フリーランサーは、XNUMX つだけではなく、複数の企業で働く自営業の専門家です。 フリーランサーは通常、クリエイティブな分野に従事しますが、ほぼすべての分野で働くことができます。 会社の人事採用担当者であれば、フリーランスの採用プロセスについて詳しく知りたいと思うかもしれません。 この記事では、Upwork のようなサイトでフリーランサーを雇用する方法と、フリーランサーを雇用する際に注意すべき点について説明します。
フリーランサーとは何ですか?
フリーランサーは、プロジェクト料金または時給と引き換えに、クライアントのために短期プロジェクトに取り組みます。 彼らは自営業であり、一度に複数の顧客に対応する場合があります。 フリーランサーは、従業員よりもいつ、どのように仕事を行うかをより細かく制御できることがよくあります。
米国労働省 (DOL) は、個人がフリーランサーであるか従業員であるかを評価するための規則を定めています。 内国歳入庁 (IRS) もガイドラインを発行しています。 事業主が従業員を誤ってフリーランサーとして認定した場合、雇用税やその他の罰則が課される可能性があります。 探し始める前に、弁護士に雇用の意図を調べてもらう必要があります。
フリーランサーを雇う方法
フリーランサーとの協業はフルタイム従業員の雇用と似ていますが、いくつかの重要な違いにより、採用プロセスをより成功し効率的に行うことができます。 次の手順に従って、フリーランサーを雇用する方法を学びます。
#1. 作業範囲を定義する
プロジェクトを評価して、フリーランサーに必要な仕事の範囲を決定します。 プロジェクトの期待と要件の詳細な概要を作成します。 その仕事に適した人材を確実に選択できるよう、できるだけ具体的にするようにしてください。
＃2。 予算を立てる
仕事の全体的なコストに基づいて、フリーランサーにプロジェクト予算のどれだけを割り当てることができるかを決定します。 料金を確認するときは、フリーランサーが従業員に支払う料金よりも高額な料金を請求することが多いことに留意してください。 なぜなら、彼らは自分でビジネスを運営することが多く、フリーランスとして稼いだ金額に基づいて自らの税金を支払う責任があるからです。 また、フリーランサーの地理的位置や経験が料金に影響を与える可能性があることを認識することも重要です。
#3. 仕事の説明を書く
予算と支払いの見積もりが決まったら、職務内容の説明を作成します。 プロジェクトの期待と基準を概説する詳細な職務記述書を作成します。 提供する必要があるその他の重要な情報は次のとおりです。
- 開始日と終了日
- 予想される成果物
- 支払条件
- 希望資格
#4. フリーランサーを探す
フリーランサー探しを始めるには、ネットワークを活用し、つながりに連絡して、フリーランサーに関する推奨事項があるかどうかを確認します。 経験豊富な専門家を雇用していることを確認するために、以前に協力したことがある人物を検討してください。
#5. 彼らの経験を評価する
候補者を特定したら、その資格を評価します。 過去の仕事のサンプルをリクエストし、履歴書を提出してもらうことを検討してください。 相手の専門知識や才能について詳しく知るために、短い電話やビデオチャットをすることも価値があるかもしれません。
#6. 共有するものを選択してください
フリーランサーに契約書を発行する前に、契約条件を定義することが重要です。 クライアントとプロジェクト全体について何を学べるかを決定します。 同様に、企業リソースへのアクセスの種類を決定します。 フリーランサーは多くの場合、備品を提供しますが、会社のデータベース、プログラム、その他のリソースへのアクセスが制限されている場合があります。
＃7。 契約書の草案を作成する
契約書を作成し、フリーランスとしての仕事を候補者に提案します。 契約書には、プロジェクトの期待、仕事の提示方法、支払い方法を明記する必要があります。 新しいフリーランサーと取引するたびに簡単に生成して更新できる標準契約書を作成します。
#8. 作業を完了する
フリーランサーが契約に同意したら、プロジェクトを開始します。 合意した支払いレートやスケジュール、フリーランサーに提供するサポートなど、取り決めの半分は必ず守るようにしてください。 フリーランサーが任務を完了した後、フリーランサーにフィードバックを提供します。 フリーランス ネットワークにプロフィールがある場合は、あなたの経験に関するレビューを残してください。
#9. 関係を続けてください
フリーランサーと良好な関係を維持してください。 彼らの努力を評価し、その経験についてのコメントを求めます。 将来また一緒に仕事をしてくれるかどうかを尋ね、信頼できるフリーランサーのデータベースを確立するように努めてください。
Upwork でフリーランサーを雇用する方法
Upwork でフリーランサーを雇用する手順は次のとおりです。
- Upwork アカウントを作成する: Upwork Web サイト (www.upwork.com) にアクセスし、アカウントを作成します。 クライアントまたはフリーランサーとしてサインアップできます。
- 仕事を投稿: アカウントを作成し、画面右上の「ジョブを投稿」ボタンをクリックしてジョブを公開します。 必要なスキル、プロジェクトの期限、予算などの職務内容を記入します。
- 提案の検討：あなたの求人情報にフリーランスが返信し、提案内容やプロフィールを確認することができます。 フィルタを使用すると、スキル、経験レベル、時給などのパラメータに基づいて入札リストを絞り込むことができます。
- 面接候補者: 見込み客のリストを絞り込んだら、Upwork のメッセージング システム、電話、またはビデオ チャットを使用して見込み客にインタビューできます。 面接中に彼らの経験、スキル、空き状況について尋ねることができます。
- フリーランサーを雇う: 提案書を検討し、応募者と面接した後、フリーランサーを雇用できます。 フリーランサーの名前の横にある「採用」ボタンをクリックすると、フリーランサーを雇用できます。Upwork が契約の締結と支払いの設定のプロセスを案内します。
- プロジェクトを管理する: フリーランサーと契約したら、Upwork のプラットフォームを使用して、フリーランサーに連絡したり、ファイルを共有したり、進捗状況を追跡したりできます。 また、Upwork の時間追跡ツールと請求ツールを使用することで、支払いを処理し、ジョブが時間どおりに予算内で完了することを保証することもできます。
全体として、Upwork でフリーランサーを雇用するのは簡単なプロセスであり、Upwork はクライアントがフリーランサーを見つけて管理するのに役立つさまざまなツールとリソースを提供しています。
フリーランサーを雇用するためのサイト
2023 回限りのプロジェクトでフリーランサーを雇ったり、定期的に定期的に仕事を引き受けたりするのに最適なサイトを探しているなら、ここが正しい場所です。 XNUMX 年には、多数のオンライン雇用プラットフォームにより、企業とフリーランサーの両方の生活が楽になるでしょう。 一部のプラットフォームは範囲が広く、事実上あらゆる職業の人材や専門家を特集しています。 その他は、特定の業界または専門知識に限定された専門的なものもあります。
2023 年にフリーランサーを雇用するのに最適なサイト:
＃1。 アップワーク
Upwork は、あらゆる規模のプロジェクトで個人の専門家や完全なチームを雇用するための優れた選択肢です。 そのサービス内容は、開発やITから財務・会計、あるいはライティングや翻訳から法律サービスに至るまで、非常に多岐にわたります。
Upwork で雇用するには XNUMX つの方法があります。Talent Marketplace で仕事を投稿してフリーランサーを雇用する方法、プロジェクト カタログを参照して選択する方法、または Talent Scout を利用して採用担当者の助けを借りて適切な専門家またはチームを見つける方法です。
#2. LinkedIn 人材ソリューション
LinkedIn Talent Solutions は、あらゆる分野のフリーランサーを確実に雇用できるサイトです。 グラフィック デザイン、財務分析、バーチャル アシスタンス、法律など、LinkedIn Services Marketplace はさまざまな業界の専門家を結びつけます。
LinkedIn には、採用ニーズを満たすさまざまなツールが用意されています。 個別の求人情報は、中小企業によって必要に応じて使用されます。 ジョブ スロットを使用すると、XNUMX 年間に無制限の数の求人情報をローテーションできます。 Recruiter では、高度なフィルター、保存された検索、応募者の履歴ビューを利用できます。
＃3。 Fiverr
Fiverr Marketplace を試して、プログラミング、アニメーション、グラフィック デザインなどの 400 以上のカテゴリのデジタル サービスを提供するフリーランスの人材を見つけてください。 Fiverr は安全な支払いシステムを提供しており、仕事を承認した場合にのみ支払いが行われるので便利です。
Fiverr の最も良い点は、時間単価ではなくプロジェクトに対して料金を支払うことです。 フリーランサーを雇用するサイトを探している企業は、Fiverr Business にアップグレードできます。 チーム アカウントを使用すると、厳選され検証された優れた人材のライブラリにアクセスできます。
＃4。 FlexJobs
FlexJobs を使用すると、Web デザインやアカウント管理などの従来のリモートの仕事と、製菓インストラクターや動物行動学者のような実験的な仕事の両方でフリーランサーを雇用できます。 履歴書データベースに無制限にアクセスでき、雇用主メンバーシップで好きなだけ求人を掲載できます。
＃5。 ドリブル
Dribble は、「クリエイターが共有し、成長し、雇用されるための世界有数のクリエイティブ コミュニティ」を自称しています。 また、60,000 を超える企業がフルタイムかフリーランスかを問わず、デザインの仕事に就く人材を探すためにここを訪れます。 高度な検索やフィルタリング、無制限のメッセージなどの便利な機能があります。 さらに、基準を保存し、今後のプロジェクトのためにデザイナーをブックマークすることもできます。
#6. ビーハンス
Behance は、Adobe が後援するオンライン クリエイティブ コミュニティです。 アーティストが自分のプロフィールやプロジェクトを宣伝できるという点で、ポートフォリオ Web サイトに似ています。 さらに、Behance には、アーティストがフルタイム、パートタイム、およびインターンシップの機会を見つけることができる求人リスト セクションが含まれています。 雇用主は求人広告の掲載に料金を支払いますが、アーティストは無料で応募できます。 フリーランサーを雇用するサイトを探している雇用主は、Behance を通じて候補者を保存し、応募や推薦を受け取ることができます。
＃7。 XNUMX時間当たりの人数
People Per Hour には、想像できるあらゆる才能に対応するフリーランサーがおり、レビューや評価が豊富です。 3 人以上の人材をカバーする 8,000 万人以上のフリーランサーのリストは、場所、料金、または詳細でフィルタリングできます。
フリーランサーを募集するために、フォームに記入して People Per Hour のプロジェクトを送信します。 その後、サイトはプロジェクトと適切なフリーランサーをマッチングし、フリーランサーはカスタマイズされた提案を返します。 最適なオプションを選択し、デポジットを支払います。 作業にご満足いただけましたら、安全な支払いシステムでお支払いください。
フリーランサーを雇用するときに考慮すべきこと
フリーランサーを探したり雇用したりする際には、次の要素を考慮してください。
＃1。 料金
実績のあるフリーランサーのほとんどは通常料金を請求します。 低料金でフリーランサーを雇うことは魅力的に見えるかもしれませんが、最も効果的な方法ではない可能性があります。 彼らは完成までに時間がかかる低品質の仕事を作成する可能性があり、その結果、より高い料金を請求するが高品質の仕事を作成する人と同等のプロジェクトコストが発生します。
＃2。 専門分野
フリーランサーがあなたの分野で仕事を遂行する資格があるかどうかを検討してください。 これは、特殊な業界や高度な技術を要する業界で活動している場合に特に当てはまります。 理解度を確認するには、同じ分野の他の組織でのこれまでの仕事についてフリーランサーに尋ねてください。 業界の専門家はより高い価格を請求する可能性があることを認識することが重要ですが、それは一貫した高品質の仕事への良い投資である可能性があります。
＃3。 品質
フリーランサー候補のポートフォリオを調べて、彼らの経験について詳しく調べてください。 すでに雇用している人を見つけて、その仕事の質を評価します。 候補者のトレーニング、教育、またはフルタイムの勤務経験について問い合わせるのもよいでしょう。 これは、特定のレベルまたは分野の能力を持つフリーランサーを見つける場合に特に便利です。
#4. 支払い戦略
予算の作成とは別に、フリーランサーへの支払い方法を決定することが重要です。 何度も修正が必要か、一定期間継続的な作業か、簡単に達成できる XNUMX 回限りの課題かなど、プロジェクトのニーズを考慮します。
フリーランサーの費用はいくらですか?
フリーランサーを雇うコストは、フリーランサーの経験レベル、スキルセット、場所、プロジェクトの種類などのいくつかの要因によって大きく異なります。 フリーランサーがサービスに料金を請求する一般的な方法をいくつか示します。
- 時給
- プロジェクトベースの料金
- リテーナー料金
- 成果報酬型
フリーランサーと呼ばれるのは誰ですか?
フリーランサーは、単一の会社や組織に雇用されるのではなく、プロジェクトごとにクライアントにサービスを提供する自営業者です。 フリーランサーは、独立請負業者、コンサルタント、またはギグワーカーと呼ばれることがよくあります。
Upwork ではユーザーは許可されていますか?
はい、米国のフリーランサーとクライアントは Upwork を使用できます。 Upwork は、世界中のクライアントとフリーランサーを結び付けるグローバルなフリーランス プラットフォームです。 米国は Upwork にとって最大の市場の XNUMX つであり、多くのクライアントやフリーランサーが仕事を見つけたり人材を雇用したりするためにこのプラットフォームを使用しています。
フリーランサーを雇った方が安いですか?
フリーランサーを雇うほうが正社員を雇うよりも安くなる可能性がありますが、それはいくつかの要因によって異なります。
地元のフリーランサーを見つけるにはどうすればよいですか?
地元のフリーランサーを見つける方法は次のとおりです。
- 紹介を求める
- オンライン ディレクトリを使用する
- ソーシャルメディアをチェックする
- ネットワーキングイベントに参加する
- 求人掲示板に投稿する
- フリーランスのプラットフォームを利用する
フリーランサーはどこでクライアントを見つけますか?
フリーランサーはさまざまな方法でクライアントを見つけることができます。 フリーランサーがクライアントを見つけるために使用する一般的な戦略をいくつか紹介します。
- 紹介
- ネットワーキング
- ソーシャルメディア
- フリーランサー マーケットプレイス
- ジョブボード
- コールドアウトリーチ
Fiverr は Upwork よりも優れていますか?
Fiverr が Upwork よりも優れているかどうかについては、特定のニーズや好みによって異なるため、明確な答えはありません。
フリーランサーはどこで給料をもらっていますか?
フリーランサーは、次のようないくつかの方法で報酬を受け取ることができます。
- オンライン決済プラットフォーム
- 直接銀行振込
- チェック
- 配達時の支払い
最も高収入のフリーランサーは誰ですか?
フリーランサーの収入は分野、経験、専門知識のレベルによって大きく異なるため、誰が最も高収入のフリーランサーであるかを判断することは困難です。 ただし、さまざまな分野で高収入のフリーランサーの例をいくつか紹介します。
- 開発者
- 作家
- デザイナー
- コンサルタント
- 写真
フリーランサーはお金を要求しますか?
Upwork、Freelancer、Fiverr などの正規のフリーランス プラットフォームは、通常、サービスを利用するためにフリーランサーに金銭の支払いを要求しません。 ただし、これらのプラットフォームは通常、フリーランサーの収益に対して料金や手数料を請求します。
たとえば、Upwork は、フリーランサーの特定のクライアントに対する生涯の請求額に基づいて、5% から 20% の範囲のスライド料金を請求します。 Freelancer.com はプロジェクトごとに 10% の手数料を請求し、Fiverr はフリーランサーの収益の 20% の手数料を受け取ります。
フリーランスに最適なスキルはどれですか?
どのスキルがフリーランスに最適であるかについての明確な答えはありません。市場の需要、フリーランサーの経験と専門知識、提供するサービスの種類などのさまざまな要因によって異なります。 ただし、フリーランス市場で需要が高いスキルをいくつか紹介します。
- ウェブ開発
- グラフィックデザイン
- 書き込み
- デジタルマーケティング
- プログラミング
まとめ
中小企業の経営者、起業家、または専門的なスキルを求めている個人のいずれであっても、フリーランサーを雇用することは、仕事を遂行するための費用対効果が高く、柔軟な方法となり得ます。
フリーランサーを雇用する際には、明確な期待、コミュニケーション チャネル、支払い条件を作成すること、また、認められたプラットフォームやネットワークを使用して、熟練したフリーランサーを特定して接続することが重要です。 また、税務申告や知的財産権など、フリーランサーを雇用する際に適用される可能性のある法的考慮事項や制限を認識しておくことが重要です。
今日のペースの速いデジタル経済において、フリーランサーの雇用はクライアントとフリーランサーの両方にとって満足のいく経験となる可能性があり、仕事を遂行するための柔軟かつダイナミックなアプローチを提供できます。
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参考文献
