人事または人事の専門職は、初級レベルから管理レベルまで多岐にわたり、ビジネスまたは組織内で昇進するためのさまざまなオプションが提供されます。 最高人事責任者は、スタッフおよび人事関連の活動の管理を担当する企業の人事部門の代表者です。 人事部門でリーダーの地位を追求することに興味がある場合、人事管理が自分にとって適切なキャリアパスであるかどうかを判断するには、CPO の仕事と責任を理解することが重要です。 この記事では、最高人事責任者 (CPO) の定義、給与範囲、CPO の仕事内容、そして CPO になる方法を段階的に説明します。
最高人事責任者とは何ですか?
最高人事責任者 (CPO) は、企業または組織の人事部門の責任者としての役割を主な任務とする専門家です。 彼らは人事部門全体を担当しており、採用、採用、福利厚生の取得、トレーニング、従業員対応など、採用プロセスのさまざまな側面を扱います。 CPO は通常、経営および人事関連の職で豊富な経験を持っており、そのような大規模な部門を監督するために必要な知識を備えています。 彼らは、CEO や CFO などの上級幹部と定期的に協力し、企業の潜在的な意思決定について従業員ベースの視点を提供します。
最高人事責任者のスキル
最高人事責任者の役職には、多大な責任と HR 業界の知識が求められます。 以下は、最高人事責任者が持つ可能性のある最も典型的な能力の一部です。
#1 リーダーシップ
最高人事責任者は、会社または組織の人事部門全体を担当するため、リーダーシップは彼らにとって重要な能力です。
＃2。 コミュニケーション
多くの仕事において、特に最高人事責任者の地位にある人にとって、コミュニケーションは重要な能力です。 CPO は頻繁に次のユーザーとコミュニケーションします。 人事担当者、幹部、およびその他のスタッフメンバーが、職場での紛争、採用慣行、研修プログラムなどの重要な仕事関連の問題について話し合うことができます。
＃3。 組織
CPO は、複数の人事担当者の管理、プロジェクトの監督、採用、オンボーディング、トレーニングなどの人事業務への新しいアプローチの作成など、人事部門内の多くの責任を担っています。
#4. 法的専門知識
企業の CPO が雇用に関連する法律や手続きに精通していることは周知の事実です。 ほとんどの CPO は少なくとも人事学の修士号を取得しているため、合理的な労働時間の強制、休憩の義務付け、超過時間を費やした労働者への確実な支払いなど、労働者の権利に関するさまざまな法律をよく理解しています。彼らの仕事のために。
＃5。 創造性
最高人事責任者は、仕事に関連するさまざまなタスク、特にビジネス文化を促進する取り組みの計画と実行において創造的になることができます。 CPO は、HR 技術に関する豊富な知識を活かして、他の HR 担当者と協力して、生産性とビジネス全体の士気の向上に役立つインセンティブやチーム構築活動を開発できます。
最高人事責任者の役割
最高人事責任者は何を担当しますか? 最高人事責任者は組織の管理面で重要な役割を果たし、多くの重要な任務を任されています。 CPO の仕事における主な責任には次のようなものがあります。
#1. トレーニングプログラムの作成
最高人事責任者は、新入社員向けのさまざまなトレーニング戦略を設計および評価します。 新入社員が新しい職務を開始する前に適切なトレーニングを受けられるようにするには、CPO ができるだけわかりやすく、簡単で有益なトレーニング プロトコルを設計することが重要です。
#2. 新規採用者を募集する
雇用主は、資格のある人材を引き込むために、一般に CPO の助けを借りて、求人検索 Web サイトで空きポジション、潜在的な給与、福利厚生を宣伝します。 CPO は、採用プロセスの一環としてカバーレターや履歴書などの典型的な応募書類を評価し、より若手の人事専門家と協力して候補者を選出する場合があります。
#3. 内定者へのインタビュー
最高人事責任者の主な責任は、従業員の面接を観察して、部下の人事担当者に貴重なアドバイスや経験を提供できるようにすることです。 面接中に、CPO は独自の質問をしたり、単に観察したりして、会議終了後に選考委員会に自分の考えを伝えることができます。
#4. 新しい従業員を雇用する
組織が候補者に正式に採用オファーを出した後、採用プロセスを支援することも CPO の重要な責任です。 若手の人事担当者が適切な採用手順を確実に実行し、新入社員が新しい仕事にうまく適応できるようにするために、新人研修、給与交渉、トレーニングなどの採用プロセスの多くのステップを監督することがあります。
#5. 政府の就業規則を施行する
職場に関連した政府の政策や法律を執行することも、CPO の重要な責任です。 おそらくこれが HR の最もよく知られた分野です。 これらは、労働時間、休憩時間、および企業が法律を遵守しながら道徳的に行動するために不可欠な労働者の権利のその他の側面に関するプロトコルをカバーしています。
#6. チームビルディング演習を企画する
CPO は、従業員の関係を促進し、職場の士気を高めることを目的としたチーム構築演習の計画を担当する場合があります。 彼らは、これらの活動を構築する若手人事スタッフ メンバーを頻繁に監督し、チーム構築の各取り組みやプログラムを最大限に活用するための提案や戦術を提供します。
＃7。 人事担当者の監督
企業または組織の最高人事責任者は、下級人事職の人々の行動を含む、人事関連のすべての業務、問題、およびプロセスに関する主な権限を持っています。 これはタイトルによって示されています。 CPO は人事部門のリソースとして機能し、業界の知識を活用してスタッフの採用、トレーニング、報告、チーム構築などのタスクを支援します。
最高人事責任者の給与
20 年 2023 月 155,581 日現在の米国の最高人事責任者の平均年収は、2,991 ドルです。 これは毎週 12,965 ドル、または 112,000 か月あたり 196,500 ドルに相当します。 現在、米国の最高人事責任者の平均収入は 25 ドルから 75 ドル (90 パーセンタイルから 241,500 パーセンタイル) の間であり、上位 84,500 パーセントの年収は 156,889 ドルです。 最高人事責任者の平均給与は最大 1 ドルと幅が広いことから、経験レベル、勤務地、スキルセットに応じて成長や給与の向上が期待できる可能性が数多くあることを示しています。 一部の地域では、最高人事責任者の平均年収は 0.0 ドルで、全国平均の 155,581 ドルより XNUMX ドル (XNUMX%) 高いです。
米国で最も給与の高い最高人事責任者の役職トップ 5 は何ですか?
私たちの調査によると、チーフ・ピープル・オフィサーの職種には、チーフ・ピープル・オフィサーの平均収入よりも高い年収を支払っている職種が少なくとも XNUMX つあります。 最高医療責任者バイオテック、最高医療責任者、最高医療責任者などがこれらの役職の代表的な例です。
これらすべてのポジションの給与が、最高人事責任者の平均報酬である 127,001 ドルよりも高い 81.6 ドル (127,001%) から 81.6 ドル (155,581%) の範囲であることに注目することは重要です。 資格を満たしていれば、同様のポジションに採用されることで、一般的な最高人事責任者の役割よりも多くの収入を得ることができる可能性があります。
最高人事責任者になるには
次のアクションを実行することで、最高人事責任者への道を始めることができます。
＃1。 学士号を取得する
学士号を取得することは、最高人事責任者として働くための最初の要件です。 多くの CPO は強力な学術的基盤を備えており、多くの場合、人事、またはソーシャルワークや経営管理などの密接に関連する科目の XNUMX 年間の学位を取得することから始まります。 学校によって異なりますが、これらの分野の一般的な学士号は XNUMX ～ XNUMX 年で取得できます。
#2. HRインターンシップに参加する
学士号を取得したら、CPO になるための次の段階としてインターンシップを完了する必要があります。 インターンは通常、オンボーディング、ファイリング、スケジュール管理などのより複雑な人事関連の活動を手伝うため、人事部門に臨時職員として雇用されます。 人事インターンシップでは、職務経験を増やし、人事専門家とつながることで、採用の可能性を高めることもできます。
#3. HR認定を取得する
必要な人事資格を取得することは、主任になるプロセスにおける重要なステップです 人事担当者。 利用可能な HR 認定資格は数多くありますが、HRCI (Human Resources Certification Institute) 認定プログラムは、さまざまな HR レベルで多くの資格を取得できるため、最も人気があります。 利用可能な認定資格には、人事アソシエイト プロフェッショナル、人事プロフェッショナル、人事シニア プロフェッショナルの XNUMX つのレベルがあります。
#4. HR 修士課程を修了する。
CPO には広範な責任があるため、企業は候補者にそのポストの資格を得るために人事の修士号の取得を要求することがよくあります。 全国各地でアクセスできるHRの修士プログラムがいくつかあり、その多くには、勉強しながら働きたい人向けの仮想学習オプションが含まれています。 学校や資格にもよりますが、人事分野の通常の修士課程には XNUMX ～ XNUMX 年かかり、平均は約 XNUMX 年です。
#5. CPO ポジションに昇進します。
学業および経験に基づく認定資格をすべて取得した後、上級人事職への昇進は、CPO になるための最終段階です。 修士号を取得していれば、企業や組織の人事担当者としてフルタイムで働き、HR 業界で自分の能力と知識を発揮できるでしょう。 今すぐ質の高い仕事を生み出すことは、昇進の可能性を高め、最終的には CPO になるために必要な専門知識を獲得するのに役立ちます。
最高人事責任者と人事部長の違いは何ですか?
従来の人事責任者と比較して、最高人事責任者はより高度なリーダーシップの職務を遂行することがよくあります。 最高人事責任者や人事マネージャーとは対照的に、CPO ポジションは戦略とリーダーシップに重点を置きます。
最高人事責任者に直属するのは誰ですか?
典型的な企業構造では、CEO は最高人事責任者に直属し、最高人事責任者はマネージャーまたはマネージャーのグループに従属します。
最高人事責任者の価値とは何ですか?
したがって、CPO は従業員の拡大、トレーニング計画の作成、定着率の向上を担当します。
最高人事責任者の平均在職期間はどれくらいですか?
金融分野の CHRO の平均在職期間は 4.3 年ですが、ヘルスケア分野の CHRO の平均在職期間は 3 年です。
CEOとCPOの関係は何ですか?
CPO は、CEO に全体像を考慮するよう促すだけでなく、左折や変化球を迅速に吸収して反応できなければなりません。
COO は誰に報告すべきですか?
最高執行責任者 (COO) は会社の副司令官であり、CEO の直属となることがよくあります。
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