面接の目標は、できるだけ短い時間で候補者についてできるだけ多くのことを知ることです。 候補者に関する十分な情報を収集して、候補者がそのポジションに適しているかどうかを判断するのは難しい場合があります。 ただし、面接中に洞察に満ちた質問をすることで、候補者の資格や経験だけでなく、コミュニケーション スキル、感情指数、問題解決スキル、文化指数についても理解を深めることができます。 面接で尋ねるべき良い質問のリストと、潜在的な従業員を知るためのヒント、および希望するポジションに合わせて質問を調整するためのヒントをまとめました。 候補者を選ぶ際に尋ねる良いインタビューの質問のいくつかを見つけるために読んでください.
良い面接の質問
就職の面接で、輝ける準備はできていますか? 面接の準備で最も重要なことの XNUMX つは、雇用主が通常尋ねる質問にどのように答えるかを知ることです。 面接でこれらの質問が頻繁に出てくることを考えると、採用担当者は、あなたが明確かつタイムリーに回答できることを期待します。 これらは、その候補者に尋ねるのに最適な面接の質問です.
＃1。 あなたに最も誇りを与えるプロとしての功績は何ですか?
自分の仕事に誇りを持ち、仕事ができる人を採用したい。 候補者は、キャリアのハイライトを分かち合う機会を得ることができます。これは、彼らの最高の専門的業績について尋ねられます。あなたは、候補者を満足させる仕事の種類と、それがそのポジションの要件に合っているかどうかをよりよく理解することができます.
とはいえ、候補者が紙に書き留めた内容から、その候補者に関するすべてを学ぶことはできません。 求職者は自分の履歴書を慎重にまとめて、専門的なスキルの概要を説明します。 この質問にあいまいな回答をすることで、面接対象者は仕事に関する話をするかどうかを選択できます。 彼らは、慈善活動、学校を休んで世界中を旅した時間、または別の重要なイベントについてあなたに話すことにするかもしれません.
この質問に対する彼らの答えと彼らが共有する物語は、彼らがどのような労働者になるか、そして彼らがあなたの会社の文化に何をもたらすことができるかについて多くを明らかにすることができます.
＃3。 応募の動機を説明してください。
ここでは、応募者がビジネスをどの程度調べたかを調べ、彼らが仕事で何を求めているかを知るチャンスです。 この質問をするときは、あなたの会社に関する情報と、候補者があなたのビジネスと希望するキャリアパスとを比較することに細心の注意を払ってください。
＃4。 なぜこの仕事に応募しようと思ったのですか？
仕事の特徴に焦点を当てているため、これは面接で使用するのに最適な質問の XNUMX つです。 応募者が職務内容をどれだけ徹底的に研究したかを示し、自分が優れたチーム メンバーになると考える理由を説明する機会を与えます。
＃5。 あなたの最大の弱点は何ですか?
面接で最もよく聞かれる質問の XNUMX つは、見込み客について多くのことをすばやく発見できるためです。 この質問から次の XNUMX つのことが推測できます。
- 候補者の欠点が仕事の仕様と矛盾するかどうか、またはそのポジションでのパフォーマンスを妨げるかどうか
- 候補者が、あまり深く考えなくても自分の欠点を認識できる自己認識を持っているかどうか
- 欠点を正すために候補者が行っている手順
＃6。 あなたの強みは何ですか？
候補者の欠点について話すのと同じように、長所について話すことで、候補者がいかに自己認識と謙虚さを持っているかがわかります。 候補者は、このインタビューの質問で、自分の最も強い特性がポジションの要件にどのように適合するかを説明し、ビジネスが目標を達成するのを助けるために自分のスキルをどのように適用するかを示す機会があります.
＃7。 職場での困難な状況と、それにどのように対処したかを説明してください。
誰もが仕事で困難な状況に対処しなければなりませんでした。多くの場合、専門家が最も成長するのはこの時期です。 これは、応募者が問題解決能力とストレス管理技術、およびプレッシャー下でどのように機能するかを説明できるため、面接で尋ねるのに最適な質問の XNUMX つです。
#8。 現在の会社を辞めたきっかけは何ですか?
候補者に前職について尋ねた場合は、その回答に細心の注意を払ってください。 彼らは悪いことを強調しているのでしょうか、それとも将来への期待について話すことで楽観主義の側にいるのでしょうか? これは、面接対象者の礼儀正しさとプロフェッショナリズムを示しています。これらは、どの仕事でも重要な XNUMX つの資質であり、以前の会社や職場に対する敬意も示しています。
#9。 特に大きな作業負荷を処理しなければならなかった状況を説明してください。 どのように対応しましたか?
これは、候補者が自分の時間をどれだけうまく整理して管理できるか、また、より多くの仕事を得るなどの困難な状況にどのように対処できるかを示すため、最高の面接の質問の XNUMX つです。 申請者が職務の長いリストに優先順位を付け、新しいハードルに順応し、他の人と協力して割り当てを完了する具体的な例を探します。
#10。 気質や働き方が自分と著しく異なる人と協力しなければならなかった状況を説明してください。
ほぼすべての仕事で、バックグラウンド、コミュニケーションの方法、性格が異なる人々とうまく連携する必要があります。 これらの面接の質問に応じて、応募者は、仕事を成し遂げたり目標を達成したりするために、他の人とどれだけうまく協力し、コミュニケーションを取り、妥協点を見つけることができるかを示す機会があります. その結果、彼らの人柄や働き方をより深く理解できるかもしれません。
#11。 職業上の長期的な目標は何ですか?
長期的な職業上の願望について話すように依頼することで、応募者がどれほど野心的で、目標志向で、勤勉であるかを知ることができます。 会社の価値観、使命、および/または目標に適合する専門的な目標を探します。 このクエリに対する候補者の回答は、候補者があなたのビジネスでどのくらい働くつもりなのかを示している場合もあります。
#12。 来年の自己啓発の目標は何ですか?
面接官が応募者に尋ねる最も一般的な質問の XNUMX つは、専門的に達成したいことです。 候補者の目標は、弱点を強化したり、強みを活用したり、仕事に役立つ新しいスキルを習得したりすることです。 個人の能力開発に投資する能力は、この調査で候補者について最も明らかになる可能性があるものです。
#13。 あなたの元同僚はあなたをどのように特徴付けますか?
これらの面接の質問は、候補者が役割に適合して成功するのに役立つ可能性のある候補者のさまざまな性格特性、それらの属性が以前の役割で達成するのに役立った例、および自己認識の程度を示す場合があります. また、以前の同僚に彼らをどのように説明するかを尋ねることで、誰かの対人能力やチームワーク能力についての洞察を得ることができます.
ポジティブな第一印象を与える方法
就職の面接で最も重要な印象は、最初の印象です。 あなたに会った後、採用マネージャーはあなたが有望な見込み客であるかどうかをすぐに判断できます。 これらの提案を使えば、簡単に第一印象を良くすることができます。
- 最高の服を着てください。 面接のために過度な服装や過度な服装をしたくないので、服装は非常に重要です。 Tシャツとスリーピースのスーツを合わせたショートパンツは、どちらも場違いに見えるかもしれません.
- 数分早く、または時間どおりに行ってください。 時間通りに、または数分早く予約してください。 インタビュアーを待たせたくありません。
- それを明るくしてください。 常に前向きな姿勢でお問い合わせに対応します。 あなたのモチベーションは、困難な状況から抜け出したいという願望からではなく、新たな見通しの見通しから生じていることを伝えることが望ましい.
- 面接後、フォローアップ。 就職の面接を受けるたびに、時間を割いて面接官にお礼のメモまたはメールを書いて、時間を割いてくれたことへの感謝の気持ちを表し、そのポジションへの関心を繰り返し伝えてください。
面接担当者に尋ねる上位 5 つの質問は何ですか?
＃1。 責任と条件
- あなたの意見では、役割の義務は何ですか?
- 候補者に求める資格は何ですか？
- この仕事の主な課題は何ですか?
- 平均的な週の労働時間はどのようなものですか?
- 延長戦は予想されますか？
- 最初の 90 日間で何を最も集中して完了する必要がありますか?
- 他の場所に移動することは可能ですか？
＃2。 オフィスデザイン
- このオフィス/部門では、何人の人が働いていますか?
- この役職の直属の部下は誰ですか? オファーがあった場合、そのポストを受け入れるかどうかを決定する前に、彼らに会うことはできますか?
- 会社の経営スタイルは？
- 新しいチームメンバーの統合を支援するための手順はありますか?
＃3。 Culture文化
- この仕事とこの会社で働くことの最大のメリットは何ですか?
- この組織で働くことで最も得られるものは何ですか?
- ここで働くことについて、最も楽しくないと思うことは何ですか?
- この役職にはどのような学歴が最も効果的だと思いますか?
＃4。 広告
- なぜこの仕事が開かれているのですか？ これはまったく新しい仕事ですか？ そうでない場合、元従業員は最終的に何をしましたか?
- 開発と成長のためにどのような機会が存在しますか?
- 人は会社内でどのように進歩しますか？
- このポジションから始まるキャリアパスの例はありますか?
- 専門能力開発の可能性はありますか?
＃5。 ミッションとビジョン
- あなたの意見では、この会社の価値は何ですか?
- 近年、ビジネスにどのような変化がありましたか？
- ビジネスの拡大と改善のためにどのような計画がありますか?
インタビュアーに尋ねるスマートな質問とは?
どの業界またはターゲット市場を目指していますか? すべての企業には、完全に解決できないいくつかのターゲットナッツがあることを考えると、これは面接担当者に尋ねることができる最善の賢明な質問です. ここで手伝ってくれれば、入るチャンスは十分にあります。 何も尋ねなければ、その仕事に就く可能性は通常、失われます。これは、その仕事や会社に特に興味がないことを明確に示しているからです。 ただし、適切な問い合わせを行う必要があります。 役割と会社について、そして自分がどのように溶け込んで貢献できるかについてもっと知るようにしてください。
これまでで最高のインタビューの質問は何ですか?
1 から 10 までのスケールで、あなたはどのくらい変わっていますか? Hsieh, Tony すべては、奇妙な質問に対する候補者の反応にかかっています。 Zappos の CEO である Tony Hsieh 氏は次のように述べています。職場環境で輝きます。」
面接の最後に尋ねることができる 5 つのユニークな質問は何ですか?
次のような質問をします。
- この会社で働いていて個人的に最も楽しいことは何ですか?
- この会社で働く上で最も大変だと思うことは何ですか？
- あなたの会社の文化はどのようなものだと思いますか?
- あなたが提供する監督の種類について詳しく説明してください。
- 元従業員はどのようにしてこの役職に就きましたか?
まとめ
就職の面接では、候補者の資格を判断するだけでなく、彼らが良い同僚になり、会社の文化に何か有益なものを追加するかどうかを判断する場合があります. これらの質問をすることで、候補者のスキルセットと文化的適合性をより正確に評価できます。これらは、新しい仕事を選択する際に考慮すべき最も重要な XNUMX つの要素です。
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参照
