雇用に応募し、採用と面接のプロセスを進める際に、企業にとってより魅力的な個人的特性を示すことができます。戦略の 15 つは、候補者が応募書類でほとんど言及しない独自のスキルをリストすることです。さまざまな能力とその開発方法について学ぶことは、雇用適性を高めるのに役立ちます。この記事では、あなたを際立たせる履歴書用の XNUMX のユニークなスキルについて説明します。
ユニークスキルとは何ですか？
固有のスキルは 2 つのカテゴリに分類されます。求職者がほとんど持っていない、または採用中に示さないソフト スキルとハード スキルは、固有のスキルと呼ばれます。一部の業界には、高度に専門化されたソフトウェアを利用する能力などの複雑な能力が含まれています。異文化間の能力は、すべてではないにしても多くの分野や専門職に適用できる個人の能力の一例です。
専門家または求職者として一般的ではないスキルを開発することには、次のような利点があります。
#1.採用担当者の注意を引くための支援
多くの候補者は、企業が提供する職務内容に合わせて求人応募を調整します。責任と才能を表現するために同じ用語やフレーズを使用するのが一般的です。この戦略は、応募者監視ツールを通過する場合には機能しますが、求人応募を審査する際に、採用担当者にとってあなたの履歴書がユニークなものに見えない可能性があります。タスクに関連する珍しいスキルを組み込んでいるということは、業界についての徹底的な認識を示しています。
#2.仕事のパフォーマンスを向上させる
さまざまな珍しい能力により、仕事をより効率的かつ効果的に行えるようになる可能性があります。同僚が持っていないスキルを活用することで、チームが共通の目標を達成し、スケジュールどおりにタスクを完了できるように支援できます。場合によっては、あなたの独特の資質により、自分自身が知識豊富であると印象付け、組織内で専門的な昇進を追求できるようになります。
#3.適応力を高める
あなたが身につけることができる独特の能力の多くはソフトスキルであり、新しい作業環境に迅速に適応するのに役立ちます。適応力を高めることで、転職やキャリアアップのストレスが軽減されるかもしれません。また、同僚や上司にとっても、新しいプロセスや義務を教える時間が短縮されるため、メリットがあります。
履歴書にはどのような資格を含めるべきですか?
履歴書は強力なマーケティング ツールです。これを利用して、自分のユニークなスキルを強調し、それを特定の雇用要件に適合させます。将来の雇用主に適したスキルを選択するための万能の方法はありませんが、あなたの応募を際立たせるためのいくつかのヒントを以下に示します。
#1.役割に合わせてカスタマイズする
各役割に合わせて履歴書を作成する前に、職務内容を徹底的に分析してください。同じ言語を使用して、「率先して取り組む」や「InDesign の知識」などの重要なキーワードやフレーズを履歴書に組み込みます。この方法により、採用担当者は要件に一致する重要な資格を迅速に見つけることができます。
#2.リストを作りすぎないようにする
自分の能力を慎重かつ意図的に選択してください。高度なプログラミングのポストを探している場合、Microsoft Office などの基本的なスキルを提供する必要はありません (採用担当者はあなたがこれを知っていると想定します)。希望する役割に実証可能な価値をもたらす関連資産に集中します。
#3.バランスのとれた履歴書を作成する
職務内容に合わせて履歴書を調整することは重要ですが、目立つようにすることを忘れないでください。自分のユニークな資質を強調することと、採用担当者が求める才能を強調することの間のバランスをとってください。
#4.スキルを向上させる
言語、ソフトウェアの知識、および詳細に説明する必要のないその他の資質に焦点を当てた別のスキル セクションを作成することを検討してください。ただし、経験セクションでは、専門的な成長と成功した取り組みの具体例を提供することで、自分の能力をアピールできるようにしてください。
採用担当者の注目を集める履歴書のスキルの例
あなたを最もよく表す能力を履歴書に記載する必要があります。真実を誇張するのではなく、正直な説明を維持してください。ただし、自分がその役割にぴったりであることをアピールすることを恐れないでください。
ブレーンストーミングのサポートが必要な場合は、お手伝いいたします。以下の 13 の目を引く身体的、ソフト的、ハード的スキルをチェックしてください。
ハードスキル
ハードな才能とは、技術的または芸術的な後天的な能力です。これらは、ポジションの詳細な日々の目標を達成し、それを超えるあなたの能力を示すため、履歴書に含めるのは不可欠です。
UX のキャリアを求めていて、グラフィック デザインの才能がある場合、履歴書にこの情報を含めることで、採用担当者に優れた視覚的能力があることを知らせることができます。同様に、キャッチーなコピーを書くことがほぼ確実に求められるため、マーケティングのキャリアにおいて優れた編集能力を示すことは有利になる可能性があります。
履歴書に追加することを検討できる複雑な能力をいくつか紹介します。
＃1。 書き込み
ほとんどの仕事、特にクライアントとの関係に関わる仕事では、優れたライティングスキルが必要です。顧客への美しい手紙を作成する場合でも、ソーシャル メディア用の宣伝文句を作成する場合でも、スタイルと言葉遣いの優れた能力は履歴書で強調する価値があります。
SEO コンテンツ生成など、ライティングフォワードのポジションを探している場合は、自分のライティング能力を宣伝する必要があります。作成した素材の種類、コラボレーションした雑誌や企業、コンテンツの成功を示す関連指標を含めます。
プロジェクト マネージャーはこの専門知識を強調する必要がありますが、リーダーシップまたは技術的なポジションを探している人は誰でも履歴書にこの専門知識を記載する必要があります。
＃2。 ソフトウェア開発者
彼らはほとんどの時間をコーディングに費やしますが、アジャイル スプリントやその他のプロジェクト管理プロセスに従事する可能性があります。プロジェクト管理アプローチの知識は、さまざまなビジネスや分野でも資産となります。
意欲的なデータ アナリストは、技術的な専門知識をリストする必要があります。 (スプレッドシートで追跡することもできます。) SQL、データ モデリング、ビジネス インテリジェンスなどのデータ分析の役割を求めている採用担当者には、検索ブラウザに適した用語を使用してください。
#3 グラフィックデザイン
マーケティング担当者、コンテンツ プロバイダー、開発者など、デザイン関連の分野に携わるすべての人は、グラフィック デザインのスキルを重視する必要があります。デザイン関連のポジションに応募している場合は、より正確に、自分が得意とするプログラムなどの特定のスキルや能力を強調することができます。
リモート雇用の時代において、語学スキルはボーナスであり、多くの場合必須です。たとえば、多くのテクノロジー企業には多文化チームがいます。第二言語を話すことで、世界の他の地域から来た同僚とより効果的にコミュニケーションをとることができ、より適応力があり、共感力のある候補者になれます。
ソフトスキル
彼らのソフトスキルがその人の性格を決定します。社会的スキルには生来のものもありますが、職業上および個人的なつながりを通じて獲得または完成するものもあります。誰もがコミュニケーションをとりますが、優れた聞き手や講演者になるには訓練が必要です。
人によってはさまざまなソフト スキルを持っているため、履歴書では特別なスキルとして目立つようになります。生まれながらにリーダーである人もいれば、グループでの共同作業を楽しむ人もいます。ほとんどの企業には全員のソフト スキルを発揮できる場があり、多くの採用担当者 (正確には 93%) がソフト スキルを見たいと考えています。
履歴書に含めるべき、需要の高いソフト スキルをいくつか紹介します。
＃1。 コミュニケーション
積極的に上手に聞くことができますか？不快な議論を導く忍耐力はありますか?単にコミュニケーションが得意だと主張するのではなく、何があなたの対人能力を際立たせているのかを簡単に定義してください。
＃2。 問題解決
どのような仕事においても、衝突や障壁は避けられません。問題について批判的に考え、さまざまな解決策を生み出し、最善の道を選択できることは、不可欠な才能です。スキルを強調することは、あなたが課題に正面から立ち向かうことができることを意味し、雇用主はそれを聞きたいと考えています。
#3 リーダーシップ
役職や年功に関係なく、職場では誰でもリーダーになれる可能性があります。リーダーは、プロジェクトに役立つ特定の知識を持っているためにステップアップするチームメンバーです。さらに新人にコツを教える新入社員もリーダーです。このソフトな能力は、あなたが人々を動機づけ、アドバイスし、サポートできることを採用担当者に示します。
この才能を強調し、残りはあなたの専門的な経験に任せてください。おそらく、あなたのこれまでの仕事の箇条書きの 1 つは、「5 人の開発者からなるチームを率いてアプリ開発プロジェクトを成功裏に完了させた」、または「革新的な計画方法を率先して導入した」というものでした。これらの逸話はリーダーシップを示し、人材セクションをサポートします。
＃4。 時間管理
ほぼすべての従業員が時間管理を必要とするため、時間管理は履歴書に不可欠なスキルです。チームと連携するには、チーム プロジェクトを調整する場合でも、雑務を時間どおりに行う場合でも、仕事に優先順位を付けてスケジュールを立て、他の人の期待を尊重する必要があります。
#5.チームで（そして独立して）活動する能力
採用担当者は、あなたがどのようにチームに溶け込めるかに興味を持っています。他の人と関わり、単独で仕事を主導する能力を証明するために、紛争解決や研究を行う能力など、具体的で関連する才能をリストアップします。
＃6。 適応性
仕事では、変化するプロジェクト環境に対応し、ボトルネックを回避するために変化する必要があります。自分の能力を説明するのではなく、実証するために、これまで関わってきたさまざまな仕事や取り組みを列挙してください。ジョブの要件に合わせてリストをカスタマイズします。たとえば、開発の仕事を探している場合は、これまでに取り組んだ最も革新的なソフトウェアをいくつか含めてください。
＃7。 セルフモチベーション
あなたの自発性を高める能力を強調することで、あなたが率先して勉強して進歩していることを採用担当者に示します。新しいスキルを独学したり、昇進を目指して競争したり、独自の働き方を発明したりした例について話してください。
＃8。 カスタマーサービススキル
顧客との関係は、一部の人だけが持つコミュニケーション能力です。持っているなら見せてください。誰かが顧客対応の仕事を行う必要があるため、他の人にコンセプトを説明したり、製品やサービスを販売したり、会社をうまく代表したりすることに優れているかどうかを、潜在的な雇用主に知らせてください。
あなたを目立たせるための履歴書用の 15 のユニークなスキル
他の人材の履歴書と同様に、あなたの主張を裏付ける実際の例を提供してください。専門的な経験がなくても心配する必要はありません。友人グループで頼りになる問題解決者になることや、クラスのプロジェクトで主導権を握ることなど、私生活の例をいつでも使用できます。
このリストの各スキルが何を意味するのかを詳しく見てみましょう。
＃1。 論争の解決
たとえあなたの部門が紛争解決を専門としていないとしても、それはどの職場のどの仕事においても避けられない要素です。紛争解決能力は、顧客サービスや管理など、さまざまな職種で必要とされます。
組織内の対立は生産性を制限し、困難または敵対的な雰囲気を生み出す可能性があります。その結果、従業員の望ましくない離職や士気の低下が生じます。交渉して意見の相違を解消できれば、履歴書に記載できる市場価値のある独特のスキルを持っていることになります。
#2.問題解決と批判的思考
データ、事実、アイデア、創造的な提案を評価するには、批判的思考が必要です。企業が求職者に最も求めている人材の 1 つは、批判的に考える能力です。たとえば、雇用主は、さまざまな求人情報の中でこの人材を仕事のニーズとして特定します。批判的思考スキルは、求めるポジションに関係なく、履歴書を作成するための資産として需要が高くなります。
＃3。 対人能力
対人関係や対人関係のスキルは、一般的に、どのようにコミュニケーションし、他者とつながるかを説明します。また、対人スキルは、採用担当者が見込み客を評価するために使用する最も重要な特性の 1 つです。
業界に関係なく、ほとんどの仕事では、継続的ではないにしても、定期的に他者と交流することが求められます。キャリアの技術的な部分では優れているかもしれませんが、しっかりした対人スキルを持ち、効果的にコミュニケーションできることが重要です。強力な対人スキルを強調する履歴書は、独特のスキルを含める素晴らしい方法です。
＃4。 チームワーク
単純そうに見えるかもしれませんが、チームプレーヤーであることは通常、どの職業でも求められるため、協力し、コラボレーションに参加する能力を証明することが重要です。それはあなたを魅力的な候補者として描写するでしょう。企業は、リモート環境やハイブリッド環境でも他のユーザーとうまく協力できる従業員を求めているため、これはパンデミック後に特に重要です。
職務上の義務のほとんどを独立して実行する場合でも、会社のより重要な目的と使命の文脈で自分の仕事を考慮する必要があります。これには、自分の成果を同僚に伝えたり、優れた結果を達成するために協力したりすることが含まれます。履歴書の才能の 1 つとしてチームワークを強調し、独特で貴重な資産であることを示します。
＃5。 組織力
組織スキルは、人の最も重要で譲渡可能な特性の 1 つです。これらは、従業員が計画を立て、優先順位を付け、目標を達成できるようにする一連の能力です。あなたが促進したい整理スキルは、単純なファイリングや分類を超えたものです。膨大な To Do リストにどうやって対処しますか?さらに、タスクがスケジュールどおりに高水準で実行されることを確認するにはどうすればよいでしょうか?
仕事の構造を維持する能力により、従業員は迷ったり圧倒されたりすることなく多様なプロジェクトに集中できるようになり、職場全体の生産性と効率が向上します。採用マネージャーは、電子メールとデスクを整理整頓し、会社の組織フレームワークに迅速に移行できる人材を探しています。
＃6。 書面によるコミュニケーション
履歴書におけるこの明確な専門知識は、雇用主が新卒学生に求める最も重要な資質です。コミュニケーションが対面での会議からメッセージングや電子メールを介したオンラインに移行するにつれて、職業のどこにいても書面によるコミュニケーションがますます重要になってきています。書面によるコミュニケーション スキルにより、個人はリモート環境でより効果的にパフォーマンスを発揮し、クライアントや同僚とコミュニケーションをとることができます。それを望まない上司がいるでしょうか？
＃7。行動に対する偏見
マネージャーはチームを細かく管理することを嫌います。行動力がしっかりしているということは、あらゆる段階で上層部に相談することなく、自分の組織や立場に応じて適切な決定を下す自信があることを意味します。自分の責任を果たして物事をやり遂げるには、マネージャーになる必要はありません。他の人が指摘してくれるのを待ってはいけません。
#8.デジタル技術の知識
デジタル化が進む労働力においては、テクノロジーのスキルがこれまで以上に重要になっています。雇用主は、電子メール、スプレッドシート、社内ソフトウェアを効率的に管理する方法を知っている人を、2 倍の時間がかかる人よりも採用したいと考えます。
残念ながら、テクノロジーに精通した従業員に対する需要が高いため、雇用の過程で年齢差別が生じる可能性があります。一方、この需要の高い独特の専門知識の文書化された実績を履歴書に記載しておくと、有利になります。
＃9。 セルフモチベーション
通常の責任を終えた後、他に何かできることはないかマネージャーに尋ねますか?自分の仕事のやり方を革新し、改善する方法を探していますか?雇用主は、これまで以上に積極的に取り組み、意欲的に取り組む従業員を高く評価します。自己動機は、現状や他の応募者を超えようとする意欲を示します。
＃10。誠実さと誠実さ
自分の間違いを認め、病欠をしたことについて決して嘘をつかない人には、正直さに対してボーナスポイントが与えられます。不正な人材は最終的に経営陣の信頼を失い、昇進の対象外になったり、場合によっては解雇されたりすることになります。このユニークな履歴書人材は、採用担当者があなたの履歴書が何を意味するのか、そしてそれをどのように証明できるのか知りたいと思うため、面接での優れた会話のきっかけにもなります。
#11.順応性と順応性
今日のペースが速く、常に変化する職場では、柔軟性と適応性が非常に重要です。これらは、パンデミック後の環境で必要とされる最も重要な特徴の 1 つである可能性があります。
雇用主は、あなたに新しい役割を与えたり、何か新しいことを学ぶことを期待したりすると、あなたの才能が試されることを理解しています。予期せぬ事態が発生した場合、自らの頭で考え、迅速に方針を変更できる人材が求められています。その結果、これらの人材は近年履歴書にとって最も重要なものとなっています。
＃12。 創造性
履歴書にどのような才能を記載するにしても、オリジナリティがあれば、採用担当者に目立つことができ、率先して既成概念にとらわれずに考える従業員であることを示すことができます。雇用主は、特に新しい環境で新しいことにすぐに挑戦する、ユニークなアイデアを持つ人材を高く評価します。創造力を発揮できれば、喜んで採用してくれるでしょう。
＃13。 人前で話す
履歴書に特有のこのスキルは無視されることが多いですが、特に顧客と接する職業では非常に重要です。グループの前で自分の考えを明確かつうまく説明できる能力を示せば、雇用主候補に好印象を与えることができます。結局のところ、大勢の聴衆の前で安心して話すことができるのは一部の人だけです。
#14.データ検査
データを評価して理解することは、今日のデータ主導型環境において貴重な能力です。雇用主は、生のデータを貴重な洞察に変換できる人材を求めています。これができれば、どんな企業にとっても大きな人材となるでしょう。
＃15。 プロジェクト管理
プロジェクトを管理するには、組織力、時間管理能力、コミュニケーション能力が必要です。プロジェクトの目標に全員を参加させながら、数多くの責任を効率的にこなすあなたの能力を証明できれば、雇用主はあなたを採用したいと思うでしょう。
これらは、あなたを目立たせるのに役立ついくつかの特徴的な CV 能力です。これらは一般的なように見えるかもしれませんが、これらのスキルに独自の工夫を加えることで、最終的に潜在的な雇用主を惹きつけることができるということを覚えておいてください。さらに、従業員にはこれらの基本的な特性が欠けていることが多く、従業員の価値がこれまで以上に高まっています。したがって、仕事を探している場合は、これらの才能を開発し、履歴書に記載するように努めてください。
専用スキルとは何ですか？
専用スキルは、通常のスキルに加えて各パートナー (ゴールド以上) が持つ独自の特殊能力です。アクティブ化またはロック解除すると、パートナーの専用スキルを標準スキルにいつでも交換したり、その逆を行うことができます。
履歴書にスキルを記載する必要がありますか?
スキル セクションに最大 10 個のスキルを記載することは良い考えですが、履歴書全体の概要セクションと経験セクションに追加の関連スキルを織り込むこともできます。
まとめ
応募するポストに向けて履歴書を慎重に作成するとき、仕事に対する自分のスキルをどのように報告するかが、採用プロセスでの前進に影響を与える可能性があることを知っておいてください。面接を受けるのに必要な資質を備えていることを履歴書に示したい場合は、自分の仕事のスキルを強調しましょう。
あなたの履歴書にある才能は、競合他社との差別化を図り、希望する仕事に就くのに役立ちます。採用委員会があなたにその仕事をオファーすることを選択した場合、履歴書のスキルセクションが採用委員会の決定する給与に大きな影響を与える可能性があります。
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参考文献
