問題が発生した場合、雇用弁護士は雇用主と労働者の両方が協力して解決策を見つけるのを支援します。給与、差別、職場の安全、不当解雇などに関する意見の相違により雇用主と従業員の関係が悪化した場合に、双方の権利と責任を明確にしてくれる雇用弁護士を雇うことは有益です。
仕事上で話したい重大なドラマはありますか?そもそも職場でこうした問題が発生することを避けたいと思いませんか? 「はい」の場合、次の数が必要です 従業員の権利を専門とする弁護士 週末を雇用/労働法や判例法に詳しく調べたい場合以外は、短縮ダイヤルを押してください。プロに依頼するのに最適な時期です。
嫌がらせまたは差別
従業員が差別的または嫌がらせ行為であなたを告発した場合は、法定空挺部隊を派遣する時期が来ています。これは重要なことなので、いじってはいけません。雇用弁護士は調査を支援し、法律顧問を提供し、必要に応じて法廷で代理人を務めます。
間違った終了
あなたのスタッフは不当に解雇されたと感じていますか?雇用弁護士は、たとえ困難な立場であっても、法制度についてガイドし、必要な規制をすべて順守しているかどうかを確認することができます。従業員を解雇する正当な理由がある場合、従業員はあなたの選択を守るためにあなたを支援することもできます。
職場の安全
そして安全と健康も忘れてはいけません！職場の安全について懸念がある場合、重大な結果に直面する可能性があります。労働省などの政府機関は、雇用主が労働者を有害な物質にさらしたり、安全に従わない労働条件に置いたり、適切な訓練を提供しなかったりした場合に、電話または電子メールで雇用主に連絡することがあります。従業員が訴訟を起こしたり政府に苦情を申し立てたりすることを選択した場合、あなたの代理人に加えて、雇用弁護士があなたを支援して、労働安全衛生のすべての規則と規制を確実に遵守できるように支援することがあります。
賃金と労働時間の問題
従業員の給与と労働時間に関する紛争は、雇用主と従業員の間の賃金と時間の紛争と呼ばれます。未払い残業、最低賃金違反、食事や休憩時間の欠勤などがその例です。従業員に所定の休暇や病気休暇を付与しなかったり、従業員を独立請負業者として誤って分類して福利厚生の支払いを回避したりする雇用主も、このカテゴリーに分類されます。
契約上の問題
雇用弁護士は、従業員と雇用主が雇用契約や退職合意の条件について意見が対立している場合に、最善の行動方針についてアドバイスし、従業員が有利な解決策を交渉できるよう支援します。これには、不当に厳格または不適切な競業禁止条項が含まれる場合や、雇用主が契約上の義務を履行しない契約違反が含まれる場合があります。
したがって、職場で上記の問題のいずれかに直面している場合は、遠慮なく従業員の権利を専門とする弁護士を任命して専門的な指導を受けてください。彼は問題を平和的に解決するために取るべき手順を説明します。
