楽しいチームの絆を深める活動は、仕事の満足度、従業員のエンゲージメント、組織の成功に大きな影響を与える可能性があります。 しかし、たとえ最善の意図を持っていたとしても、人々のグループを単に団結させるだけでは不十分です。 楽しいチームの絆を深める活動は、グループがより一体感を持ち、よりうまく協力できるようにするために必要なことかもしれません。 一部の人にとっては自然ではないかもしれませんが、グループ活動は従業員に協調性や共同作業のスキルを練習し開発する機会を与えます。 この記事では、チームの絆を深める活動について知っておく必要があるすべての情報を取り上げ、チームの絆のための素晴らしいアイデアをいくつか紹介します。
チームボンディング活動
チームメンバー間の関係を構築し、楽しみ、永続的な絆を築き、より良いチームワークと作業手順を促進することはすべて、チームビルディングの活動またはプロセスの目標です。
チームの絆を深める活動は、グループのゲームやアクティビティを主導したり、ディスカッションを主導したり、外出を企画したり、あるいは単にユニットとして活動したりするなどの形をとることができます。 大切なのは、そのようなチームの絆を楽しく、面白く作り上げていくことです。 非常に効果的なチームを作成するには、時間と思考、そして慎重なグループ プロセスの実施が必要です。 個人間の関係がチームを構成し、すべての関係には注意と考慮が必要であることを忘れないでください。
チームの絆を深めるアクティビティの主な目標は、共通の経験を中心に全員を団結させながら、チームの相互依存性の特定の側面を強化することです。
これには、次のことに焦点を当てることが含まれます。 コラボレーション、 調整、チームの価値観、モチベーション、およびグループ全体がどのようにうまく機能するかを改善できるその他の要素。 また、紛争を解決したり、他の人に新しいスキルを教えたり、単にグループを集めて共通の経験をすることも含まれる場合があります。
チームの絆を深める活動が重要なのはなぜですか?
#1. オンボーディング手順を合理化します
楽しいチームの絆を深めるアクティビティは、新入社員に同僚や職場文化を紹介する素晴らしい方法です。 新入社員にとって、職場でのやりとりを直接観察できるのは楽しいことです。 上司や部下とのコミュニケーションのしやすさはすぐにわかります。
これらの事件は、企業が効率的なチーム統合に重視する価値を浮き彫りにしています。 楽しいアイスブレイクを利用することで、新入社員はよりリラックスした環境でより早くお互いを知ることができます。
＃2。 コミュニケーションを促進する
職場では、効果的なコミュニケーションスキルは有益な資産です。 労働者が必要な知識を持っていれば、職場は生産的になります。 コミュニケーション チャネルが侵害されると、効率性や協調性が低下する可能性があります。
チームワークを促進する活動では、コミュニケーションに重点を置くことができます。 コミュニケーションの基礎は、同僚が協力してタスクに取り組むときに学ぶことができます。
#3. 士気を高める
従業員の私生活を考慮する雇用主は、従業員に価値観を与えます。 企業がチームの絆を深める活動を後援する場合、その企業は声明を出します。 これは、経営者が従業員の興味、スキル、経験をどのように考慮しているかを示しています。
福利厚生を促進する職場では、従業員はより熱心になる可能性が高くなります。 これらの演習は、タスクを完了する能力に対する人々の自信を高めます。 チームの絆を深める活動中のパフォーマンスに基づいて、同僚はチームの他のメンバーに依存することを学びます。
#4. 信仰を高める
チームビルディング活動に取り組むとき、共通の目標が存在することがよくあります。 成功と失敗に対して同僚がどのように反応するかを観察することは、信頼を築く上で重要です。 同僚はあなたの性格を知っています。 彼らは、常に監視されずに自分のタスクを実行するために信頼できる同僚を認識できます。 さらに、定期的なチェックインとサポートを重視する同僚を特定することもできます。 信頼に基づいた強力なチームを構築するには、チームの絆を深める活動から始まります。
#5. 創造性を促進します
従業員は、チームワークを促進する演習に参加することで、さまざまな方法でタスクに取り組むことが奨励されています。 同僚が応募する 創造的思考 プロジェクトで協力しながら。 従業員が厳格なガイドラインから逸脱すると、仕事に関連したプロジェクトにおける創造性が促進される可能性があります。
企業チームの絆を深める活動を決定する方法
私たちは、チームの絆を深める楽しいアクティビティが数多くあることを認識しています。 以下は、グループにとって理想的なアクティビティを決めるのが難しい場合に、仕事に最適なチームの絆を結ぶ最高に楽しいアクティビティを選択するための役立つヒントと、チームのダイナミクスを克服するためにチームを支援するためのヒントです。
#1. 完璧を求めないでください
チームの絆を深める活動を恥ずかしがる人々の戦略を採用することを検討してください。全員が楽しめるパープル ユニコーンの活動を探すのではなく、任意の活動を選択することから始めます。 選ばれた少数の人が楽しんでいることがわかっている娯楽を選択し、誰でも参加するように招待します。 結局のところ、重要なのは頻度と多様性であり、全員が参加するわけではありません。
#2. ベイビーステップを踏み出そう
楽しいチームの絆を深めるアクティビティを始める前に、学内リーグを埋める必要はありません。 グループが大きくなると管理が難しくなり、参加者全員の間で交流が生じる可能性が低くなります。 より小さなグループでの活動は、相互作用をより効果的に促進する可能性があります。
#3. 予算を満たすか不足するか
多くの組織は予算についても心配していますが、それは適切ではありません。 前に述べたように、チームの参加が必要な活動はすべてチームの絆を結ぶ活動とみなされます。そのため、チーム構築の取り組みを成功させるために、豪華な週末のリトリートに数千ドルを費やす必要はありません。 お金があるなら何千ドルも使うべきではないと言っているのではありません。 持っているならそれを使いましょう。
#4. インタラクションに焦点を当てる
必要なのは交流のきっかけを作ることだけです。 交流は社会的な絆を育み、個人が同僚の背後にある原動力を理解できるようにし、職場が望ましい場所であるという考えを促進します。
チームの絆を高める活動 仕事
共通の目標に向けた協力を促進するゲームや演習、重要なトピックについての生産的な議論、楽しい経験への参加、または人間関係の発展はすべて、チームワークを促進する活動の例です。
これらの楽しいチームの絆を結ぶアクティビティは、日常的な会議中に行われる短くて楽しいゲームである場合もあれば、より大きなプロセスやチーム構築ワークショップの一部である場合もあります。 まだ強い信頼関係を築いていない新しいチームと協力すると、チーム構築プロセスを開始することが難しくなる可能性があります。 このセクションの演習は、チームがお互いをより深く理解できるようにすることで、チームの絆と信頼を強化することを目的としています。
チームがしばらく一緒に働いてきたとしても、チームの結束を維持し士気を高めるために、お互いのことをよりよく知り、より強い絆を築くことは良い考えです。
#1. サイレントラインナップを編成する
タイマーをセットし、身長、誕生日、勤続年数などに応じて、無言で異なるグループに並ぶように全員に指示します。 新しい課題を克服しながら、チームはお互いについていくつかの新しいことを発見します。
#2. ランチを主催して学ぶ
チームメンバーがすでに持っていると思われるスキルを活用して、コミュニケーションを促進します。 Excel の熟練度や第 XNUMX 言語を話す能力など、独自の能力を持っている人もいるかもしれません。 昼休みに他のチーム メンバーに新しいスキルを教える「ランチ アンド ラーニング」セッションを主催するようリクエストします。 従業員は、他の人を指導したり、プレゼンテーションを行ったりする経験を積むだけでなく、同僚に関する新しくて興味深い情報をチームの他のメンバーに伝えることもできます。
#3. 部屋からの脱出チャレンジを完了する
今では全員が参加するようになりましたが、「閉じ込められた」ときに、人がいっぱいの部屋から一定時間内に脱出するにはチームの努力が必要であることを考えると、これは当然のことです。 あなたの街で部屋からの脱出ゲームが提供されている場合は、潜水艦や刑務所などのさまざまなシナリオから選ぶことができます。30 人あたり XNUMX ドルを費やすことができます。これは、たとえばチームを連れて行くのに匹敵します。ボーリングをしたり、ハッピーアワー中にドリンクを購入したりできます。
#4. 読書クラブを企画する
数週間かけて、全員にあなたの専門分野に関する本を読んでもらいます。 その後、軽食をとりながらそれについて話す時間を計画してください。 会話を活性化し、同僚に自分の考え、経験、アイデアを投稿してもらい、チーム内での自分の立場を全員がよりよく理解できるように支援します。
チームの絆を深める楽しいアクティビティ
#1. お世辞サークルを試してみる
チームがお互いに感謝の意を示すために、いくつかの異なる方法でこれを行うことができます。 あなたがマネージャーの場合は、全員が XNUMX 分間かけてお互いを褒め合い、思いついたことを何でも話してみましょうと提案して会話を始める必要があります。 これを行う簡単な方法は、次のようなことを言うことです。「今週のプロポーズが気に入ったとジーナに伝えたかったのですが」または「先週、大事な人に会おうとみんなで必死だったときに、ドーナツを持ってきてくれたダニーに大きな感謝の意を表します」締め切り。" あるいは、全員が自分の右側に座っている同僚に話しかけるように回って、全員に輝く機会を与えます。
#2. 「見せて伝える」をしましょう
これは、チームが成功について少し自慢したり、他のメンバーが取り組んでいることについて常に最新情報を共有したりすることを奨励するための優れた方法です。 これを適度な規模で実行することもできます。 XNUMX 人または XNUMX 人のチームの場合は、週に XNUMX 回、または月に XNUMX 回、数分間集まり、それぞれが取り組んでいることについて話し合います。 聴衆からの質問、提案、肯定的なコメントを奨励します。
#3. やみくもに道案内する
目隠しをしたチーム メンバーをオフィスの反対側に連れて行ったり、物体を動かしたり、絵を描いたりするなどのタスクを完了させるなど、できる限り最善を尽くして動けるように導くのは、他のチーム メンバーの責任です。 この演習により、普段緊密に共同作業をしない人でもコミュニケーションを実践し、信頼関係を築くことができます。
#4. オフィストリビア
5 ～ 20 人のグループにとって、これは約 30 ～ 45 分間続く楽しいチームビルディング アクティビティであり、参加者が職場での出来事についてどう感じているかを理解するのに役立ちます。
新入社員は、慣れない環境に不安を感じるかもしれません。 参加者が面白い質問に答えるトリビア ゲームは、とても楽しいものです。 これらの問い合わせでは、オフィスで好むコーヒー豆のブランドが質問される場合があります。 さらに、牛乳の前にシリアルを入れる同僚についての質問なども面白いです。
職場での冗談は気楽で、深刻な質問は適切な状況で行われます。 この取り組みの一環として、新入社員を歓迎するオフィスづくりを進めてまいります。
#5. エッグドロップ
チームがどれだけうまく連携しているかは、エッグドロップなどの楽しいアクティビティを通じて確認できます。 チームメイトはさまざまな素材を使って卵を支える構造物を作ります。 繊細な卵の落下に耐えられるほど頑丈な表面を構築したチームが勝利します。 しかし、参加者一人ひとりが勝者であると感じることが重要です。 チームメンバーは、タスクから学んだ共同作業の教訓について話し合うことができます。
#6. 宝探し
経験豊富な従業員も新入社員も、宝探しに参加することでビジネス (または会議室) を徹底的に探索できます。 探索がうまく実行されると、オフィスの物理的および事実的な構成要素を理解することが可能になります。
同僚は、チームビルディング演習の一環として、オフィス内で謎や隠された事実を探し回ります。 これを達成するには、同僚のチームが XNUMX つあれば十分です。 大規模な組織では、グループまたは部門間の競争が許可される場合があります。
＃7。 チェスやボードゲームをプレイする
職場に適したボードゲームやジグソーパズルは、協力を促進する楽しい方法です。 同僚は、さまざまなビジネス パズル、戦略ゲーム、アイスブレイク アクティビティに挑戦できます。 通常、ボード ゲームは少人数のプレイヤー向けに作られています。 大人数のグループがある場合は、複数のゲームをプレイしたり、グループを小さなチームに分割したり、ルールに関して固定観念にとらわれずに考える必要がある場合があります。
#8. 犯罪解決ゲーム
この状況でゲームのヒントやルールを理解するために、チームは協力します。 成功したチームメンバーは、明確にコミュニケーションをとることで、何が起こったのかについての真実を学びます。
#9. 人間の結び目
ヒューマン ノットは、小グループに最適なチームビルディング アクティビティの XNUMX つであり、最も人気のあるチームビルディング アクティビティの XNUMX つです。 チームメンバーは腕を絡ませながら、決して手を放さずに慎重に結び目を解きます。 グループの他のメンバーに影響を与えずに単独で行動できるプレーヤーはいないため、このチーム構築演習では並外れたコミュニケーションが必要となります。 地面に落ちるか、腕をまたぐか、回転するかを決めるとき、チームメンバーは一緒に次の動きを熟考し、計画する必要があります。
距離が近いため、同僚同士がすぐに打ち解けて障壁を打ち破ることが容易になり、ゲームの問題解決要素により、共通の目標を達成するためのプレイヤー間のチームワークが促進されます。
バーチャル チーム ボンディング アクティビティ
#1. オンラインオフィスツアー
バーチャル オフィス ツアーは、散らかったデスクの写真コンテストのもう 30 つのバリエーションで、全体像を把握するのに役立ちます。 各自が XNUMX 秒以内にラップトップまたはカメラを回し、ホーム オフィスをグループに案内し、興味深いアイテムやユニークなアイテムを指摘し、装飾のプロセス (または不足しているもの) について話し合います。
#2. タイムカプセル
チームの規模に応じて、各人に、人生の重要な瞬間を思い出させる、家の周りから XNUMX ～ XNUMX 個の物を集めてもらいます。子供時代に愛用していたおもちゃや毛布、愛する人や重要な出来事の写真、特別な思い出の品などです。旅行、お気に入りの趣味に関連したもの、またはまったくランダムだが重要なものなど。 タイムカプセルの中身を共有しながら、各人に中に何が入っているのか、そしてなぜそれが自分にとって特別なのかを簡単に説明してもらいます。
＃3。 表示して伝えます
タイムカプセルのより手っ取り早くて便利な代替方法は、全員に特別なもの (または面白い裏話のあるもの) を持ってきてもらい、「部屋」を回って簡単なショー アンド トーク ゲームを行うことです。
仕事に最適なチームビルディング活動は何ですか?
- パズルを解きましょう。
- 20まで数えます。
- 褒めサークルを試してみましょう。
- ブレーンストーミング セッションを主催します。
- 「見せて伝える」をしましょう
- あなたの個性を共有しましょう。
- チームゲームやボードゲームをプレイします。
- スカベンジャーハントを作成します。
- 人間の結び目
良好なチームの絆を築くにはどうすればよいでしょうか?
- 従業員一人ひとりのアイデアの価値を考慮します。
- 従業員の間で言葉にならない感情を認識します。
- 求心力としての役割を果たしている。
- コミュニケーションを明確にしましょう。
- チームのガイドラインを確立します。
- 積極的に耳を傾け、アイデアを生み出すことを奨励する
- 問題を解決する責任をグループに与えます。
チームビルディング活動の利点は何ですか?
- より効果的なコミュニケーション。
- 生産性の向上。
- 士気の向上。
- モチベーションの向上。
- リーダーシップの特性の特定。
- 創造性の促進。
- より良い精神状態。
- より良い身体的健康
チームビルディングの 4 つの C とは何ですか?
Tannenbaum と Salas (2020) によると、チームワークは、能力、協力、調整、コミュニケーション、認知、コーチング、コンディションを含む XNUMX つの「C」(または推進力) によって特徴づけられるとしています。 職場でのチームビルディングの XNUMX つの C は、協力、コミュニケーション、コミットメント、貢献です。
チームメンバーをどのように楽しませていますか?
- アワードショー。
- 「悪い」アートコンテスト。
- 写真スカベンジャー ハント。
- ボードゲームをプレイします。
- レゴパーティー
- ジグソーチャレンジ
- Karaoke
チームビルディング活動の主な 4 つのタイプとは何ですか?
- コミュニケーションチームの構築。
- 個性に基づいたチームビルディング手法。
- 問題解決ベースのチームビルディング手法。
- 価値観に基づくチームビルディング手法
まとめ
活動の規模にかかわらず、職場でのチームの絆を深める活動は、友情を育み、お互いをより深く理解することができます。 アクティビティは、カジュアルな集まりから週末の旅行まで多岐にわたります。 どのような呼び方を選択しても、こうした交流を促進する活動は、あなたの人生やビジネスの成功にプラスの影響を与える可能性があります。 チームの絆を深める活動は企業にとって多くの利点があります。 コラボレーションの向上やパフォーマンスの向上などの成果を達成する手段としてのチームの絆を高める活動の有効性には疑問がありますが、職場に友人がいると、人々はより幸せになり、生産性が高まり、より熱心になります。 楽しいチームの絆を深める活動は、こうした友情を育むことができます。
新しいスキルを練習し、友情を育み、お互いを知るための良い方法は、チームの絆を深めるアクティビティを通じてです。 直接会うかバーチャルで会うかにかかわらず、職場や今後のリトリートにこれらのチームの絆を深める活動を組み込む方法を見つけてください。 ルーチンを変える機会は人々にとって有益です。 彼らはさまざまな方法で協力し、お互いのことや自分自身について学びます。
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参考文献
