カリフォルニア州には、労働者に 24 時間労働ごとに少なくとも XNUMX 時間の病気休暇を与えるという非常に寛大な病気休暇法があります。 この先進的な戦略により、従業員が健康管理のために休暇を取ったとしても罰則を受けないことが保証されます。 多くの企業は、従業員の病気休暇の乱用から身を守るために、XNUMX 時間または XNUMX 日間のどちらか従業員にとって都合の良い方に上限を設定しています。 また、カリフォルニア州では、従業員には病気休暇を取る法的権利があり、雇用主がこの給付金を利用する労働者に干渉したり、罰したりすることは法律で禁じられていることにも留意してください。 つまり、雇用主がカリフォルニア州の労働規制に違反した可能性がある場合、雇用主に対して法的措置を講じる権利があることを認識しておく必要があります。 カリフォルニア州の有給および無給の病気休暇について学びましょう。
2023 年のカリフォルニア州の疾病法とは何ですか?
従業員には、業務に専念する 30 時間ごとに少なくとも 40 時間の有給病気休暇を積み立てる機会が与えられます。 時間外労働の要件が免除されている従業員には有給の病気休暇が付与されますが、この付与は通常の週 90 時間の労働時間に基づいています。 新規雇用した従業員は、XNUMX 日間の雇用を完了すると、未払いの有給病気休暇を取得できるようになります。
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カリフォルニア州の有給病気休暇
有給病気休暇 (PSL) はカリフォルニア州で永続的に制定されている法律で、雇用主がほとんどの従業員に年間最低 24 時間または XNUMX 日間の有給休暇を与えることを義務付けています。 カリフォルニア州では、労働者が有給病気休暇を取得するのが一般的であり、個人的な健康上のニーズに対応したり、家族の介護をするために仕事を休むことができます。
雇用主は、従業員に追加の有給病気休暇 (PSL) 時間を提供したり、追加の休暇を取得する機会を提供したりするオプションがあります。 雇用主には、従業員に病気休暇の全時間を事前に提供する有給病気休暇 (PSL) ポリシーを導入するオプションもあり、また、従業員が時間の経過とともに有給病気休暇時間を徐々に積み立てる有給休暇プランを選択することもできます。 有給休暇制度に基づき、従業員は 30 時間の労働ごとに少なくとも XNUMX 時間の有給病気休暇を積み立てる必要があります。
カリフォルニア州の有給病気休暇法を遵守する方法
以下は、カリフォルニア州の有給病気休暇法を遵守する方法です。
#1. カバレッジ要件の見積もり
まれな例外を除き、カリフォルニアに本拠を置くすべての企業は、州の有給病気休暇法に準拠する必要があります。 HWHFA はすべての種類の労働者をカバーしているわけではありません。 これらには、在宅介護者、航空会社従業員、政府退職者、労働協約保持者が含まれます。 州の規則に加えて、忙しいカリフォルニア州では地方の病気休暇に関する条例がいくつかあります。 これらの地方規則は、労働者の健康と安全を保護するために設けられていますが、多くの場合、州の規則とは異なります。 ロサンゼルスとロングビーチはホテル従業員を支援するための有給休暇規定を制定した。 現地の規則に従っていることを確認するために、雇用主は、従業員が働く場所に有給病気休暇法が適用されるかどうかを確認するという重要な仕事をしなければなりません。
これにより、企業は資格要件、除外事項、および州と地方自治体の両方が要求するその他の重要な要素の違いを見つけて修正できます。 オークランド、エメリービル、ロサンゼルス、バークレー、サンディエゴ、カリフォルニア州、その他の都市など、カリフォルニア州のさまざまな場所に従業員を抱える雇用主は、病気休暇に関する州と地方の両方の規則に従う必要があります。 雇用主は、安全かつ合法的な職場を維持するために、これらの規則に必ず従う必要があります。 従業員が XNUMX 年以内に再雇用され、すでに有給病気休暇の資格がある場合、再雇用時に病気休暇を取得して使用することができます。
#2. 職場への投稿義務を遵守する
雇用主は、労働基準局の有給病気休暇ポスターを職場内に掲示する責任を熱心に果たさなければなりません。 従業員が頻繁に訪れるエリアに配置し、すべてのスタッフが読みやすいようにする必要があります。 カリフォルニア州内の遠隔地、自宅事務所、または顧客オフィスに従業員を配置している雇用主は、職場で物理的にポスターを展示することに加えて、必要なポスターを電子メールで当該従業員に電子的に送信する特権を有します。
#3. 労働者が有給病気休暇を取得する方法を決定する
雇用主は、広範な有給休暇プログラムの一環として有給病気休暇を提供するかどうかを慎重に検討する必要があります。 統合有給休暇プランには、何らかの理由で休暇を使用できる場合に従業員の病気休暇の使用状況を追跡するのが難しいなど、さまざまな欠点があります。 一方、有給病気休暇の基準に適合する現在の有給休暇ポリシーを維持すると、労働力が少なくなる可能性があります。 さらに、雇用主は解雇の際、余った有給休暇時間を支払わなければなりませんが、正当な病気欠勤のために確保しておいた病気休暇時間を支払う必要はありません。
#4. 有給病気休暇の雇用方法を決定する
会社は従業員に、有給病気休暇の取得方法を自らの裁量で決定できる貴重な特権を与えています。 雇用主は、この基本的権利を妨害したり妨害したりすることを厳しく慎まなければなりません。 公正で協力的な労働環境を確保するために、雇用主は有給病気休暇の重要性を認識し尊重する必要があります。 従業員が病気休暇の必要性について具体的な詳細を提供しなかった場合や、医師の診断書を提出しなかった場合でも、この貴重な給付金の使用を許可するのは雇用主の責任です。 そうすることで、雇用主は従業員の幸福と福利への取り組みを示し、職場内に理解と思いやりの文化を育みます。
#5. 従業員に事前に警告する
HWHFA により、雇用主はすべての非免除対象従業員に有給病気休暇の取得可能性を書面で通知する必要があります。 この開示義務を満たすために、当社はカリフォルニア州賃金盗難保護法の通知を更新し、有給病気休暇に関する詳細を含めました。 給与明細または給与明細と一緒に提供される別の文書には、従業員の有給病気休暇残高も含まれている必要があります (該当する場合)。 企業には、有給病気休暇の条件とそれに課される制限を詳しく定めた有給休暇ポリシーを従業員に通知する責任があります。
#6. 詳細な記録を維持する
雇用主は、従業員に付与された有給病気休暇の時間と、各個人が利用した対応する有給病気休暇の量の包括的な記録を維持する必要があります。 これらの記録は少なくとも XNUMX 年間は慎重に保存する必要があります。 法規制の順守を維持するには、雇用主が有給病気休暇を他の形式の休暇とは別個のカテゴリーとして細心の注意を払って監視し、記録することが不可欠です。
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カリフォルニア州の病気休暇に関する法律
「有給病気休暇」という用語は、病気による欠勤を労働者に補償する慣行を指すのに一般的に使用されます。 従業員に有給の病気休暇を提供する雇用主は、従業員が病気、怪我、または就業不能になったときに経済的に支援することで、重要なサービスを提供しています。 従業員は給与が支払われるため、健康状態を良くして仕事に復帰できるようにすることに重点を置くことができます。 この種の支援を提供することで、企業は従業員を気にかけていることを示し、より快適で協力的な職場を作ります。 すべての州が雇用主に有給病気休暇の提供を義務付けているわけではないのは事実ですが、カリフォルニア州はこの分野で先進的なリーダーです。 ゴールデンステート州は有給病気休暇法があるため、他の州の中でも独特です。 この法律は、カリフォルニア州の労働者の健康と安全を優先し、病気による欠勤に対する補償を保証します。
2014 年の健康な職場、健康な家族法 (HWHFA) は、ほとんどの企業に従業員に有給の病気休暇を提供することを義務付けるゴールデンステート州の画期的な法律です。 この先進的な法律は、労働者が必要な場合に医療のための有給休暇を保証することにより、労働者の健康と安全を促進することを主な目的としています。 カリフォルニア州の雇用主は、州法に従って従業員に有給の病気休暇を提供しなければなりません。 雇用主としての主な義務は、資格のある労働者に有給病気休暇という貴重な恩恵を提供し、そのような出来事すべてを慎重かつ詳細に記録し続けることです。 有給病気休暇は、カリフォルニア州法により雇用主が従業員に提供することを義務付けている他の種類の有給休暇 (PTO) とは別の福利厚生です。 FMLA の医療休暇および家族休暇の要件は、この有給病気休暇には適用されないことに注意してください。
カリフォルニア州の無給病気休暇
雇用主が無給病気休暇を許可するかどうかは、従業員の状況、会社の方針、社内での従業員の立場などのいくつかの要因によって異なります。 広く認知されている連邦家族休暇法および医療休暇法に基づいて必要でない限り、雇用主はあなたに休暇を与える必要はありません。 ただし、会社が有給休暇を拒否した場合は、カリフォルニア州の雇用弁護士に連絡する必要があります。
カリフォルニア州の労働者の大多数は有給の病気休暇を取得していますが、いくつかの顕著な異常値もあります。 同社に30日以上勤務した人は誰でもこの給付金を受け取る資格があります。 この条項は大多数の労働者に適用され、健康上の要件が生じたときにいつでも対処するために必要な支援と余裕を労働者に与えていることは注目に値します。 ただし、従業員は、会社でかなりの期間、正確に 90 日間勤務するまでは、病気休暇中に現金を受け取ることができないことに注意してください。 通常のハードワーク 30 時間ごとに XNUMX 時間の有給病気休暇が与えられます。
従業員が雇用期間中に取得できる有給病気休暇の限度額は雇用主の権限にあります。 通常、これは 24 時間または 3 日を超えません。 会社の方針によれば、年末に未使用の病気休暇は次の休暇に繰り越されます。 ただし、企業は従業員の病気休暇の合計に上限を設けることができることは注目に値します。 ほとんどの場合、この上限は 48 時間または 6 日間に設定されます。
カリフォルニアの雇用主は病気休暇を支払う必要がありますか?
有給病気休暇 (PSL) はカリフォルニア州の永続的な法律であり、雇用主はほとんどの従業員に年間最低 24 時間または XNUMX 日間の有給休暇を提供することを義務付けています。
カリフォルニアで無給休暇を取得できますか?
カリフォルニア州では、熟練した従業員には最長 12 週間の休暇を利用する機会があることに注意することが重要です。 状況が必要な場合は、この無給休暇の期間をさらに延長することもできます。 このような休暇を取る理由には、自分の深刻な健康状態に気を配るため、深刻な健康状態に直面している子供、親、またはその他の家族の世話をするため、または単に子供との強い絆を育むためなどが含まれます。
病気休暇の計算方法は?
従業員は計画的に有給の病気休暇を取得し、病気の際に適切なサポートを受けられるようにしています。 従業員には、最初の 12 か月間、雇用が完了した月ごとに XNUMX 日の有給病気休暇が付与されます。 この期間を超えて従業員の在職期間が進むと、勤務完了月ごとに XNUMX 回の有給病気休暇に率が増加します。 この進歩的なアプローチにより、従業員は最も必要なときに必要なサポートと休暇を確実に受けられるようになります。
カリフォルニアではストレス休暇は有給ですか?
州と連邦の両方の規制によれば、カリフォルニア州で職場のストレスにより職務遂行に困難を抱えている人々は、保護された雇用休暇の対象となる場合があります。 ほとんどの場合、この特定の形式のストレス休暇には経済的補償は伴いません。 特定の状況では、個人は一時障害保険または労働災害補償を活用することで有給休暇を取得できる場合があります。
参考文献
- shouselaw.com
- ca.gov ディレクトリ
- ピメンテラウ.com
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