募集中のポジションに関係なく、雇用主が求職者に求めるスキルがいくつかあり、これらのスキルを持っていると、採用担当者に対するあなたの市場性が高まります。 これらのスキルには、チームワーク、コミュニケーション、問題解決が含まれます。 この記事では、採用担当者が候補者に求める主なソーシャル ワーク スキルの例、履歴書でこれらのチーム スキルをアピールする方法、そして採用担当者に目立つ方法に関するアドバイスについて説明します。
履歴書に記載すべき仕事スキルの種類
チームワーク スキルで履歴書を更新する場合、または興味のある仕事に必要な資格を検討する場合、XNUMX 種類のスキルが関係します。
- ソフトスキル すべての仕事に当てはまるものです。 これらは、他の人と対話する能力、効果的なコミュニケーション能力、および仕事での成功に役立つその他の特性を含む、あなたの対人スキルです。
- ハードスキル その仕事をするために必要な資格です。 例として、コンピューター、管理、または顧客サービスのスキルを考えてみましょう。 ハードスキルとソフトスキルの違いを理解する。
雇用主が求める主な仕事スキル
雇用主はあなたの履歴書とカバーレターを見て、あなたの最も市場価値のあるスキルを強調する必要があることをすぐに知ることができます。 あなたのスキルがより適切であれば、採用担当者はあなたをより魅力的に感じるでしょう。 業界やポジションごとに、必要とされる特定の業務スキルがありますが、多くの職業に適用される基本的な能力もあります。 これらは従業員として成功するために必要であり、雇用に適した重要なスキルとみなされます。
以下は、採用担当者が候補者に求める雇用適性スキルのトップ 11 です。
＃1。 コミュニケーションスキル
事実上すべてのキャリアには優れたコミュニケーションスキルが必要です。 雇用主は、自分に何が期待されているかを理解し、他者と生産的に交流できるチームメンバーを求めています。 履歴書には、書くこと、話すこと、聞くこと、交渉のスキルを記載する必要があります。
＃2。 リーダーシップスキル
多くの雇用主が候補者に求めるソフトスキルの XNUMX つはリーダーシップスキルであり、これはキャリアのあらゆる段階で役立つ可能性があります。 リーダーシップ スキルは、チームを率いる場合でも、リーダーシップの立場でプロジェクトに参加する場合でも、人々にインスピレーションを与え、タスクを時間通りに完了させるのに役立ちます。 フィードバックを提供および受信する能力、信頼性、積極的な傾聴、忍耐力はすべて、履歴書で強調すべき一般的なリーダーシップ特性です。
＃3。 チームワークのスキル
チーム環境で他の人と協力する能力は、雇用主と従業員の両方から同様に評価されるスキルです。 役職や業界に関係なく、多くの雇用主は新入社員を採用する際に、優れたチームワークスキルを備えた候補者を求めています。 強調すべきチームワーク スキルの例としては、コラボレーション、誠実さ、コミュニケーション、責任などが挙げられます。
＃4。 対人能力
対人関係のスキルを身につけると、他の人と効果的にコミュニケーションし、協力することができます。 顧客と直接やり取りしない場合でも、同僚や経営陣と協力する必要がある可能性が高いため、対人関係のスキルは非常に重要です。 これらのスキルがあれば、つながりを確立し、明確に話し、状況に適切に対応することができます。 雇用主は、意欲、適応性、共感などの対人スキルを求めます。
#5. 適応力と学習スキル
学習スキルは、新しいことを学び、ビジネス内のさまざまな状況に適応するのに役立つスキルです。 これは、常に変化する職場と、企業が革新的なアイデアを導入して競争力を維持する必要性を考慮すると、特に重要です。 高い学習スキルと適応スキルを持っていると、他の候補者よりも差別化でき、必要に応じて学習して調整する準備ができていることを企業に示すことができます。 仕事スキルを学ぶ例としては、協力、コミュニケーション、批判的思考などが挙げられます。
#6. セルフコントロールスキル
自己管理スキルにより、時間を計画し、仕事の生産性を最大限に高めることができます。 これらのスキルは、職務に適切な優先順位を付け、専門能力の開発に集中し、組織全体に貢献することを保証します。 時間管理、組織化、自発性は、履歴書に記載する効果的な自己管理スキルです。
＃7。 組織力
従業員の生産性、時間管理、目標設定はすべて、組織スキルに依存します。 あらゆる職業現場で彼らは役に立ち、雇用主は彼らを高く評価しています。 非常に重要な組織スキルとしては、計画、批判的思考、細部への注意、対立管理などが挙げられます。
＃8。 コンピュータのスキル
ほぼすべての職業にとって、何らかの方法でコンピュータを利用することは必須です。 多くの職業ではコンピューターについてのより深い理解を必要とするため、少なくともコンピューターの基本に慣れていることを雇用主に証明するには、このスキルセットを履歴書に追加することが重要です。 応募している職種でより高度なコンピューター スキルが必要な場合は、それらのスキルを持っている場合は履歴書にそのスキルを記載するように注意してください。 強調すべきコンピュータ スキルには、ワード プロセッシング、スプレッドシート、ソーシャル メディア、データの視覚化、電子メール コミュニケーションを使用できることが含まれます。
＃9。 問題解決スキル
仕事上の困難な問題に効果的かつ積極的に対処する能力は、問題解決スキルと呼ばれます。 これは、大企業やチームの一員として働く個人にとって特に重要ですが、多くの場合、事実上すべての職業にとって基本的な仕事スキルとみなされます。 履歴書に記載すべき最も一般的な問題解決能力としては、コミュニケーション、意思決定、調査スキルの XNUMX つがあります。
＃10。 オープンマインド
新しい仕事を始める人は誰でも、ある程度の広い心を持っている必要があります。 以前は別の会社で働いていて同じ役割を担っていたとしても、新しい雇用主の運営方法は異なる可能性があります。 求職者にとって、仕事を遂行するための新しい方法を学ぶことに寛容であり、新しいことを学び、挑戦することに熱心であることが重要です。
#11. 模範的な労働倫理
求人に応募する際に強調すべきもう XNUMX つの優れた特性は、強い労働倫理です。 雇用主は、常に監督を必要とせずにタスクを完了し、期限を守るために信頼できる労働者を求めています。 誰もあなたの進捗状況を常に監視していない場合でも、強い労働倫理を持てば、課題を完了し、仕事量を適切に管理できることが保証されます。
ソーシャルワークスキル
ソーシャルワークの分野はダイナミックかつ困難であり、さまざまなスキルと特性が必要です。 これらのスキルが生まれつきのものであるか学習されたものであるかにかかわらず、ソーシャル ワーカーは業界で成功するためにキャリアを通じて常にスキルを向上させなければなりません。 このリストがすべてを網羅しているわけではありませんが、次のスキルはすべてのソーシャル ワークに必要です。
成功するソーシャルワーカーの特徴とスキル
ソーシャルワーカーの基本的なスキル、特性、能力を理解することは、学生であろうと中堅の専門家であろうと、成功したキャリアを築くために不可欠です。 この目的のために、ソーシャルワーカー実務家志望者はそれぞれ、以下の能力を開発するよう努めるべきです。
＃1。 共感
共感とは、他人の感情や視点に共感し、理解する能力です。 全米ソーシャルワーカー協会（NASW）は、これを「他人の感情状態や考えを知覚、理解、経験し、それに反応する行為」と説明しています。
ソーシャルワーカーは、「クライアントの立場に立って」、人はそれぞれ異なる経験、視点、世界観を持っていることを認識することで、クライアントをよりよく理解し、クライアントとのより強い絆を築くことができます。 これは、ソーシャルワーカーがクライアントの特定の経験に基づいてクライアントのニーズを特定し、効果的にサービスを提供できるようにするために不可欠な能力です。
＃2。 コミュニケーション
ソーシャルワーカーにとって、言語的および非言語的コミュニケーションは必須のスキルです。 さまざまな人々との優れたコミュニケーションスキルを身につけることが重要です。 ソーシャルワーカーにはクライアントのために声を上げる責任がありますが、そのためにはクライアントのニーズを認識していなければなりません。 これには、文化的背景、年齢、性別、読解力レベル、障害に関係なく、ボディランゲージやその他の非言語的手がかりに注意することに加えて、顧客と適切かつうまく話すことが求められます。
＃3。 組織
ソーシャルワーカーは、多数のクライアントを監督およびサポートすることに加えて、チームワーク、報告、請求、文書化などのあらゆる任務も担っています。 ケースを効率的に管理するには、ソーシャルワーカーは非常に組織的であり、クライアントのニーズを優先することができなければなりません。 ソーシャルワーカーが組織の乱れや時間管理の悪さのためにクライアントのニーズを無視した場合、マイナスの結果が生じる可能性があります。
＃4。 批判的思考
客観的な観察と会話を通じて収集したデータを批判的に評価する方法を理解します。 ソーシャルワーカーは、観察、インタビュー、研究からデータを収集することにより、それぞれの状況を公平に分析できる必要があります。 ソーシャルワーカーは、先入観なく批判的に考えることで、賢明な判断を下し、最高のリソースを見つけ、クライアントを支援するための最良の戦略を立てることができます。
#5。 アクティブリスニング
顧客のニーズを把握するには、まず顧客の要望を理解する必要があります。 ソーシャルワーカーは、細心の注意を払い、集中し、適切な質問をし、言い換えや要約などの戦略を使用することで、クライアントと関わり、信頼を勝ち取ることができます。
＃6。 自己治療
ソーシャルワークは要求が厳しく、精神的に負担がかかる場合があるため、良好なワークライフバランスをサポートする活動に参加することが非常に重要です。 セルフケアは、ストレスを軽減し、健康と幸福を促進し、燃え尽き症候群や思いやりの疲れを防ぐために取られる行動として定義されます。 充実したキャリアを維持するにはセルフケアが不可欠です。
＃7。 文化的能力
さまざまな背景を持つクライアントと効果的に仕事をするには、ソーシャルワーカーが文化的な考え方や習慣に敏感であることが必要です。 NASW によると、ソーシャルワーカーは、「人種、民族、性別、階級、性的関係に関連するさまざまな文化的経験を持つ人々へのサービスの提供を強化できる、必要な知識、スキル、価値観を探求しながら、自分の文化的背景とアイデンティティを検討しなければならない」としています。指向、宗教、年齢、または障害。」 ソーシャルワーカーはまた、クライアントの文化的背景を認識し、尊重する必要があります。
＃8。 忍耐
ソーシャルワーカーは、キャリアを通じてさまざまな状況や人々に対応します。 複雑な問題に対処したり、進捗に時間がかかる顧客と協力したりするには、忍耐が必要です。 これにより、ソーシャルワーカーはクライエントの状態を把握し、高価な間違いやクライエントに悪影響を及ぼす可能性のある性急な判断やフラストレーションを防ぐことができます。
#9. プロフェッショナルとしての取り組み
ソーシャルワークで専門的に成功するには生涯学習が必要です。 ソーシャルワーカーは、ソーシャルワークの倫理と価値観を守り、専門的スキルを継続的に向上させることが期待されています。 ソーシャルワーカーの目標は、「弱い立場にあり、抑圧され、貧困の中で暮らしている人々のニーズとエンパワーメントに特に注意を払いながら、人間の幸福を改善し、すべての人々の基本的なニーズを満たすのを支援すること」です。 この目標を達成するには、この取り組みが不可欠です。
＃10。 アドボカシー
ソーシャルワーカーは、権利擁護を通じて社会正義を推進し、クライアントやコミュニティに力を与えます。 クライエントが弱っている場合、または自分自身のことを話すことができない場合、ソーシャルワーカーは擁護スキルを身につけ、クライエントの代わりを務め、擁護し、必要なリソースや機会につなげることができます。
チームワークのスキル
チームワーク スキルは、ディスカッション、プロジェクト、会議、その他の共同作業中に他の人とうまく協力できるようにする特性や特徴です。 効果的にコミュニケーションできること、積極的に耳を傾けること、責任感と誠実さがすべてチームワークに必要です。 仕事で素晴らしいチームメイトになれる他のさまざまなソフトスキルについて、以下で詳しく説明します。
チームワークスキルの例
「チーム」という用語は、問題を解決するために協力する人々のグループを指します。 以下に、チームワーク スキルの向上に役立つ特性の XNUMX つの例を示します。
＃1。 コミュニケーション
効率的なチームワークは、効率的なコミュニケーションの上に構築されます。 仕事で新しいプロジェクトを主導している場合でも、クラスメートとプレゼンテーションで共同作業している場合でも、期待、期日、責任についてグループのメンバーと明確かつ正直に話し合います。
＃2。 時間管理
時間管理、責任、説明責任はすべて、学業と職業生活の両方にとって同様に重要です。 たとえば、プロジェクト マネージャーは、チームの現実的な目標を設定し、他の全員が期限の達成に向けて順調に進むように、よく組織化されている必要があります。 さらに、看護師は、特別な配慮が必要な患者により多くの時間を割くために、雑務に優先順位を付け、他の人に割り当てることに熟達していなければなりません。
＃3。 問題解決
困難や問題が発生した場合、有能な問題解決者は創造的に考えることができます。 彼らは冷静さを保ち、最悪のシナリオにこだわるのではなく、チームが解決策を見つけるのを支援します。 この戦略により、チームの成功に対する非効率性や障壁を特定しやすくなり、将来そのような手順を強化するための措置を講じることができます。
＃4。 聞いている
グループで作業する場合、柔軟性は非常に重要です。 チームメンバーが異なる視点を持っている可能性があることを認識し、時間をかけて彼らの意見に耳を傾けてください。 これまで考えたこともなかったような、反対の視点に耳を傾けることで、ある主題について新しい視点を得ることができます。 これにより、要求や問題が発生する前に予測し、実際に発生したときに適切に対処できるようになり、より良いリーダーや同僚になれます。
＃5。 批判的思考
批判的思考を働かせることで、より賢明な決定を下すことができます。 チームが選択したこと、またはチームメンバーの XNUMX 人が最善の行動方針と考えたものに従うのは魅力的ですが、新しい戦略やアプローチがより大きな成果を生み出すのに役立つ場合もあります。 批判的思考を状況に適用することで、関連するあらゆる角度から検討し、これまでの経験を考慮し、他のグループメンバーの意見に注意を払うことで、斬新でエキサイティングな方法でチームを前進させる突破口が見つかるかもしれません。
＃6。 コラボレーション
チームで働くのは難しいこともありますが、多くの場合、自分のスキルを磨き、他の視点や経験を共有し、独創的なアイデアを生み出す素晴らしい機会となります。 各グループ プロジェクトを学習の機会としてアプローチすることで、より効果的なチームの雰囲気を促進することができます。 学ぶことに熱心で、新しいことに挑戦することに前向きであれば、あなたはより強力な貢献者、マネージャー、またはリーダーになれるでしょう。
#7 リーダーシップ
部門内外の他者とうまく協力できるリーダーは、情報やリソースの普及、新進のリーダーの育成、組織の成功のサポートを支援できます。 リーダーは、コラボレーションを奨励し、チームメンバーのメンターまたはコーチとしての役割を果たし、人々に学び、成長し、進歩する自由を与えることで、自分が優れたチームワーク能力を持っていることを示すことができます。
仕事のスキルとは何ですか？
仕事のスキルは、特定のタスクや仕事を首尾よく実行するために必要な能力または能力です。 仕事のスキルは職場で成功するために必要であり、教育、トレーニング、経験を通じて習得できます。 仕事のスキルには、コミュニケーション、問題解決、チームワークなどのソフト スキルの場合もあれば、ソフトウェア プログラムや機械の操作の習得などの技術的なスキルの場合もあります。
仕事において優れたスキルとは何ですか?
優れた仕事スキルは、地位やキャリアで優れたパフォーマンスを発揮し、成功するのに役立ちます。 効果的な仕事スキルの例は次のとおりです。
- コミュニケーション
- 時間管理
- 問題解決
- 適応性
6のジョブスキルとは？
次の XNUMX つの仕事スキルは、幅広い職業や業界で重要です。
- コミュニケーションスキル
- 問題解決のスキル
- 技術的なスキル
- チームワーク
- 時間管理
- リーダーシップ
XNUMXつの共通スキルとは何ですか？
企業が求めるスキルトップ5は以下の通りです。
- 問題解決と批判的思考。
- コラボレーションとチームワーク。
- プロ意識と強い労働倫理。
- 口頭および書面によるコミュニケーション能力
- リーダーシップ。
エンプロイアビリティスキルとは？
あらゆる職場で成功するための基本的なスキル、性格特性、価値観は、エンプロイアビリティ・スキルとして知られています。 「企業スキル」、「コミュニケーションスキル」、「職場スキル」などとも呼ばれます。 コミュニケーションスキルは雇用適性スキルの一つです。 イニシアチブと推進力。
まとめ
結論として、役職や業界に関係なく、職場で成功するには仕事のスキルが不可欠です。 これらの能力は、リーダーシップ、チームワーク、コミュニケーション、問題解決、時間管理などのハードスキルとソフトスキルの両方をカバーします。 企業目標を達成し、成功を促進する上でこれらのスキルは重要であるため、雇用主はこれらのスキルを組み合わせた人材を求めることがよくあります。
優れた仕事スキルにより、他の求職者よりも目立つことができ、キャリアを向上させることができます。 それらを開発してください。 さらに、教育、トレーニング、経験を通じて仕事の能力を継続的に向上させることで、雇用主にとっての自分の価値を高め、雇用市場での競争力を維持することができます。
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