あなたの会社に弁護士を雇うことを検討していますか?おそらく、予想よりも早く事業を拡大しているか、会社に影響を与える法的問題に困惑しているのかもしれません。さまざまな理由から弁護士を雇うことは理にかなっていますが、どこから始めればよいでしょうか?
法律顧問とは何ですか?
法律顧問は、法律カウンセラーとしても知られ、事務所に勤務する法律専門家です。幅広い業界の企業に法的援助を提供する場合があるため、通常は特定の主題に特化しています。これにより、法律顧問は単一の法律分野に集中して高品質のサービスを提供することができます。たとえば、小売企業は、これらの要件を確実に遵守するために、消費者保護法を包括的に理解している弁護士を雇うことができます。
これらの専門家は、会社の規模と範囲に応じて、これらのサービスを個別に実行することも、他の専門家のチームと協力して実行することもできます。たとえば、大企業は法務部門を展開し、さまざまな分野の経験を持つ法律カウンセラーのチームを雇いますが、中小企業は必要なスキルを備えた弁護士を 1 人しか雇わない場合があります。これらのスペシャリストは、組織の規模に関係なく、正社員です。
法律顧問は何をするのですか?
法律顧問は、内部統制やその他の手続きの遵守を保証しながら、関連事項に関するあらゆる法的支援を上級経営陣に提供します。彼らは、侵害訴訟からデザインを防御する手順を実行する前に、会社の運営や意思決定、特許や商標の契約作成時のリスクをすべて分析します。必要に応じて、訴訟も管理します。
法律相談員と弁護士の違いは何ですか?
法律カウンセラーと弁護士はどちらも法的アドバイスを提供し、法廷でクライアントの代理人を務めます。したがって、それらには多くの類似点があります。これら 2 つの職業の主な違いは、異なる種類の雇用に依存していることです。法律カウンセラーは、自らが代表する事業体の正社員になりますが、弁護士は独立した請負業者として、または法律事務所に代わって活動することがよくあります。
これらの専門家間のもう 1 つの違いは、サービスに対して異なる報酬が支払われる場合があることです。雇用が安定しているため、企業は法律相談員に一定の賃金を与えることが多い。一方、弁護士は顧客に個別に請求することが多く、さまざまな収益を得る可能性があります。たとえば、訴訟の結果によって支払い額が決まる可能性があります。これは、弁護士が通常、より大きな危険と個人的責任にさらされていることを意味する可能性もあります。
法律顧問の責任と義務は何ですか?
法律顧問は、会社の運営に影響を与える可能性のある新しい法律、現在の規制、法的権利について経営陣にアドバイスする責任を負います。彼らは、広報担当者としての役割や、会社の事務処理や業務に関する最新情報の把握など、このドメインのあらゆる部分を担当しています。
優れた法律顧問とは何ですか?
弁護士は創造的で積極的な問題解決者であり、危険を察知して会社を成功に導くことができます。また、ビジネスを守り推進するために、危機に誠実に対処できなければなりません。
法律顧問は誰と協力しますか?
弁護士は会社の一般弁護士として機能し、あらゆる法的問題に対応します。彼または彼女は独立して働いているわけではありません。彼らは経営陣やスタッフと協力して法律が遵守されていることを確認します。また、企業のすべての法的手続きを担当する社内弁護士とも緊密に連携しています。
法律相談員のスキル
法的助言にはさまざまな義務が伴うため、この分野の専門家はハードとソフトの両方の包括的な能力を備えている必要があります。ハードスキルは、カウンセラーが事務処理をしたり、情報を調査したりするのに役立つ場合がありますが、ソフトスキルは、他の当事者と交渉したり、同僚と協力したりするのに役立つ場合があります。最も一般的なカウンセリング スキルを知っていれば、自分の才能を評価し、開発すべき領域を特定するのに役立ちます。また、この情報を利用して、スキルに特化したトレーニングを受講して、競争上の優位性を獲得し、希望する仕事を確保することもできます。法律相談員が持つべき6つのスキルは次のとおりです。
#1.リスク管理能力
法律顧問は、会社が適用される法律を確実に遵守することを担当します。法的危険とコンプライアンス問題はどちらも、リスク管理スキルを使用して管理できます。組織の活動を定期的に監視し、新しい法律や規制を調査することで、組織が外部ルールに違反するのを防ぐことができます。企業または部門が内部基準を遵守していない場合、コンプライアンスの危険が存在します。リスク管理スキルは、これらの危険が発生する可能性を下げるのに役立つだけでなく、法的義務を果たすためのリソースが組織に不足している場合に組織を導くこともできます。
#2.技術的な専門知識
技術的な知識とスキルは、法務分野における従業員の有効性を確立する上で重要な要素です。この分野では、雇用主に推奨事項を提供するために、関連する法律や判例を包括的に理解する必要がある場合があります。法廷でクライアントの代理人を務める弁護士にとって、技術的能力は非常に重要です。さらに、政府が新しい法律を制定したり、既存の規制を変更したりするため、法律は継続的に変化しています。その結果、これらの開発に関する情報を継続的に調査し、最新の技術スキルを維持することで利益が得られる可能性があります。
ビジネス倫理を深く理解することは、法律顧問が利害関係者と交渉し、交渉目標を達成するのに役立ちます。大企業の法務部門で働きたい場合は、同僚と協力して複雑な任務を遂行する際に、これらの才能を活用できるかもしれません。
＃3。 コミュニケーションスキル
また、カウンセラーは、複雑な法律概念を、法律知識のない人でも理解できる情報に書き換えることが多いため、アドバイスを行う際にコミュニケーション スキルを活用します。このポジションでは対人能力、特にコミュニケーション能力が不可欠です。カウンセラーは、プレゼンテーション能力を利用して、クライアントに明確かつ簡潔なアドバイスを提供することができます。主要な関係者とコミュニケーションをとり、詳細なレポートを作成できなければなりません。したがって、口頭と書面の両方でコミュニケーションできなければなりません。
#4.人事管理
カウンセリングの専門職によっては人事管理能力を必要としない場合もありますが、人材管理能力はキャリア開発に役立ちます。小規模な組織では法律顧問専門家が 1 人しかいない場合があるため、通常、昇進の可能性はほとんどありません。キャリアアップしたい場合は、中規模企業でのチャンスを探してください。このような役職には、通常、法律専門家のグループ、場合によっては法務部門全体の監督が伴います。人的資源管理能力は、新しい人材を獲得し、訓練し、会社の目標を達成するためにチームを率いるために活用できます。
#5. 細部にまで細心の注意を払う
法律相談員は日常的に長い文書を読むため、日々の業務を遂行するために細心の注意を払う必要があります。また、両当事者が署名すると法的拘束力を持つ契約書などの法的文書も扱うため、金銭的損失や法的問題につながる可能性のある間違いを避けるために、細部に注意を払い、正確性を再確認することが求められます。この人材は、法律顧問として、特定の法律や基準に関する関連情報を見つけるのに役立ちます。
＃6。 研究スキル
法律相談員は、特定の法律に関する最新の知識を得るために調査を行います。たとえば、企業が新製品を開発する場合、これらの専門家は、企業が満たさなければならない政府の基準について調査を行うことがあります。また、これらの製品が知的財産権を侵害しているかどうかを判断することもあります。これらの専門家の調査能力は、法廷でクライアントを代表するための書類を作成したり、交渉中の紛争を解決したりする際にも役立ちます。情報は法律上最も貴重な資産の 1 つであるため、情報を特定する能力は非常に重要です。
#7. 労働条件
専門分野に応じて、弁護士の労働環境は異なる場合があります。カウンセラーは通常、オフィス環境で勤務しますが、交渉を行う場合など、他の場所に行かなければならない場合もあります。彼らの労働条件はフルタイム雇用であることが多いです。
法律顧問を雇うことがなぜ重要なのでしょうか?
会社が設立されたか、あるいは立ち上げたばかりであるかにかかわらず、弁護士を雇うことは、コストのかかる間違いを回避し、組織のあらゆる面で利益を確実に守るために非常に重要です。
スタートアップ企業にとって、法的に保護されていることを確認することは非常に重要です。法律顧問は、貴社がサプライヤー、顧客、労働者と協力する際に、適切な法的文書と契約が整備されていることを確認します。また、Web サイトやロゴのデザインなどの知的財産を確実に保護することもできます。
弁護士は、契約書に署名する前に契約書を分析する手助けをしてくれるため、いずれかの当事者の契約不履行や契約違反によって法的問題（および関連する訴訟費用）が発生する可能性を低く抑えることができます。安全基準や労働法などの懸念から生じる潜在的な訴訟を回避するための予防策を講じているかどうかを確認できます。
法律顧問を得る方法
弁護士を雇う手順は次のとおりです。
#1.仕事の説明を作成します。
会社の規模、業界、将来の目標に基づいて、必要な弁護士の種類を決定してください。これらの考慮事項に基づいて、弁護士に求める経験と属性に注意してください。適切な新入社員を惹きつけるには、自分の立場を明確にする必要もあります。
弁護士の仕事はたくさんあります。職務内容が正確であり、一般的な言葉を避け、職場文化を正確に反映していることを確認してください。
柔軟な姿勢でアプローチし、個人事務所の弁護士 (つまり、法律事務所に雇用されている弁護士) と過去に社内での経験を持つ弁護士の両方を考慮してください。
求人説明は求人広告の重要な要素です。適切に書かれた職務記述書は、会社の市場での認知度を高め、資格のある見込み客を惹きつけ、最終的には有能な人材をそのポジションに就かせるのに役立ちます。したがって、それを正しく行うことが重要です。
#2.職務内容と役職
役割の期待を明確に定義します。優れたビジネス知識を持つ人、およびあなたの業界に精通した認定弁護士が必要です。あなたの会社の性質や候補者が直面するであろう法的問題の種類に注意を向けることもできます。弁護士以外のスタッフに複雑な問題を説明するには、コミュニケーション能力、交渉能力、プレゼンテーション能力が不可欠です。
意欲のある候補者を惹きつけるために、資格のある弁護士の多くは特定の分野に特化したいと考えるかもしれません。候補者に職務内容や企業文化に関する情報を提供する会社概要を含めます。徹底的な概要は、あなたの会社に心から興味を持っている適切な見込み客を惹きつけ、将来の誤解を減らします。
#3.責任と義務
役割と義務には次のようなものがあります。
- いくつかの法的問題について、経営陣に正確かつタイムリーな法律顧問を提供します。
- 法律が遵守されているかどうかを確認します。
- 法律の変更を常に把握してください。
- 他の当事者との商業契約は交渉され、草案が作成され、レビューされます。
- 組織内の全員に対して法的問題や仕様を明確にします。
- 特許、商標、工業デザインの保護手続きを実施します。
適切な弁護士は企業と協力して問題を理解し、実現可能で具体的な解決策を開発する必要があります。いくつかの困難には、株主の意見の相違、不十分に設計された契約、知的財産、その他の運営上の問題が含まれます。
＃4。 要件
学歴、経験、実績を具体的にすることで、アプリケーションの数を減らすことができます。注意すべき点の 1 つは、このセクションに不必要な資料を詰め込まないことです。要件のセクションが拡張されると、資格のある候補者が応募を思いとどまる可能性があります。
一部の前提条件には次のものが含まれる場合があります。
- 有能な弁護士
- 資格取得後の2～3年の経験
- 法律および業界の特定の分野についての幅広い理解
- 取るに足らないことのように思えるかもしれませんが、職務内容をよく書くかどうかが、資格のない人材を拒否するか、質の高い人材を惹きつけるかの違いを意味します。
#5.求人情報を投稿する
ソーシャル メディア、ネットワーキング サイト、その他の法的手段で立場を宣伝します。ネットワーク内の人々にアイデアや提案を求めます。また、有償で優秀な見込み客を見つけることを専門とする採用担当者を利用することもできます。これにより、時間を節約し、資格のある人材を確実に獲得できます。
#6.完璧な候補者は面接を受ける必要があります。
弁護士に求める経験や資質を考慮し、適切な質問をして候補者の適性を評価してください。彼らの意欲と批判的思考スキル、さらにはこれまでの困難な法的課題にどのように対処してきたかについて尋ねてください。候補者がこの役職から何を得ることを望んでいるのかを判断し、その役職が彼らにとって刺激となるかどうかを判断します。
その役割の重要性を考えると、弁護士との関係において信頼を築く必要があります。応募者の適性を分析するには、通常、社内の他の人からセカンドオピニオンを得ることが有益です。
＃7。求人期間を延長する
合格者に求人を送ります。内定通知書には、具体的な条件があれば詳しく記載され、双方の義務と権利が定められ、従業員と会社が合意したい内容の概要が記載されます。
#8.条件について話します。
完璧な候補者を見つけ、彼らがあなたのオファーを受け入れたとき。雇用契約が完全であり、すべての分野が含まれていることを確認する必要があります。では、具体的に何を知る必要があるのでしょうか?
まず、契約書に次のすべてが含まれていることを確認してください。
- 給与、ボーナス、ストックオプション、その他の福利厚生
- 労働時間と休暇時間
- 詳細な仕事の説明
- 職務要件（レポートライン、評価手順）
- 雇用形態（正社員か臨時か、フルタイムかパートタイムか）
- 職務内容と正式な開始日
- 予告期間
これを見込み客に提出する前に、考慮すべき重要な条件がさらに多数あります。制限的な規約や合理的な通知期間を組み込むことを検討してください。これらの条項は、従業員と雇用主の両方を保護するために重要です。
法律顧問の職務内容の書き方
法律顧問の最も優れた職務内容は、簡潔ですが説得力があります。候補者に会社の信念、使命、文化に関する情報を提供し、それらが会社の成功にどのように貢献するかを説明します。
読みやすさを向上させるには、セクションごとに 6 個以下の箇条書きを使用することを検討してください。優れた初稿を完成させたら、採用担当マネージャーとそれを検討して、すべての情報が正しく、要件が厳密に必要であることを確認します。
法律顧問の職務内容のサンプル
このサンプル求人情報は、貴社の文化と原則を紹介するとともに、潜在的な候補者が初日からどのように貢献するかを理解するのに役立ちます。
[X 社] は、すべての規制と要件を満たすのを支援してくれる経験豊富な法律顧問を探しています。弁護士は、法的文書を設計および維持し、組織のすべての法的要素を監視し、経営陣に指示と推奨事項を提供します。申請者は、法的文書の管理、訴訟戦略、法定提出に精通している必要があります。このポジションには、法律用語や実務に対する幅広い理解と、優れたコミュニケーション能力が求められます。私たちの理想的な候補者は、きちんとした組織力があり、危機管理の経験があり、訴訟、特許、侵害についての知識が豊富です。
この役割の目的
- ビジネス専門家に法律顧問やアドバイスを提供します。
- 法律用語を明確にする
- 私たちの組織がすべての法的要件を遵守していることを確認します。
- 法的契約を確認し、草案を作成します。
- 法務業務全般を担当します。
- 潜在的なリスク (または機会) について会社および税務戦略を調査します。
Responsibilities
- 法的文書を準備する
- 和解条件について交渉します。
- 潜在的なビジネス上の危険を判断します。
- 商標と特許を作成します。
- 必要に応じて、法的手続きを通じて経営陣を指導します。
- 契約書草案の検討
資格とスキル
- 法的な概念や手続きについての知識がある
- 会社法と法的弁護技術に関する確かな知識
- 現在の立法慣行の理解
- 危機管理の経験
- 批判的に考えてマルチタスクを行う能力
- 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力
望ましい 国際資格
- 法的文書の起草経験
- 共同作業と単独作業の両方で作業できる能力
- 優れた分析力と判断力
- 問題解決の考え方
- 社内外のビジネスプロセスと手順の理解
- 優れた分析スキル
- カウンセリングを通じて専門的な成長を促進する
- 法律顧問: 定義、義務、職務、相違点
- プロフェッショナルカウンセリング: ビジネスに必要な競争力
- IRS弁護士：給与、仕事、手数料、最良のオプション、必要なものすべて
- ガイダンスカウンセラー: なる方法、スキル、給与、違い
参考文献
