現在の雇用市場では、応募プロセスはますます困難になっています。 エグゼクティブ採用担当者の目標は、これを容易にすることです。 エグゼクティブリクルーターは、候補者と企業の間のクリエイティブなつながりを担います。 彼らは上級職を務め、候補者のために戦い、人々の人生を変える可能性のあるつながりを作ります。 将来の問題をどう解決するかを考え、出世や達成意欲が強いです。 この記事では、エグゼクティブリクルーターを定義し、給与範囲、代理店、営業エグゼクティブリクルーターについて説明します。
エグゼクティブリクルーター
エグゼクティブリクルーターは、企業のトップクラスの職に就く優秀なエグゼクティブを見つけて選ぶことに重点を置く採用分野の専門家です。 エグゼクティブリクルーターは、ビジネス全体の方向性を決定する可能性が高い重要なポジションを採用する必要がある企業にとって重要です。 多数の人脈、幅広い知識、献身的なアプローチにより、あらゆるニーズに最適なエグゼクティブを見つけることができます。
ヘッドハンターの仕事について考えたことはありますか? 雇用市場が変化するにつれて、マネージャーは自分たちのやり方を変える必要があります。 エグゼクティブリクルーターは、あらゆる企業の優秀な人材の探索に独特のスキルと知識をもたらすため、人気が高まっています。
エグゼクティブリクルーターは何をするのですか?
エグゼクティブリクルーターは次のタスクを担当します。
- 現在のネットワーク、求人サイト、その他の検索エンジンを利用して、幹部候補となりそうな人材を特定します。
- エグゼクティブ職に適した人材の専門的なプロフィールを見つける
- 履歴書とポートフォリオのレビュー
- 幹部職に就く人に面接とテストを行い、その人がその仕事に適しているかどうかを確認します。
- 承認された候補者の給与パッケージについて交渉する
- 新しいスタッフが仕事を始められるよう支援します。
- 採用の成功指標を監視し、報告します。
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エグゼクティブリクルーターの給与
米国における幹部採用担当者の給与の中央値は年間 120,210 ドルで、平均給与は年間 82,460 ドルです。 これらの数値は中央値を表します。中央値は、総支払額推定モデルの範囲の中間点であり、ユーザーから提供された料金に基づいています。 追加給与は年間37,749万25ドルになる見込みだ。 追加のお金は、現金ギフト、手数料、チップ、または利益の分配の形で得られる可能性があります。 「最も可能性の高い範囲」は、この仕事のすべての給与データの 75 パーセンタイルと XNUMX パーセンタイルの間にある値を示します。
エグゼクティブリクルーターの求人数が最も多い都市トップ 10 はどこですか?
エグゼクティブリクルーターの仕事の平均給与が、国内のすべての仕事の平均給与よりも高い職場を 10 か所見つけました。 カリフォルニア州サンフランシスコがリストのトップで、次にカリフォルニア州サンノゼ、カリフォルニア州フリーモントと続きます。 カリフォルニア州フリーモントは全米平均を 14,859 ドル (20.9%) 上回っており、カリフォルニア州サンフランシスコはさらに 17,871 ドル (25.2%) 上回っています。
平均は70,956ドル。 これら 10 都市の平均給与は全国平均よりも高いため、エグゼクティブリクルーターとして勤務地を移動することは、経済的に出世するための素晴らしい方法のように思えます。
最後に、幹部採用担当者が考慮すべきもう XNUMX つのことは、これらの上位 XNUMX 位の平均給与は、カリフォルニア州サンフランシスコでもカリフォルニア州ヴァレーホでもそれほど変わらないということです。 これは、賃金上昇の余地があまりないことを示しています。 どこに住むか、そしてエグゼクティブリクルーターの仕事にいくら支払うかを決めるとき、より安い生活費に注目するのが最善かもしれません。
米国で最も高収入の関連エグゼクティブリクルーターの仕事トップ 5 は何ですか?
エグゼクティブリクルーターと同じ分野で、エグゼクティブリクルーターの平均年収よりも高い年収を支払っている仕事が少なくとも XNUMX 件あることがわかりました。 テクニカル リクルーティング マネージャー、リード テクニカル リクルーター、シニア リクルーティング マネージャーはすべて、この種の職種の好例です。
エグゼクティブリクルーターの平均給与は 70,956 ドルであるため、これらのポジションはすべて 24,449 ドル (34.5%) から 90,395 ドル (127.4%) 多く支払われます。 資格がある場合は、これらのリンクされたエグゼクティブリクルーターの仕事のいずれかに採用されると、平均的なエグゼクティブリクルーターの仕事よりも多くの収入を得ることができる可能性があります。
エグゼクティブ・リクルーター・エージェンシー
エグゼクティブ・リクルーターの代理店は、エグゼクティブ・サーチ会社とも呼ばれます。 以下はエグゼクティブ人材紹介会社のリストです。
#1. N2成長
同社はエグゼクティブサーチの最高のブティックとして知られており、多くの大手エグゼクティブ人材紹介会社を抑えて常にトップ10にランクインしている唯一のブティックサーチ会社です。 N2Growth は、過去 2 年間、地球上で最も急速に成長しているエグゼクティブ人材紹介会社です。 これは、同社が経営幹部および取締役会メンバーの検索割り当てに重点を置き、テクノロジーと知的財産に多額の投資を行っており、従来の検索方法を完全に変えているためです。 ほとんどのエグゼクティブサーチ会社は自社は大手だと言うが、NXNUMXGrowthはプロセスとインクルージョン、公平性、多様性に重点を置いているため自社の方が優れていると述べている。 彼らの「誰が誰」顧客リストは、この主張を裏付けています。
現在のランキング
N2Growth はリストの 25 位に留まりました。 前回のランキング以来、同社は大きく成長しました。 世界中に 50 か所あった拠点が 2 か所近くまで増えました。 毎年、フォーブス誌は同社をアメリカの最高のエグゼクティブ人材紹介会社のトップに挙げています。 NXNUMXGrowthは業界随一の安定した知的財産を保有しているため、技術面で有利です。 しかし、同社を顧客のお気に入りにしているのは、その思想的リーダーシップとビジネス モデルの革新です。
#2. コーンフェリーインターナショナル
1969 年以来、コーン フェリーはエグゼクティブ人材紹介会社のリーダーであり続けています。 クライアントや候補者と直接協力して、優れた人的資本戦略とソリューションを作成します。 コーン フェリーは、グローバル ネットワーク、長年にわたって試行されテストされてきた検索方法、幅広い業界知識により、世界クラスのリーダー チームを見つけて育成するために必要な競争力をクライアントに提供します。
現在のランキング
今年は、世界最大の検索会社であるコーン・フェリーがトップの座を維持した。 Korn Ferry は、目覚ましい買収リスト (Hay Group、Pivot など) のおかげで成長を続けており、リストに載っている中で収益が 1 億ドルを超える唯一の検索会社となっています。
#3. ハイドリックと闘争
1953 年の設立以来、Heidrick & Struggles は米国初のエグゼクティブ リクルーターの XNUMX つです。 彼らの手法は、各クライアントが直面する戦略的、財務的、運営上の問題についての深い知識に基づいています。
練習場
今年、ハイドリックはリストの順位を 100 つ上げて 51 位になりました。 Heidrick はエグゼクティブサーチ業界ではよく知られた名前です。 近年、同社は再編と統合の時期を経て、2014 をはるかに超える拠点からわずか XNUMX 拠点にまで減少しました。元ゴールドマン サックス幹部であるトレイシー ウォルステンクロフトが XNUMX 年に社長兼 CEO として採用されました。これにより、同社はブーストがかかり、深淵からの帰還の道を見つけ、再び安定した地面に戻ってきたようです。
#4. エゴン・ゼンダー
1964 年以来、エゴン ゼンダーは、世界で最高の経営幹部を見つけ、評価し、採用することで、企業が適切なリーダーシップを見つけるのを支援してきました。 エゴン ゼンダーのアドバイザーは長期的なことを考えているため、候補者やクライアントに頻繁に連絡を取り、彼らがうまくやっているか、適切にフィットしているかを確認します。
現在のランキング
Egon Zehnder はトップ 5 に入っている唯一の米国以外の企業であり、3 年連続で第 XNUMX 位の座を維持しています。 アメリカ大陸ではヨーロッパほどの規模ではありませんが、依然として最大のエグゼクティブ人材紹介会社です。
#5. スチュアート・スペンサー
スペンサー・スチュアート氏はエグゼクティブサーチにおいて世界最高の人物であり、トップ企業は上級幹部のニーズについてアドバイスを求める際にスペンサー・スチュアート氏を訪ねます。 彼らのクライアントには、世界最大手の企業だけでなく、幅広い分野の中小企業、新興企業、非営利団体も含まれます。
現在のランキング
今年、スペンサー・スチュアートは順位を上げて5位になりました。 Spencer はリストの中で最もエグゼクティブ人材紹介会社かもしれませんが、彼らの仕事は非常に優れています。 スペンサーはその規模、創造性、思想的リーダーシップで有名ではないかもしれませんが、間違いなく業界で最高の取締役会プロセスの XNUMX つを備えています。
#6. ラッセル・レイノルズ
ラッセル・レイノルズは世界中に 40 のオフィスを持ち、そのコンサルタントは公的機関と民間機関の両方と緊密に連携して、組織の成長と長期的な成功を支援してくれる経営トップや取締役会のメンバーを見つけ、評価し、採用しています。
実践分野
- ビジネスおよびプロフェッショナルサービス
- 消費者向けの消費財とサービス、エンターテイメントとホスピタリティ、メディア、
- 小売業の融合とエンターテイメント
- 資産および資産管理。 消費者金融。 金融テクノロジー。 国際的な銀行業務と市場。 保険; プライベートエクイティとベンチャーキャピタル。 不動産もあらゆる種類の金融サービスです。
- ヘルスケア: 国際開発、医療サービス、医療機器、診断、医薬品、バイオテクノロジー
- 産業/天然資源: 航空、航空宇宙、防衛、自動車、基礎産業、資本および電気機器、化学およびプロセス産業、流通およびサービス産業、エネルギー、産業インフラ、再生可能エネルギー、クリーンテクノロジー、持続可能性、サプライチェーン。
- 非営利団体: 文化機関および財団、教育、世界開発、公共部門、貿易および専門家協会
- 未公開株式
- テクノロジー: クリーンテクノロジーと持続可能性、通信とコンバージェンス、金融テクノロジー、ハードウェアとエレクトロニクス、情報担当者、メディア、エンターテイメント、コンバージェンス、ソフトウェア。
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営業エグゼクティブ採用担当者
ビジネスを成長させたい場合は、商品やサービスを販売する必要があります。 また、多くの商品やサービスをうまく売りたい場合は、営業担当幹部の採用担当者と協力する必要があります。 なぜ？ ビジネスの運営に必要な資金を生み出すには、チームにセールススターが必要です。 を雇う
オールスターの営業チームの構築を開始するには、適切な営業幹部が必要です。 理想的な営業エグゼクティブを見つけるには、適切な営業エグゼクティブ採用担当者と関わる必要があります。
売って、成長して、築き上げるか、あるいは現状のままで死ぬか。 本当に簡単です。 それが現実であるため、深刻に見えるため、営業幹部の採用担当者が必要です。 しかし、売上だけがすべてではありません。 見込み客を送り出すだけでなく、見込み客を獲得するには、人々にあなたの会社のことを知ってもらう必要があります。 これがまさに、あなたの会社のために一流のマーケティングチームを構築し、運営してくれるマーケティング幹部を見つけるために、マーケティング幹部人材紹介会社が必要な理由です。
採用には常に多少のリスクが伴いますが、営業担当幹部の採用担当者と協力すれば、そのリスクを軽減できます。 営業エグゼクティブ採用担当者が必要な理由は次のとおりです。
- 販売およびマーケティングで働くのに最適な人材を見つける専門知識。
- より深い人材プール。
- 偏見のないアドバイス。
- 社内採用と比較すると、この方法は低コストです。
- 彼らは販売について知っています。
- 採用プロセス中の機密保持。
- より迅速な採用。
- 雇用慣行、潜在的な従業員、および現実に照らして期待される賃金を検討する。
- 市場動向。
- 採用活動に熱心です。
エグゼクティブリクルーターとリクルーターの違いは何ですか?
エグゼクティブリクルーターは、社内のリクルーターが行うような「ワイドネット」戦略やネットワークを使用しません。 代わりに、彼らは洗練された候補者ネットワークと採用技術を使用して、トップレベルの革新的な専門家を見つけ、アクセスし、つながり、採用することを可能にします。
代理店と企業リクルーターの違いは何ですか?
エグゼクティブエージェンシーの採用担当者の目標は、クライアントとの契約を完了し、良好な採用後にコミッションを受け取ることです。 企業の採用担当者は、自社のビジネスに適した従業員を見つけ、チームの目標達成を支援しようとします。
人事担当役員は人事採用担当者より上位ですか?
採用担当者は、会社に最適な人材を採用するのを支援し、人事は彼らの成長に配慮し、確実に会社に留まるようにします。 これら XNUMX つは類似点もありますが、異なるものであり、そのように扱う必要があります。 つまり、ほとんどの場合、両方が必要になります。
最も高いタイプの採用担当者は何ですか?
採用担当者にとって最も給与の高い仕事は、上級技術採用担当者です。 上級技術採用担当者の平均給与は 88,314 ドル、つまり時給 42.46 ドルです。 上級技術採用担当者は、企業に勤務し、そこで働くために最適な人材を見つけて採用する責任を負う人物です。
採用には主に XNUMX 種類ありますか?
採用に関しては、内部ソースと外部ソースの XNUMX つの主なカテゴリがあります。
参考文献
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