通常の給与とは別に、ダブルタイムなどの特定の状況下で利用できる代替の種類の補償が存在することがよくあります。 倍額賃金とは何か、またその計算方法を理解していれば、時間と労働に対して適切に払い戻されることを保証できます。 この投稿では、ダブルタイムの定義、この支払い形式がいつ使用されるのかを知り、その計算方法について説明し、よくある質問に対処します。
ダブルタイムとは何ですか？
ダブルタイムとは、従業員に通常の給与の XNUMX 倍の給与が支払われる一種の残業代です。 雇用主は、困難または例外的な状況で働いている従業員を表彰するために、この種の給与率を頻繁に利用します。 たとえば、あまり希望しないシフト、休日、または過度の残業をした場合、XNUMX 倍の賃金を受け取る権利がある可能性があります。
ダブルタイムペイとは何ですか?
倍額給与は、従業員の通常の給与の XNUMX 倍で支払われます。 時間外労働をした従業員には、連邦休日に勤務した場合の休日手当に加えて、二重賃金が適用される場合があります。 組合契約には XNUMX 倍の賃金が含まれる場合がありますが、公正労働基準法 (FLSA) は、非免除対象の従業員に XNUMX 倍の賃金を支払うことを強制しません。
ダブルタイム勤務はどのように機能しますか?
休日勤務、不規則勤務、またはあまり希望しないシフトで勤務する従業員は、一定期間経過後の超過勤務時間に対して XNUMX 倍の給与を受け取ることができる場合があります。
ダブルタイム雇用はいつから行われますか?
ダブルタイムは通常、すでに残業している場合に使用されます。 公正労働基準法 (FLSA) は直接 XNUMX 倍の賃金を要求しているわけではありませんが、カリフォルニア州などのいくつかの州では、特定の状況でそれを要求しています。 たとえば、カリフォルニア州の労働者は、次のタスクを実行すると XNUMX 倍の給与を受け取ります。
- 12日の労働時間がXNUMX時間を超える場合： カリフォルニア州の従業員は、12 時間を超えて働いた場合、通常の給与の XNUMX 倍を受け取ります。 注目すべきは、その従業員はわずかXNUMX時間の労働ですでに残業代を受け取り始めているということだ。
- 単一の給与期間内で連続 XNUMX 日間: 従業員は XNUMX 日目に XNUMX 時間働いた後に給料を受け取り始めます。
一部の組合契約にはこの給与に関する規定が含まれていますが、企業は従業員への感謝の気持ちを表明するための手続きを頻繁に実施しています。
倍額給与の計算方法
ダブルタイムを計算するには、次の簡単な手順に従ってください。
#1. XNUMX 倍の支払いレートが適用される時期を決定します。
二重支払いを計算する前に、いつ二重支払いを受ける権利があるのかをまず特定する必要があります。 適用される残業代の詳細については、組合契約書または従業員ハンドブックを参照してください。
#2. 時給を決めます。
時間給を稼いでいる場合は、すでにこの情報を持っています。 ただし、給料をもらっている人は、倍額賃金を計算する前に、まず年収を時給に換算する必要があります。 給与を年間の週数 (52) で割った後、通常のフルタイムの週の労働時間数 (40) で単純に割ります。
#3. 対象となる時間数を決定します。
次のステップは、働いた時間のうち何時間が XNUMX 倍の賃金率の対象となるかを判断することです。 たとえば、雇用主が祝日の労働時間に対して XNUMX 倍の賃金を支払う場合、その日に働いた時間を把握する必要があります。
#4. 給与率を決定します。
ダブルタイムの対象となる労働時間数を決定したら、通常の時給を 12 倍にし、ダブルタイム労働時間数を乗じて給与を計算できます。 たとえば、定期的に時給 24 ドルをもらっていて、祝日に 192 時間働いた場合、その日の労働に対して時給 XNUMX ドルを受け取ることになります。 その後、勤務時間を XNUMX 倍の給与率で増やして、XNUMX 日当たり XNUMX ドルを得ることができます。
#5. 通常料金とダブルタイム料金を合計します。
通常の給与に倍額の給与を加算することで、その給与がいくらになるかを計算できます。
時給従業員の給与が XNUMX 倍に
- 時間給労働者の場合、通常の時給に XNUMX を掛けます。
- 残業代を計算するには、最初の金額に通常の賃金率の XNUMX 倍を掛けます。
- XNUMX 倍の賃金を計算するには、通常の時給を求め、それを XNUMX 倍します。
- 時給労働者の XNUMX 倍の労働時間を計算するのは、基本的な計算で簡単です。
- たとえば、時給 17 ドルを稼ぐ場合、34 倍の時間を使用すると、時給 XNUMX ドルを稼ぐことになります。
給料がXNUMX倍になる
サラリーマンの場合は、さらに計算手順がいくつか必要になりますが、心配する必要はありません。 一緒に見てみましょう:
- 年間報酬を計算するには、月々の支払額を 12 倍にして計算します。
- 年収を 52 で割って週給を求め、それを法定最大所定労働時間数 (40) で割って通常の賃金を求め、さらに XNUMX 倍にします。
たとえば、毎月 4000 ドルを支払った場合、年間 48.000 ドルの収益が得られます。 これを 52 で割ると、推定週給 923 ドルが得られます。 最後に、これを通常の法定最大時間数 (40) で割ると、通常の給与レートは約 23 ドル、倍の時間は約 46 ドルという結論に達します。
州の倍額賃金法
いくつかの場所 (カリフォルニア州とワシントン州) では、州の労働法により、特定の状況において XNUMX 倍の賃金を支払うことが義務付けられています。
カリフォルニア州の雇用主は、従業員に以下の時間を超えて働いた場合、通常の給与の XNUMX 倍を支払う必要があります。
- 典型的な 12 日の労働時間は XNUMX 時間です。
- 週XNUMX日連続のXNUMX時間労働
- 「特定の公共事業」については、ワシントン州法により二重支払いが義務付けられる可能性がある。
残業代と倍額賃金の違いは何ですか?
時間外労働および倍勤手当制度はどちらも、通常のスケジュールを超えて働いた従業員に現金補償を提供します。 両者の基本的な違いは賃金範囲によって表されます。
残業代は通常、従業員の基本時給の 1.5 倍として計算されます。 その結果、従業員の基本賃金が 10 時間あたり 15 ドルの場合、残業代は XNUMX 時間あたり XNUMX ドルとなります。
従業員が 10 倍の時間給を受け取る権利がある場合、通常の時給の 20 倍が支払われます。 同じ理論を使用すると、従業員の時給報酬が XNUMX ドルの場合、XNUMX 倍の時間料金は XNUMX ドルになります。
XNUMX 倍の賃金は残業代よりも高額であるため、雇用主は従業員に通常の営業時間外 (週末や休日など) に時間外労働をさせるためのインセンティブとしてよく使用されます。
ダブルタイムペイの免除
二重給与および免除従業員を規定する法律は、管轄区域によって異なります。 免除された従業員は、給与をもらっているとみなされ、公正労働基準法 (FLSA) または類似の州法の時間外労働規定が免除されるため、多くの場合、時間外労働補償や倍額賃金を受け取る権利がありません。
ただし、免除ステータスを決定するための具体的なルールは管轄区域によって異なる場合があり、従業員の労働義務、給与等級、給与ベースなどの要因に応じて異なる場合があります。 ただし、特定の免除対象従業員は、特定の場所での労働日または労働週の所定の基準を超える労働時間については、二重に支払う資格がある場合があります。
雇用主は、関連する法律や規制を遵守し、従業員に全労働時間に対する適切な補償を確実に提供するために、管轄区域内の特定の法律や規制、および従業員の免除または非免除の分類を理解する必要があります。
エグゼンプト従業員と非エグゼンプト従業員の違いは何ですか?
公正労働基準法 (FLSA) または同様の州法に基づく時間外労働補償の資格により、免除対象の従業員と非免除対象の従業員が区別されます。
免除された従業員は FLSA の時間外労働規定の対象外であるため、週 40 時間を超えて働いても追加賃金を受け取る権利はありません。 通常、賃金を受け取り、これらのカテゴリのいずれかで業務を遂行する免除従業員には、経営幹部、管理職、専門職、外勤営業、およびコンピュータ担当者が含まれます。
エグゼンプトでない従業員は、週の労働時間が 1.5 時間を超えた場合、通常の給与の 40 倍または XNUMX 倍の残業代を受け取る権利があることを考慮してください。 非免除対象従業員は、上記の免除カテゴリのいずれにも当てはまらない時間給雇用で働くことがよくあります。
雇用主は従業員を免除対象と非免除対象に適切に分類する必要があり、非免除対象の従業員には残業を含むすべての労働時間に対して給与を支払わなければなりません。 そうではないにもかかわらず、誤って免除者として分類された従業員は、法的影響、罰金、未払い金を科せられる可能性があります。
上司が追加労働を要求しなかった場合、残業代は私に支払われるのでしょうか?
上司が追加労働を要求しなかったにもかかわらず、仕事の条件としてそれを強制された場合でも、あなたには残業代を支払う権利があります。 上司が追加労働を要求したかどうかに関係なく、公正労働基準法 (FLSA) または同様の州法に基づいて、週の労働時間が 40 時間を超えた場合、残業代を支払う権利があります。
雇用主は従業員に労働時間数に応じて公正に補償しなければなりません。 仕事の依頼を拒否しただけで、残業代の支払いを避けることはできません。 あなたが非免除対象の従業員で、週の労働時間に 40 時間を超えて働いた場合、通常の給与の 1.5 倍で超過時間分の払い戻しを受ける必要があります。
残業代を受け取るべきだったのに受け取っていないと思われる場合は、その件について雇用主に相談するか、経験豊富な労働雇用弁護士にアドバイスを求める必要があります。
フルタイムとは何ですか?
「フルタイム」の仕事をする人は、その会社や業界の標準または従来の週時間数で働きます。 フルタイム労働は通常、週 35 ～ 40 時間の労働で構成されますが、これは組織や業界によって異なります。
通常、フルタイム従業員は、健康保険、休暇、退職金制度、その他の種類の報酬など、パートタイム従業員にはない利点を受けています。 また、労働時間を定義し、予測可能な賃金を設定することもできます。
組織によっては、週に 30 時間未満働く従業員をフルタイムとみなしている場合もあれば、フルタイムの定義を満たすために従業員が週に 40 時間以上働く必要がある場合もあることを覚えておくことが重要です。 さらに、地域の規範や規制が「フルタイム」雇用の構成に影響を与える可能性があります。
パートタイムとは何ですか？
パートタイム勤務では、従業員がフルタイム勤務よりも週に働く時間が少なくて済みます。 パートタイムの仕事は、週に 35 ～ 40 時間未満働くことと定義されます。
パートタイム従業員は、一貫したスケジュールを持っている場合もあれば、週ごとに異なるスケジュールを持っている場合もあります。 日割り有給休暇や退職金制度などの福利厚生を受け取る資格がある場合もありますが、フルタイム従業員に提供されるものほど充実したものではない可能性があります。 パートタイム労働者は給与ではなく時給で支払われるため、フルタイム労働者よりも収入が予測しにくいことがよくあります。
パートタイムの勤務スケジュールは、雇用主と従業員の両方に利益をもたらします。 従業員は会社の人件費を節約し、より柔軟なスケジュールを設定できます。 パートタイム雇用は、学生、家族や介護の責任がある人、収入を増やしたいと考えている人を支援する場合があります。
二重有給休暇とは何ですか？
倍給休暇とは、雇用主が従業員に通常の時給の XNUMX 倍の賃金を支払う指定休日です。 これらの休日は通常、ほとんどの企業が休業するか、時間を短縮して営業する重要な日とみなされます。
XNUMX 倍の有給休暇とみなされる特定の連邦休日は、雇用主、業界、地域によって異なります。 米国で最も一般的なダブルタイム有給休暇は次のとおりです。
- 大晦日
- 記念日。
- 祝日
- 労働者の日。
- 感謝祭の休日
- クリスマスイブ
雇用主は、多くの企業が休業する日に働くインセンティブとして、特定の休日に従業員に XNUMX 倍の給与を提供することがあります。 企業および有効な雇用契約または労働協約によっては、休日の XNUMX 倍の賃金に関する特定の要件が異なる場合があります。 企業によっては、特定の従業員にのみ XNUMX 倍の給与を与える場合もありますが、給与を受け取るために従業員に一定の時間労働するか、その他の条件を満たすことを要求する企業もあります。
倍の時間働くのは儲かるのか？
残業は各個人の状況や判断によって、価値がある場合もあればそうでない場合もあります。 通常の勤務時間や残業代よりも高い報酬率が得られるため、収入を補いたいと考えている労働者にとって魅力的な選択肢となっています。 経済的義務を果たしたり、キャリアを成長させたり、予期せぬ出費を支払ったりするために、時間外労働が必要になる場合があります。
一方、時間外労働には、心身の健康を損なう可能性、疲労の増大、ワークライフバランスの悪化などのデメリットが伴います。 より多くのお金を稼ぐことの利点と、より長時間働くことの潜在的な欠点を比較検討することが重要です。
さらに、すべての組織が倍額給与を提案するわけではない場合や、従業員が給与を受け取る前に満たさなければならない特定の条件がある場合があります。 企業によっては、従業員がより魅力的に感じる残業の代替として、インセンティブや休暇を提供する場合があります。
経済的ニーズ、雇用への期待、好みなどの個人的な考慮事項は、最終的には追加時間労働の決定に影響を与えます。 労働者は、長時間労働によって健康や福祉が損なわれないように、長時間労働の潜在的な利点と欠点を考慮する必要があります。
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参考文献
