移転可能なスキルは「ポータブル スキル」とも呼ばれ、複数の仕事で使用できるスキルです。 仕事やビジネスを変えるときは、応用可能なスキルをアピールすることが特に重要です。 あなたはおそらく、組織化、コミュニケーション、人間関係の構築、細部への配慮など、雇用主が評価する多くのスキルをすでに持っているでしょう。 この記事では、従業員と学生に継承可能なスキル、その見分け方、チェックリスト、およびそれらが重要な理由について説明します。
継承可能なスキルとは何ですか
移植可能なスキルはポータブル スキルとも呼ばれ、さまざまな仕事で使用できるすべてのスキルです。 移転可能なスキルとは、さまざまな仕事や分野で活用できるスキルです。 特に、以前とは異なる分野の場合、新しい仕事を見つけるのに役立ちます。
応用可能なスキルには、自分の考えを他の人に明確に伝えること、どこからともなく発生する問題を解決すること、チーム内の他の人とうまく働くことができることが含まれます。
応用可能なスキルは、仕事をうまく進めるのに役立ちます。 技術スキルを使用すると、Python での記述や UX デザインのワイヤーフレームの作成など、特定の技術的なタスクを実行できるようになります。 このため、雇用主は移転可能なスキルを非常に重視します。 結局のところ、チームで作業できるプログラマーのほうが、他の人と一緒にうまくコーディングできないプログラマーよりも価値があると考えられます。
継承可能なスキルを特定する方法
特に仕事を見つけるのが難しい場合や応募者が多い場合には、自分がその仕事に適任であることを企業に示そうとするストレスは言うまでもなく、仕事を探すだけでもストレスになることがあります。 職務経験があまりない場合、またはそのほとんどが XNUMX つの分野にある場合は、別の仕事や転職に対する準備ができていないと感じるかもしれません。 良いニュースは、常にそうとは限らないということです。 重要なのは、自分がすでに持っているスキルと、それを履歴書でどのように活用するかを理解することです。
#1. 自分のスキルのリストを作成する
長い間同じ組み立てラインで働いている人は、それが自分にできるすべてだと考えるかもしれません。 しかし、さらに詳しく見てみると、その組み立てラインで働くには、細部に注意を払うこと、長時間仕事に集中できること、品質管理などのスキルが必要であることがわかります。 同様に、人生のほとんどを学校で過ごしてきた人は、仕事の経験がないかもしれませんが、おそらく目標を達成すること、プレゼンテーションを行うこと、組織化することなどのスキルを持っているでしょう。 前の仕事でうまくいった小さなことをすべて思い出すようにしてください。 おそらく、これらの小さなことすべてが積み重なり、企業が求めるスキルとなるでしょう。
#2. 「フック」については作品説明を確認してください。
役職には、歌のキャッチーな一節のように、人の注意を引くフックがあります。 単語や文章を探して、それが自分のできることに当てはまるかどうかを確認してください。 たとえば、「ペースの速い環境」で働きたい人は、プレッシャーの下でもうまく働き、時間を適切に管理し、締め切りを守る必要があるでしょう。 レストランやその他のサービス業で働いたことのある人であれば、これらのスキルはおそらくすでに備わっているでしょう。
#3. 具体的な例を使えるようにする
履歴書に記載するスキルを裏付けられることが非常に重要です。 雇用主が例を尋ねても驚かないでください。 その場に置かれるのは怖いかもしれませんが、慌てる必要はありません。 あなたはすでに大変な仕事をしたので、それは大丈夫です。 あなたが作成したスキルのリストについて考えてください。 スキルは何ですか？ なぜそれを書き留めたのですか？ いつ使用されましたか? どのように役立ちましたか? 面接前に時間をかけてこれらの質問に答えて、質問が出たときに備えてください。
最後に心に留めておいていただきたいのは、紙面や面接では正直に話すことが最善であるということです。 スキルを列挙するときに、良い例として挙げることができるとわかっているスキルに固執してください。
また、 履歴書に最適なスキル: 2023 年のベストスキルと例
継承可能なスキルのチェックリスト
これをお勧めします チェックリスト 自分の応用可能なスキルを特定し、自分が提供できるすべての能力をより明確に描くのに役立ちます。
学生に応用可能なスキル
学生に譲渡可能なスキルは次のとおりです。
＃1。 チームワーク
他の人々と効果的に協力して目標を達成しましょう。
多くの仕事では、他の人々と協力しなければなりません。 あなたが他の人たちとうまく仕事ができることを示すことができれば、従業員はあなたが「溶け込んで」有益な貢献をしてくれるだろうと知るでしょう。
公式またはプライベートのグループで、他の人たちと協力して物事をうまく進めたときのことを思い出してください。 グループで協力して意思決定をし、問題を解決したときのことを思い出せますか? 問題をどのように解決したかを考え、何がうまくいったかについて話してください。 あなたが過去に就いた仕事、学校、または社交やスポーツのグループの一員としての例を使用してください。
グループの役割に関するページは、グループで作業するときに自分がどのような役割を担う可能性が最も高いかを把握するのに役立ちます。
#2 リーダーシップ
努力とリーダーシップを発揮する
あなたはリーダーであることが求められる仕事を探しているわけではないかもしれませんが、それでも特定の状況ではリーダーシップを発揮できることを示す必要があるかもしれません。
良いリーダーになるには、多くのスキルが必要です。そのため、他の人を鼓舞し、責任を負い、目標や目的を達成するためにうまく導いたときのことを思い出してください。 また、どの程度共有できるか、必要なときに助けを求められるかどうかについても考える必要があります。 あなたは魅力的な性格を持っていますか？ 自分をよりカリスマ性を高め、他の人々とつながるために何ができるでしょうか?
＃3。 聞いている
聞き方を知っていますか？
雇用主は、従業員の話をよく聞くことができないとよく言いますが、リチャード・ブランソン氏は、よく聞くことができることは私たちが学ぶことができる最も重要なスキルの XNUMX つだと言います。
多くの仕事では、重要な情報や複雑な情報を理解し、処理する必要があります。 しっかりと話を聞いていないと、間違いや誤解が生じ、チャンスを逃してしまい、損害が大きくなる可能性があるからです。
ほとんどの人は、自分は他の人よりも聞き上手だと思っています。 詳細については、「リスニングに関する誤解」のページをご覧ください。 しかし、ほとんどの人は、上手に聞く方法を学び、練習することで恩恵を受けることができます。 時間をかけて上手に聞く方法を考え、その方法を学びましょう。 積極的に聞く方法については、こちらのページをご覧ください。 リスニングスキルをうまく活用できたときのことを思い出せますか?
#4. 情報技術。
コンピュータやその他の機器を上手に使いましょう。
ワープロ、スプレッドシート、Web ベースのツールは、多くの仕事で毎日使用されています。 ただし、これらの基本的な IT スキル以上のものについて考えてください。 コンピューターの使い方を本当に知っていますか? 新しいアプリやテクノロジーの使い方をすぐに理解できますか? 単純なコンピューターの問題を解決できますか?また、データを安全かつプライバシーに保つことがいかに重要であるか知っていますか?
#5. 自己啓発
成長し、自分自身を知る方法を見つけてください。
雇用主は自分自身に取り組む人を雇うことを好みます。 学び、成長したいと思っていることを示せば、おそらく人々はあなたが熱意を持っていて、新しい仕事に取り組む準備ができていると思うでしょう。
個人の成長とは、自分がどれだけ物事をうまくやっているのか、そして自分の長所と短所は何かを理解することです。 雇用主候補に自分の弱点を話すのは奇妙に思えるかもしれませんが、新しいスキルを向上させたり学習したりするために何をしているかを話すことは、あなたが自己認識していることを示します。
#6. 計算スキル
数字を正確かつ上手に扱います。
仕事を探していなくても、数学や統計の分野でのキャリアを追求していなくても、基本的な数学のスキルを知っておく必要がある可能性があります。 ほとんどの仕事では、計算ができることが必要です。 雇用主はよく、新卒者には特に数字に関して数学のスキルが欠けていると言います。 これは学生にとって最も必要な応用可能なスキルの XNUMX つです。
数字を扱い、計算ができ、グラフやチャート、簡単な統計を理解し、重要な数字や傾向を特定できることを示すことができる必要があります。 数学スキルに関する部分を参照してください。
＃7。 研究および分析スキル
資料を収集し、分析し、理解します。
資料を批判的に調査、分析、評価できることを示すとよいでしょう。 売上高、新製品とサプライヤーの仕様、技術レポート、財務情報など、多くの複雑な情報を処理して理解する必要がある場合があります。
ビジネス言語や数学のスキルが必要な場合でも、より一般的なスキルも必要になります。 あなたも学生時代にこれらのスキルを使ったことがあるかもしれません。
＃8。 コミュニケーション
強力なコミュニケーションとは、直接、書面、またはその他の方法で他の人々と知識を共有できることを意味します。 コミュニケーション スキルは、いつどのように質問するか、人々のボディランゲージを読み取る方法、さまざまな状況でさまざまな種類の人々と話す方法を理解するのに役立ちます。 雇用主は、他の人々と協力してプロジェクトを進めることができるため、コミュニケーションが得意な人を好みます。
他の場所でも活用できるコミュニケーション スキルには次のようなものがあります。
- 注意を払う
- 文章のコミニュケーション
- 言葉によるコミュニケーション
- 自信を持ってコメントをやり取りする
- 人は言葉を使わずにどのように話すのか
- 反応性
- 人前で話す
また、 仕事に必要なスキルの種類
移転可能なスキルが重要な理由
一般に、移転可能なスキルは重要です。 それらはあなたがうまくいくのに役立ちますが、あなたのチーム、顧客、またはビジネスがうまくいくのにも役立ちます。 自分の仕事の進め方を自分で決めることができ、昇進や転職などの変化の時期のストレスを軽減できます。 ある意味、これらは決して「時代遅れ」になることのないスキルです。 これらを改善するために時間と努力を費やしている限り、それらはあなたの仕事の成功を後押しし、助けてくれます。 以下に挙げるのは、
•変化する能力。 新しい仕事を探すときは、さまざまなことができる必要があります。 雇用主は「オールラウンダー」、つまりさまざまなことができ、必要に応じてさまざまな仕事をこなすことができる人材を求めています。
•あなたはすでに応用可能なスキルを持っています。 日常生活を送りながら、応用可能なスキルを学びます。 あなたの継承可能なスキルは、あなたがどのような出来事を経験し、そこから何を学んだかによって異なります。 人はそれぞれ異なるスキルを持っていますが、仕事を見つけるために最も重要なことは、そのスキルを誰に売り込むかを知ることです。
•応用可能なスキルは仕事を得るのに役立ちます。 雇用主は人を雇用する前に、その人が知識とスキルを持っているかどうかを確認したいと考えています。 応用可能なスキルは、たとえ職務内容に記載されているすべての資格を正確に持っていなくても、その仕事を遂行できることを示す方法です。 したがって、より適切なスキルを持っていればいるほど、仕事に就く可能性が高くなります。 応用可能なスキルは、あなたが会社にとってどれほど価値があるかを示すことができます。
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コアスキルと応用可能なスキルとは何ですか?
コアスキルにより学習が容易になります。 他の人々と仲良くなり、仕事をうまく進めるのに役立ちます。 移転可能なスキルは、コア スキルの別名です。 なぜなら、あなたはそれらをどんどん上達させていき、仕事中にあらゆる仕事でそれを使うことになるからです。
譲渡可能なスキルと難しいスキルとは何ですか?
別の言語の熟練度などの一部のスキルは、教えることができ、簡単に測定できる難しいスキルです。 時間を処理できるなど、測定するのが難しい「ソフトスキル」もあります。 これらのスキルはハードまたはソフトのいずれかです。 移転可能なスキルは、複数の仕事分野で使用できるため、異なります。
スキルと継承可能なスキルの違いは何ですか?
移転可能なスキルとは、仕事に必要な技術的スキルに加えて学ぶスキルです。 移転可能なスキルは「ソフトスキル」であるため、説明するのが少し難しいかもしれませんが、将来の雇用主は依然としてそれらを同様に評価するでしょう。
自分の継承可能なスキルを特定するにはどうすればよいですか?
働きたい分野で応用可能な有用なスキルを見つける方法の XNUMX つは、求人情報を見て、どのようなスキルが重視されているかを確認することです。 欲しいスキルのリストを作成したら、上記の練習を使用して、それらのスキルを私生活や職業生活でどのように活用したかを考えてください。
参考文献
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