徒弟制度とは何かは知っていても、徒弟制度に依存している業界の数は知らないかもしれません。 また、アメリカでは徒弟制度の人気が高まっていることもご存知ですか? 小規模なビジネスを経営している場合でも、見習いプログラムを設定できます。 実際、徒弟制度は、ますます多くの企業が要件を満たす熟練した労働者を雇うのに役立ちます。 では、徒弟制度とは何でしょう？ 徒弟制度とインターンシップについて知っておくべきことと、その申請方法をご覧ください。
見習いとは何ですか？
労働者が特定の仕事をする方法を学ぶのを助けるプログラムは見習いと呼ばれます。 見習いは、仕事と教室の両方で学習できるようにすることで、人々を訓練するのに役立ちます。
フルタイムの仕事は見習いです。 見習いが学ぶにつれて、彼らは学んだことを仕事に活かします。
見習いプログラムを取得するには、ビジネスであり、実践的なトレーニングを提供し、クラスを提供し、見習いに支払い、全国的に認められた証明書を与える必要があります。
徒弟制度の仕組み
見習いは企業と求職者の両方にとって利益を得る良い方法です。 生産的な労働力 求職者に魅力的で安定した高収入の仕事へのアクセスを提供します。
雇用主、労働組合、およびパートナーシップは、企業と組合の間で徒弟制度を運営しています。 これらのグループは、参加者の給与を支払い、トレーニングを行います。 スポンサーは、プログラムに参加するための最小要件を設定します。 メンバーは通常、高等学校の卒業証書または同等の資格を持ち、仕事ができる必要があります。
これらのプログラムの期間は仕事によって異なり、XNUMX 年から XNUMX 年の間で、平均 XNUMX 年です。
見習い制度の歴史
2012 年、米国は見習いプログラムの 75 周年を迎えました。 米国の見習いプログラムの最初の 75 年間、雇用主、地域社会、州、または国家の競争力にとって、才能がこれまで以上に重要になったことはありません。 見習いプログラムは、法律により、熟練した旅の労働者としての修了証明書と公式の認定につながるトレーニングを受ける方法です。
見習いプログラムは、個人、企業、労使団体、教育、労働力投資システム、および政府を含むすべての人にとって、依然として競争上の優位性です。 これは、California Division of Apprenticeship Standards (DAS) が修了証明書を発行するためです。 熟練労働者の必要性が高まっており、経済はよりグローバルな競争に直面しています。 今日の実習生のニーズをよりよく満たすために、米国労働省は最近、プログラムをより柔軟にする新しい規則を発行しました。
カリフォルニア州の見習いプログラム システムは、ビジネス、労働、教育、および政府の間の共同作業です。 見習い制度は業界が負担し運営しています。 実践による学習と教室での学習のバランスが取れており、販売可能なスキルを労働者に提供します。
見習いプログラムは、法的協定のおかげで、修了証明書と政府によって認められた熟練した職人の地位につながる訓練を受ける方法です。 California Division of Apprenticeship Standards (DAS) が修了証明書を発行します。 連邦政府と州政府は、これらの資格が何を意味するかを理解しており、尊重しています。 DAS は、毎年 500 のアクティブな見習いプログラムのうち 611 以上の卒業生に卒業証書を授与します。
徒弟制度とインターンシップ
ここでは、徒弟制度とインターンシップの違いを XNUMX つの点で説明します。競争力の高さから支払い額までです。
＃1。 インターンシップ プログラムは見習い制度を上回っています
米国では、徒弟制度はヨーロッパほど一般的ではありませんが、申請することはできます。 ほとんどの場合、それは彼らを多くの労力を必要とする仕事に向かわせました。 技術的なスキル、エンジニアリングや建設など。 また、大工、配管、電気工事、電気通信の分野で見習い制度もあります。 一方、インターンシップは、ほとんどの大学生が学校や大学を通じて簡単に見つけることができ、通常は XNUMX つの業界に限定されません。
＃2。 徒弟制度は長期的です
ほとんどの人は、次のインターンシップに進む前、またはフルタイムの仕事に就く前に、半期または夏の間インターンシップを行います。 見習いは完了するまでに何年もかかることがあり、フルタイムで働く必要があります。 XNUMX 年間のみ実行されるプログラムもありますが、ほとんどは XNUMX 年以上実行されます。 米国労働省の見習い事務所の責任者であるジョン・ラッドは、インターンシップは通常より短く、教室でのトレーニングは含まれていないと述べています。 「インターンは仕事で経験を積むことができますが、見習いは仕事での経験以上のものを得ることができます。」
＃3。 インターンシップよりも給料が高い
徒弟制度とインターンシップには多くの競争があり、主な理由の XNUMX つは、学んでいる間に給料がもらえることです。 見習いの最初の年にXNUMX桁を稼ぐことはできませんが、インターンシップよりも多く稼ぐことができます. ほとんどのインターンシップは、大学の単位、月々の手当、または履歴書に記載するものを与えることから始まります。 一方、見習いは、生活するのに十分な支払いをします。 ジェフヴィンセント、国際オペレーティング エンジニア連合の全国トレーニング ファンド ディレクターは、徒弟制度は有給の仕事 (IUOE) に直接つながるため、他の種類のトレーニングとは異なると述べています。
＃4。 見習いは実践的なトレーニングを提供します
以前にインターンシップを経験したことがある人なら誰でも、やるべきことがあまりないことを知っています。 どのように マーケティング部 またはニュースルームは機能しますが、おそらく広告キャンペーンを作成したり、ニュース記事を公開したりすることはありません. 一方、徒弟制度とインターンシップでは、自分が働きたい分野の実際の職業訓練が提供されます。Vincent 氏は次のように述べています。 」
＃5。 教室でのトレーニングは徒弟制度に結びついています
インターンシップはアメリカの企業について学び、履歴書を作成するための優れた方法ですが、仕事で学べることのほとんどは教室では教えられません. 見習いの場合、これは当てはまりません。 「見習いの重要な部分の XNUMX つは、教室で学んだことが自分の仕事に関連しているということです」と Ladd は言います。 「あなたは教室と仕事の両方で学び、彼らはあなたにお金を払ってくれます。」
＃6。 あなたは仕事で見習いから出てきます
雇用主はあなたにお金を払い、あなたを教え、訓練するために時間を割いてくれるので、プログラムが終了すれば、ほぼ確実に高収入の仕事に就くことができます。 ラッド氏は、「インターンシップを終えると、『準備はできている』とは言えません。見習い期間を終えると、仕事をうまくこなす方法を知っていることを示す証明書を取得できます」と述べています。
見習いに必要な資格は何ですか?
見習いの各レベルは、特定の教育レベルにほぼ相当します。 見習いは、すべての年齢とスキルレベルの人々に開かれています。 一部のレベルの徒弟制度への入学には、英語または数学の一般中等教育証明書 (GCSE) が必要になる場合があります。
実習生は毎日働いていますか?
見習いは、毎週最低 30 時間、40 時間以下の作業を行うことが期待されています。 大学に通ったり、現場から離れてトレーニングを受けたりした時間もカウントされます。 あなたの会社は、週 16 時間以上のパートタイムの見習いを交渉することをいとわないかもしれません。 たとえば、見習いが他の人の世話をする責任がある場合などです。
見習いのどのタイプが最高の給料を提供しますか?
見習いの最も有利な形態。
- 管理見習い
- IT見習い
- 工学見習い。
- 大工見習い。
- 電気技師見習い。
- 経理
- 保健社会福祉士
- ソーラーインストーラー
- ーディネーター
シフトスーパーバイザー
見習いの申し込み方法
見習いプログラムに申し込む方法を知りたいですか？ 見習いは職業を学ぶための一般的な方法になりつつあるため、多くの競争が発生する可能性があります. 取得したい場合は、アプリケーションが可能な限り優れていることを確認する必要があります。
アプリケーションがプロフェッショナルに見え、目立つようにするためにできることはいくつかあります。
＃1。 あなたの研究をしてください
見習いの申し込みには時間がかかる場合があるため、現実的な目標を持ち、自分のスキル、経験、興味に合った職種にのみ申し込むことが重要です。
これにより、雇用主の目を引く、思慮深くよく書かれた実装を書くことにエネルギーと時間を費やすことができます。
＃2。 各アプリケーションをユニークにする
見習いに頻繁に応募する場合、「コピー アンド ペースト」したり、別の仕事に同じテキストを使用したりしたくなることがあります。
申請には多くの時間がかかる可能性がありますが、それぞれが特定の見習いに合わせて調整されるように、申請ごとに新しいテキストを作成することをお勧めします。
申請者が以前の申請書からテキストをコピーして貼り付けた場合、通常は簡単にわかります。
求人情報について調査したように見せるために、会社の仕組みや、自分のスキル、経験、興味がどのように自分に合っているかについて話してみてください。
この「調整」は、履歴書だけでなく、オンラインと紙の両方の実装でも機能します。
＃3。 関連するすべての経験、趣味、興味を含める
申請書に含めたいと思う可能性のあるすべてのことを書き留めて、雇用主とトレーニング提供者が職務仕様書で求めているものとあなたの経験を一致させることをお勧めします。
これは、彼らが何を望んでいるのかを理解し、あなたのアプリケーションを彼らのニーズに合うようにしようとしたことを示します.
例を使用して申請書をバックアップすると、申請書の重みが増し、潜在的な雇用主があなたに興味を持つようになります。
＃4。 包括的であること
潜在的な上司に、あなたがどのような人物で、どのように会社に適合するかについて多くの情報を提供してください。
また、すべての文に目的があり、あなたが仕事にどれだけ適しているかを示していることを確認してください.
＃5。 詳細に注意を払う
少なくとも面接と同じくらい重要なのは、アプリケーションです。 申請書の記述が不十分であったり、十分な情報が含まれていない場合、機会を逃してしまう可能性があります。
応募書類と履歴書を送信する前に、他の人に目を通してもらいましょう。 つづりや文法の間違いがないこと、ポジティブで自信のある言葉に聞こえることを確認してください。
連絡先のリストを忘れるなどの単純な間違いでがっかりさせないでください。
＃6。 人目を引くアプリケーションの作成 (例付き)
企業によっては、数十から数百もの履歴書を受け取ることもあります。
このため、自分を際立たせることが重要です。
あなたを他の人から際立たせる具体的かつ関連する特徴は何ですか?
アプリケーションでこれらをできるだけ早く表示するようにしてください。 すぐには役割に合わないと思われる実装は、すぐに破棄される可能性があります。
これを避けるために、自分の強みを発揮し、早い段階でそれらを育ててください。 就職した場合に求められる可能性のあるタスクに似た、これまでに行ったプロジェクトの例を挙げてください。
仕事に必要なものと似たような、自由時間や勉強中に行ったことの例を挙げることを考えてみてください。
雇用主が応募者に何を求めているかを考えてみましょう。 ハードワーク？ 献身？ 数学のコツはありますか？ 優れた組織力？ なぜ彼らがあなたを選ぶべきなのか、できる限り説得力のある説明をしてください。
＃7。 慎重に校正
これは実際にスペル チェックを使用することを意味するだけであることに注意してください。 代わりに、何度か注意深く読み、何かを見逃した場合に備えて、他の人に同じことを依頼してください。
つづり、文法、句読点はすべて不可欠であり、いくつかの単純な間違いが原因で断られることは避けたいと考えています。
これらのヒントとアドバイスについて考えた後、見習いに申し込む準備が整います。
徒弟制度の目的は何ですか?
徒弟制度は、労働者に有給の実地訓練と教室での教育の両方を提供することにより、高度に熟練した職業に向けて労働者を準備する方法です。 徒弟制度は、労働者に才能の開発に焦点を当てた教育を受ける機会を提供し、より高い給与を提供する雇用への準備を整えます。
見習いはやる価値がありますか?
見習い研修プログラムは、学生が企業で高い需要がある種類のスキルを習得できるように独自に設計されています。 これは、実習生が長期的な給与の可能性が高いことを意味するだけでなく、さらに勉強したり、職場での地位を上げたりするかどうかに関係なく、優れた昇進の機会があることも意味します. これは、彼らがさらに勉強しようとしている場合でも、職場での地位を上げようとしている場合でも当てはまります。
徒弟制度をやめた場合、支払う必要がありますか?
いいえ。大学とは異なり、見習い期間が終了する前に辞めた場合、返金は必要ありません。 雇用主は、新しい資金調達規則の下で、実習生が参加したトレーニング、テスト、またはその他の活動の料金を支払うように要求することを許可されなくなりました。
見習いは私に仕事を与えてくれますか?
徒弟制度に参加することで、すぐに仕事の世界に入り、お金を稼ぎ、教育を進めながら、貴重な実務経験を積むことができます。 大学の費用を支払う必要はなく、すぐにフィールドでつながりを作り始めることができます。
よくあるご質問
見習い期間はどのくらいですか？
ほとんどの見習いは、見習いの複雑さ、学生のスキル、および業界に応じて、終了するまでに XNUMX 年程度かかります。
見習いの資格を取るのは難しいですか？
Intermediate Apprenticeships は最初のレベルであるため、適切な資格があれば取得するのはそれほど難しくありません。
見習いをやめることはできますか？
まず、見習いはいつでも辞めることができます。
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