雇用主は普遍的に求められる資質を求めるため、競争力のある職務スキルを開発することはキャリアの成長にとって極めて重要です。 このようなタイプのスキルを開発すると、柔軟な仕事の探索、強力な履歴書、および仕事のパフォーマンスが可能になります。 このアプローチにより、強力な履歴書が作成され、異なる業界へのスムーズな移行が可能になります。
求職活動に優先順位を付けてキャリアアップできるよう、この記事では、あらゆる業界や経験レベルに当てはまる主要な仕事スキルをいくつかリストしました。
ジョブスキルとは何ですか?
スキルとは、あらゆる職種で使用できるさまざまな能力、情報、行動パターンのことです。 ソフトスキルの大部分は、一般的な仕事の習慣や、顧客や同僚との関わり方に関係するものですが、応用可能です。
環境に関係なく、チームスピリットや戦略的思考などの応用可能なスキルは、次の分野で役立ちます。 勤め先。 したがって、雇用主は、応募者の柔軟性と順応性を実証し、同じ仕事は二つとないため、応用可能なスキルを備えた応募者を探します。
なぜ仕事のスキルが重要なのでしょうか?
仕事スキルは、他人とコミュニケーションを取り、職務を遂行するための新しい方法を学ぶことなく、個人が専門的に昇進したり、転職したりできるようにするため、重要です。
さらに、適応性のある仕事スキルを身につけることで、転職や新しい職場での経験を得ることが容易になります。 職場での成功に必要な行動を認識している労働者を選ぶことで、雇用主が組織内で高い行動基準を設定することにも役立ちます。
スキルの 3 つの基本カテゴリとは何ですか?
#1. 応用可能/実用的なスキル:
転移可能/機能的とは、環境や人々に対処する方法を学習することによって発達する行動であり、これには、精力的で、決断力があり、機知に富み、信頼できることが含まれます。 さらに、これらのアクションはさまざまな職務や業界にわたって適用可能であり、「整理する」、「推進する」、「分析する」、「書く」などの動詞で口頭で表現されます。
#2. 個人の特徴と態度:
問題解決、機械のメンテナンス、税金の計算などのスキルや才能の開発は、出生時に始まります。 さらに、効果的な仕事のパフォーマンスは、忍耐強い、実用的、結果志向、独立しているなどの形容詞によって表現される個人の資質によって影響されます。
#3. 知識ベースのスキル:
特定のタスクを実行するために必要な主題、プロセス、情報に関する知識は、教育、トレーニング、および実務経験を通じて取得されます。 例としては、人事管理、契約管理、会計などがあり、仕事、職業、職業、教育、余暇活動に関連する特定の情報を習得する必要があります。
全体として、仕事を成功させるにはさまざまなスキルの組み合わせが必要であり、キャリア カウンセラーがあなたの能力を発揮するお手伝いをします。 したがって、履歴書と面接を活用して、潜在的な雇用主と職務スキル、自己管理スキル、および特別な知識スキルについて話し合います。
15種類のスキル
＃1。 意思決定：
どの業界でも、賢明な決定を下し、それを貫く能力は高く評価されます。 したがって、賢明な決定を下すためには、状況を評価し、潜在的な行動の結果を予測できなければなりません。 さらに、意思決定を行うことは自信と健全な判断力を示しており、これらはどちらも、活動している分野や担っている役割に関係なく、非常に役立ちます。
#2. マルチタスク:
従業員は頻繁にマルチタスクを実行し、複数のタスクを同時に管理する必要があります。 したがって、他の責任に対する責任を維持しながら、単一のタスクだけに集中する能力は、マルチタスクによって実証されます。 さらに、この能力は、新しいプロジェクトに取り組み、仕事量に追いつくのに苦労している他の人を支援するのにも役立ちます。 マルチタスクの専門家は、どのような職場でも効率とチームワークを促進できます。
#3. 創造的な問題解決:
クリエイティブ 問題解決には、複雑な問題に対する型破りな解決策が含まれており、個人はさまざまな職場で貴重な資産となります。 さらに、このスキルは障害を克服し、全体的な生産性を向上させるのに役立つため、医療などの技術職と管理サポートなどのサービス指向の仕事の両方に不可欠です。
＃4。 コラボレーション：
コラボレーションとチームワークは、自分の生産性とチーム全体の生産性の両方を向上させる能力です。 したがって、多くの雇用主は、他の人と仲良くやって、チームとして優れた仕事を生み出すために譲歩する準備ができている応募者を探しています。 さらに、コラボレーションは、どんな状況でも他の人々と新しいアイデアを生み出す能力を示します。
＃5。 コミュニケーション：
上司や同僚と具体的な目標を設定することは、どの分野でも成功するのに役立ちます。 したがって、行われている仕事の種類や、従業員が本社にいるか郊外にいるかに応じて、多くの企業はさまざまなコミュニケーション手法を採用しています。 さらに、自分のコミュニケーション能力を新しい職場環境に適応させるために、他の人がどのようにコミュニケーションをとっているのかを尋ねる必要があります。
#6. イニシアチブとエンタープライズ:
イニシアチブとエンタープライズには、タスクを見つけて、指示なしにそれを完了することが含まれ、創造的な思考が含まれます。 これらのスキルを開発する例としては、組織との連絡、募金活動のセットアップ、グループ活動の変更の提案などが挙げられます。 さらに、頼まれてもいないのにタスクを実行することも含まれる場合があります。
＃7。 企画と運営:
計画と組織化には、プロジェクトのタイムラインや期限の遵守など、タスクとその実行の決定が含まれます。 さらに、学習スケジュールの設定、仕事、学校、家族の義務との両立、地域イベントの計画、家族の集まりの企画などはすべて、計画と組織のスキルを向上させる一環です。
#8. 自己管理：
自己管理には、常に監督を受けずにタスクを完了すること、期限を厳守すること、タスクを委任することが含まれます。 したがって、自己管理スキルを向上させるには、仕事の経験、インターンシップ、新しい責任、学習スケジュール、ボランティア活動、清潔さの維持などを考慮してください。 例としては、職場体験の完了、学習スケジュールの確立、部屋の整理整頓などがあります。
#9. 学ぶ：
学習には、新しい概念を素早く理解し、新しいタスクに取り組み、変化に適応することが含まれます。 学習スキルを向上させるには、コースの受講、研究、趣味の開始、スポーツやボランティアのグループへの参加、新しいスキルの独学などを検討してください。
＃10。 技術スキル:
テクノロジー スキルには、コンピューター、スプレッドシート、電子メール、オフィス機器、ソーシャル メディア、デザイン ソフトウェア、プログラミング言語、および EFTPOS、レジ、カメラ、レコーディング スタジオなどのハードウェアの使用が含まれます。 これらのスキルを開発または向上させるには、コースを受講し、追加のトレーニングを求め、仕事での使用状況を調査し、日々のテクノロジーの使用状況のリストを作成します。
例としては、オンライン コースの受講、職業訓練の検索、仕事の要件の調査、テクノロジーの使用状況の包括的なリストの作成などが挙げられます。
#11. 回復力:
卒業生の雇用主は、挫折やストレスの多い状況、予期せぬ変化や問題に対処するあなたの能力をますます評価しています。 したがって、影響を受けていない人も影響を受けないとは限らないため、肯定的な反応を示し、これらの出来事に対処するための効果的な戦略を立てることが重要です。
#12. 商業意識：
これらには、業界または組織の機能、市場での地位、競合他社、および現在の展開を理解することが含まれます。 したがって、商業的意識を示すには、企業とその分野を調査し、専門組織のメンバーであること、または関連する職歴を証明する必要があります。
#13. リーダーシップと管理スキル:
自己管理スキルの開発など、共有の目標を達成するために他の人を鼓舞し、導くことができることを示してください。 申請書には、学士課程または課外活動のタスクをどのように計画し、調整したかについて記載してください。 問題解決スキルと対立解決スキルは採用担当者によって評価されます。
#14. 計画と調査のスキル:
さまざまな情報源から関連情報を入手し、結果を評価、分析、報告することはすべて、作業タスクに適した戦略です。 したがって、読書、情報分析、科学実験の結果の解釈など、学士号を取得する間に得た能力に焦点を当ててください。 この方法は、プロジェクトを効率的に完了し、全体的なパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。
＃15。 適応性:
雇用主は競争力を維持するために、職場で適応性と学習能力を発揮する必要があります。 この才能は、強力なリーダーがどのように困難に対処するかを示しています。 したがって、これを説明するために、学生が新しいスキルを学んだ大学や、従業員が困難な状況に適応しなければならなかったパートタイムの仕事の例を使用します。
履歴書にはどのようなスキルを記載すべきですか?
採用担当マネージャーの履歴書に含めるべき普遍的な優れたスキルは、ソフト スキルとハード スキルの組み合わせです。 これらのタイプのスキルを理解するには、主要な履歴書スキルのリストを参照してください。
- コンピュータのスキル
- コミュニケーションスキル
- リーダーシップスキル
- 組織力
- ピープルスキル
- カスタマーサービスのスキル
- コラボレーションスキル
- 問題解決力
- 対人能力
- 創造的思考スキル
- 批判的思考スキル
- 管理能力
- チームワークのスキル
- アクティブリスニングスキル
- 適応性
- 交渉
- 共感
- 意思決定スキル
- 時間管理スキル
- 管理スキル。
XNUMX つの主要なタイプのスキルとは何ですか?
履歴書を更新したり、興味のある仕事に必要な資格を検討したりする際には、XNUMX つのカテゴリのスキルを考慮することが重要です。
#1. ソフトスキル：
ソフトスキルはすべての仕事に適用されるものです。 これらの種類のスキルには、対人スキル、他者との交流、効果的なコミュニケーションの能力、仕事での成功に役立つその他の特性が含まれます。
#2. ハードスキル:
ハードスキルとは、その仕事をするために必要な資格です。 例として、コンピューター、管理、または顧客サービスのスキルを考えてみましょう。 ハードスキルとソフトスキルの違いを理解する。
あらゆる職業に必要な XNUMX つのスキルとは何ですか?
雇用主が求めるスキルの上位 5 つは次のとおりです。
- 批判的思考
- チームワークとコラボレーション
- プロフェッショナリズムと強い労働倫理
- 口頭および文書によるコミュニケーションスキル
- リーダーシップ
#1. クリティカルシンキング:
クリティカルシンキングは、従業員に証拠を分析し、仮定に疑問を投げかけ、仮説を検証し、観察し、データから結論を引き出すことが求められるため、さまざまな仕事に不可欠です。 さらに、それは単なるスキルではなく、問題解決のために形成される習慣です。 クリティカルシンキングは教室で教えられますが、勉強や実世界での経験を通じて日常生活に応用する必要があります。
したがって、雇用主は批判的思考スキルを優先しますが、新卒者のわずか 55% がこのスキルに習熟しており、雇用主がこのスキルが 99% 不可欠であると信じていることを示しています。
批判的思考力を養う方法
能動的学習：
アクティブ ラーニングは、協力的な教育機会、インターンシップ、実習、研究室、現場での経験を通じて現実世界の経験を提供することで、学生が批判的思考スキルを自分の仕事に適用するのに役立ちます。
さらに、このアプローチは問題解決スキルをテストするだけでなく、チームワークとコラボレーションも開発します。 クラスでのディスカッション、アクティビティ、同僚や教授とのコラボレーションに参加することで、問題解決能力とチームワーク能力も向上します。
全体として、アクティブ ラーニングは、学生にとってキャリアの見通しを高め、批判的思考スキルを開発するための貴重なツールです。
#2. 職場におけるチームワークとコラボレーションの重要性
大学のグループプロジェクトでは、学生が建設、マーケティング、看護、演技などのさまざまな職場環境に備えることができます。 組織の成長と成功には、チームワークとコラボレーションが不可欠です。 雇用主はチームワークとコラボレーションのスキルを高く評価しており、雇用主の 97% がその重要性を認識しています。
さらに、この種のスキルは、団結、生産性の向上、仕事の相乗効果、新しい学習の機会を促進します。 雇用主はまた、より良い意思決定と生産性の向上につながる可能性があるため、これらのスキルを備えた卒業生に熱心です。
#3. プロ意識と強い労働倫理
雇用主は、将来のキャリアに関係なく、従業員が強い労働倫理と専門的な社会的スキルを備えていることを期待します。 雇用主のキャリアコンピテンシー調査では、プロフェッショナリズムと労働倫理が 100% 不可欠であると評価されていますが、これらの行動を示している従業員はわずか 43% です。
したがって、専門的スキルと労働倫理的スキルを開発することは、日常の活動と作業スケジュールに不可欠です。 これらのスキルは、時間厳守、プロフェッショナルな態度、タスクの効率的な完了を通じて開発できます。 強い労働倫理は先延ばしを減らし、雇用の機会を増やし、雇用主にとって個人をより魅力的にします。
#4. 口頭および書面によるコミュニケーションスキル:
今日のテクノロジーの世界では、文法が不十分であったり、対面での会話がなかったりすると、コミュニケーション スキルが低下する可能性があります。 デジタル テクノロジーは多くのキャリアにとって不可欠ですが、対面での会話に取って代わるべきではありません。
したがって、口頭コミュニケーションを改善するには、メッセージを短く、明確で、簡潔にする必要があります。 会話を生み出し、聞き上手になることで聴衆の関心を引き付けましょう。 考えを整理し、仕事がプロフェッショナルに聞こえるように校正します。
さらに、自分の文章にストレスを感じる場合は、Microsoft の「可読性ツール」などのプログラムを使用して、文章の品質を評価してください。 コミュニケーションスキルを向上させることで、より良い従業員やリーダーになることができます。
#5. リーダーシップスキル:
雇用主の 68.6% は、質の高いリーダーシップ スキルを備えた卒業生を求めていますが、そのような資質を示しているのは 33% のみです。 優れたリーダーになるには、自分のリーダーシップ スタイルを特定し、それを発展させ、自己強化的な行動の文化を築きましょう。
リーダーシップスキルの開発には、自分の長所と短所を評価し、批判的思考、チームワーク、プロフェッショナリズム、労働倫理、コミュニケーションを実践し、雇用主にとってより望ましいものになることが含まれます。
4つの主要なスキルとは何ですか?
XNUMX つの主要なスキルを教える正しい順序は次のとおりだと思います。
＃1。 聞いている：
子供の頃、母国語を学ぶには、他人の言葉を聞くことが必要でした。 リスニングスキルを向上させるには、定期的に練習してください。 授業に加えて、映画を見たり音楽を聴いたりして、適切な教材を選択し、字幕を使用して新しい単語を学びましょう。 教師の推奨教材など、信頼できるソースからのアプリや Web サイトなどのテクノロジーを利用します。
#2. 話し中：
スピーキングを上達させるには、次のことを行う必要があります。
- 他の専門家に相談して、言語のリズムとリズムを理解してください。
- 自分に自信を持って、たとえ間違いがあったとしても、できるだけ話す練習をしてください。
- 鏡の前で練習するか、携帯電話で自分の声を録音して練習してください。
- 声を出して読んで発音を練習しましょう。 新しい表現、イディオム、単語を学ぶなど、毎日の小さな目標を設定します。
- ビデオチャットを介して認定講師との 1 対 1 レッスンを提供する大手教育プラットフォームにお申し込みください。
#3. 読む：
より効率的に読むには、タイトルからテキストを読むことから始め、速読戦略を使用してテキストに目を通し、句読点に従って一時停止した後、単語の発音を内面化します。
また、分からない単語はメモを取り、辞書を使って意味や音、動詞・形容詞・名詞などを確認しましょう。 辞書を使うのが好きではない人もいるかもしれませんが、単語と発音記号の意味を確認し、その単語が動詞、形容詞、名詞のいずれであるかを判断することは有益です。
#4. 書き込み：
XNUMX番目の主要なスキルは言葉を書くことです。 効果的に書くには、考えられるトピックについて考え、アイデアを整理します。 さらに、序論、本文、結論などのテキストの主要部分を覚えて、句読点を見直して一貫性を保ちます。
最後に、文から始めて、小さな段落、全文を学習し、辞書を使って文法と語彙をサポートします。
履歴書に記載するスキルの種類
採用担当者は履歴書に重点を置くことが多いですが、今日の雇用主は求職者にハードスキルとソフトスキルの両方を求めています。 雇用主はハードスキルとソフトスキルの両方を備えた候補者をますます求めています。 たとえば、求人情報を読むと、次のような要望が表示されることがあります。
- コンピュータ能力
- リーダーシップの経験
- コミュニケーションスキル
- 組織的なノウハウ
- 人々のスキル
- コラボレーション人材
- 問題解決能力
管理スキルとは何ですか？
管理スキルは、経営者が組織内の特定のタスクを遂行し、危機を回避し、問題を迅速に解決するために不可欠です。 これらは学習と実践経験を通じて培われ、同僚や部下とのより良い関係を可能にします。 さらに、組織の成功と目標の達成には、優れた管理スキルが不可欠です。
さらに、計画、意思決定、問題解決、コミュニケーション、委任、時間管理も含まれます。 また、優れたマネージャーは組織の結束力を確保し、問題や失敗を防ぎます。 管理スキルは社内のさまざまな役職やレベルにとって重要であることに注意してください。
マネジメントスキルの種類
ロバート・カッツ氏は、リーダーシップ、コミュニケーション、リーダーシップという XNUMX つの管理スキルを特定しました。
＃1。 技術的なスキル
テクニカル スキルには、マネージャーが目標を達成するためにさまざまなテクニックを使用できるようにする能力と知識が含まれます。 これらの能力には、機器やソフトウェア、生産ツールを使用するだけでなく、売上を向上させたり、さまざまな製品やサービスを創造したり、それらの製品やサービスを宣伝したりするために必要な能力も含まれます。
#2. 概念的なスキル
これらのタイプのスキルには、思考を抽象化し、アイデアを定式化するマネージャーの能力が含まれます。 マネージャーは全体的なアイデアを把握し、問題を特定および分析し、独自の解決策を考え出すことができます。 さらに、これにより、経営者は、負債または会社全体が遭遇する可能性のある潜在的な障害を予測しやすくなります。
#3. 人間的スキルまたは対人スキル
人間的スキルまたは対人スキルは、他の人とコミュニケーション、共同作業、または良好な関係を築くマネージャーの能力を示すタイプのスキルです。 これらの能力により、マネージャーは会社の人的資源を活用し、より良い成果を生み出すよう従業員を鼓舞することができます。
履歴書に自分のスキルを記載する必要がありますか?
履歴書では、自分がどのようなスキルを持っているかを強調する必要があります。 これらは雇用主にそのポジションへの適性を証明するために不可欠であり、また、応募者を追跡するシステムによって高い評価を受けるためのパスでもあります。
履歴書にスキルの例を記載する必要がありますか?
すべてはあなたの専門分野に依存します。 そのスキルをどのように使用したかについて詳しく説明する必要はありません。 それは、経歴セクションの業績の例として保管してください。
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