログラムを作成するのは困難に思えるかもしれません。 さらに悪いことに、それを行うための正しい方法はありません。 各企業の研修プログラムの形式と内容は、さまざまな基準によって決定されます。
企業研修プログラムを確立する際に考慮すべき上位 XNUMX つの要素は次のとおりです。
#1. コンテンツの関連性
これは、単一のレッスンが計画される前から始まります。 まず、チームのニーズと要望がどこにあるのかを確立することが重要です。 特定のトレーニング プログラムから恩恵を受けることができるチームと個人を特定し、それを各グループに適応させることで、良いスタートを切ることができます。
#2. 目標の調整
「なぜ」を理解せずに「何」に関わり続けるのは難しいかもしれません。 従業員のモチベーションを維持するには、チームの目標と会社の目標を明確に区別します。 トレーニングが、全員がこれらの目標に向かって取り組むようどのように動機付けられるかに注目してください。
#3. 学習スタイル
従業員は、いくつかの学習スタイルのいずれかに該当する可能性があります。 企業研修プログラムを作成するときは、これらのそれぞれのスタイルを念頭に置いてください。 トレーニング全体を通じて、視覚的、運動感覚的、テキスト的、聴覚的なコンテンツを提供して、各参加者が興味を持ち、継続的に理解できるようにします。
#4. 魅力的な配達
学習スタイルを検討したら、トレーニングへの関与のレベルを評価します。 情報を吸収するには、コンテンツを面白く、共感できるものに保つことが重要です。 参加を募ったり、グループで重要なテーマについて話し合う分科会を開催したりする機会を探してください。
#5. リーダーの参加と擁護
模範を示すことは、優れたリーダーの特徴の XNUMX つです。 リーダーが強い関心と支持を示した場合、従業員はトレーニングを終了して参加する可能性が高くなります。
#6. 時間に関する約束
人々の帯域幅とスケジュールを認識していれば、出席と参加の点で非常に有利になります。 より多くの職員がトレーニングに参加し、プログラムに完全に集中できるようになります。
＃7。 ベンチマーク
他の取り組みと同様、企業研修プログラムのパフォーマンスを測定することが重要です。 トレーニングの前後にインタビューやアンケートを利用して情報を収集します。 トレーニングの長さやコストなど、各トレーニング セッションに関連付けられた定量的パラメーターを追跡します。
＃8。 メンテナンス
企業研修は一度だけ行えばよいものではありません。 従業員の育成には時間と配慮が必要です。 参加者に確認を取り、トレーニングの合間に学習中のスキルを強化してください。
企業研修プログラムの主な目的は何ですか?
企業研修はさまざまな目的で職場で活用されています。 企業研修の最も重要な目的をいくつか見てみましょう。
#1. 従業員に必要なトレーニングを提供します。
オンボーディングおよび必須のトレーニング プログラムは、従業員に新しい役割に着手するために必要なスキルを提供します。 このトレーニングは通常、新入社員またはより難しい役割に昇進した既存の従業員に提供されます。
#2. スキルギャップを解消し、継続的な学習を提供します
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより、従業員のスキルアップと再スキルの要求が高まっています。 マッキンゼーによると、世界中の組織の 87% が、スキル ギャップがある、または今後数年以内にスキル ギャップがあると認識しています。
#3. 人材に投資し、維持します。
積極的に人材に投資しなければ、人材を失うリスクがあります。 デロイトによると、求職者の 42% が、現在の雇用主が自分のスキルや能力を活用していないと考えています。
#4. 統一された企業文化を作ります。
従業員のニーズを優先する取り組みにより、従業員への帰属意識が醸成されます。 これらには、ダイバーシティとインクルージョンに関するセミナー、メンタルヘルスと福祉のトレーニングが含まれます。
企業研修証明書
企業トレーニング証明書は、企業または組織が提供する特定のトレーニング プログラムの完了を証明する証明書です。 証明書は、個人が特定の仕事やタスクを実行するために必要な情報と能力を取得していることを証明します。
リーダーシップ開発、プロジェクト管理、顧客サービス、販売、技術的能力などは、企業研修プログラムで扱われるトピックのほんの一部です。 これらのプログラムは、オンライン コース、ワークショップ、セミナー、実地研修など、さまざまな形式で利用できます。
企業トレーニング証明書は、個人と企業の両方に利益をもたらします。 個人はこの証明書を使用して、専門的な成長への取り組みを実証し、履歴書や就職の見通しを向上させることができます。 この証明書は、組織が訓練を受け知識豊富なチームを設立し、仕事の質を向上させ、生産性を向上させるのに役立ちます。
企業トレーニング証明書は、特定のコースまたはモジュールのコレクションを完了し、評価または最終テストに合格することで取得できます。 証明書を受け取るための前提条件は、トレーニング プログラムおよびそれを提供する企業または機関によって異なる場合があります。
結論として、企業トレーニング証明書は、個人の才能開発とキャリア向上を支援するとともに、企業に有能で知識豊富なスタッフを提供する署名付き証明書です。
企業研修の仕事
企業や組織内の従業員にトレーニング プログラムを設計、実装、提供することは、企業トレーニングの仕事です。 企業のトレーナーは、トレーニングのニーズの評価、トレーニング教材の開発、対面またはオンラインでのトレーニング セッションの実施を担当します。
企業研修の主な目的は、従業員のスキルと知識を開発して、仕事のパフォーマンス、生産性、全体的な仕事の満足度を向上させることです。 企業のトレーナーは、管理部門や人事部門と緊密に連携して、トレーニングのニーズを特定し、会社の目標や目的に沿ったトレーニング プログラムを作成します。
企業研修の仕事には、教育、教育設計、ビジネスなどの関連分野の学士号が必要な場合があります。 インストラクショナルデザインまたはトレーニング開発における実務経験、およびこれらの分野の資格が必要な場合があります。
企業トレーナーの職務内容には次のようなものがあります。
- トレーニング要件の決定とトレーニング プログラムの確立
- プレゼンテーション、マニュアル、オンライン モジュールなどのトレーニング リソースの作成
- 従業員に対面またはオンライン プラットフォームを通じてトレーニング セッションを実施する
- 研修プログラムの効率性を評価し、必要な改善を行う
- 対象分野の専門家や関係者と協力して、トレーニング プログラムの正確性と関連性を確保する
従業員の能力を向上させ、潜在能力を最大限に発揮できるように支援するためのトレーニング プログラムを計画して実施することに喜びを感じる人にとって、企業トレーニングの仕事はやりがいのあるキャリアパスとなる可能性があります。
アンコラ企業研修
Ancora Corporate Training は、企業や組織にパーソナライズされたトレーニングと能力開発ソリューションを提供する会社です。 この組織は、従業員のスキル、知識、パフォーマンスの向上を目的としたさまざまなトレーニング プログラムとサービスを提供しています。
Ancora Corporate Training は次のサービスを提供します。
- リーダーシップ開発: 人々がリーダーシップ スキルを向上させ、有能なリーダーになるのを支援するように設計されたプログラム。
- 販売トレーニング: プログラムは販売スキルを向上させ、スタッフが販売目標を達成できるように設計されています。
- マネジメントトレーニング: マネージャーがマネジメント能力を強化し、チームをより効果的に導くことを支援することを目的としたプログラム。
- カスタマー サービス トレーニング: スタッフがカスタマー サービス スキルを向上させ、優れたサービスを提供できるように設計されたプログラム。
- ダイバーシティとインクルージョンのトレーニング: 職場のダイバーシティとインクルージョンを促進し、従業員が多様な背景や文化を持つ人々と効果的に働くのを支援することを目的としたプログラム。
Ancora Corporate Training コースは、各分野の専門家である資格のあるトレーナーによって教えられます。 さらに、組織は、各クライアントの個別の要求に合わせてカスタマイズされたトレーニング ソリューションを提供します。
Ancora Corporate Training は、一般的に、カスタマイズされたトレーニング プログラムとサービスを通じて、企業や組織が従業員の能力とパフォーマンスを向上できるよう支援できる会社です。
あなたのビジネスに最適な企業トレーニングを選択する方法
企業研修は、スタッフと組織の将来への投資です。 もちろん、あなたの会社に適切な企業研修の形式を選択することによってです。 覚えておくべきいくつかのポイントを次に示します。
- スキルギャップ分析を実施します。
- 具体的な目標を設定します。
- 従業員を収容する必要があります。
- 自分の限界を考慮してください。
- フィードバックを受け取り、進捗状況を追跡します。
企業研修はなぜ企業にとって重要なのでしょうか?
これにより、チームは会社の目標に集中し、個人の成長を組織に反映できるようになります。
企業トレーナーって何をするの？
企業トレーナーは教師と似ており、企業またはその他の専門的な状況で従業員の成長と能力開発を促進します。 チームのスキルを向上させるために直接チームを教育したり、スタッフを指導および訓練するための完全なトレーニング プログラムを設計したりすることもあります。
企業開発研修とは何ですか?
企業開発トレーニング (CDT) は、企業の従業員が全体的な仕事のパフォーマンスを向上させるのに役立つ新しいスキルと知識を獲得するための手順です。
企業トレーニング プログラムを開始するにはどうすればよいですか?
成功するトレーニング プログラムを開発する方法:
- 要件を決定し、目標と成功基準を作成します。
- 従業員研修プログラムの種類を選択します。
- 大人の学習の基本を思い出してください。
- 学習目標/概要を作成します。
- トレーニング計画を完了します。
- トレーニング資料を一から作成します。
優れた企業研修とは何でしょうか?
充実した企業研修プログラムは、従業員が職務を効果的かつ効率的に遂行するために必要な知識とスキルを教育することを目的としています。
企業研修は良いキャリアですか？
はい。 研究によると、企業の専門家トレーニングへの投資は有益であり、収益と ROI の向上に役立ちます。
まとめ
この投稿が企業トレーニングに関する質問の大部分に答えたことを願っています。 さらにご質問がございましたら、下のコメントボックスに残してください。できる限り対応させていただきます。
- 教室管理スタイル: 教室管理の 10 の原則
- プロの目標: 目標とは何か、例、および目標の書き方に関するヒント
- トレーニング プラン: 内容、例、作成方法
- 従業員の研修および能力開発計画とプログラム
- カスタマー サービス トレーニング: トップ プログラム、アイデア、証明書
- 最高のメリットを享受できる企業 (2023 年更新)
参考文献
