労働力が不足しているということは、企業が空き職種に適切な候補者を見つけるのが困難であることを意味します。 求めているポジションを満たす人材が不足しており、空いているポジションを見つけるのは困難です。 一方で、労働力不足はさらに問題となる可能性があります。 一部のポジションは他のポジションよりも採用が難しく、一部の業界では人材の採用と維持が他の業界よりも困難です。 フロリダ州の建設業界における労働力不足、その理由、そして労働力不足がキャリアにどのように役立つかについて、知っておくべきことはすべてここにあります。
人手不足とは何か
欠員の数が、一般的な給与および労働条件での「通常の」離職率を表すと考えられるレベルを長期にわたって上回っている（または上回っている可能性がある）場合、特定のタイプの人手不足が労働市場に存在すると言える可能性があります。時間の長さ。
人手不足の理解と事例
労働力不足は、特定の職業における労働者の需要が、資格があり、対応可能で、その仕事をする意欲のある個人の供給を上回る場合に発生します。 その不足は需要と供給によって決まります。組織の雇用要件を満たすのに十分な労働者はいますか? そうしないと人手不足になります。
人手不足時には、労働力プールが少なく、適切な人材を見つけるのが難しく、空いたポジションを埋めるのに時間がかかり、定着率も低くなります。 従業員を惹きつけて維持するために、雇用主はより多くの賃金を支払い、福利厚生を増やす必要があるかもしれません。
別名：人手不足、職業不足
人手不足業界の一例として介護業界があります。 マーサーの医療労働市場調査によると、米国には 3 万人を超える登録看護師がいます。 今後 5 年間で看護師の需要は 1.1% 増加すると予測されており、100,000 万人の看護師が退職または転職すると予想されています。 この傾向が続けば、米国の半分以上でXNUMX万人以上の看護師が不足する可能性がある。
さまざまなタイプの人手不足
人手不足は、雇用数と従業員数だけで決まるわけではありません。 採用にはさまざまな要素が影響するため、複雑です。 求職者の訓練や経験の量、雇用主が理想的な候補者に求めるスキル、雇用主が支払う準備ができている賃金はすべて、特定の業界または職種で労働力が不足しているかどうかを判断するのに役立ちます。
最も一般的な労働力不足のタイプは次のとおりです。
- 人数: 労働力不足は、組織の要求を満たすのに適切な応募者が不足しているときに発生します。
- 求職者の質：企業が求める資質を備えた人材を見つけるのが難しい場合、人手不足が発生する可能性があります。
なぜ人手不足が起こるのか
パンデミックの最盛期には、120,000万社以上の企業が閉鎖を余儀なくされ、30万人以上のアメリカ人が失業した。 それ以来、求人は継続的に拡大し、失業率は徐々に減少しました。
全体として、雇用主は 4.5 年に前例のない 2022 万件のポジションを追加しました。しかし、パンデミックが始まる前から何百万ものアメリカ人が労働力を放棄しています。 現在、労働力として働いているアメリカ人は2020年XNUMX月と比べてXNUMX万人以上減少している。
格差を理解する
現在の労働参加率は62.6%で、63.4年2020月のXNUMX%から低下しています。現在の労働参加率不足の一因となっている要因の組み合わせなど、さまざまな理由で労働者が欠勤しています。
米国商工会議所は、パンデミックの影響で職を失った失業者を対象に、何が仕事復帰を妨げているのかを調査した。 家にいて子供や他の家族の世話をする必要があるため、27% が仕事に戻ることが困難または不可能になっています。 28分のXNUMX以上（XNUMX％）が、病気になったことがあるため、仕事を探すことより健康が優先されたと答えた。
以下に挙げる問題に加えて、この調査では、一部の人々が依然として職場で新型コロナウイルス感染症を懸念していたり、自分の報酬が低すぎると考えていたり、労働力として再就職する前に新しいスキルや教育を学ぶことに重点を置いていることが判明した。
労働力不足に影響を与える要因
#1. 早期退職
パンデミックにより、3万人以上の成人が早期退職を余儀なくされた。 全体として、退職により労働市場から離脱する55歳以上の人の数は、48.1年第2019四半期の50.3%から2021年第XNUMX四半期にはXNUMX%に増加しました。
#2. 米国への純国際移民数は、ここ数十年で最低の水準にある。
米国勢調査局のデータによると、米国への純国際移民は、247,000年から2020年にかけて米国の人口にわずか2021万1,049,000人の増加をもたらしたに過ぎない。これと比較すると、2015年から2016年の移民による人口増加は過去76年間で最高だったXNUMX人だった。 、米国の人口増加に対する移民の影響はXNUMX％減少しました。
#3. 保育所へのアクセスが不十分
パンデミック以前から、質が高く、手頃な価格のデイケアが不足していました。 米国商工会議所財団が実施した調査によると、調査対象となった州（アラスカ州、アーカンソー州、アリゾナ州、ミズーリ州、テキサス州）は、保育システムの欠陥により推定年間2.7億ドルの損失を被っている。
#4. 新しい事業が始まります
従業員の中には、起業家精神を持って会社を設立するために仕事を辞めたり、失業したままになったりした人もいます。 過去 10 年間で約 4 万件の新規事業申請が提出され、2020 年だけでも XNUMX 万件以上の新規事業が開始されました。
#5. 貯蓄の増加
失業手当の増額、景気刺激策、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に外出してお金を使うことができなかったことが、すべて19年初頭以来アメリカ国民の4兆ドルの節約に貢献した。失業手当の改善による週当たりの追加数百ドル（2020年2021月に期限切れ） ) その結果、請求者の 68% が、失業中に働いていたときよりも多くの収入を得た。
建設労働力不足
建設業界は現在、労働力不足に直面しており、需要を満たし、スケジュール通りにプロジェクトを完了する業界の能力が妨げられています。 労働力の高齢化、訓練を受けた労働者の不足、移民の減少など、いくつかの理由が赤字の一因となっている。
建設業界の労働力の高齢化は、労働力不足の主な要因のXNUMXつです。 多くの労働者が定年を迎えており、彼らに代わってビジネスに参入する若者が不足している。 その結果、多くの建設会社は、欠員のポジションを埋めるために必要なスキルと経験を持つ人材を見つけるのに苦労しています。
移民の減少も労働力不足の一因となっている。 米国の建設労働者の多くは移民ですが、最近の政策変更により、彼らが入国して建設業に従事することがより困難になっています。
建設業界は労働力不足に悩まされており、多くの企業がプロジェクトを期日と予算内に完了するのに十分な労働者を採用できていない。 その結果、建設プロジェクトの遅延やコストの増加が生じ、経済全体に波及する可能性があります。
建設会社は労働者不足に対処するために、労働者を惹きつけるための賃金や福利厚生の引き上げ、従業員の新しいスキルを開発するための研修プログラムへの投資、建設業界でのキャリア促進のための学校や地域団体との提携など、いくつかの措置を講じている。 政府も、研修プログラムへの融資を増やしたり、企業に実習生の雇用と教育を奨励したりすることで、この問題に取り組んでいます。
全体として、建設労働力不足は業界に重大な問題を引き起こしています。 しかし、建設会社と政府は、この問題に積極的に対処する措置を講じることで、需要に応え、業界の繁栄を維持するのに十分な有能な労働者を確保することができます。
フロリダの労働力不足
フロリダ州は、米国の他の多くの州と同様に、現在いくつかの業界で労働力不足に直面している。 フロリダ州の人手不足は、接客業、建設業、ヘルスケア、小売業などさまざまな企業に影響を与えている。 フロリダ州における労働力不足の理由には次のようなものがあります。
- 失業手当：連邦政府が新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に失業手当を延長したため、一部の人々は仕事に戻るよりも失業手当を受け取り続けたいと考えているため、企業は労働者を集めるのがより困難になっていると感じています。
- 団塊の世代の退職：多くの高齢労働者が退職したか、退職寸前であり、補充が困難な労働力不足が生じています。
- 移民政策：移民規制の変更により、特に移民労働力に大きく依存している産業において、雇用主は労働者を確保することがさらに困難になっている。
- スキルギャップ：欠員は、企業が求めるスキルと求職者が持つスキルの不一致によって発生します。
フロリダ州の人手不足は企業に大きな影響を与えており、多くの人材が空いたポジションを埋めることができていない。 その結果、労働者間の競争が激化し、報酬が上昇し、従業員の定着がより重視されるようになりました。
労働力不足を解決するために、一部の企業は労働者を採用するために、賃金の引き上げ、ボーナスの契約、その他のインセンティブを与えています。 また、現在のスタッフの必須スキルを開発するための研修プログラムに投資したり、地元の学校や大学と協力して事業内での雇用機会を促進したりしている企業もいます。
さらに、一部の組織では、子供や高齢の家族の世話など、他の責任を負う可能性のある従業員を惹きつけるために、柔軟なスケジュール設定やリモートワークの選択肢を提供しています。
人手不足の業界・職種
人材管理協会 (SHRM) が実施した調査によると、雇用主の 73% が、採用が難しいポジションへの応募が減少していると回答しています。 SHRM によると、雇用するのが最も難しい仕事は、時間給制、初級レベル、および中級レベルの非管理職で、特に製造、接客業、食品サービス、ヘルスケアの分野です。
一方、非営利調査会社コンファレンス・ボードは、雇用主がブルーカラーや肉体労働者の雇用と維持に困難を抱えており、技術スタッフの労働市場も逼迫していると指摘している。
労働力不足はあなたのキャリアにどのように役立ちますか?
あなたが就職市場にいるか、転職を考えている場合、労働力不足があなたのキャリアと給与を助ける可能性があります。 労働市場が逼迫している場合、企業は応募者を惹きつけるために採用制限を解除し、報酬を引き上げる可能性があるため、雇用が容易になる可能性がある。
SHRM の雇用者調査によると、57% の企業が紹介ボーナスを提供し、55% が外部または臨時従業員を雇用し、44% が従業員のスキルアップと再スキルを高め、43% が昇給しています。 さらに、ADPの3年第2021四半期労働力活力報告書によると、転職した労働者の平均報酬引き上げ率は6.6％で、これに対し初級レベルの職種では2.5％、既存従業員の給与引き上げでは4.8％であった。
労働力不足は、次のような形で求職者や転職に役立ちます。
- 一部の企業では応募者の採用基準を引き下げているため、採用される可能性が高まります。
- 企業は採用プロセスを合理化し、新しいスタッフを迅速に登録するため、雇用がより迅速に行われます。
- 企業が応募者を惹きつけるために採用ボーナス、定着ボーナス、報酬の昇給を提供すると、より多くの収入が得られます。
- 企業が現場での再教育およびスキルアッププログラムを拡大するにつれて、新しいスキルを開発し、昇進の可能性を高める
労働力不足の影響は何ですか?
労働力不足は企業、産業、経済全体に壊滅的な影響を与える可能性があります。 人手不足の影響としては以下のようなものが考えられます。
- プロジェクトの遅延またはキャンセル
- 人件費の増加
- 生産性の低下
- 仕事量の増加
- 顧客の要望に応えることが難しい
- イノベーションの減少
不足の原因は何ですか?
不足の理由は数多くあり、経済のさまざまな産業や分野に影響を与える可能性があります。 不足の最も一般的な理由は次のとおりです。
- サプライチェーンの混乱
- 需要の増加
- 労働力不足
- 生産上の問題
人手不足をどう解決できるのか？
労働力不足に対処するには、雇用者、政府、その他の関係者間の調整を伴う多面的なアプローチが必要です。 人手不足に対処するためのテクニックをいくつか紹介します。
- 賃金と手当は増額されるべきである。
- トレーニングと能力開発にお金を使いましょう。
- 需要の高い業界での雇用を促進します。
- 移民政策の強化
- 柔軟な勤務体制を整えます。
- 自動化とテクノロジーの推進
不足の例は何ですか?
テクノロジー業界における現在の半導体不足は、不足の一例です。 半導体は、スマートフォン、ラップトップコンピュータ、自動車などの電子機器の製造において重要な部品です。 新型コロナウイルス感染症の流行、電子機器の需要の高まり、サプライチェーンの中断など、いくつかの原因が不足の一因となっている。
何が労働力の供給に影響を与えるのでしょうか？
労働力の供給は、次のようないくつかの要因の影響を受けます。
- 人口増加
- 教育訓練
- 移行
- 政府の政策
- 人口動態
労働力不足は世界的な問題ですか?
はい、労働力不足は世界的な問題であり、世界中の多くの国や企業に影響を与えています。 北米、ヨーロッパ、アジア、アフリカを含むさまざまな地域で労働力不足が報告されています。
人材不足とは何でしょうか？
人材不足は、特定の業界または場所で労働需要を満たすために熟練労働者が不足している場合に発生します。 この不足は、人口動態の変化、経済の変化、政府の規制の変更など、さまざまな原因によって発生する可能性があります。
まとめ
労働力が不足すると、雇用主が求めている役割を果たす人材が不足し、空きポジションへの応募者を見つけるのが困難になります。
労働者の需要が依然として高いにもかかわらず、従業員の離職率が高いことが、労働力不足の主な原因となっています。
製造、接客業、食品サービス、小売、ヘルスケアは、最近の人手不足によって深刻な打撃を受けている分野の一つです。
労働市場が逼迫している場合、企業は応募者を惹きつけるために採用基準を引き下げ、報酬を引き上げる可能性があるため、他の時期よりも採用されやすい可能性があります。
- エスクロー不足：それは何であり、それを修正する方法
- 契約労働：定義、法律、合意、相違点
- 団塊の世代：定義、歴史、そして引退
- 労務管理システム: どのように機能しますか?
- 管理者とは: 定義、職務、給与
- データ視覚化ソフトウェア: 2023 年のベスト データ視覚化ツール
参考文献
