多くの雇用主は、顧客の需要に対応するために勤務時間を延長せざるを得なくなっています。 XNUMX 時間体制で営業している企業では、夜勤や遅番勤務を厭わない従業員が必要です。 ただし、これらの望ましくない時間帯に従業員を見つけるのは難しい場合があります。 したがって、雇用主は報酬という形でより良いアプローチを導き出さなければなりません。 それを非常に魅力的にするために、彼らは利益があなたの通常の労働時間よりもはるかに多いことを確認しました. 夜間または週末の残業に対して従業員にシフト差額を支払うことは、人員配置の課題に対処する効果的な方法です。 次のセクションでは、差額給与、対象者、および典型的なシフト差額について詳しく説明します。
シフトデフ
シフト差とは、通常の勤務時間外に働いた人への割増賃金を意味します。 雇用主は、墓場シフトや週末のシフトが望ましくない可能性があるという事実を補うために、労働者により多くの時間当たりの賃金を支払っています。 残業は必ずありますが、その分残業代が出るのが普通です。
シフト微分計算機
一部の労働者は、通常の営業時間を過ぎて働いた場合の追加報酬として、シフト差額の給与を受け取ります。 シフトの違いは連邦法では義務付けられていませんが、多くの企業、特に製造業の企業は、夜間や週末などの「望ましくない」シフトで働くよう従業員を説得するために、シフトの違いを提供しています。
実質的に言えば、シフトの違いは「差額給与」の XNUMX つのタイプにすぎません。 差額給とは、他の従業員がやりたくない余分な仕事やタスクを完了するために、従業員が通常受け取るよりも多く支払うという概念です。 ハザード ペイは、おなじみの異なる種類の差額補償です。 それは、従業員がより多くの報酬を得たり、リスクの高い仕事を引き受けたためにボーナスを得たりする状況を説明しています.
給与差額に影響を与える要素は何ですか?
米国では、シフト差額支払いを管理する法律やポリシーはありません。 その結果、それは企業内の方針に近くなり、すべての企業が残業代の支払い条件を決定することになります。 ほとんどの場合、これは従業員のハンドブックに記載されています。記載されていない場合は、採用トレーニング中に雇用主が取り上げる場合があります。
賃金の差額を決定するプロセスでは、多くの場合、労働者の通常の時給を差し引いてから、それにパーセンテージを追加する必要があります。 「シフト差額」とは、標準レートに上乗せされる割増率です。
シフト微分の計算
雇用主は多くの場合、シフト差を収入のパーセンテージとして計算します。 彼らは、支払う賃金を決定するだけです。 シフトの差額のパーセンテージまたは金額を決定する際には、責任、経験、時間、および個人が時給で支払われるか、給与で支払われるかを考慮してください。
手動シフトの差を計算するのはかなり簡単です。 時間給の従業員のシフト差は、時間あたりの追加の固定レートまたは基本給のパーセンテージで補償される場合があります。 給与従業員は、多くの場合、シフト差をパーセンテージの形で受け取ります。
シフト微分例
残業にはボーナスがあるので、その仕組みを見てみましょう。 たとえば、企業は墓地のシフトで働くスタッフに 10% 多く支払うかもしれませんし、病院は 300 番目のシフトで働く医師に 22 ドル多く支払うかもしれません。 差額給与を管理するポリシーはありませんが、雇用主はそれを定着戦略として使用しています。 法律で義務付けられていないため、シフト差に関連する一定の補償率はありません。 代わりに、さまざまなビジネス活動が見られる場合があります。 その結果、差額は給与の一部として支払われることがよくあります。 たとえば、基本料金の 20 ドルに 10% のシフト差額を掛けると、XNUMX 時間あたり XNUMX ドルが支払われます。 従業員が後で残業した場合、残業の計算時にシフトされた格差が使用されます。
夜勤微分計算機
雇用主は、生産性が向上するのであれば、従業員が遅くまで働くことを奨励します。 また、それに対処するための明確で一貫したポリシーがあることを確認します。 しかし、それでは、夜勤の違いは何ですか？
夜勤微分計算機とは？
夜勤差額とは、従業員が夜勤に対して得られる追加報酬です。 それは確かにほとんどの残業代よりも多くのメリットがあります。 ただし、ほとんどの従業員は、夜勤よりも週末または平日の残業を好みます。
一方、夜間の差額は、特定の時間帯の勤務シフトに対してめったに多くのお金を受け取ることができない従業員に適用されます。
ただし、すべての従業員は、午後 10 時から午前 10 時までの勤務時間ごとに、通常の賃金の 6% 以上の夜勤手当を受け取る可能性があります。
従業員が時給 57.00 ドルを稼ぎ、午後 10 時から午前 6 時まで働くとします。
シフト差：平日昼夜勤
従業員の夜間差額を決定するには：
通常の昼夜差＝（時給×10％×8時間）
$45.60 = ($57.00 × 0.10 × 8 時間)
シフト差：昼休み 夜勤
休日の昼夜の差額 = (8 時間 x 10% x 時給の 130%)。
($57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 時間) = $59.28
シフト差：休日夜勤スペシャル
ホリデーナイト特別差額＝（時給×130％×10％×8時間）
($57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 時間) = $59.28
シフト差：特別休日と休みの日夜同時勤務
特別休日 昼夜差額＝（8時間×10％×時給の150％）。
($57.00 x 1.5 x 0.10 x 8 時間) = $68.40
シフト差：休日夜勤スケジュール
定休日夜間差額：（時給×200％×10％×XNUMX時間）
($57.00 X 2.0 0.10 8 時間) = $91.20
シフト差：定休日と休みの日夜同時勤務
定休日 休日 夜間 差額（時給260% 10% 8時間）。
($57.00 2.6 0.10 8 時間) = $118.56
シフト差：休日夜勤XNUMX回
ホリデーナイト 8 倍の差額 = (10 時間 x 330% x 時給の XNUMX%)
($57.00 3.3 0.10 8 時間) = $150.48
シフト差：二重休日と同時に休みの日夜シフト
二重休日休日夜間差額＝（時給×390％×10％×8時間）
$177.84 = ($57.00 × 3.9 × 0.10 × 8 時間)
シフト差と残業
25時間を超えて労働した従業員に与えられる追加のお金は、「残業代」と呼ばれます。 フィリピンの労働法では、より寛大な企業方針または団体交渉協定でより高い OT 賃金率が指定されていない限り、従業員は残業中に通常の時給の XNUMX% しか受け取ることができません。
公正労働基準法 (FLSA) に基づき、週 40 時間以上働く非免除の従業員は、通常の 1.5 倍の時間外労働手当を受け取る権利があります。 従業員が 40 週間全体で合計 40 を超えないシフトで働く場合、シフト差額を支払うことができます。 ただし、FLSA では、残業代を支払う必要はありません。 従業員が通常の営業時間外に週 XNUMX 時間以上働いた場合、残業代とシフト差額を支払う必要があります。
雇用主は、非免除労働者が残業目的の標準レートを把握するためにシフト差額を受け取る場合に、このドキュメントを参照として使用できます。
ステップ 1: 固定給を計算する
定額時間は、残業時間の合計を時給で割って計算します。
ストレートタイムは、合計時間と時給の積です。
ステップ 2: シフト プレミアム ペイを計算します。
シフト プレミアム レートを計算するには、余分な時間/時間数を単純に掛けて、シフト プレミアム報酬を決定します。
したがって、シフト プレミアム = シフトでの作業時間 x シフト差額率
ステップ 3: 総補償額を計算します。
固定時間給、シフト プレミアム給、およびその他の報酬を加算して、合計報酬を計算します。
報酬総額は、直勤報酬、シフトプレミアム報酬、およびその他の報酬の合計です。
ステップ 4: 標準料金の設定
通常の賃金率は、総報酬を XNUMX 週間の余分な時間数で割って計算します。
時給 = 合計報酬 x 合計時間
ステップ 5：残業代を計算する
シフト差額または時間外手当の金額を決定するには、新しい通常レートが必要です。 ほとんどの場合、残業代は通常の 1.5 倍です。 通常のレートはすでに定額給与に計上されているため、追加の残業代を得るには、従業員の通常のレートに残業時間 (OT) の量の 0.5 を掛ける必要があります。
残業代 = OT 時間 x RR x 0.5
ステップ 6: 総給与総額を計算します (税引前)
従業員の総賃金を決定するには、総報酬と残業代の合計が必要です。
総給与総額は、すべての報酬と残業代 (税引前) の合計です。
シフトディファレンシャルはどのように計算しますか?
通常、労働者の通常の時給に追加のパーセンテージの超過時間を加えて、差額の賃金率を計算します。
5% のシフト差はどのように計算しますか?
パーセンテージに時給を掛けて、報酬の差額を計算します。 たとえば、労働者が時給 10 ドルで、夜勤の差額が 0.5% の場合、賃金の差額は時給 2 ドル (10 x 0.5) になります。
平均シフト差額給与はいくらですか.
シフト給与を導く一般的な法律やポリシーがないため、ほとんどの企業は、シフト差額を決定するために役割の時給の 10% を使用します。 労働者に差額を与える雇用主は、年間報酬に依存する想定時給を推定し、その率を一律に適用します。
シフト差は基本給に含まれますか？
はい、そうです。 従業員の給与を計算する場合、残業時間も含まれます。
典型的なシフト差とは何ですか?
典型的な夜勤は、おそらく午後 5 時までに開始し、14 時までに終了します。これは典型的な夜勤です。
残業代はシフト差で支払われますか？
はい、残業代の支払いはシフト差額の一例です。 企業は、通常の時給を使用して報酬を計算します。
まとめ
差分シフトは、雇用主と従業員にとって有益です。 従業員にとっては、追加の給付を行い、それによって収入を増やす絶好の機会です。 一方、雇用主はそれをスタッフを維持し、ビジネスの生産性を向上させる機会と見なしています。
シフト微分計算機のよくある質問
10% のシフト差はどのように計算しますか?
パーセンテージに時給を掛けるだけです。 たとえば、従業員が時給 50 ドルで夜勤の報酬が 10% の場合: 50 x 0.10 = 5 つまり、5 時間余分に XNUMX ドルが追加で支払われます。
シフトデフは何時から始まりますか？
それは、問題の仕事の性質によって異なります。 たとえば、医療チームは、朝、午後、または夜のシフトの間を行き来することがあります。 他のビジネスは午後5時までに開始されますが、
参考文献
