最も競争力の高い企業に入社するために、偽の履歴書を提出する不誠実な人々がいます。企業が採用プロセスを誠実に保つために、履歴書を偽造する方法とその見分け方についてこの記事で取り上げます。
偽の履歴書
今日の競争の激しい雇用市場では、大量の履歴書が企業に送られてきます。この残念な結果として、応募者の中には、その仕事を獲得するために自分のスキルや経験を誇張しなければならないというプレッシャーを感じる人もいるかもしれません。これは履歴書の偽造として知られており、雇用主に見つかった場合は厳しい罰則が科される可能性があります。履歴書がどの程度不正であるかは、わずかな不正確さや脱落から、資格や職歴の完全な改ざんまでさまざまです。いずれにせよ、候補者または雇用主が履歴書の不正確な内容に基づいて誰かを雇用した場合、法的結果につながる可能性があります。
偽の履歴書: 採用マネージャーと候補者に与える影響
今日の競争の激しい就職市場で、多くの人が理想の仕事を得るために、偽の履歴書を作成するなどの不誠実な手段に頼っています。履歴書で職歴や学歴を偽ることは不誠実であり、トラブルに巻き込まれる可能性があります。たとえば、以前の役職や職務を粉飾したり、学歴を捏造したり、存在しない職歴をでっち上げたりする場合、自分の資格や経験について虚偽の主張をする人がいる可能性があります。
偽の履歴書にはどのような悪影響があるのでしょうか?
- 自分の資格を誇張する内定者は雇用主を利用する可能性があります。期待が満たされないため、パフォーマンスが標準以下になったり、期限を守れなかったり、顧客満足度が低下したりする可能性があります。また、応募者が既に雇用された後、つまり採用プロセスの後半で発覚した場合、高額な法的義務が生じる可能性があります。
- 求職者が不正な履歴書を提出した場合、刑事告発や評判の低下などの重大な影響につながる可能性があります。さらに、彼らの信頼は失墜し、将来のポストに就く可能性が損なわれる可能性があります。
- 結局のところ、本物ではない履歴書によって競争条件が平等になり、不誠実な候補者が不当に有利になることがなくなります。企業は確認する必要があります 教育資格 また、採用プロセス中に身元調査を実施して、すべての候補者が公平に評価されることを保証します。
虚偽の履歴書の特徴
応募者は、数多くの形式の虚偽の履歴書のうちの 1 つを提出して、企業を騙そうとする可能性があります。これらは、些細な装飾や詳細の欠落から、偽造された資格情報、職歴、参考文献などの完全な捏造まで、さまざまです。候補者によっては、自分の発言を裏付けるために成績証明書や証明書を偽造するなど、極端な手段を講じる場合もあります。企業は採用を決定する前に、この種のことに警戒し、候補者の主張が真実であることを確認する必要があります。
偽の履歴書を作成する方法
偽の履歴書を作成する。あなたはその理想的なキャリアに興味がありますが、その資格はまだありません。履歴書を送るたびに届くのは、ありきたりな不採用通知だけです。履歴書を改訂すれば、競合他社より目立つことができるかもしれません。もしかしたら、新たな視点から恩恵を受けることができるかもしれません。すべての履歴書はある程度粉飾されていると信じている採用担当者がいることを認識してください。これは履歴書を偽造するための言い訳と見なされる可能性がありますが、それでも事実です。履歴書を検討する人は、それが少し誇張されているのではないかと疑う可能性があるため、たとえ応募者が真実を述べていたとしても、すでに不利な立場にあることになります。
鍛造の工程
履歴書を偽造する手順は次のとおりです。
#1.自分の得意なことを続けてください。
たとえば、特定の業界で 1 年の経験しかない場合は、代わりに 2 年または 3 年の経験を記載する必要があります。ただし、注意してください。自分に欠けている能力を誇るべきではありません。
#2.ご本人様が確認できる情報を修正します。
たとえば、他の人があなたの GPA をチェックしたからといって、それを変更できるわけではありません。他の人が確認できない情報のみを変更してください。
#3.小物をパーソナライズします。
他に 2 人の従業員を担当している場合は、部門長としての自分を下げてください。自分の部門で文房具を購入する責任がある場合、在庫を監視するのはあなたの責任です。クリエイティブな帽子をかぶってください。
#4.知り合いの人に参考人になってもらいましょう。
上場企業を代表して電話対応をするため、信頼できる人物でなければなりません。さらに、電話で人事担当者に、自分たちがそのポジションの真の参考人であることを説得できる必要があります。あなたの愛する人に秘書がいて会社で働いている場合、状況はさらに有利になるでしょう。 名門企業。
#5.求人に対するすべてのアプリケーションをパーソナライズします。
必要な資格をすべてよく調べて、履歴書に合理的に含めてください。真実は常に良い嘘の中心にある必要があります。必要な能力が不足している場合は、そのような行動をするのをやめてください。
あなたは、将来の雇用主に対して、過去の仕事での自分の能力や成功を強調したいと考えていますが、自分の仕事をすべて含めると、忠誠心や献身的ではないという印象を与えてしまうのではないかと心配しています。機能的な履歴書の構成をマスターすると、転職を最小限に抑えながら自分のスキルをアピールできるようになります。
#1.目的とヘッダー
職務経歴書には、他の種類の履歴書と同様に、連絡先の詳細が記載されているか、レターヘッドに印刷されている必要があります。あなたの完全な名前、郵送先住所、電話番号、電子メール アドレス、および必要に応じて Web サイトまたはオンライン履歴書へのリンクを必ず含めてください。あなたの目標や目的の概要を簡潔に述べてください。 1 文または 2 文のステートメントで潜在的な雇用主を驚かせたい場合は、それが探している仕事に合わせて調整されていることを確認してください。あなたの豊富な職歴について人々を安心させるために、長期的な仕事を探していることを伝えるとよいでしょう。
＃2。 必須スキル
職歴履歴書では、これまでの役割を時系列で紹介する時系列履歴書形式とは対照的に、資格セクションが中心になります。応募している仕事に関連するあなたの最大の強みを 3 つまたは 5 つ選んでください。 「資格」セクションの各スキルの見出しの下に、そのスキルを使用してタスクを完了したり責任を果たしたりしたときの例を 2 つまたは 3 つ箇条書きで記入します。
#3.職歴
たとえ目立たなくても、これまでの仕事や役割を職務経歴書に含める必要があります。これは、採用担当者があなたの経験についてさらに詳しく知るのに役立ちます。 「経験」セクションに、直近 3 ～ 5 年の職務経験を時系列に記入してください。資格についてはすでに述べたので、これまでの仕事の内容について詳しく説明する必要はありません。会社名の横にあなたの名前、役職、入社日を記入してください。
#4. サプリメント
履歴書の結論に短いセクションを追加して、関連する学位、学術賞、独自のコースワーク、専門能力開発、所属、スキル、参考文献などの追加情報を伝えることができます。重点は、長い職歴から、あなたの献身的な姿勢を強調したり、あなたを他の候補者と区別したりするものに移され、将来の雇用主があなたを最高の視点で見てもらえるようになります。
偽の履歴書を見分ける方法
候補者は偽の履歴書を作成するのが上手になってきているため、企業は採用プロセスの早い段階で偽の履歴書を見つける必要があります。企業の採用コストを削減することに加えて、徹底的な身元調査は、虚偽または誤解を招く情報を検出するための最良の方法です。
職歴、学歴、給与情報は、履歴書を水増しする最も一般的な領域です。主張や業績も粉飾される可能性がある。
履歴書を検討する際には、次の 5 つの重要な要素に留意してください。
#1.捏造された学歴証明書
偽の候補者は、定められた教育要件から卒業年を省略したり、隠したりすることがよくあります。ほとんどの場合、その人の最高レベルの教育は、実際に存在するものよりも適切な職歴を持っているという印象を与える試みです。虚偽の学位、卒業証書、認定証、および経験証明書は、次のようなさまざまな情報源から入手可能です。 正規の大学 そして組織。したがって、偽の履歴書を見分ける 1 つの方法は、信頼できる機関への参照を探すことです。
#2.職歴が乏しい
中には、情報技術分野での 6 年間の経験など (その間の業務や責任を明示せずに) 履歴書に自分の職歴に関する情報をほとんど記載しない人もいます。彼が教えた会社の名前と住所が同じかどうかを確認することも別の選択肢です。場所が必ずしも会社に関連付けられているとは限りませんし、その逆も同様です。
#4.言葉の使用
正直な応募者は、プロフィールの冒頭で自己紹介をし、職業上の目標を魅力的に述べます。対照的に、偽の候補者は、プロフィールに慎重に作成された言葉を使用する可能性があります。偽の履歴書は、あまりにも一般的で、花言葉ばかりで、関連する経験やスキルについてはまったく言及されていません。
候補者のソーシャル メディア ページをチェックすることも、偽の履歴書を見分ける方法の 1 つです。候補者のソーシャルメディアアカウントを分析して資格情報と比較するという、身元調査の新しい方法も注目を集めています。
#6.ダブルチェック
履歴書を評価するための最も重要な基準は、当然のことながら、応募者と直接話し合い、その後、応募者の資格を徹底的に評価することです。
偽の履歴書を見分けるには、常識、集中力、細部への観察力だけが必要です。理性と論理性も採用担当者にとって重要な資質です。候補者が提供した情報について疑問がある場合は、候補者に明確にするか、さらなる証拠を提供するよう遠慮なく依頼してください。最後になりましたが、自分の直感と経験に頼ってください。
CVまたは履歴書とは何ですか?
履歴書 (CV) にはあなたの学歴全体が詳しく記載されています。したがって、その長さは変わる可能性があります。一方、履歴書は、特定の仕事に関連する経験と教育の概要を簡単に説明するだけであるため、通常は短くなります。
履歴書をオリジナルにするにはどうすればよいですか?
ほとんどの人は、履歴書で自分の職歴を強調するために、逆時系列とも呼ばれる時系列形式を使用します。転職する人や初めて就職活動をする人にとっては、職歴よりも才能を重視した機能的な履歴書の構成が理想的です。
どうやって履歴書を偽装するのですか？
学歴を偽ったり、職業上の経験を誇張したり、虚偽の紹介をしたり、資格や学位を取得していないのに取得したと主張したりすることは、すべて偽の履歴書の特徴です。
履歴書はどのようなものですか?
効果的な履歴書 (CV) には、連絡先情報、自己紹介、学歴、職歴、および参考文献を記載するセクションがあります。
自分で履歴書を作成できますか?
履歴書テンプレートを使用すると、履歴書の作成プロセスがはるかに簡単になりますが、ワード プロセッサを使用して履歴書を作成することもできます。これらを開始点として使用し、適切なフィールドにデータを入力することで、完全な形式のドキュメントを簡単に作成できます。
電話で履歴書を作成するにはどうすればよいですか?
履歴書の書式を設定するには、Firstnaukri などの無料ツールを使用します。テンプレートを選択し、学歴、職歴、才能などの詳細を入力します。必ず PDF として保存し、共有する前に完全に校正してください。
参照
