国際的に成長しようとしているビジネス オーナーであれば、W2 の従業員を採用したいと思うかもしれません。 しかし、雇用に関する最善の決定を下し、法的および規制上の義務を遵守するには、これらの従業員についての深い知識を持つことが重要です。 この記事では、W2 従業員とは何か、その仕組み、特にフォームの作成方法、税額控除、および 1099 との違いについて説明します。
W-2従業員とは何ですか?
W2 従業員とは、企業の従業員であり、年末に雇用主から W-2 フォームを受け取る人のことです。 W-2 フォームは、個人の年間所得と給与から源泉徴収された税金を報告するためのものです。
内国歳入庁 (IRS) は、W-2 の従業員をフルタイムの従業員とみなします。 これは、以下を含むすべての従業員福利厚生を受ける資格があることを意味します。 健康保険 そして退職金。 さらに、W-2 の従業員は、社会保障とメディケアの資金として使用される給与税の対象となります。
W2 従業員はどのように働きますか?
W2 の従業員として、雇用主はあなたの給料から税金を天引きし、あなたに代わってこのお金を政府に送金します。 年末に雇用主から W2 フォームが届きます。そこには税金として源泉徴収された金額の詳細が記載されています。 税金を申告するとき、このフォームを使用して、自分または政府が支払うべき金額を確認します。
W2 の従業員は「簿上」とみなされます。これは、彼らがこのステータスに伴うすべての福利厚生と保護を受けるフルタイムの給与従業員であることを意味します。 これには、労働災害補償、失業保険などが含まれます。 社会保障 そしてメディケア税。 W2 の従業員は、雇用主から健康保険やその他の福利厚生を受ける資格がある場合もあります。
従業員用の W2 フォームを作成する方法
W2 フォームは、従業員の年間賃金と給与から源泉徴収される税額を報告する重要な税務書類です。 あなたが雇用主の場合は、終了したばかりの課税年度後の 2 月末または 2 月初旬までに従業員に WXNUMX フォームを提供する必要があります。 WXNUMX フォームの作成は比較的簡単で、オンライン税務ソフトウェアを使用するか、手動で行うことができます。
W2 フォームを作成するには、従業員から社会保障番号、名前、住所などの情報を収集する必要があります。 また、事業税申告書に記載されている雇用主識別番号 (EIN) も提供する必要があります。 必要な情報をすべて入手したら、フォームへの入力を開始できます。
- 最初のステップは、EIN、企業名、住所などの会社情報を入力することです。
- 次に従業員の情報を入力します。 間違いを避けるために、社会保障番号を必ず再確認してください。
- その後、従業員の給与と源泉徴収された税金を計算します。 源泉徴収される税金の額は、従業員の税金区分と申請する手当の数によって異なります。
- 必要な情報をすべて入力したら、フォームに署名し、日付を記入します。 以上です！ これで、従業員用の W2 フォームが正常に作成されました。
従業員に対する W2 税控除とは何ですか?
従業員の W2 税額控除は、連邦税、州税、地方税として給与から差し引かれる金額です。 従業員として、雇用主はあなたの給与から税金を源泉徴収し、あなたに代わって政府に納付する必要があります。
言い換えれば、W2 税額控除は給与から天引きされる税金です。 最も一般的な控除は、連邦および州の所得税、社会保障税、およびメディケア税です。 あなたが給与を受け取る前に、これらの控除が給与から差し引かれるため、純給与が総給与よりも低くなる可能性があります。
W2 従業員税控除はどこでも同じですか?
いいえ、W2 従業員の税控除はどこでも同じではありません。 州および地方税法によっては、控除額が異なる場合があります。 たとえば、医療費などの特定の項目について控除を認めていない州もあれば、認めている州もあります。 さらに、控除額は州によって異なる場合があります。
W2 従業員 vs 1099
W2 従業員と 1099 の主な違いは次のとおりです。 まず、IRS は W2 の従業員を「従業員」と呼び、1099 を「独立請負業者」と呼びます。 これは、W2 の従業員には税金として給与から源泉徴収が行われている一方、1099 の請負業者には税金を支払う責任があることを意味します。
W2 従業員と 1099 のもう 2 つの違いは、雇用主が W1099 従業員保険に加入しているのに対し、1099 請負業者は保険に加入していないことです。 これは、XNUMX 人の請負業者が健康保険に加入する必要があり、会社が解雇した場合、失業手当を受け取る資格がないことを意味します。
最後に、W2 の従業員は通常、仕事がより安定しており、より予測可能な収入を持っていますが、独立請負業者はより不安定な勤務パターンと収入を持っている可能性があります。
全体的に見て、 1099の従業員 W2 従業員よりも自由と柔軟性があります。 ただし、彼らはより多くの責任を負っており、同じ恩恵を受けているわけではありません。 どのタイプの従業員になりたいかを決定する前に、それぞれの長所と短所を比較検討することが重要です。
W-2 の従業員になったほうが良いでしょうか?
一般的に言えば、W-2 の従業員である方が良いでしょう。 独立請負業者の主な利点は、より多くの収入を得る可能性があることです。 しかし、これは税金を支払わなければならず、給付を受ける資格がないという事実によって相殺されます。 したがって、W-2 の従業員はより安定した仕事と収入を得ることができ、税金の支払いを心配する必要はありません。
W-2 と 1099 のどちらが良いですか?
それはあなたの状況によります。 定期的な給与の安定を望み、税金が源泉徴収されることを気にしない場合は、W-2 の仕事がより良い選択肢になる可能性があります。 一方、時間を柔軟に設定して上司になりたい場合は、1099 ジョブの方が適しているかもしれません。
1099 請負業者から W2 従業員に切り替えることはできますか?
あなたが 1099 従業員であり、W2 従業員に切り替えたい場合は、この変更について雇用主と話し合う必要があります。 前述したように、1099 人の従業員は独立請負業者ですが、W2 の従業員はパートタイムまたはフルタイム労働者です。 したがって、雇用主は契約にこの変更を加え、給与から税金を差し引くことになります。 1099 から W2 従業員に切り替えるには、社会保障番号などの追加情報を雇用主に提供する必要がある場合もあります。
W-2とは何の略ですか？
W-2は「賃金および税金明細書」の略です。 これは、雇用主が年末に従業員と IRS に送信する必要があるフォームです。 このフォームには、従業員の年間賃金と給与から源泉徴収される税金の額が報告されます。
W-2でフルタイムで働けますか？
答えは「はい、W-2 でフルタイムで作業できます。」です。 収入に対して税金を支払わなければならない場合もありますが、仕事の対価として給料を受け取ることはできます。 稼げる額にはいくつかの制限がありますが、W-2 でフルタイムで働いてもそれなりの生計を立てることができます。
W-2 の従業員はより多くの税金を払っていますか?
W-2 の従業員として、雇用主はあなたの給料から税金を天引きし、あなたに代わって政府に納税します。 源泉徴収される税額は、W-4 フォームに入力した情報によって異なります。
雇用主は社会保障税とメディケア税の半分を支払いますが、残りの半分はあなたが負担します。 したがって、1099 契約者である場合よりも税金が高くなる可能性があります。
W-2 の従業員は税金を安く払っていますか?
この質問に対する答えは、従業員の税金区分や資格のある控除の数など、いくつかの要因によって異なります。 一般的に、W-2 の従業員は自営業者よりも支払う税金が少なくなります。
これは、W-2 の従業員は給与から税金が天引きされているためです。 つまり、納税時期にお金を支払う可能性が低くなります。 さらに、W-2 の従業員は、自営業者には適用されない、勤労所得税額控除などの特定の減税を受ける資格がある場合があります。
W-2 の従業員として自分に給料を支払う必要がありますか?
あなたがビジネスの個人事業主である場合、W-2 の従業員として自分自身に給与を支払う法的義務はありません。 ただし、そうすることにはいくつかの利点があります。 おそらく最も重要なのは、納税申告書で事業経費を控除できることです。 これにより、大幅な節税が可能になります。
W-2 の従業員として自分で支払うもう XNUMX つの利点は、自分の財務を事業の財務から分離できることです。 これにより、ビジネスローンが受けやすくなり、ビジネスを訴えられた場合に資産をある程度保護することができます。
もちろん、W-2 の従業員として自分に給料を支払うことにもいくつかのデメリットがあります。 最も重要なのは、 納税義務。 社会保障税、メディケア税、州税、連邦所得税を支払う必要があります。 失業税も支払わなければならない場合があります。
W2 従業員になることの長所と短所
W2 の従業員になることには、いくつかの長所と短所があります。
長所：
- プラスの面として、W2 従業員は通常、W2 従業員ではない従業員よりも多くの福利厚生を受け取る資格があります。 これには、健康保険、退職貯蓄プラン、有給休暇などが含まれます。
- さらに、W2 ワーカーは通常、そうでないワーカーよりも雇用の安定性が高くなります。 経済が厳しい状況でも従業員を解雇する可能性が低い大企業が従業員を雇用しているためだ。
短所：
- 欠点としては、W2 従業員は他の従業員に比べて柔軟性が低い可能性があります。 これは、彼らは通常、決められた時間働くことが求められており、他の人ほど簡単に在宅勤務できない可能性があるためです。
- また、W2 の従業員は税金が給与から自動的に差し引かれるため、他の従業員よりも多くの税金を支払う可能性があります。 W2 の従業員ではない人は、税金から特定の経費を控除できる場合があります。
最終的な考え
全体として、W2 従業員は、給与と福利厚生を受け取り、給与税の対象となる通常のフルタイムまたはパートタイムの会社員です。 これは、従業員が年末に雇用主から W2 フォームを受け取り、雇用主が従業員の給与から税金を源泉徴収することを意味します。
W2 従業員と 1099 請負業者の主な違いは、請負業者が勤務先の会社の従業員ではないことです。 代わりに、彼らは自営業者とみなされます。 したがって、彼らは税金や手当を支払う責任があり、雇用主からは何も受け取っていません。
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参考文献
