就職面接の準備をする際には、遭遇する可能性のあるさまざまな面接構造を理解することが重要です。 すべての非構造化インタビューは、設定された構造を持たず、代わりに会話の流れに応じて変化するタイプのインタビューの一例です。 非構造化面接は一種の面接です。 データ収集 これは、参加者が質問されて主題に関する情報を収集することに依存しています。 非構造化面接は非指示的面接とも呼ばれ、確立された形式がなく、質問も事前に用意されていません。
ここでは、構造化面接と非構造化面接を比較し、質問と回答の例とともに、面接を成功させるためのアドバイスを提供します。
非構造化インタビュー
構造が事前に決められておらず、会話の進行に応じて変化するインタビューは、非構造化と呼ばれます。 このタイプの面接では、候補者にあらかじめ決められた質問のリストを尋ねる標準的な構造化された面接とは対照的に、さまざまな質問がありますが、時間の割り当てと関係者のみに焦点が当てられます。 非構造化面接は、非指示的面接とも呼ばれます。
最も非公式な面接環境、技術職やクリエイティブ職の面接、応募者の性格が最重要視される面接では、構造化されていない面接形式が使用されます。 候補者は、非公式の面接は形式的な面接よりも会話のように感じるとよく主張します。 これは、非公式の面接では、より安心して真実を話すことに自信を持てることを意味します。 非構造化インタビューは通常、順応性があり、形式ばらず、定性的なものです。 それらは自然に聞こえ、通常の会話のように流れます。
たとえ面接官がカバーしたい一般的なトピックをいくつか持っていたとしても、構造化されていない面接では、あらかじめ決められた一連の質問に固執しない可能性があります。 構造化されていない面接で尋ねられる質問のほとんどは自由回答型であり、正解も不正解もありません。
構造化面接と非構造化面接
非構造化面接では、面接官が管理する事前に作成された台本に従うのではなく、率先して自分の最も顕著な能力や経験を強調することができます。これが、非構造化面接と構造化面接の主な違いです。 そうすることで、あなたの経験、能力、資格のどれがあなたに最も適した候補者であるかを面接官に示すことができます。
非構造化面接の利点
非構造化面接を他の面接形式と比較すると、いくつかの利点が見つかります。
#1. 非常に柔軟で、回答者はよりリラックスしています
このタイプのインタビューは非常に適応性が高く、通常の会話と同じように構成されます。 その結果、議論や自由なアイデアの交換の余地がさらに広がります。 構造化されていないインタビューでは、より自然な流れが可能になり、対象者を安心させることができます。 信頼関係が改善されると、面接中に面接官と面接を受ける人の間に存在する力の差が軽減されます。
#2. 偏見のリスクの軽減
同様に、より大きな影響力を持つ回答者は、社会的に受け入れられると信じていることを優先して自分の意見を歪める傾向が低い可能性があります。 このため、デリケートなテーマや心を揺さぶるテーマの研究には、構造化されていないインタビューが好まれることがよくあります。
#3. 詳しい情報とニュアンス
これらは、他の種類のインタビュー、アンケート、調査と同等の手法を使用しているにもかかわらず、より深みとニュアンスを提供します。 フォローアップ問い合わせの数に制限はなく、新たな洞察が得られる可能性が十分にあります。
構造化されていないインタビューのデメリット
他のデータ収集方法と比較して、非構造化インタビューにはいくつかの欠点もあります。
#1. 信頼性と汎用性が不十分
その柔軟性により、新鮮なアイデアの開発が促進されますが、その有効性や一般化可能性が低下する可能性もあります。 参加者に同じ質問が与えられない場合、分析段階は困難になる可能性があり、回答を比較することが困難になります。 非構造化インタビューでは、その長さのためにサンプル サイズが非常に小さいことがよくあり、その結果、選択およびサンプリングのプロセスにいくつかのバイアスが生じる可能性があります。
#2. 非常に手間がかかる
インタビューの実施と非構造化インタビューからのデータの分析の実施には、どちらも多くの時間がかかる場合があります。 長く詳細な応答を奨励するとデータを充実させることができますが、書き起こしと分析にかかる時間が長くなり、混合された重要な情報が失われる可能性も高くなります。
#3. 内部妥当性が低いリスク
さらに、話が逸れたりサイドの質問によって集中力を失うリスクがあるため、構造化されていない面接を「軌道に乗せる」のは難しい場合があります。 その結果、研究の内部的妥当性が損なわれる可能性があります。
非構造化インタビューの例
＃1。 自己紹介をお願いします
構造化されていない面接では、面接官が「あなた自身について教えてください」と尋ねることが非常に一般的です。 この質問は、強調したい点にすぐに会話を向けることができるため、カジュアルな面接に最適です。 この質問には、その仕事に対する資格を強調し、これまでの経験を概説し、問題の会社や分野に興味を持った理由を説明することで答えることができます。
#2. あなたの理想の仕事について説明してください
この質問の目的は、面接官があなたの職業上の価値観と、それが企業文化にどのように適合するかどうかについて詳しく知ることです。 この質問に答えるときは、あなたの個人的な最大の特徴と理想の職場の両方を強調してください。 面接を受けるポジションに合わせて、必ず回答を調整してください。
#3. あなたが最も誇りに思う成功はどれですか?またその理由は何ですか?
あなたの仕事倫理、核となる信念、自信のレベルを測るために（これまでの仕事の具体例で証明できます）、面接官はあなたの最大の業績について質問することがあります。 この質問に答えるときは、応募している仕事に関連する成功を選択してください。
構造化されていない面接で成功するためのヒント
#1. 自分自身の振る舞い方において、誠実かつ誠実であってください。
問い合わせに誠実に対応することは、会話の流れをスムーズにし、強調したい方向に導く機会を与えるため、非常に重要です。
#2. 自分の強みに焦点を当てる
自分の長所についてより頻繁に話し合い、その話題が自然に生じた場合にのみ短所を持ち出します。 会話の話題が自分の専門分野以外のものになった場合は、その状況を利用して、継続的な改善の価値を強調できます。
#3. 面接官が尋ねている具体的な質問に対処する
面接官が具体的な質問を用意していないか、重要な質問がいくつかしか用意していない場合でも、面接官はおそらく、あなたが回答する中で特定のトピックについて言及することを求めています。 仕事の内容、ビジネスやポジションについての調査から収集した詳細、会話から得た情報を使用して、相手が求めている正確なスキルや資格をどのように満たしているかを必ず概要説明してください。
構造化されていない面接の質問
以下に、構造化されていない面接の質問の例をいくつか示します。
- 後悔している間違いを教えてください。 今日はどのように違ったアプローチができるでしょうか?
- あなたはどのリーダーシップの姿勢を好みますか?またその理由は何ですか?
- 前回のプロジェクトのチームの規模はどれくらいでしたか? どの役を演じましたか？
- 自分の意見と異なる上司にどう対処しますか?
- 将来的にはリーダーシップを発揮するつもりですか？
- 自分とは大きく異なる人々と協力することはできますか?
- 特にストレスを感じたシナリオを挙げてください。 プレッシャーにはどう対処しましたか？
構造化されたインタビューと非構造化されたインタビュー
組織化されたインタビューは、一定の形式に従って行われます。 これは、各インタビュー対象者に対して同じ回答が可能な一連の連続したクローズドエンド式の質問で構成されます。 回答を選択するオプションは、多肢選択、スライディング スケール、またははい/いいえのいずれかです。 同じ変数を使用して全員からデータを収集し、全員に同じ質問をするため、「標準化されたインタビュー」と呼ばれることもあります。
非構造化面接は、あらかじめ決められた質問に依存する構造化面接とはまったく対照的に機能します。 面接官は直感を利用して、研究のテーマについて質問をすることがあります。 通常は、よりカジュアルで、より会話的で、リラックスした雰囲気になります。
準備された質問がないにもかかわらず、面接官は質問が関連性があり、トピックをカバーしていることを確認する必要があります。 質問には意見が含まれることが多く、思慮深い回答が求められるため、面接対象者は構造化されていない面接に対して準備ができていないことがよくあります。 構造化されていない面接では、よりカジュアルで自由回答の質問が行われます。
構造化面接と非構造化面接の違い
構造化されたインタビューからは、定量的かつ公平な情報が大量に得られます。 非構造化インタビューでは、定性的かつ固有のデータが生成されます。 データサンプル、つまり回答者の量は、構造化インタビューと非構造化インタビューでは大きく異なる場合があります。 通常、非構造化インタビューでは少数のデータ サンプルが使用されますが、構造化インタビューではより多くのデータ サンプルを調べることができます。
構造化面接では、同じ質問がすべての面接対象者に提示され、同じ回答ガイドラインが提示されます。 非構造化インタビューでは、回答者はより詳しく説明することができます。 構造化されたインタビューを通じて得られたデータは、標準化された質問と回答が使用されるため、より簡単に比較できます。 構造化されていないインタビューから得られた情報の分析にはさらに時間がかかります。
構造化面接と非構造化面接とは何ですか?
構造化面接では、面接官は、事前に計画された順序で、事前に承認された一連の標準的な質問を参加者に尋ねます。 たとえば、回答者に「はい」または「いいえ」を選択する選択肢が与えられる場合があります。これとは対照的に、非構造化面接とは、あらかじめ決められた一連の質問がない面接のことですが、通常、面接官は事前に取り上げたいトピックのリストを持っています。 非構造化面接には会話の流れがあり、通常はよりカジュアルで自由な形式で行われます。 自由回答形式の質問では、回答者は回答の中で自由に意見を表明できます。
構造化面接と非構造化面接の違いは何ですか?
構造化されたインタビューは、あらかじめ決められた形式に準拠しており、インタビュアーは主題から離れません。 一方、非構造化面接では、いかなるルールも遵守されません。
構造化面接と非構造化面接の XNUMX つの違いは何ですか?
構造化されたインタビュー中にデータが定量的に収集されるため、情報がより客観的になり、プロセスがより正式なものになります。 一方、構造化されていないインタビューを通じて得られる情報は定性的なものであり、得られる情報は主観的であり、プロセスは非公式なものになります。
構造化された面接では、各応募者に事前に用意された所定の質問が行われます。 構造化面接とは対照的に、非構造化面接には、あらかじめ決められた質問のリストがあるとは限りません。 面接官は、そのポジションにどのような応募者を望んでいるのかを明確に理解した上で、自由形式の質問をします。
3種類の面接とは何ですか？
- 構造化面接: 質問のテーマとタイミングがあらかじめ決められています。
- 半構造化面接には、あらかじめ決められた質問がいくつかありますが、すべてが質問されるわけではありません。
- フォーカス グループ インタビュー: XNUMX 人に質問するのではなく、グループに質問が提示されます。
XNUMX種類の面接とは何ですか？
- 非構造化（非指示的）面接
- 構造化された（指示的な）面接
- 半構造化
- フォーカスグループ
まとめ
収集したい情報、その分析方法、さらに調査を行う予定があるかどうかに応じて、特定のインタビュー手法を使用します。 定量的なデータの収集が主な目的である場合、構造化されたインタビューが最適な選択肢となる可能性があります。 より多くの情報が必要な場合、以前の調査を追跡したい場合、または定性的なデータを収集したい場合は、非構造化インタビューが最も効果的な形式となります。 構造化されていない面接では、面接を受ける人に自分の個性やソフトスキルをアピールする機会が与えられると同時に、面接官に質問して候補者をより深く知る機会も与えられます。
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参考文献
