身元調査 Web サイトは、採用、法的問題への関与、または初めてのデートのいずれの場合でも、情報に基づいた意思決定を行うために必要なデータを提供します。 すべての検索がすべての Web サイトで実行できるわけではないことを覚えておくことが重要です。 新入社員、家事手伝い人、テナントの身元調査を行う場合は、公正信用報告法 (FCRA) に準拠した身元調査 Web サイトが必要です。 この記事では、従業員のスクリーニングに利用できる最適なサードパーティの経歴調査会社について詳しく説明します。
身元調査会社
適切なテナントまたは申請者を見つけることで、安心と長期的な節約がもたらされます。 間違ったアプリケーションやテナントを選択しないように、当社のトップバックグラウンドチェック会社を利用してください。 身元調査には、多くの場合、犯罪歴、信用、学歴、雇用、以前の居住地、個人および職業上の身元調査が含まれます。 企業の評判、コスト、使いやすさ、所要時間に基づいて、身元調査会社をランク付けしました。 当社が提供する最高の経歴調査会社をいくつか見てみましょう。
トップベストバックグラウンドチェック会社
従業員の経歴をチェックして、会社の仕事に最適な候補者を選択するのに役立つ重要な詳細を知ることができます。 重罪や軽微な有罪判決を含む誰かの過去について知るために、身元調査会社はウェブ技術と対面調査を利用します。 これらのテクノロジーは、検査結果を読みやすいレポートにまとめるために使用されます。
＃1。 グッドハイヤー
身元調査サービスをお探しの場合、GoodHire には、手頃な価格で徹底したレポートなど、中小企業が望むすべてが揃っています。 ユーザーは、Web ポータルを通じて簡単かつ迅速に身元調査レポートを取得できます。 建設、ヘルスケア、慈善団体、小売、人材派遣、テクノロジーは、GoodHire がサポートしている分野のほんの一部です。 この代理店は、あらかじめパッケージ化された 29.99 つの検索オプションを提供しています。 パッケージの価格はチェックインごとに 79.99 ドルから XNUMX ドルです。 ユーザーには、専門家免許の確認、雇用信用報告書、薬物検査、医療制裁、自動車記録など、他の検索を追加するオプションがあります。
＃2。 AccurateNow
中小企業は、Accurate Background の一部である AccurateNow が提供する手頃な価格のバックグラウンド チェック サービスの恩恵を受けることができます。 料金が安く、従量課金制のプログラムがあり、月額最低金額がないため、小規模企業の経営者にとっては最高の雇用前スクリーニング ツールです。 ほぼすべてのセクターについて、AccurateNow からバックグラウンド チェックにアクセスできます。 29.95段階のプランをご用意しております。 各調査の費用はベーシックで 74.95 ドル、プレミアムで XNUMX ドルです。 検索にはさらに費用がかかります。 これらには、職業免許証の確認、車のレポート、雇用と学歴の確認、連邦犯罪捜査が含まれます。
#3. eNannySource
eNannySource を使用すると、介護者、乳母、その他の在宅勤務者を調査できます。 eNannySource は雇用前のスクリーニング サービスではありませんが、家事労働者の雇用に役立ちます。 eNannySource の身元調査により、潜在的な在宅ワーカーに対する信頼が得られます。 モバイル向けサイトでは 24 つのプランが用意されており、価格は 94 ドルから XNUMX ドルの間です。
また、全国的な別名検索、運転記録報告書、全国性犯罪者登録調査、その人が住んでいた最新の郡の郡裁判所記録検索、以前に居住していた郡の追加の郡裁判所記録、社会保障番号も実行します。追跡と郡裁判所の記録の検索。
#4. 株式会社B&Bレポーティング
B&B Reporting Inc. は中小企業向けに、さまざまな身元調査サービスと検証を提供しています。 最新の身元調査テクノロジーを必要とする企業には、この機関を利用することをお勧めします。 プランの提供は B&B Reporting Inc によって行われるものではありません。代わりに、必要なバックグラウンド チェックを作成するために組み合わせることができる多数のスクリーニングとチェックが提供されます。 代理店はオンラインで価格を掲載していないため、電話して見積もりを依頼する必要があります。 その他の検証には、公的記録の検索、職業上の身元照会、職業および学歴の検証、自動車記録の確認、免許証、専門資格の確認、雇用信用調査などが含まれます。
第三者の身元調査会社
第三者による身元調査は、外部機関によって実行される将来の従業員の調査です。 この身元調査は雇用主や従業員によって行われるわけではありません。 代わりに、中立的でつながりのない企業がこれを実行します。 この種の身元調査を第三者企業に委託することは、雇用主の権限の下にあります。 候補者が次の仕事に応募するとき、第三者による身元調査が何であるかを知っておくと、関係する候補者が予想されることに備えるのに役立つ可能性があります。
#1. 就職ヒーロー
したがって、オーストラリアの企業は、Employment Hero のクラウドベースの HRIS を利用して、人事、給与、パフォーマンス、学習、評価、福利厚生を簡単に管理できます。 統合されたプラットフォームのおかげで。 Employment Hero は、人事および給与管理の煩わしさを排除することで、事業主や人事管理者がより効果的、経済的に、コンプライアンスを遵守できるよう支援します。 雇用主は、人事および財務手続きを XNUMX つの統合プラットフォーム上で処理することもできます。 Employment Hero と Xero、MYOB、KeyPay との接続のおかげで。
#2. 外部参照
Xref と呼ばれる世界クラスのテクノロジーにより、参照、経歴、ID チェックが迅速、簡単、安全に行われます。 ユーザーフレンドリーなシステムには現地サポート スタッフがおり、多くの言語をサポートし、最も厳格な国際コンプライアンス標準 (ISO 27001) に準拠しています。 したがって、スムーズなエンドツーエンドの採用ワークフローを実現するために、Xref は多数のトップ HR 製品や ATS システムと接続し、どのデバイスからでもアクセスできます。
#3. スターリング
テクノロジーを活用したサービスである Sterling のおかげで、産業、ヘルスケア、サービス業、金融分野の企業にとって、雇用主の身元調査と本人確認が容易になります。 また、採用担当者は、犯罪歴の調査や民事裁判記録の検索を実行して、夫婦間の不和、接近禁止命令、契約違反について詳しく知ることができるようになります。
Sterling が提供する API を利用すると、ユーザーはプラットフォームを Linkedin、Jobvite、Workday などの追加プログラムとリンクできます。 候補者が関連情報を入力し、身元調査の完了状況を監視できる別の候補者ポータルが提供されます。 障害の開示、源泉徴収、緊急連絡先、従業員特典などのフォームへのアクセスは、組み込みの企業および政府フォーム ライブラリによって提供されます。
#4. リフェルー
Referoo は、企業がリファレンスに連絡し、職務仕様に従って応募者のデータを収集するための評価フォームを作成するのを支援するリファレンス管理ツールです。 ユーザーは、候補者との関係、役職、電子メール、電話番号など、推薦者に関する情報を含む推薦者プロフィールを作成できます。 Referoo には、企業がプラットフォームを JobAdder や Bullhorn などの外部製品とリンクできるようにする API があります。 さらに、管理者が情報を収集してレポートを提供できるため、単一のプラットフォーム上で最適な見込み客を追跡し、完成したリファレンスについてさらに詳しく知ることができます。
＃5。 雇う権利
企業は人を雇用する前に、身元調査ポータル HireRight を使用して、犯罪歴や健康記録などの雇用データを確認できます。 人事担当者は、仕事のベースラインを作成し、ベスト プラクティスを定義し、最新の雇用機会と傾向について学ぶことができます。
ダッシュボードは、雇用主がグラフやチャートを使用して進行中の審査プロセスのステータスを追跡、調査、評価するために使用できるツールです。 主要業績評価指標 (KPI) は、採用担当者が身元調査の量、所要時間、犯罪的ヒット率、その他の指標を計算するために使用することもできます。 応募者の行動や一般にアクセス可能なソーシャルメディア情報を監視することで、企業が見込み客を選択するのに役立ちます。
テキサス州の身元調査会社
テキサス州で身元調査を行う場合は、まずサービスがテキサス州の DPS 規制に準拠していることを確認する必要があります。 州内で行われるすべての身元調査はテキサス DPS によって規制されています。 さらに、州の有罪判決データベースを監督しており、公的に入手可能なすべての犯罪記録へのアクセスを提供しています。 これらの記録は、コンピューター犯罪履歴 (CCH) システムによってテキサス DPS に提供されます。 これらの公文書を入手するには自分で検索を行う必要がありますが、その手順は面倒で時間がかかる場合があります。 身元調査を行う信頼できるサードパーティ企業を利用することをお勧めします。 これらのプロバイダーから必要な重要な記録を取得できます。
手続きをより迅速かつ簡単にするテキサス州のトップバックグラウンドチェック会社は次のとおりです。
#1. チェッカー（FCRA準拠）
Checkr は、FCRA 規制に準拠した全国規模の雇用主経歴調査サービスです。 AI テクノロジーを活用して身元調査プロセスの精度と効率を向上させることで、企業の採用プロセスの迅速化を支援します。 Checkr は、パブリック データベースとプライベート データベースの両方を検索して、調査対象の候補者に関する情報と一致するレコードを探します。 この手順は、このリストにある他のサービスよりも遅く、公開データの手動検索も必要になる可能性があります。
＃2。 インスタントチェックメイト
Instant Checkmate は、テキサス州で緊急に身元調査を行う必要がある場合に、同社の信頼できる人物検索および公文書検索サービスの XNUMX つです。 最近有罪判決を受けたかどうかなど、誰かの逮捕や犯罪歴についてさらに詳しく知ることができる場合があります。 さらに、結果はほぼ即座に得られます。
＃4。 インテリウス
Intelius は、将来の隣人や従業員について懸念がある場合に、その人物の完全な身元調査を支援します。 テキサス州では、この身元調査システムの企業が問題なく稼働している。 刑事告訴、逮捕、精神的健康問題などに関連する記録を含む、さまざまな記録を検索できます。
＃5。 検証済み
BeenVerified は、信頼できる身元調査および人物検索サービスであり、他では見つからない機密情報にアクセスできます。 テキサス州の裁判所からの情報を含むさまざまな情報源を使用して、正確で簡単に利用できる検索結果を提供します。
テキサス州の身元調査は何に使用されますか?
テキサス州の身元調査は、次のようなさまざまな目的に利用されます。
- 雇用経歴調査: テキサス州の多くの企業が実施しています。 採用手順にはこれらの経歴調査を含める必要があります。 ほとんどの雇用主は、企業の評判を守るために、応募者の犯罪歴や職歴をチェックする傾向があります。 これを実行できるのは、Checkr などの FCRA 準拠の犯罪歴調査プロバイダーのみであることに注意してください。
- 犯罪歴調査: これらの経歴調査では、地方、州、連邦の刑事司法およびその他のデータベースが検索されます。
- 民事裁判所の小切手: 民事裁判所の小切手を通じて、訴訟、破産、差し押さえ、その他の金融関連の出来事を調査します。
- 学歴の証明: 学位と出席歴を調べて学歴を証明します。
企業の背景を確認するにはどうすればよいですか?
公開データと非公開データの検索を組み合わせることは、企業の背景調査を行う最も簡単な方法の XNUMX つです。
身元調査の例は何ですか?
身元調査の XNUMX つの例は、それぞれ雇用前スクリーニングと雇用中スクリーニングと呼ばれます。 どちらも入社前だけでなく入社中にも行うことができます。
身元調査でよく聞かれることは何ですか?
職歴、学歴、信用履歴、犯罪歴、運転歴などは、職歴調査の対象となります。
身元調査の別名は何ですか?
身元調査は、消費者報告書、犯罪歴調査、就職審査、カリフォルニア州の消費者調査報告書など、さまざまな名前で呼ばれています。
検証とバックグラウンドチェックの違いは何ですか?
身元調査は、個人または企業がその人物が本人であることを確認するために使用できる方法です。 一方、検証サービスは、個人の身元や情報が正確であることを確認するために使用されます。
バックグラウンドチェックとセキュリティチェックの違いは何ですか?
申請書の情報を検証するのがバックグラウンド チェックです。 CSIS は、国家安全保障に脅威を与えていないかどうかを確認するためにセキュリティ チェックを実施します。
セキュリティと身元調査とは何ですか?
合格した候補者と現在の従業員は、セキュリティ審査の一環として身元調査の対象となります。
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参考文献
