エグゼクティブサーチは複雑で競争の激しい分野であり、優秀な人材のみが成功します。 Novo はこれを XNUMX 年間にわたり続けており、今後も継続していきます。 同社が創立を祝う中、 20th エグゼクティブサーチにおける記念日、私たちは、彼らの驚くべき歩みと、彼らが長年にわたって目撃してきた業界のあらゆる変化を振り返り、彼らの成功の秘密を発見し、エグゼクティブサーチと次に何が起こるかを垣間見る絶好の機会を提供されています。才能の獲得。
Novo との 20 年間にわたる卓越した実績
あらゆる活動領域において変化は必要かつ避けられないものであり、このことを 35 年間にわたりペースの速い環境で生き残るだけでなく繁栄してきた企業ほど理解している人はいません。 Novo は、英国に本拠を置くトップのエグゼクティブサーチおよび選考会社であり、XNUMX か国の幅広い業界セクターで取締役会や上級レベルのエグゼクティブの採用において優れた実績を誇っています。
Novo のベテラン取締役たちは、創業以来エグゼクティブサーチ業界で起こった変化について議論する際、自動化と、時間の経過とともに現れた数多くの技術進歩が、これらの変化のほとんどの主な推進力であると指摘しました。 時代に合わせて、Novo はテクノロジーとオンライン調査ツールへの投資から大きな恩恵を受けてきました。
「テクノロジーが最大の変化です。 LinkedIn の発展と人気により、ビジネス界との連絡やつながりがはるかに簡単になり、人材採用の支援が非常に大きくなりました」と、Novo で 11 年間勤務する部門マネージャーの Susannah Mallaghan 氏は述べています。
「ビデオ会議により、人々とつながり、候補者や顧客と会うこともはるかに簡単になり、環境にも良くなりました。 これにより、より柔軟な働き方が可能になり、これは最近の候補者にとって非常に重要です」と彼女は付け加えた。
デジタルへの移行とそれが提供する多くの特典とは別に、その過程では特に経済的な観点から多くの課題に直面し、Novo は多くの浮き沈みを乗り越えてなんとか乗り越えてきました。
マシュー・サール氏、ディレクター 新しい エグゼクティブサーチにおいてXNUMX年近くの経験を持つ同氏は、「現在、この分野にはさらに多くの企業が参入している」ため、競争が大幅に激化していると付け加えた。 また同氏は、これらの企業の大多数が「コスト削減のために調査をアウトソーシングしているが、Novo は最高水準を確保するためにすべての調査を社内で完了している」とも指摘する。
全体的に見て、Novo にとって、絶え間なく変化する幹部採用分野におけるこの XNUMX 年間は興味深いものでした。 この XNUMX 年間には、数え切れないほどのマイルストーン、エキサイティングな進歩、並外れた成果が散りばめられ、Novo を今日の繁栄する企業に成長させました。
エグゼクティブサーチの有力企業であることを誇りに思います
業界の要求が厳しくダイナミックな性質を考えると、Novo がこれほど長期間にわたって競争力を維持し、エグゼクティブサーチ分野のリーダーとしての地位を確立するのに何が貢献したのか疑問に思わずにはいられません。
会社の成功は多くの要因によるものと考えられます。 まず第一に、Novo は、顧客一人ひとりに品質と価値を提供するよう努めており、その労働倫理とあらゆるレベルで示す高いレベルのプロフェッショナリズムにより、優れた顧客維持率を誇っています。
大企業での上級任命とテクノロジー (SEO、カスタム CRM、プレミアム検索ツール、オンライン広告など) への多額の投資に重点を置いたことが、Novo の長期的な成長に大きく貢献してきました。 さらに、高い取締役定着率と強力な社内採用慣行と、トレーニングと開発への多額の投資が組み合わさって、Novo が業界でリーダーの地位を獲得し、維持するのに役立ってきました。
また、Novo は優れた運転資本管理を行っており、不測の事態による採用に流されるのではなく、方針を維持し、優れた幹部人材の調達に固執するという決意が、景気低迷や不確実性の時代でも同社を存続させ続けていることも言及する価値があります。
強みと実績に関しては、パフォーマンスの数字がすべてを物語ります。 20 年前の会社設立以来、Novo は 8,000 名を超える CEO および MD と協力しており、任務の成功率は 95% です。 Novo のコンサルタントは、エグゼクティブ サーチにおいて平均 15 年以上の経験があり、彼らの任務の 75% は既存のクライアントに対するもので、プロジェクトの 70% は国際的なエグゼクティブ サーチに関係しています。
しかし、Novo の強力なスーツについては、その開発に貢献した人々から聞くのがおそらく最もよいでしょう。 ジョセフィン・ワトキンス氏にとって、過去 XNUMX 年間 Novo で働くことは、「クライアントのビジネスの発展を支援し、成長と成功を可能にする、長期にわたるクライアントとの関係を築くこと」に焦点を当てることを意味しました。 
マシュー・サール氏の最大の誇りは、「会社の成長、財務実績、安定性/安全性です。 また、取締役会に最高の人材を任命する手助けとして、私たちを何度も信頼してくださっている素晴らしい国内および国際的な大手企業のリストです。」
過去 20 年間にわたって法務および会計部門を発展させ、関係を築き、成功を収めた後、Novo は現在、英国のトップ 20 法律事務所の 200% 以上に選ばれる事務所になりました。 電子検索テクノロジーを早期に導入したことで、幹部レベルの候補者をより迅速かつ効率的に引きつけることができ、クライアントに競争上の優位性をもたらしました。
Novo の創設ディレクターである Dale Perrett 氏によると、同社は「変化する市場、技術の進歩、変化する商業機会と課題に適応する柔軟性を示す」ことに優れています。 クライアントに質の高い結果を提供することに専念し、プロフェッショナルで勤勉で自分にも他人にも要求の厳しい専門家のチームを持つことも満足感をもたらし、会社の発展において重要な役割を果たします。
未来を見据えて
業界で 20 年間成功を収めてきた後、Novo は希望と熱意を持って未来に目を向けています。 ノボの長年の幹部の多くは、同社と幹部の探索・選考部門全体に何が待ち受けているのかを考え、おそらく新たな機会や障害をもたらすであろうさらなるテクノロジーの進歩を思い描いている。
「私は、検索割り当てをより効果的に提供するために AI の力を活用し始めました。これがますます強力なツールになると期待しています」と Novo のリサーチ ディレクター、ジョナサン シェパードは述べています。 同氏はまた、「幹部レベルの採用における多様性をさらに推し進めるとともに、人材獲得の障壁とならないようリモートワークの継続的な推進」が進むだろうと信じている。
これらの予測が当たるかどうかはまだ分からない。 今のところ、Novo は、長年培ってきた専門知識と革新的な検索ツールと方法論を顧客サービスに投入し、世界中の有能なビジネス リーダーを各企業の重要な役割にマッチングさせるという、最も得意なことを続けています。
