人生のさまざまな段階で、評価される必要があることがほとんどですが、仕事も例外ではありません。 同様に、従業員は雇用主と共有できる専門的な経験を得るために勉強し、訓練し、努力します。彼らは自分の努力が評価されていることを知る必要があります。 残念なことに、多くの雇用主は、従業員の評価がどれほど重要であるかを理解するためにまだ取り組んでいます。 その結果、この問題に取り組まない雇用主は従業員を失う危険にさらされます。 したがって、適切に設計され実装された表彰により、従業員は自分のサービスが日々高く評価されていることを知ることができます。 従業員が選ぶ最高に楽しい賞の数々をご覧ください。
概要
従業員賞は、素晴らしい仕事をしたり、特定の分野に貢献したりするなど、特別なことを達成した従業員に与えられる賞または感謝の印です。 したがって、表彰することは従業員にインスピレーションと満足感をもたらし、従業員の勤勉な努力に対する達成感と承認をもたらします。これは、賞は通常、成果が達成されたとき、またはマイルストーンを通過したときに授与されるためです。 さらに、従業員にタスクの完了を促すことで生産性が向上し、職務と責任が迅速に処理されるようになります。
従業員に対する最優秀賞
従業員に対する最優秀賞は、従業員の努力、生産性、協力、チームワーク、学習したスキル、獲得した経験、躍進などの重要な要素を特定し認識するために時間をかけて意図的かつ意識的かつ組織的に行った行為です。
従業員に対する最優秀賞: 効果的なヒント
Best Fun 従業員賞は、従業員に幸福感、リラックス感、感謝の気持ちを与える効果的かつ簡単な方法です。 驚くべきことに、正しい方法で行えば、会社に対する従業員の自信と信頼を高めることができます。
#1. 企業文化を忘れないでください
あなたの会社の文化を念頭に置いておくことをお勧めします。 どの企業にも独自の文化と価値観があります。 したがって、従業員の表彰にはそれらが反映されていることを確認してください。 ビジネスの性質に基づいて賞を受賞することもできます。 たとえば、医療分野に携わっている場合は、賞に「診断: 遠視」や「診断: 素晴らしい」などの名前を付けることができます。
#2. 思慮深く注意深くなる
ユーモアを加えるのは良いことですが、従業員の表彰が不快なものにならないようにする必要があります。 したがって、従業員を楽しませるために面白い賞を使用しますが、従業員が恥ずかしいと感じるべきではありません。 いかなる賞も従業員の人種、性別、年齢、性別、民族、宗教をからかうものであってはいけないことに注意してください。
#3. 従業員の参加を奨励する
従業員賞の楽しいアイデアを考えると同時に、従業員も巻き込みます。 従業員は同僚や同僚のことをよく知っており、面白い提案であなたを驚かせることができます。 面白い従業員賞のリストが完成したら、それをオフィス内に配り、追加の賞カテゴリーの提案を求め、全員に指名して投票するよう促します。
#4. 授賞式を主催する
楽しく、興味深く、活気のある授賞式を開催します。 イベントは、希望に応じて大規模なものにすることも、小規模なものにすることもできます。 会議室の外にレッドカーペットを敷いてイベントを堅苦しいものにすることも、軽食と飲み物を注文してオフィス内のみで授賞式を開催することもできます。 目的は、従業員も参加して企画を楽しんでもらうことです。
#5. 賞品とトロフィーを与える
これは、高価なギフトカードや金で作られたトロフィーを配らなければならないという意味ではありません。 すぐに XNUMX 円ショップに行き、賞に関連した低価格の小道具を選んでください。 たとえば、ガイダンスで全員の道を照らす懐中電灯は、従業員への素晴らしい贈り物になります。
従業員に対する最優秀賞の例
これらの最優秀従業員賞のアイデアの例を確認し、各賞が現在および将来のチームメンバーに与える影響を徹底的に検討してください。 従業員の表彰は、会社として優先する価値観について多くを物語っていることに留意してください。
- 表彰マスター賞
- 最も認められた従業員賞
- 優秀リスナー賞
- 優秀フィードバック賞
- 会社は賞を重視します
- 常に成長する賞
- チーム選手賞
- 年間最優秀従業員賞
- 勤務記念日賞
- 勤続年数賞
- 従業員功績賞
- 従業員リーダーシップ賞
- 営業賞・営業功績賞
- 行動と価値に関する賞
- パフォーマンス賞
- 今月の従業員賞
従業員向けのお楽しみ賞
従業員の表彰は職場にとって非常に重要な部分です。 しかし、職場に少しユーモアを加えて、従業員のユニークな活動を評価したい場合もあります。 本質的に、ユーモアはチーム間の絆を築き、負担を軽減する優れた方法です。 物事にユーモアが分からない人に賞を与えるのが難しい場合は、その人の興味や趣味の XNUMX つに対して賞を与えることを検討してください。
賞は従業員に恥をかかせる可能性がありますが、賞については常に最初に従業員に話してください。 そうすることで、あまりにも恥ずかしい場合にそれをやめたり、とりあえずスピーチを考えたりすることができます。 したがって、オフィスのユーモアが失われることはなく、実際に従業員を当惑させることを防ぐことができます。
従業員への楽しい賞の例
これは、従業員感謝プログラムの一環として次回使用できる楽しい従業員賞のリストです。
- アーリーバード: いつも朝一番に出勤してくれる従業員への感謝の気持ちを表します。 目覚まし時計などの素敵なプレゼントで賞を補いましょう。
- プライベートコンサート: バブルの中でヘッドフォンをつけてただ振動しているこの人をいつも見かけます。 彼らは音楽を聴くのが大好きなので、Spotify のサブスクリプションや素晴らしいヘッドフォンをプレゼントしましょう。
- 私の声が聞こえますか？: この賞は、インターネット接続がほぼ切断されている人に贈られます。 彼らは常に再接続を試みますが、ほとんどの場合成功しません。
- オフィスピエロ: この人は、面白いいたずらをしたり、ジョークを飛ばしたり、ユーモアのセンスでみんなを笑わせたりすることで賞賛に値します。
- ミッション·インポッシブル: これは、不可能を達成するために限界を超えて挑戦する人たちへのエールです。 この場合、休日は素晴らしい贈り物になります。
従業員表彰には何を書けばよいですか?
書く、
- あなたの並外れた献身とサービスに感謝します。
- あなたの並外れたパフォーマンスを称えて。
- 卓越性を達成するためのあなたの情熱と取り組みに敬意を表します。
- 今年のあなたの優れた献身とパフォーマンスを特別に表彰します。
従業員の表彰
より高いレベルの従業員エンゲージメントを達成し、維持するには、単にトップの営業マンに素晴らしいボーナスを与えたり、小規模なインセンティブ プログラムを設定したり、仕事がうまくいったときに時折チームランチを提供したりするだけではありません。 成功の鍵は、従業員が一定期間に行ったあらゆるハードワークを評価し、オフィスで行うすべてのことが船全体を浮かせるために非常に貴重であることを知らせることです。
したがって、表彰賞は、従業員の貢献、在職期間、または業績に対する感謝を示す方法として従業員に与えられるアイテムです。 表彰には次のようなものが含まれます。 製品やサービスのカタログから従業員が選んだトロフィー、賞状、楯、または賞品。
従業員に対する表彰の例
従業員に感謝するために使用できる表彰戦略にはさまざまな種類があります。 構造化され計画された報酬もあれば、構造化されておらず自発的に感謝を示すものもあります。 ここでは、試してみるべき従業員評価戦略をいくつか紹介します。
#1. 勤続年数賞
勤続年数賞は、組織で長期間働いた従業員を表彰します。 この賞は、長年の勤務を表彰し、在職期間中の従業員の献身的な努力に感謝すると同時に、新入社員の忠誠心を奨励するものです。 勤続年数の表彰には、有給休暇、金銭的報酬、節目となる年を記念した贈り物などが含まれます。
＃2。 カスタマーサービス賞
販売目標を達成したり、リーダーシップスキルを発揮したり、顧客から肯定的なフィードバックを受けたり、優れた顧客サービスを提供したりした従業員に報酬を与えることで、顧客サービスの役割を担う従業員に感謝の気持ちを示すことができます。 カスタマー サービスの従業員に賞賛、ボーナス、柔軟なスケジュールなどの報酬を与えることは、従業員のモチベーションを維持するのに最適な方法です。
社会的評価は、前向きな仕事行動をサポートする不規則な方法であり、会議での何気ない感謝の言葉や、職場のリーダーからの個人的なメッセージなどの形をとることができます。 定期的に社会的に認められると、従業員は自分の仕事にもっとサポートされ、つながりを持ち、誇りを感じることができます。 また、チームメンバーが同僚を認識しやすくなる可能性もあります。
#4. 従業員感謝イベント
従業員感謝イベントなどで従業員の働きぶりを称賛すると、自尊心が高まり、従業員は自分が大切にされていると感じることができ、モチベーションの向上につながります。 他の従業員は、同僚が認められているのを見て、同じような評価を得るためにもっと頑張ろうと思うかもしれません。
#5. 従業員認識の壁
全員が同僚への感謝のメッセージを共有するボードを設置したり、壁を専用にしたりすることを検討してください。 これにより、優れた仕事を維持することが認められた従業員に刺激を与えるだけでなく、チームメンバーがお互いのパフォーマンスと成功を助け合う協力的な職場文化を促進することもできます。
従業員への功労賞
従業員は、組織の成功に役立つ仕事に時間を費やします。 この献身は定期的かつタイムリーに評価されるべきです。 これを達成するための最良の方法の XNUMX つは、会社で従業員勤続年数表彰サービス プログラムを導入することです。 功労賞プログラムは、従業員の会社に対する貢献とパフォーマンスに対する認識と感謝を示します。
したがって、勤務記念日を祝うことは、同様の感情を持つ「勤続年数」賞と同様に、最も人気のあるタイプの功労賞プログラムの XNUMX つです。 さらに、重要な節目の日に心からの感謝の気持ちを共有することで、従業員は会社で大切にされていると感じることができ、会社への関与感や忠誠心が高まるのです。
従業員への功労賞: 効果的なアイデア
長年の勤続表彰にはさまざまな形があります。 作業を簡単にするために、比較的簡単に実装できる XNUMX つのアイデアを紹介します。 もちろん、これらのアイデアは排他的なものではありません。 予算とシーンに応じて、すべてを行うこともできますが、
#1. 特典ポイント
全員に同じ金時計を与えるのではなく、ポイントベースの報酬システムでサービス特典を補うことを検討してください。 従業員は毎月、親切な行為やよくやった仕事に対してポイントを授受できます。 ポイントが一定の残高に達すると、従業員はポイントを任意の特典と引き換えることができます。 追加のポイントを提供してマイルストーンを認識し、それを特定の従業員の業績に結び付けることができ、賞を個別化するのに役立ちます。
#2.儀式
式典または全員参加の会議中に功績賞を授与すると、組織内の全員に功績賞がブロードキャストされます。 このレベルの評価は賞に重みを与え、見ている他の従業員もいつか同じ賞を受賞したいと思うようになります。 式典では、各受賞者の具体的な功績と、受賞者が会社にどのような影響を与えたかを必ず強調してください。 指導的な立場にある人が賞を授与し、各受賞者に個別に感謝することで、プレゼンテーションはさらに特別なものになります。
#3. 手書きの感謝のメッセージ
サンキューカードを保存したことがありますか? 研究者によると、76% の人が手書きの感謝状を保存していることがわかりました。 心のこもったパーソナライズされたメッセージを送信すると、人々が涙を流すことがあります。 したがって、勤続年数賞とともに表彰状を添えることで、その人が組織にどれだけの影響を与えたかを示しましょう。 従業員の勤続年数を単に評価するのではなく、何が従業員を特別な資産にしたかを必ず強調してください。
従業員に対する功労賞の例
以下に、さまざまな功績賞の例を示します。
- 金銭的報酬
- 鑑定書
- トロフィー
- ギフトカード
- 電子
- 旅行
- 休暇
- 有給家族休暇
- ギフトボックス
- 額入り写真
- 購入する
- 有料サブスクリプション
- 記念動画
- ストックオプション
- Promotion
- オフィスのアップグレード
- VIPオフィス駐車場
- 仕事の記念日パーティー
さまざまな種類の賞とは何ですか?
彼らです、
- 今月の従業員賞
- 勤務記念日賞。
- 部門MVP賞
- チームワーク賞
- 最も改善された賞
- 従業員選択賞
- アバブ＆ビヨンド賞
- 販売賞
アメリカ最大の賞は何ですか?
1963 年に当時のジョン F. ケネディ大統領によって創設された大統領自由勲章は、アメリカの民間人に対する最高の栄誉です。
最優秀職場賞とは何ですか?
彼らです、
- 感動的な職場賞
- 働きやすい職場認定
- グラスドア賞
- 妖精ボス賞
- 同等の賞
- 最優秀職場賞
- ファストカンパニーアワード
- さて、職場表彰
参考文献
