過去数年間で採用担当者が認識した最も重要なことの XNUMX つは、採用と人材派遣の分野は常に変化し、進化しているということです。 あらゆる変化が進行しているため、この分野で働く専門家は常に競争相手の一歩先を行くことが重要です。 自分の業界のトレンドや基準を確実に把握できる方法の XNUMX つは、採用分野の認定資格を取得することです。 この記事では、最高の無料技術リクルーター認定資格である Shrm 認定資格と Airs 認定資格について説明します。
リクルーター認定資格とは何ですか?
リクルーター認定資格は、雇用と配置の分野での学歴と経験を証明する資格です。 採用担当者の主な責任は、企業が適切な求職者を特定できるよう支援することです。 採用担当者は、企業の人事部門で空席を埋めるために働くこともあります。 他の多くの企業とは異なり、人材紹介業界への標準的な教育パスはありません。
さらに、この分野の専門家は、さまざまな組織が提供する幅広い証明書から選択できます。 認定により、セミナーやワークショップの形で追加の学習の機会が得られます。 リクルーター認定資格の受験者は通常、学士号を取得しており、採用分野でのキャリアアップを望んでいます。
採用担当者にはどのようなトレーニングが必要ですか?
トレーニング プログラムでは、採用担当者が効果的に仕事を遂行するために必要な知識を提供するために、次のスキルとトピックに焦点を当てていることがよくあります。
- 職務内容の作成
- 候補者の身元確認
- 適格な応募者を見つける効果的な方法
- さまざまな採用方法
- 採用における指標の重要性
- 会社のビジョン、価値観、文化を従業員と共有する
- 面接中はメモを取り、積極的に聞きましょう。
- 優秀な人材のネットワークの構築と育成
- 採用における多様性とオープンさの重要性。
好みの教育モード、さらなる学習を通じて開発したい特定のスキル、および利用可能な時間に応じて、選択できるさまざまな採用トレーニング オプションがあります。
#1. オンライン採用トレーニング
業務時間外に忙しいスケジュールにトレーニングを組み込む必要がある専門家が、オンライン教育の人気の高まりを後押ししています。 彼らの助けを借りれば、いつでもどこでも好きなときにタスクを開始および終了できます。 すぐにアクセスできる教師や教室に限定されないため、より多様な教育の機会から選択することができます。
#2. 座学による採用教育
採用プロセスについて理解を深めたい学生にとっては、教室での指導が最適な選択肢となる可能性があります。 この方法でのトレーニングには、すでに地元の労働市場に参入している専門家から学ぶ機会など、多くの利点があります。
#3. 採用プロセスの検証
自分が行ったトレーニングをより正式に認めてもらいたい場合は、採用認定資格の取得を検討してみてはいかがでしょうか。 一部の雇用主は正式な教育よりも認定資格を重視しており、応募者を雇用したり従業員を昇進させたりする前に特定の資格を要求する場合もあります。
#4. ネットワークを活用した採用研修
この分野でより多くの経験と専門知識を持つ専門家は、最良の学習および開発リソースの XNUMX つとなる可能性があります。 現場で他の人たちとつながることは、最前線で同じような問題に取り組んできた人たちから学ぶのに役立ちます。
ソーシャル メディア、特にビジネス指向のプラットフォームを使用すると、同じ分野の他の採用専門家をフォローしたり、そこから学んだり、連携したりすることが容易になります。
多くの専門家が喜んでコーヒーを飲みながら他の専門家とおしゃべりをしますが、彼らが無料で時間と専門知識を提供してくれると期待すべきではありません。 また、読んでください 採用担当者になる方法: 従うべき簡単な手順を完了してください.
採用担当者の最高給与はいくらですか?
58,067 年 16 月 2023 日の時点で、米国の採用担当者の給与の中央値は XNUMX ドルです。
簡単な給与計算が必要な場合に備えて、時給は約 27.92 ドルになります。 これは、1,116 週間あたり 4,838 ドル、または XNUMX か月あたり XNUMX ドルに相当します。
ZipRecruiter のリクルーターの年収は 90,500 ドルから 27,000 ドルの範囲で、給与の中央値は 44,000 ドル、75 パーセンタイルと 90 パーセンタイルの給与はそれぞれ 70,000 ドルと 80,000 ドルです。 リクルーターの平均給与（最大 26,000 ドル）の大きなばらつきは、その人の特定のスキル、地域、およびその分野での経験年数に応じて、昇進や報酬の向上の可能性が数多くあることを示しています。
ZipRecruiter での最近の求人活動を見ると、NG 州ラゴスも州全体も、Recruiter の求人市場が非常に混雑しているわけではありません。 お住まいの地域の採用担当者の平均報酬は年間 57,817 ドルです。 これは全国平均給与の 0 ドルを 58,067% 下回っています。 採用担当者の給与は全50州中全米XNUMX位。
ZipRecruiter は、アメリカ全土でローカルに公開されている何百万件もの有効な求人のデータベースを定期的にチェックし、リクルーターの求人の最も正確な年収範囲を提供します。
リクルーター認定資格のメリット
ほとんどの分野において、継続的な教育と認定資格は検討に値する推奨事項です。 これは、「エンジニア」や「医師」など、特定の肩書きがすでに設定されている、単一の包括的な用語に当てはまらない仕事に特に当てはまります。 雇用主や顧客は、適切なライセンスがない場合、採用担当者の正当性を判断するのに苦労する可能性があります。 ここでは採用分野の資格が役に立ちます。
採用プロセスで証明書を要求することの最も重要な利点は次のとおりです。
#1. 自分に能力があることを示す良い方法です
前述したように、採用活動には標準的な学歴や認められた職業上のラベルがありません。 したがって、候補者が本当に有能であるかどうかを判断するのは必ずしも簡単ではありません。 認定資格を取得すると、不確実性が排除され、あなた (および他の採用担当者) が人材採用の専門分野で成功するために必要な知識と能力を持っていることを簡単に確認できるようになります。 これが、新旧を問わず TA 専門家が、能力開発の点でも、履歴書に付加される価値の点でも、リクルーター認定資格から恩恵を受けることができる理由です。
#2. ベストプラクティスと「取引のコツ」を教えます
多くの採用担当者は、組織や分野で優秀な人材を見つけて採用するための独自の方法、手順、ヒントを開発している可能性があります。 それは素晴らしいことですが、セクターを超えて使用される可能性のある採用のための標準業務手順 (SOP) について勉強しておいても損はありません。 リクルーター認定資格を取得することは、業界を最もよく知っている人から業界の詳細を学ぶための優れた方法です。 これには、候補者の選別、面接の実施、職務内容の作成、適切な求人サイトの使用、スケーラブルなプロセスの実装、採用テクノロジーの活用、オファーレターと交渉の管理、新人研修プログラムの開発、雇用主ブランドの維持などが含まれます。
#3. 成長を促進し、履歴書で見栄えを良くします
教育に投資することは、現在および将来の雇用主に、卓越性と専門能力開発へのあなたの取り組みを証明します。 リクルーター認定資格は、仕事上のパフォーマンスを向上させるだけでなく、より優れたリーダーシップの役割を引き受けることに熱心であることを会社に示すこともできます。
#4. 市場価値のある能力を身につける
雇用主は、認定資格を、あなたが選んだ職業のコツを学ぶために必要な時間と努力を費やした証拠とみなすかもしれません。 認定プログラムは、有能な採用担当者になるために必要なスキルと知識を習得するのに役立ちます。 人事の仕事をしているが、採用に重点を置きたい場合は、関連する認定資格を取得すると、転職に役立ちます。 直接雇用の人事業務から離れ、より高度な役割への移行を検討している場合、採用認定資格を取得することで成功への準備が整います。
採用証明書は専門分野での昇進に役立ちますが、重要なのはそれだけではないことを認識することが重要です。 それだけでは成功を保証することはできません。
代わりに、採用担当者は自分の能力を向上させるために継続的に練習する必要があります。 仕事のパフォーマンスを向上させるために、リクルーター認定資格は、新鮮な知識、アイデア、手法を注入することを目的としています。 トレーニングをどのように活用するかはあなた次第です。
Best Recruiter 認定資格の概要
リクルーターになりたい場合は、取得できる資格をいくつか紹介します。
#1. 人事のプロフェッショナル
人事部門で数年の経験がある人が、この試験で最も良い成績を収めることができます。 雇用規則や規定を理解し適用する能力など、技術面および運用面での実践的な専門知識が必要です。 試験のテーマには、労働と従業員の関係、経営管理、人材の計画と獲得、全体的な報酬、専門能力開発などが含まれます。 以下のすべてがテストを受けるための前提条件です。
- 人事職での 1 年以上の経験と修士号以上
- 人事職での 2 年以上の経験と学士号
- 人事部門での 4 年以上の経験
特徴
- 資格: 人事プロフェッショナル
- 費用: 試験料 395 ドル、申請料 100 ドル
- 所要時間: 2 時間、プラス投与時間の 30 分
#2. SHRM-CP
人事部門で少なくとも XNUMX ～ XNUMX 年働いていて、シニア マネージャー以上のレベルにある場合、SHRM-CP (Certified Professional) 資格は素晴らしい選択肢です。 これは、人的資源とそれが組織に及ぼす影響を完全に管理できる能力を持つリーダーを見つけるために使用すると最も効果的です。
人脈を作り、知識を広げ、認定資格を取得することに興味がある人事担当者は、おそらくすでにご存じのとおり、世界的に評価の高い人事組織である SHRM に参加できます。
特徴
- 費用: $375 – $400 米ドル
- 演奏時間: 4時間の試験
- 資格があります。 高度な学位を取得した現人事専門家。 少なくとも XNUMX 年の経験と学士号を持つ HR プロフェッショナル。 少なくとも XNUMX 年以上の経験と高卒資格を持つ HR プロフェッショナル。
- カリキュラム。 人事、組織戦略、採用、人材配置、労使関係、リスク管理
#3. HCRi-PHR
すでに人事部門で働いており、管理職へのキャリアをさらに進めたいと考えている人は、HCRi-PHR (人事のプロフェッショナル) から恩恵を受けることができます。 このトレーニングは、経営理論や企業戦略よりも、人事部の日常業務に焦点を当てています。
HCRi は、SHRM と同様、HR 専門家に多くの資格を提供する国際グループです。
特徴
- 費用: $85 – $1200 USD (準備材料); 100 米ドル (申請料); $395 (受験料)
- 所要時間: 3 時間の試験
- 資格。 HR の修士号、HR の学士号、または高校卒業資格に加えて HR の少なくとも XNUMX 年以上の経験。
- カリキュラム。 人的資源管理 (HRM)、経営管理 (BM)、戦略 (ST)、リスク管理 (RM)、および人材開発 (WFD)
#4. NAPS認証
採用専門家のグループである NAPS は、全米人材サービス協会の略です。 このグループは、その分野の専門家向けのコースやセミナーを後援しています。 NAPS は、この業界に影響を及ぼす可能性のある法案について連邦議員に働きかけ、業界の倫理原則の発展に貢献してきました。 協会は、会員と非会員の両方に 350 つのリクルーター認定プログラムを提供しています。 会員は 550 ドルでプログラムに参加できますが、非会員は XNUMX ドルを支払う必要があります。
- CPC 認証。 Certified Professional Recruiter 認定資格は、社内の採用専門家向けに設計されています。 直接雇用の採用に関する法律がコース教材の主な焦点です。
- CTS認証。 受動的候補者の採用、契約人材派遣の使用、および関連する法律や規制はすべて CTS 認定プログラムでカバーされています。
#5. リクルーターアカデミー
Recruiter Academy は、包括的かつ具体的なトレーニングを提供するため、「採用における MBA クラス」と見なされることもよくあります。
標準的なブート キャンプ、短期集中コース、オンライン チュートリアルよりも人材業界について詳しく学びたい場合は、Recruiter Academy 認定トレーニング プログラムが最適です。
特徴
- コスト：$ 1,795 USD
- 期間: 10 分のウェビナー 90 回
- 参加資格：どなたでも。 現在および将来のすべての採用担当者にとって素晴らしい提案です。
- カリキュラム: 候補者の発掘、評価、面接など、採用プロセスの多くの重要な側面をカバーする詳細なウェビナーが XNUMX 件あります。
#6. コーセラ
公式のオンライン大学である Coursera は、人事管理と人材配置に関する指導を提供しています。 たとえば、ミネソタ大学の Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees という XNUMX 週間のコースは、Coursera で利用できます。 多くのコースを自分のペースで受講でき、一部のコースは無料です。 有料で集中力を高めるコースもございます。
＃7。 リンダ
Lynda は、人事および雇用部門に興味がある人向けに、さまざまなリクルーター認定資格やコースを提供する仮想学習プラットフォームです。 次のようなさまざまなクラスから選択できます。
- 外部採用担当者、企業採用担当者、および技術採用担当者になる: このプログラムの主な重点は、基本的な採用業務を遂行するためにデジタル リソースを効果的に使用する方法を参加者に教えることです。
- パフォーマンスベースの採用プロセスの利用: 候補者の可能性を評価し、過去の職務での実績を評価することに興味があります。
- ニッチな人材採用: ヘルスケア分野やテクノロジー分野など、特定の分野や職種をターゲットに採用します。
#8. Linkedin 認定プロフェッショナル – リクルーター
LinkedIn Recruiter 認定資格を取得すると、プラットフォームに関する知識と、優秀な人材を見つけ、引きつけ、管理する能力が証明されます。 信頼できる情報源として、連絡先やビジネス関係者の間で尊敬を集めるでしょう。 Talent Solutions Learning Center には、テストの勉強を支援するリソースがあります。
特徴
- 費用: 試験料は 199 ドルです
- 対象者: 中級レベルのコンピュータースキルを持ち、オンライン採用活動に興味のある方。
- 場所: テストはオンラインまたは認定テストセンターで受験できます。
さらに、Linkedin Learning を通じて、現役の専門家が指導するいくつかのオンライン コースを利用できます。 このプラットフォームの教育サービスは、人材採用と人材調達の基本から、ブランディングと戦略実装のより高度な概念に至るまで、包括的です。
#9. 認定ソーシャルソーシングリクルーター (CSSR)
AIRS は、候補者を見つけるためのソーシャル メディアの使用方法を向上させたい採用担当者向けのトレーニング、Certified Social Sourcing Recruiter (CSSR) プログラムも提供しています。
ソーシャルメディアが候補者を調達し、企業を望ましい職場として宣伝するための強力なツールとして台頭していることは周知の事実です。 この認定資格では、業界最高クラスの管理ツールを使用して採用プロセスを促進し、ソーシャル採用戦略を次のレベルに引き上げる方法を学びます。
また、このコースでは、LinkedIn、Facebook、Twitter などのソーシャル メディア サイトや、より斬新なチャネルを使用して、応募者を効率的に見つけて関与させる方法も学びます。
データ分析と最新のサイバーセキュリティのベストプラクティスに精通しているため、データに基づいて情報に基づいた採用決定を下すことができます。
特徴
- 価格: 995 ドル。
＃10。 人材獲得ストラテジスト (TAS)
分析能力と戦略能力を磨くことに興味がある採用担当者には、Talent Management Institute (TMI) の Talent Acquisition Strategist (TAS) 資格が最適です。
トピックには、分析主導の採用手法、従業員エンゲージメント、分析、候補者のエクスペリエンスなどが含まれます。
TAS 認定資格を取得することは、事実に基づいた採用ソリューションを上司に提供し、上司の目標達成に役立つ知識とスキルを持っていることを示します。
Tech Recruiter 認定資格 (無料)
テクニカル リクルーター認定資格は、技術人材を見つけ、評価し、雇用する方法を教える専門トレーニングです。 質の高い候補者を惹きつけるための興味深い求人情報の作成方法、面接の実施方法、データ駆動型テクノロジーを使用して採用プロセスの効率を向上させる方法を学ぶことができます。 空席のある役割に適した候補者を選択するには、技術系採用担当者がソフトウェア エンジニアリング、プログラミング、ハードウェア エンジニアリング、およびその他の IT 分野について特別な理解を持っている必要があります。 また、応募者を特定して評価するためのベスト プラクティスも紹介し、最新の採用傾向とルールを理解するのに役立ちます。
また、広く認められた認定資格を履歴書に記載することは、将来の雇用主に対して自分の知識、能力、経験を証明する優れた方法となります。 テクノロジー採用における最新のトレンドを常に把握することで、キャリアをスピードアップし、より高いレベルの管理職に就くことができます。 Tech Recruiter 認定資格は、取得を希望する人であれば誰でも取得できますが、次のような場合に最適です。
- 現在、技術系・IT系の人材派遣に携わり、経営意欲のある方
- この分野の知識と専門知識を拡大することに関心のあるエントリーレベルの採用担当者および人事スタッフ。
- 技術的な役割を果たすことを含む人事マネージャーおよび採用担当者
- 一流の技術人材の発掘と雇用に真剣に取り組んでいる採用担当者
- 人事部門は採用慣行を最新化する必要があります。
- コーダー、プログラマー、開発者、テスター、およびソフトウェア エンジニアと、他のチーム リーダーおよびプロダクト マネージャーが技術チームを構成します。
Best Tech Recruiter 認定資格の概要
技術採用担当者にとって価値のある認定資格のいくつかは次のとおりです。
#1. DevSkiller Tech 採用認定コース
人事マネージャー、技術採用担当者、チーム リーダー、またはプロダクト マネージャーは、この無料の IT 採用認定資格を取得することで大きな恩恵を受けるでしょう。 これを使用して、IT 雇用市場で現在何が起こっているかを知ることができます。 オンラインコースの教材を終了したら、最終試験に進むことができます。 合格した候補者は DevSkiller から証明書を受け取ります。証明書は履歴書に強調表示され、雇用主候補に提示できます。
さらに、このコースでは次のことを学びます。
- 完全に機能する IT 採用プロセスを設計する
- 技術人材の調達とスクリーニングにツールを使用する
- 雇用までの時間と雇用あたりのコストを削減
- 技術調達の間違いを避ける
- 参考文献を確認し、面接を実施する
- IT 人材配置に関する包括的な戦略を策定します。
#2. 認定人材獲得スペシャリスト (CTAS)
テクノロジー業界で働くのに適した人材を見つけて採用することは困難な作業です。 採用担当者は、技術的専門知識への需要が非常に高い業界において、人材プールを維持し、安定した候補者を育成し、離職率を下げるという点で多くの課題に直面しています。 Middle EarthHR のこの認定資格では、一流の IT プロフェッショナルを組織し、採用するために必要な方法を学びます。 変動する市場状況に応じて必要な人材を引き付け、関与させ、雇用するための適応戦略の開発を支援するだけでなく、雇用プロセスを全体的なビジネス目標に合わせて調整することにも役立ちます。
コース教材には次のトピックが含まれます。
- 新しい従業員を見つけて雇用する方法
- 企業イメージの向上による従業員のモチベーション向上
- 潜在的な従業員のプールを作成する
- 効果的な候補者の発掘と人材配置の戦略
- 雇用と法律の動向
#3. 認定 IT リクルーター (CITR)
人事マネージャーやその他の採用担当者は、ここ CITR で IT 採用の基本をすべて学ぶことができます。 このコースは IT 業界全体を幅広くカバーしているため、より有能な技術採用担当者になることができます。 試験に合格すると、CITR の指定が得られます。 CITR テストは、認証を担当するグループである HRCERTS によって管理され、情報テクノロジの 10 の異なる分野に分かれています。 内容は、IT 人材配置の最新の慣行を反映するために定期的に変更されます。
さらに、CITR 認定は、100 問のオンライン多肢選択テストに合格することで取得できます。 70% 以上のスコアで試験に合格し、少なくとも XNUMX か月以上の IT 人材採用の経験があれば、認定資格を取得できます。 XNUMX 年後、証明書を最新の状態に保つために再試験を受ける必要があります。 このコースでは、情報技術の次の分野について指導します。
- IT管理
- クラウド·コンピューティング
- 情報セキュリティとデータ保護、プライバシー
- アジャイルとプロジェクト管理
- プログラミング
- 教育、認定、デジタルバッジ
- ビッグデータとデータサイエンス。
#4. Coursera からデータ サイエンス チームを構築する
Coursera とジョンズ ホプキンス大学が提供するこのサービスは、データ サイエンスの分野を専門とする採用担当者など、データ分析チームの人員配置と管理を担当する IT プロフェッショナルのニーズに合わせて調整されています。 ただし、この XNUMX 週間の集中コースでは、一流のデータ サイエンティストを採用し、プロジェクトを成功させるために必要なツールを提供する方法を学びます。 議論される多くの主題の中には次のようなものがあります。
- オンボーディングプロセスを管理するための戦略
- データ サイエンス チームが組織内の他のチームに与える影響
- データ エンジニア、データ アナリスト、データ サイエンティストなどのデータ サイエンスにおける役割
- データサイエンティストを雇用する際の面接で尋ねるべき関連する質問
- データ サイエンス チームを成功に導くためのテクニックとツール
- データサイエンスチームメンバーの資格。
さらに、Coursera は、エグゼクティブ データ サイエンスにも重点を置いており、これはその構成要素です。 この資格は、部分的に取得することも、全体的なドメイン調査の一部として取得することもできます。 このプログラムの締め切りは、あなたのスケジュールに合わせて調整できます。 コース全体は自宅で快適に行うことができ、すべてのモジュールと最終試験を完了した人にはデジタル証明書が授与されます。
#5. 技術者採用戦術 2.0
初心者レベルの IT 採用担当者にとって、Recruiting Innovation の技術者採用に関する入門書は貴重なリソースであると思われるかもしれません。 応募者のオンボーディング、Xray やブール検索などの方法による候補者の特定、魅力的な求人情報の構成に関する専門知識を得ることができます。 さらに、このトレーニングでは、採用プロセス中に潜在的な技術系従業員に好印象を与える方法についても説明します。 このオンライン コースを構成する 30 のレッスンで取り上げられるトピックの一部を以下に示します。
- 採用担当者のワークフロー
- タレントのペルソナ
- 調達戦略
- 仕事の説明
- アウトリーチメッセージ
- チームインタビュー
さらに、各単元にはさまざまな募集方法や指導ビデオの形式が含まれています。 各セクションの最後には、どれだけ学習したかを確認するためのクイズがあります。 オンライン コースを完了し、潜在的な雇用主に提示できる無料のデジタル証明書を取得します。
需要の高い認定コース トップ 10 は何ですか?
現在需要の高い認定コースをいくつかご紹介します。
- DevOps
- フルスタック開発
- データサイエンス認定資格
- ビジネスアナリティクス
- 製品管理認証
- サイバーセキュリティ認証
- 人工知能認定
- クラウドアーキテクト
- ブロックチェーン認証
- IoT ソリューション認定。
Shrm認定（人材マネジメント認定協会）
人事担当者は SHRM に参加して、教育を進め、専門的ネットワークを拡大し、業界認定試験の準備をすることができます。 SHRM 認定には、初心者レベルと経験者レベルの XNUMX つのレベルがあります。
#1. 認定プロフェッショナル（CP）
特徴
- 認証: SHRM-CP
- 料金: 早期受験料は会員の場合は 335 ドル、非会員の場合は 435 ドルです。 標準受験料は会員で 410 ドル、非会員で 510 ドルです。
- 所要時間：3時間40分
- カリキュラム: この資格は、教育レベルや人事経験に関係なく、誰でも受験できます。 運用を主な責任とする人事担当者や、HRM を専攻する学生は、CP テストを受験する必要があります。 さらに、この試験は、政策の実施、部門のサポート、または利害関係者の関与に積極的な人事専門家に必要なレベルで候補者の知識とスキルを評価することを目的としています。
#2. 上級認定プロフェッショナル試験 (SCP)
特徴
- 認証: SHRM-SCP
- 料金: 早期受験料は会員の場合は 335 ドル、非会員の場合は 435 ドルです。 標準受験料は会員で 410 ドル、非会員で 510 ドルです。
- 所要時間：3時間40分
- カリキュラム: すでに SHRM-CP 認定資格を保有しているか、少なくとも XNUMX 年間「戦略レベル」の人事部門で働いてきた人は、この資格が役に立つでしょう。 また、この資格の試験を受けることを希望する人は、ポリシーの策定、業務の監督、または組織の目的に沿った戦略の主導などの役割で少なくとも XNUMX 時間働いたという証拠を提出する必要があります。
エアーズ認定
ADPが開発した人材プラットフォームはAIRS Trainingと呼ばれます。 適任な候補者の発掘、雇用、昇進において人事専門家を支援してきた同社の歴史は、これらの目標に対する同社の取り組みを物語っています。 AIRS によると、毎年 10,000 人以上の専門家がトレーニング プログラムを利用して、人材紹介業界に関する知識を向上させています。
さらに、SHRM と HRCI の両方の再認定に向けたコースを利用することもできます。
#1. リクルーターアカデミー
特徴
- 認定資格: リクルーターアカデミー
- 料金: 3,295 年間のアクセスで 3,795 ドル。 XNUMX 年間のアクセスで XNUMX ドル
- 期間: コース、教材、テストは XNUMX 年または XNUMX 年間購入できます。
- カリキュラム: AIRS ハイ インパクト ラーニング シリーズ、AIRS Professional Recruiter 認定資格、および AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter コースはすべて、Recruiter Academy バンドルに含まれています。 また、教師のオフィスアワーへのアクセスや、XNUMX 年ごとに XNUMX 回の無料再認定試験へのアクセスも含まれます。
#2. 認定ソーシャルおよびニューメディアリクルーター
特技
- 認定資格: Certified Social and New Media Recruiter
- 費用：$ 995
- カリキュラム: このコースは、人材獲得に携わるすべての人 (採用担当者を含む) が、ますます重要になっているソーシャル メディア採用分野でのスキルを磨くのを支援することを目的としています。 教室内でも個人でも購入できます。 また、雇用主のブランドを宣伝し、潜在的な従業員と関わり、情報を共有するための適切なサイトを見つける方法も学びます。
採用担当者にとって最も需要の高い認定資格は何ですか?
人材紹介業界で最も人気のある認定資格の一部を以下に示します。
- Recruiter Academy 認定リクルーター プログラム。
- 認定プロフェッショナル (SHRM-CP)
- 企業採用担当者になる
- 人材開発の認定プロフェッショナル (CPTD)
- 人事（PHR）のプロフェッショナル。
まとめ
結論として、知識や専門知識を広げたいと考えている人事担当者や採用担当者がアクセスできるのは、上で説明したコースだけではありません。 これらのコースの一部は、フリーミアムまたはサブスクリプション モデルを利用して、教材に無制限にアクセスできます。
リクルーター認定資格に関するよくある質問
Prc認定とは何ですか?
製薬担当者認定 (PRC) プログラムは、製薬会社、バイオテクノロジー会社、または医療機器会社の現場担当者としての役割で成功するために必要なスキルセットを営業専門家に提供するモジュール式のオンライン コースです。
ほとんどの採用担当者はどの程度の学位を持っていますか?
採用担当者の多くは人事、経営学、心理学の修士号を取得していますが、学士号が一般的です。 人間の性質と行動をより深く理解するのに役立つコースを受講してください。 また、意欲的な採用担当者は、コミュニケーション、心理学、または社会学の学位を取得することをお勧めします。
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参照
