慎重に選ばれた面接の質問は、従業員または候補者の性格、背景、経験、創造性、批判的思考、および全体的な仕事への適合性を知るための最良の方法です。 たとえたくさんの面接を行ったとしても、これは非常に難しい仕事になる可能性があります。 この記事では、2023 年の面接で従業員に尋ねるべき質問について説明します。
概要
面接官の数と同じくらい面接での質問が考えられるため、従業員としてあらゆることに備えておくことが最善です。 これにより、人事担当者が求人に最適な人材を選択しやすくなります。 面接のポイントは、その人のことをできるだけ早く知ることです。 候補者が仕事に適しているかどうかを判断するために、候補者について十分な情報を得るのは難しい場合があります。
ただし、時間をかけて思慮深い面接の質問を準備すれば、候補者の経験や資格に加えて、コミュニケーション スキル、心の知能指数、問題解決スキル、文化的価値、精神的な敏捷性について多くのことを学ぶことができます。
従業員が適切なスキルを持ち、会社の文化に適合しているかどうかを判断する最善の方法は、面接で仕事や会社に関する質問をするだけでなく、従業員の性格や批判的思考スキルを示す自由回答型の質問をすることです。プレッシャーの下で。
Indeed サイトを利用すると、Web ベースの面接ミーティングを簡単に設定できます。 Indeed Interview を使用すると、事前に面接をスケジュールし、あなたと面接対象者の両方に自動リマインダーを送信し、ビデオまたは電話で面接を行うことができます。 これらの機能により、見込み客と話すための便利かつ効率的な方法になります。 以下は、従業員にとって最適な面接の質問の一部です。
#1. 履歴書に何かユニークなものを追加して目立つようにしましょう
人々は履歴書に多くの時間を費やして、自分の職歴の概要をできる限り正確に伝えようとしますが、これらの書類でわかるのはその人についての限界です。 この質問に自由形式で回答することで、面接対象者は仕事にとって重要な情報を共有するかどうかを選択できます。
他の人を助けるために費やした時間、世界旅行に出かけた時間、または人生を大きく変えたその他の出来事について話すことができます。 彼らがこの質問にどう答えるか、そして彼らの経歴について何と言っているかによって、彼らがどのような従業員になるのか、そして彼らが業務に何を加えられるのかがわかるかもしれません。 あなたのビジネスの文化.
#2. 最適な次のステップを決定するためにどのような基準を使用しますか?
この質問をすることで、インタビュー対象者の批判的思考と、彼らがどのように問題を解決し、意思決定を行うのかを知ることができます。
#3. あなたがチームで普段行っていることをどのように説明しますか?
候補者の以前の上司にこの質問をすると、その候補者が仕事でどのように成果を上げるか、他の人とうまくやっていくかについて多くのことがわかります。
#4. 当社で働くことに興味を持った理由を教えてください
この質問をすることで、候補者が会社についてどの程度知っているか、どのような職場環境を好むかを知ることができます。 応募者の仕事の目標とあなたの会社の目標が類似しているかどうかを確認するには、応募者がこの質問にどのように答えるかに細心の注意を払ってください。
#5. この仕事について応募しようと思った理由は何ですか?
これは、候補者とその分野での経験を気にかけていることを示すため、面接で尋ねるのに最適な質問です。 候補者にとっては自分自身を売り込み、職務内容を注意深く読んだことを示すチャンスです。 良い回答は、応募者の現在のスキルと、どこを改善できるかについて話します。
#6. 来年はどのように自分自身を向上させるつもりですか?
面接中に従業員候補に尋ねる最適な質問の XNUMX つは、キャリアで何をしたいかということです。 候補者の仕事開発の目標は、既存の長所を改善すること、短所を修正すること、または新しいスキルを学ぶことなどです。 この質問に対する答えは、何よりも候補者が自分自身の成長に対してどれだけ真剣に取り組んでいるかを示しています。
＃7。 どうすれば他の人より目立つことができますか?
候補者が自分の能力を認識し、それについて話すことは、候補者が自覚的で謙虚であることを示しています。 この質問は、個人に自分の最高の資質が仕事の要件にどのように適合するか、またその資質を会社の目標達成にどのように役立てるかについて話す機会を与えます。
#8. 職場で困難な状況に対処しなければならなかったときのことと、どのように対処したかについて教えてください
仕事上で問題を起こさない人はいません。多くの場合、私たちが最も成長し、学ぶのはこのような時期です。 これは、候補者がストレス下でどのように仕事をしているか、どのように問題を解決してストレスに対処しているかについて話す機会を与えるため、面接に最適な質問です。
#9. では、なぜ今の仕事を辞めるつもりなのでしょうか？
この質問をするときは、候補者が過去の仕事についてどのように話すかに細心の注意を払ってください。 彼らは悪いことに焦点を当てているのでしょうか、それとも将来何が起きたいのかについて話すことで幸福の側に誤った道を歩んでいるのでしょうか？ 面接中、候補者が礼儀正しく専門的に行動できるかどうかは、その候補者がどのような仕事にどれだけ適しているかを示します。
＃10。 あなたの仕事人生の最高点は何ですか?
適切なスキルを持っているだけでなく、自分の仕事に誇りを持っている人を選ぶべきです。 見込み客にキャリアのハイライトについて話してもらうことで、その人の理想的な職場環境とその仕事が適しているかどうかを知る機会を与えることになります。
#11. 過去数週間に他のインタビューを行いましたか?
これは、面接が順調に進んでいて、自分が誰と対戦するのかを知っておく必要があると感じている場合に尋ねるのに最適な質問です。 候補者に、最近の面接について鋭い質問をしてください。 どれくらい早く仕事を提供すべきかについて詳しく知ることができます。
#12. 他に求人応募を出したことがありますか?
応募者が複数の仕事の面接を受けている場合は、履歴書で同様の役割がないか確認することをお勧めします。 これらの仕事はあなたが探しているものですか、それとも全く異なるものですか?
誰かがさまざまな業界のさまざまな仕事に応募している場合、それは、自分が何を望んでいるのかがわからず、XNUMX つの仕事に取り組む準備ができていないことを意味する可能性があります。 キャリアの道.
#13. 目標の設定方法を説明する
おそらく、スタッフの中で優秀な人材はやる気があり、うまくやり遂げたいと考えているでしょう。 これを尋ねることで、彼らが設定した目標だけでなく、彼らが自分で考えた目標も達成できることを確認できます。 優秀な候補者は、アイデアの考案から期限の設定、活動の重要性の順位付け、進捗状況の追跡と結果の判断に至るまで、目標設定のプロセス全体を説明できるようになります。
この質問をすることで、彼らが他の人々とどのように仲良くやっていくのか、そして彼らがチームに何をもたらすことができるのかについて多くを知ることができます。 この人は誰も話さない人ですか、クラスのジョーカーですか、チームのリーダーですか、それとも他の人ですか? 作成した理想的なペルソナ候補を使用して、回答者が従業員に求めている特性を備えているかどうかを確認します。
#15. XNUMX年後の目標は何ですか?
近い将来、中期、遠い将来について明確な目標を持っている人材は、どの企業にとっても貴重な人材です。 これは、応募者と潜在的な企業の目標が同じである場合に特に当てはまります。 彼らの職業的および個人的な成功が会社の成長の原動力となります。 面接中に、優秀な候補者は自分のキャリアをどのように進めたいか、会社の業績について話し合います。
#16. 何かお手伝いできることはありますか？
このトピックに興味がある人は、おそらくこの質問に対してたくさんの質問をするでしょう。 最も努力し、その仕事に最も関心を示した候補者は、面接をより価値のあるものにする賢明な質問をする可能性が最も高い人でもあります。
面接で従業員に尋ねるべきその他の質問
以下に、面接で従業員に尋ねる質問の例をいくつか示します。
- 仕事はどうやって進めていますか？
- あなたの理想の職場について説明してください。
- あなたは、組織化された社会と新しいアイデアに満ちた社会のどちらが好きですか?
- あなたがこれまでに考えたことや取り組んできたプロジェクトについて教えてください。
- どうやってそんなにきちんとした清潔な生活を保っているのですか？
- 全体像を見るのが好きですか、それとも細部を見るのが好きですか?
- あなたの最も誇らしい業績を教えてください。
- マネージャーとして彼らを気に入った理由 (またはそうでない理由) は何ですか?
- 以前の上司について教えてください。
- あなたの仕事人生を大きく変えた人に出会ったことがありますか?
- どのようなタイプの人と一緒に働くのが一番好きですか?またその理由は何ですか?
- 人生で幸せなことは何ですか?
- あなたが何を楽しんでいるのか興味があります。
- 長期的に人生で何を手に入れたいですか？
- 年をとったら何になりたいですか？
- あなたを人生で突き動かしているものについて教えてください。
- 昔の上司があなたについて尋ねたら、何と答えるでしょうか?
- あなたの昔の上司があなたについて何か悪いことを言いましたか?
- 友達のあなたについての説明を教えてください。
- あなたにはなくて他の人にはある良い特徴を XNUMX つ思いつきますか?
- このポジションに就く人物に最も求められる特性は何ですか?
- あなた自身についての最高の言葉をリストアップしてください。
- 他の人はあなたの仕事の道をどのように変えましたか?
- 本当はどれくらい怖いの？
- あなたがしなければよかったと思うことの XNUMX つについて、その理由も教えてください。
- スロットがあるならどれを選びますか?
- なぜこの研究分野なのでしょうか?
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- 以前働いていた場所、または今働いている場所はどれくらい気に入りましたか?
- 仕事以外で最も誇りに思う成果は何ですか?
- どのように評価しますか リーダーシップ?
- 人々にとって、尊敬するリーダーに従うことと、自分が好きなリーダーに従うことの方が重要でしょうか?
- 「ノー」と言われるとどう感じますか？
- 自分よりも知識が少ない人に報告しなければならないことを想像できますか?
- 私の質問スキルがどのように積み重なっているとあなたが考えているのか知りたいです。
- あなた自身について他の人に知られたくないことを教えてください。
- 良いと素晴らしいの違いを教えてください。
- どんな車を持っていますか？
- 最後に自分の本を勉強したときのことを覚えていますか?
- あなたが毎日読んでいる雑誌や新聞について教えてください。
- 昨年映画館に観に行った最高の映画について教えてください。
- 宝くじに当たったところを想像してみてください。 あなたの計画は何ですか？
- あなたが一番真似したいのは誰ですか、またその理由は何ですか?
- 心を落ち着かせてゆっくりするために何をしますか？
- 自由な時間をどのように過ごしたいですか?
- 幼少期と青年期で一番好きなことは何ですか?
- すぐにチームの注意を引く方法はありますか?
- いつになったら本格的な効果が出ると思いますか？
- 入社して最初のXNUMXヶ月で何を成し遂げたいですか?
- 採用された場合、最初の XNUMX か月間はどのように過ごしますか?
- あなたが最後に担当した業務とその結果について教えてください。
- 仕事で期待を超えた仕事をしたときのことを教えてください。
- 最後に誰かがあなたの仕事についてフィードバックをくれたのはいつですか?
面接で従業員に何を質問できますか?
面接で従業員に尋ねることができる質問は次のとおりです。
- 労働者として、あなたが得意なことは何ですか?
- 何に困っていますか?
- あなたは今、どんな気分ですか？
- あなたは人生全体でどれくらい幸せですか？
- リーダーとしてより良くなるためには、周りの人にどう思うか聞いてみましょう。
マネージャーは面接で何を質問しますか?
これらの詳細な質問により、 採用マネージャー 候補者がどのように働き、会社に何をもたらすことができるのかについて、より良いアイデアが得られます。
- 入社XNUMX年目は、数日、数週間、数ヶ月をどのように過ごしますか?
- 新しいアイデアはどのようにして得続けますか?
- 他の候補者と比べて、あなたが際立っている点は何ですか?
誰かに尋ねるのに良い質問とは何ですか?
次のとおりです。
- 今、何をするのが好きですか?
- 何か楽しいことをしたことがありますか?
- あなたは普段、余暇をどのように過ごしますか?
- どの音楽スタイルが好きですか?
- あなたは何か動物を飼っていますか？
- 何があなたを有名にしますか？
- あなたが最も尊敬する著名な人物は誰ですか?
- あなたが望む理想的な仕事について説明できますか?
面接はどうやって終わらせますか?
就職面接の最後に、雇用主は通常、「何かご不明な点がございましたら、お気軽にメールしてください。」のようなことを言います。 別の仕上げは次のとおりです。
- 本日はお話しさせていただきまして、誠にありがとうございます。 あなたは私が何が起こっているのかを理解するのを助けてくれました。
- 仕事について話し合うために来てくれてありがとう。 この仕事に携わることができ、このような才能あるグループに参加できることをとてもうれしく思っています。
面接官に何か質問はありますか?と聞かれたとき、何と答えればよいでしょうか?
雇用主の質問を聞くことで、自分自身の質問を考えることができます。 "何か質問がありますか？" インタビュアーが尋ねたとき、適切な答えは「はい、そうです。」です。 面接中の質問を見ると、顧客を維持することが重要視されているようですね。 以下のようなお問い合わせがあります。
- そのビジネスでどのくらい働いていますか?
- 初めて入社したときの仕事はどんな感じでしたか？
- これより前の人生で何をしていましたか？
- なぜこの会社に来たのですか？
- ここで働いていて一番好きなことは何ですか?
- あなたの仕事において、時折、または頻繁に遭遇する問題は何ですか?
面接で聞いてはいけないことは何ですか?
次のとおりです。
- 年齢のようなもの。
- 生まれた場所、住んでいる場所、出身地。
- 障害者。
- 性別、性別、またはその他の性的アイデンティティ。
- 彼らは結婚しており、子供がおり、赤ちゃんが生まれています。
- 特定の肌の色、人種、民族グループに属していること。
- 宗教。
まとめ
面接で重要な求人に応募しようとする場合、適切な質問をし、最善の答えを聞くことが重要です。
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参考文献
