就職の面接を受ける際、採用担当者があなたの長所と短所を尋ねるのが一般的です。 この質問への回答を作成する際には、自分の強みを強調し、これまで苦労してきた分野を強化するためにどのように積極的に取り組んでいるかについて話し合うことをお勧めします。 この面接の質問にどう答えるかを明確に理解していれば、内定を獲得できる可能性が大幅に高まります。 この記事では、さまざまな就職面接の長所と短所について掘り下げ、回答を効果的に準備する方法に関する例と実践的なアドバイスを提供します。
就職面接における長所と短所
さまざまな就職面接で自分の長所と短所について話すための最良のヒントは次のとおりです。
#1. 正直さが求められる
これが決まり文句であるのには理由があります。印象を残したいなら、ありきたりで、不自然で、大げさで、謙虚な自慢ではなく、誠実で誠実に聞こえる返答をしましょう。 マネージャーが最も望んでいないのは、自分の長所と短所に責任を負えない従業員です。 自分の欠点を受け入れて改善しながら、自分の才能を見つけてそれを活用できれば、仕事でより良い結果が得られるでしょう。 面接中に自分の内省能力を証明する必要があります。
#2. 豆をこぼす！
心に留めておきたいもう一つの疲れた格言は、「語るな、見せるな」です。 これは、中学 XNUMX 年生から大学院まで、あらゆるライティング クラスの定番です。 これは有益ですが、面接の質問に答えるときに留意することも重要です。 可能な限り、現実世界のシナリオと明確な例を使用することをお勧めします。
スミス氏によれば、「対応が少し簡素化されるだけです。」 簡単に言えば、ストーリーは抽象的なアイデアや複雑なシナリオを理解するのに役立ちます。 したがって、要点を説明する例を提供できると常に役立ちます。 あなたの強みの XNUMX つが専門的な状況で役に立ったものの、弱点の XNUMX つが障害になったときの例を挙げてください。 プレッシャー下でも冷静さを保ち、冷静さを保つ能力を示したい場合は、優先順位の突然の変更により修正された顧客提案を提出したときのことを面接官に話すとよいでしょう。 あなたの新しいマーケティング戦略の承認を得るために上司が介入しなければならなかったのは、あなたが上級幹部の前でのプレゼンテーション中に緊張しすぎて自分の（徹底的で非常に素晴らしい）アプローチを効果的に伝えることができなかったからかもしれません。 また、面接官に好印象を与え、あなたが彼らが求める資質を備えていることを示したい場合は、自分の経験から具体的な例を出して要点を説明してください。
#3. 常に洞察力を目指す
"だから何？" たとえそれが有益な逸話を含む真実の回答を伴う場合でも、完全な回答とみなされるには、回答する必要があります。 長所を強調する回答の最後には、その長所が応募先の役職や組織にどのように関連しているかを強調する必要があります。 あなたの強みが組織や応募しているポジションにどのようなメリットをもたらすかを面接官に説明してください。 したがって、修正されたクライアント提案の例に戻ると、次のように言うことができます。「[会社] では活動が迅速に進むため、これにより私が介入して新しいチームの信頼を獲得し、信頼できる作業環境を作り出すことができます。」同時に、私たち全員が優れた成果を出しながら目標を達成できるようにします。」
さらに、自分の成長の軌跡、その弱点を認識した結果として何をしてきたかを紹介してください」と、認識されている欠点に直面してスミス氏はアドバイスします。 これにより、面接官は、その役割における問題解決とキャリア開発へのアプローチについて洞察を得ることができます。 もしあなたがプレゼンテーションを台無しにした応募者だったら、人前で話すスキルを高める方法を上司と話し合って、次に幹部と話したときに素晴らしいパフォーマンスを発揮したと言えるでしょう。
＃4。 簡潔にする
面接全体をこれらの質問と回答について議論するのに費やす必要はありません。 質問の表現方法に応じて、回答は簡潔で、XNUMX つまたは XNUMX つの長所および/または短所に焦点を当てたものになる場合があります。 今でも役立つ決まり文句のコレクションをさらに進めるには、量ではなく卓越性に焦点を当ててください。 何も説明せずに、自分の得意なことや苦手なことをただ羅列し始めないでください。 代わりに、焦点を絞って具体的に説明します。
#5. あまり心配しないようにしましょう
勉強して最善の答えを出す必要がありますが、テストについて過度に心配する必要はありません。 「誰かがこれらの質問にどう答えるかによって雇用の決定が決まるのを見たことがありません」とスミス氏は付け加えた。 「それは、他の多くの情報の中の XNUMX つにすぎません。 だから、あまり在庫を入れすぎないでください。」
就職面接のために自分の長所と短所を特定する方法
さまざまな就職面接で自分の長所と短所を特定するさまざまな方法には、次のようなものがあります。
#1. 状況に応じた強みと弱みを評価する
出発点として、文脈と無関係に、一方に自分の長所を、もう一方に自分の欠点をリストする XNUMX 列の表を作成しないでください。 試すのは時間の無駄です。 自分の自己評価を特定の状況に関連付けないと、混乱して無力感を感じることになるかもしれません。 研究者らは、私たちの価値観、願望、趣味、目の前にあるシナリオの詳細がすべて、私たちの長所と短所を決定する役割を果たしていることを示しています。 このため、現状よりも改善してほしい生活の主要な分野について考えることから始めることをお勧めします。
仕事の一部の側面では、幅広い能力や専門知識を活用することが必要になる場合があります。 もしかしたら、あなたは親しい友人や家族との関係で問題を抱えているかもしれません。 考えられる目標としては、楽器、スポーツ、創作芸術や舞台芸術に習熟することが含まれます。
#2. デューデリジェンスに基づいて自己評価方法を選択して採用する
自己評価ツールを使用すると、自分の長所と限界を理解し、分類する能力が大幅に向上します。 結果として得られるプロファイルは、最大限の知識と専門知識を得るためにどこに重点を置くべきかを決定するのに役立ちます。
Values in Action 調査は現在、VIA Character Strengths Inventory として知られています。 新しい名前にもかかわらず、中心となる信条は同じです。あらゆる背景、文化、国の人々が、私たちを形作る 24 のポジティブな特徴の独自の組み合わせを示しています。 研究者や心理学者は、性格の強さは、自分自身と周囲の人々の両方にとって良い方法で考え、感じ、行動することを可能にする前向きな特性であることに同意しています。
#3. 現場の信頼できる専門家に相談する
友達が持っている特質をリストアップするよう求められたら、それを列挙するのは難しいことではありません。 しかし、この練習を自分自身で行うよう求められると、私たちは自分の長所よりも欠点に注目する可能性が高くなります。 確かに、私たちは自分自身を最悪の（そして最も批判的な）批評家です。
#4. 自分自身を証明してください
私たちは自分自身を試すことはほとんどありません。 自分の実績や適性、人格が評価される場面を積極的に求めることはありません。 ただし、これが私たちの能力と限界を完全に理解する唯一の方法です。
自分の能力や知識が試されるような困難な状況に身を置くことで、上達する可能性が高くなります。 この戦略は、よく考えられて目的を持っているだけでなく、期待した結果が現実化し始めると大きな満足感も得られます。
#5. やり直して再評価する時期が来た
人生のさまざまな時点で自分の進歩を振り返ることができることは、非常に貴重です。 自分の長所と短所を評価しテストすることは、私たちがそれができるようになる限り、人生の旅路の正常で健全な側面です。
すすぎの後にこのプロセスを繰り返すことには多くの利点があります。 目標に向かってより早く前進することができます。 全体的に回復力が強くなります。 楽しい機会と、自分を快適ゾーンから押し出すような機会の違いが分かるようになります。 もっと責任を感じたいときは、困難な状況に身を投じるタイミングで、ずるいゲームをするかもしれません。 自分の才能と欠点を時間をかけて分析することの最大の利点は、どちらのカテゴリーもあなたを正確に言い表すものではないということに気づくことです。 それはむしろ、自分の特定の能力、特性、専門知識のセットがうまく連携する場合とそうでない場合を認識することを学ぶことです。
就職面接における長所と短所の例
- 順応性があること
- イニシアチブを取る
- 関係構築
- 革新的なソリューションの開発
- 書面によるコミュニケーション
- 委任
- 感情的な成熟を示す
- 会社が現在直面している問題に関する過去の経験がある。
- ソフトウェアを効果的に使用する方法を学ぶ
- 建設的なコメントを提供または受信する
- 紛争の管理
- データまたは結果の解釈
- 割り当ての管理
- 従業員のモチベーションを高める
- 細かいことに気づく
- 講演活動の優先順位付け
- 認識パターン
- 期限の設定
- 異なる職務間の迅速な切り替え
- 自発的な
- クリティカルシンキングを活用する
- プレッシャーの下でもうまく働く
弱み
- 非常に細心の注意を払っている
- 自分に対して批判的すぎる 細かいことにこだわる
- グループや電話で話すときに不安を感じる。
- 否定的なフィードバックを無視したり言い訳したりする
- 特定の概念や物事を行う手段に固執する
- 期限、義務、または作業成果物に関する見落としの喪失
- 頭の中で単純な算術計算ができない、または文章で頻繁に文法上の誤りが生じる
- ワークライフバランスの実現
- 曖昧な指示に不安がある
- 自信のなさ
- 自分の意見を変えたくない
- いつ説明を求めるべきか理解できない
- 非言語的合図を認識しない
- 締め切りがない
- 細かい部分を見落とす
- 先延ばしに
- 時間管理が難しい
- 委任したりノーと言わずに過度の責任を引き受ける
- 支離滅裂に書く
弱点を考えすぎていませんか？
考えすぎるという行為は、有利な点と不利な点の両方を併せ持つ両刃の剣として認識される場合があります。 そのため、面接中に改善点について質問されたときに、それは最も説得力のある答えではない可能性があります。 考えすぎる傾向がある人は、決定を下す能力に自信がないと思われる可能性があります。
雇用主はなぜ「あなたの長所と短所は何ですか?」と尋ねるのでしょうか。
採用担当者からのこの質問は、あなたの自己認識のレベルを測ることを目的としています。 この個人は、改善が必要な領域についてのあなたの認識と、それを修正するために実行した措置を尋ねます。 さらに、将来のポジションでそれを効果的に活用するには、自分の最も強い特性を特定することが重要です。 企業はあなたの回答を利用して、あなたの資質が自社の業務や現在のチームメンバーの義務と責任にどのような影響を与えるかを評価できます。
自分の長所と短所に関する面接の質問に備えて、事前に時間を投資することを強くお勧めします。 したがって、そうすることは、実際の面接の前に貴重な練習となることがわかります。 どこにでもある「長所と短所」という質問に対して、思慮深い回答を作成することは、たとえ採用担当者が明確に質問しなくても、有益であることがわかります。 そうすることで、他の面接の質問に応じて、将来の雇用主に対する自分の価値提案や専門能力開発への願望を明確に伝えることができます。
本質的に
自分の長所と短所を特定することは、個人の成長と発達への重要なステップです。 これを達成するにはさまざまな効果的な方法があり、それが特定されれば、それらに対処するための適切な措置を講じることができます。 どのように進めればよいかわからない場合は、前述の手順に従うだけで、順調に進むでしょう。
参考文献
- themeuse.com
- indeed.com
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