「機会均等雇用者」という言葉は、企業の Web サイトのキャリアセクションの上部や職務内容の説明によく記載されています。 しかし、多くの人はまだこの言葉の本当の意味を知りません。 このステートメントを見たときに無視するかもしれませんが、その意味を理解すると、会社の採用要件を定義するのに役立つ可能性があります。 続きを読んで、雇用主の機会均等ポリシー、その声明、苦情、EEO になる方法について詳しく学びましょう。
機会均等雇用主とは何ですか？
EOE (Equal Opportunity Employer) とは、職場での公平かつ公平な処遇を指します。 以下のような特定の保護された資質に基づいて、現在または潜在的な従業員を差別する雇用主。
- 出身国/民族
- 人種・色
- ご年齢
- 宗教
- 病歴
- 性別/性別/性的指向
これは、雇用主が特定の属性を利用して、人々の拒否や雇用、あるいはその他の雇用上の決定を正当化することができないことを意味します。 有色人種であるという理由だけで、ある従業員に昇給を提供し、別の従業員には同じ昇給を提供しないことは適切ではありません。
このため、各人のパフォーマンス、示されたスキル、その他の目標を測定するための基準と状況を確立することが重要です。 これにより、あなたと従業員の両方を保護された品質に対する偏見から守ります。
米国の企業は、EEOC (雇用機会均等委員会) の規制に従う必要があります。
EEOC は一連の連邦 EEO 規則を施行する規制組織です。つまり、これらの規則は居住地に関係なく適用されます。 雇用主として、あなたが EOE であるかどうかについて発言することはできません。 違反すると、重大な法的影響が生じる可能性があります。
機会均等雇用主であることがなぜ重要なのでしょうか?
機会均等雇用主方針の基本的な目標は、従業員全員の利益を守ることです。 誰かを昇進または昇進させる決定は、性別、国籍、宗教などの保護された要素ではなく、その人の能力と業績のみに基づいて行われるべきです。
従業員を差別から守ることは、道徳的に行うべきことであるだけでなく、前向きな文化を育むことを保証するものでもあります。
私たちの社会は、有色人種、障害者、さまざまな性別、年齢、国籍の人々によって構成されています。 これらの考慮事項は、彼らの能力や、あなたが彼らを採用したタスクを実行する能力には影響しません。
したがって、EEO 苦情申し立て雇用主として活動する最も簡単な方法は、すべての候補者または従業員に平等な機会を提供することです。 機会均等は採用プロセス中に始まり、報酬、インセンティブ、昇進の面で組織との雇用期間中継続します。
EEO になることは間違いなくあなたの組織に利益をもたらします。 雇用機会均等を実践することの最も重要な利点のいくつかを以下に示します。
- 多くの見込み客を獲得できるため、適切な人材を雇用できる可能性が高まります。
- それはあなたの会社の評判と文化を高めます。
- プロモーションへの平等なアクセスが増加し、開発リソースがイノベーションと生産性を向上させます。
- 研究により、多様なチームの方が経済的に成功することが証明されています。
雇用機会均等に関する声明
雇用機会均等 (EOE) ポリシー ステートメントは、雇用手順におけるダイバーシティとインクルージョンに対する企業の取り組みを表明する短いステートメントです。 「アファーマティブ・アクション・ステートメント」とも呼ばれるアファーマティブ・アクション・ステートメントは、潜在的な求職者にこの問題に対する企業のスタンスを説明するために、求人説明の最後やキャリアページに頻繁に含まれます。
機会均等に関する雇用主方針声明のサンプル
[会社名] は、職場の多様性と包括性に専念する機会均等雇用主です。 当社は、人種、肌の色、性別、性的指向、国籍、障害、遺伝情報、妊娠、または連邦、州、または地方の法律で定義されているその他の保護された特徴に基づく、いかなる種類の差別や嫌がらせも容認しません。
このポリシーは、当社の組織内のすべての採用、採用、昇進、解雇、一時解雇、リコール、休暇、報酬、福利厚生、トレーニング、および見習いの手続きに適用されます。 [会社名] は、資格、メリット、現在のビジネス ニーズに完全に基づいて採用を決定します。 詳細については、EEO ポリシー {リンクを追加} をお読みください。
機会均等雇用主方針声明には何を含めるべきですか?
米国の特定の規模の企業は、人種、肌の色、性的指向、障害、国籍、または雇用機会均等委員会 (EEOC) が定義するその他の保護された特性に基づいて従業員や求職者を差別することを禁止されています。
多くの組織は、EEOC への準拠を伝えるために、多様性と包括的な労働環境に対する原則と取り組みを概説する声明を投稿することを好みます。 これらのステートメントは通常 XNUMX ～ XNUMX 段落の長さで、標準的な言語が使用されていますが、会社の信念や文化を反映するために変更することができます。
#1. 正確に言ってください。
あなたが機会均等の雇用主であることをすぐに宣言してください。 これにより、読者は EEOC の規則と規制を遵守していることがわかります。 その後、年齢、人種、性別、性的指向、宗教、出身国、障害、またはその他の非メリット基準に基づいて差別しないことを表明する必要があります。
#2. あなたの発言が職場の多様性を強調していることを確認してください。
説得力のある平等な雇用主の声明は、職場の多様性に対する真の感謝を伝え、疎外された人々が特定の組織での職を求めることを奨励します。
EOE ステートメントでは平易な言葉を使用することは問題ありませんが、より説明的なフレーズを使用して内容を盛り上げることもできます。 能動的な言葉と強力な動詞を使用すると、雇用主の声明が一般的なものよりも魅力的に見える場合があります。
#3. EOE 声明の対象となる雇用慣行を指定します。
これはオプションのステップですが、多くの組織は、EOE ステートメントは、採用、昇進、解雇、レイオフ、トレーニング、見習いなど、組織内の雇用のあらゆる側面に適用されると述べています。
#4. 雇用の決定は実力に基づいていると述べてください。
雇用主の機会均等に関する声明は、雇用の選択が能力、資格、組織のニーズに基づいていることを強調して終了します。
#5. EEO ポリシーへのリンクを含めます。
包括的な雇用機会均等ポリシーまたは Web ページがある場合は、雇用主の声明にそのリンクを含めることをお勧めします。 同様に、E-Verify プログラムに参加している場合は、その情報を声明に記載してください。
機会均等雇用者の苦情
最も基本的な EEO コンプライアンスは、雇用、昇進、報酬、一時解雇、福利厚生、懲戒処分、その他の雇用手続きにおいてすべての従業員を公平に扱うことです。 すべての雇用主は同一の労働に対して同一の報酬を与える必要がありますが、EEOC は企業の規模に応じてさまざまな要件を設けています。
- EEO コンプライアンスでは、従業員数が 14 人以下の企業は、すべての性自認の従業員に平等な労働に対して平等に賃金を支払うことが義務付けられています。
- 従業員数 15 ～ 19 人の企業の EEO 準拠では、すべての雇用および採用プロセスにおいて、年齢を除くすべての保護階級に対する差別が禁止されています。
- 従業員20人以上の企業に対するEEO規則が拡張され、40歳以上の成人に対する年齢差別が禁止される。
あなたの会社に適用される EEO 法は常に有効です。 組織の規模によっては、州によって追加の規制がある場合があります。
EEO コンプライアンスに関しては、従業員だけでなくその家族も考慮する必要があります。 EEO 規則は、パートナーや子供の人種、肌の色、性別、性同一性、性的指向、民族、宗教、障害、年齢、または遺伝情報に基づいて従業員を差別することを禁止しています。
連邦政府が第 XNUMX 編に基づく性差別とみなしているため、EEO コンプライアンスにはセクシャルハラスメントが含まれます。 さらに、第 XNUMX 編では、単にその行為が向けられた人だけでなく、加害者の行為によって傷つけられたり気分を害したりするすべての人がセクハラの被害者であると規定しています。
EEOになるにはどうすればよいですか?
ほとんどの企業や企業は EEO を必要としていますが、EEO になるために具体的にしなければならないことはありますか?
#1. EEO-1 レポートの提出
あなたの会社が EEO に参加する資格がある場合 (従業員数が 14 名を超え、宗教団体ではない場合)、毎年 EEO-1 レポートを提出する必要があります。
雇用データを正確に収集して報告しなければならない米国の人事部門にとって、これが最も恐ろしいことの一つであることは間違いありません。 間違いがあれば、罰則が科せられたり、懲役などのより重大な法的措置が科せられる可能性があります。
#2. EEOCガイドラインへの準拠
機会均等という目標は、多くの場合、単純で理解しやすいものです。 ただし、従う必要があるルールを遵守するための手配は、見た目ほど簡単ではない場合があります。
EEO の苦情は、標準プロセスの間違い、軽微な逸脱、または読み間違いに起因する可能性があります。 さらに、訴訟につながる可能性があるため、苦情にどのように対処するかが重要です。
#3. EEO ステートメントを作成する
一部の企業では、求人広告に雇用主の機会均等に関する声明を含めることが義務付けられています。 これは、あなたが EEO であり、差別のない手順に従っていることを示すフレーズである可能性があります。
組織にとっては任意ですが、候補者に好意的なメッセージを送ることになるため、非公式の EEO ステートメントを採用ページまたは求人広告に含めることをお勧めします。
もちろん、雇用の機会均等に関する声明は、公平な労働環境を保証するものではありません。 新入社員や従業員の扱い方にすべてが反映されます。
すべての従業員に平等な機会を提供するとは?
すべての従業員に平等な機会を提供するということは、人種、性別、年齢、性的指向、宗教、障害、その他の個人的特性に関係なく、すべての従業員が成功する平等な機会を確保することを意味します。 これには、差別、偏見、ハラスメントのない職場文化を構築し、すべての従業員に公正かつ公平な待遇を提供することが含まれます。
従業員平等の概念とは何ですか?
従業員平等の概念とは、人種、性別、年齢、性的指向、宗教、障害、その他の個人的特性に関係なく、すべての従業員が公平かつ差別なく扱われるべきであるという原則を指します。 これは、すべての従業員が仕事の機会、昇進、研修および能力開発プログラムに平等にアクセスできる必要があり、特性ではなく、仕事に関連したスキル、能力、パフォーマンスに基づいて評価されるべきであることを意味します。
社会における機会均等の例は何ですか?
社会における機会均等の例としては、能力主義の原則が挙げられます。これは、個人は人種、性別、社会経済的地位などの特性ではなく、能力、資格、業績に基づいて評価されるべきであるという考え方です。 実力主義のシステムでは、バックグラウンドに関係なく、誰もが平等に成功する機会を与えられます。
機会均等への取り組みをどのように示しますか?
個人や組織が機会均等への取り組みを実証できる方法をいくつか紹介します。
- 自分を教育する
- ポリシーと慣行を確認する
- 包括的な職場文化を育む
ダイバーシティと雇用機会均等の違いは何ですか?
ダイバーシティとEEOは関連していますが、同じものではありません。 ダイバーシティは違いを評価し尊重することですが、EEOはすべての従業員に平等な待遇と機会を確保することです。 多様性と EEO の両方を備えた職場を構築するには、両方の原則への取り組みが必要であり、これらの価値観を優先する組織は、優秀な人材を引き付けて維持し、評判を高め、収益を向上させる可能性が高くなります。
3 つのタイプの平等とは何ですか?
XNUMX つのタイプの平等は次のとおりです。
- 政治的平等
- 社会的平等
- 経済的平等
機会均等にはどのような種類がありますか?
さまざまなタイプの機会均等のいくつかを以下に示します。
- 教育の機会
- 雇用機会
- 住宅の機会
- 医療の機会
- 法的な機会
機会均等とはどのような理解ですか?
機会均等を理解するには、特定の個人グループが機会にアクセスしたり、潜在能力を最大限に発揮したりすることを妨げる可能性のある体系的な障壁や偏見を認識し、それに対処することが含まれます。 これには、ダイバーシティとインクルージョンの促進、障害のある個人に対する合理的配慮の提供、差別、偏見、ハラスメントのない職場文化の構築が含まれます。
平等の実例は何ですか?
公民権運動における平等の具体例としては、1955 年にアラバマ州モンゴメリーのバスで白人の乗客に席を譲ることを拒否したアフリカ系アメリカ人女性ローザ・パークスが逮捕されたことを受けて始まったモンゴメリー・バス・ボイコットが挙げられる。 ボイコットはXNUMX年以上続き、その間モンゴメリーのアフリカ系アメリカ人は座席の分離に抗議して市のバスに乗車することを拒否した。
経済的機会均等の利点は何ですか?
個人も社会全体も。 経済的機会均等の主な利点のいくつかを以下に示します。
- 経済成長の増加
- 貧困の削減
- 社会的流動性の向上
- 不平等の削減
- 社会的一体性の向上
まとめ
機会均等雇用主であることが何を意味するのか、より明確に理解できるはずです。 ほとんどの組織では、すべての従業員と見込み客に対する公平性を確保するために、EEO であることが求められることがよくあります。 今すぐ https://www.eeoc.gov/ にアクセスしてステータスを確認してください。
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参考文献
