あなたは基本的に、資質、特性、属性、および能力の独自の組み合わせの結果としてのあなたです. 一方で、人生や仕事でより成功するために、私たち全員が伸ばすことができる個人の資質や特質がいくつかあります。 その上、個人の資質は、従業員の仕事の能力を決定するため、雇用主にとって大きな関心事です。 したがって、繊細な花のように、これらの資質を時間をかけて徐々に育てる必要があります。 コラボレーション、グループのダイナミクス、人間関係の構築、または上司、同僚、クライアントとの定期的な接触が必要な状況では、個人の資質が非常に重要です。 したがって、仕事を探す際に、潜在的な雇用主がどのような個人の資質を最も高く評価するかを知ることが重要です。 私たちは、看護師として必要とされるものを含め、私たちの人生や仕事で成功を収めるために必要な個人の優れた資質のいくつかについて議論します.
自分の資質を理解する
自分の性格が仕事にどのように影響するかを意識しているかどうかに関係なく、それは、あなたと職場の両方にとって、仕事での平凡なパフォーマンスと卓越したパフォーマンスの違いを表している可能性があります。
現実には、さまざまな分野の人々が、個人的な成功に備えたこれらのスキルと資質を備えています。 それらに偶然遭遇することはできず、幸運に頼ってそれらをもたらすことはできません。 このような変化は、私たちの新しい習慣の結果として、日々徐々に起こります。
要約すると、平凡なライフスタイルを送っている人は、平凡な結果を期待する必要があります。 あなたはそこに出て、あなたが望むもののために働かなければなりません. 毎日最高の自分になるために努力することは、人生を正しい道に導くための優れた戦略です。 毎日一生懸命働くほど、あなたにふさわしいものをより多く引き寄せることができます。
したがって、個人の資質は、能力のレベルを決定する上で重要な役割を果たします。 これらの基準はしばしば無視され、教育や経験などのより明白な基準が優先されます。
雇用主が仕事で従業員に一般的に考慮する多くの個人的な資質には、次のものが含まれます。
- 忍耐力
- 自己規律
- 労働倫理
- 柔軟性
- 前向きな精神的態度
- 確実性
- アンビション
- 外向的 vs 内向的
- リスクに対する姿勢
- 学習法
個人の資質と個人のスキルの違い
スキルと資質は、一方は習得できるという点で異なりますが、もう一方は私たちが生まれながらに持っているものです。 多くの場合、専門的なトレーニングと情報を通じて、スキルを習得する必要があります。 それは、私たちが「何を」得意としているか、という大まかな特徴があります。 しかし、資質は、私たちが個人として「何者」であるかにより本質的なものです。
属性とは、人が持っている生まれつきの特徴です。おそらく、あなたは社交的な性格で、ストレスに対する耐性が高いでしょう。 個人のスキルセットは、教育、実務経験、および公式または非公式のトレーニングの合計です。 スキルとは、資格や実際の仕事を通じて実証できる検証可能なものです。
個人の資質とは、基本的に次のような個人の特性または属性です。
- 勇気
- 忍耐
- 謙虚
- 好感度
- 有用性
- 信頼性の向上
- 誠意
あなたのハードスキルとソフトスキルは、あなたの個人的なスキルの例です。 ハードタレントとは、コーディングや外国語を話すなどの実用的な能力です。 ソフト スキルは個人の資質に匹敵するものですが、個人の特質を実際に応用することにより役立ちます。 個人的なソフトスキルの例は次のとおりです。
- 通信の
- 問題解決
- 社会的スキル
- 賢明な思考
- リーダーシップ
- 技術的なスキル
仕事のための個人的な資質
ビジネスまたは仕事の要件に応じて、雇用主はさまざまな個人の資質を求める場合があります。 たとえば、営業職の採用担当者は、説得力があり粘り強い人を探しているかもしれません。 それにもかかわらず、ほとんどすべての企業が求職者を採用する際に潜在的な従業員に求める個人的な資質がいくつかあります。
＃1。 動機
企業は、指示に従い、思い出させることなくタスクを完了できる、信頼できる人を好みます。 自発的であることは、職務を成功裏に迅速に遂行する能力を示します。 率先して特定のプロジェクトや職務を完了することで、キャリアへの献身を強化したり、将来役立つ可能性のあるリーダーシップ能力を明らかにしたりできます。
＃2。 謙虚
仕事で謙虚であることには、エラーの責任を受け入れること、改善すべき領域を特定すること、他の人の努力があなたの成功にどのように貢献したかを評価することが含まれる場合があります。 面接や履歴書で自慢せずに過去の実績について公平に話すことは、謙虚であることを示す素晴らしい方法です。
＃3。 熱意
企業は、その会社で働く可能性に熱心な候補者を探します。 自分の仕事に情熱を持ち、熱心に取り組んでいれば、より熱心に取り組み、より大きな結果を生み出すことができます。 仕事に対するあなたの熱意は、同僚のモチベーションを高め、オフィス全体の士気を高めるのに役立ちます。
＃4。 野心
野心を持つことは、あなたの職業への献身と熱意を示しています。 あなたが野心的であれば、目標志向であり、キャリアを向上させる強い意欲を持ち、達成するための新しい機会を絶えず探しています。 雇用主はこの可能性に興奮していることが多く、あなたの才能と業績の成長をサポートしたいと考えるかもしれません.
＃5。 誠実さ
意識は、潜在的な雇用主に対して、あなたが自分の仕事にどれだけ真剣に取り組んでいるか、よくできた仕事にどれだけ誇りを持っているか、自分の立場にどれだけ献身しているかを示すことができます. 勤勉であることは、優れた計画能力と集中力の表れでもあります。
＃6。 自信
潜在的な雇用主が、あなたが組織に付加できる価値を認識していることを確認してください。 以前の成功の実例は、自信を強化し、資格をさらに実証することができます。
たとえば、マーケティング会社のグラフィック デザイナーとして働いていて、さまざまな色合いの心理学の専門家である場合を考えてみましょう。 クライアントの広告がうまく機能していないと同僚がコメントしたとき、あなたはその色合いが人々に好まれる傾向にあるものではないことに気付きました。 あなたのアドバイスに従い、広告に加えられた唯一の変更はその色であり、消費者の関心を高めます.
＃7。 正直
誠実さは、就職活動でも職場でも非常に重要です。 仕事に応募するときは、資格や能力を誇張しないように注意してください。 自分の仕事に責任を持ち、必要に応じて支援を求めることで、職場で正直であることを示すことができます。 質問をするときは、新しいスキルを開発および取得したいことを示しています。
#8。 柔軟性
職場では、柔軟性があり、新しいアイデアを試すことに熱心です。 前向きな見通しと、できる限り支援する意欲があれば、避けられない障害に適応できることを雇用主に示すことができます。 たとえば、ユニットのマネージャーが辞任した場合など、新しいマネージャーを見つけるのにどのように支援できるか、上級管理職メンバーに尋ねてください。 彼らがあなたが本来持っていないタスクを引き受けたり、あなたの仕事に追加のプロジェクトを追加したりするように促した場合は、適応してください.
＃9。 創造性
あなたの仕事が伝統的にクリエイティブな業界で働くこととは関係がない場合でも、創造性は職場で最も重要であり、必要な資質の XNUMX つです。 この性格特性は、最善の答えを求めてあらゆる可能性を検討したいというあなたの願望を示しています。 創造的に考える能力があれば、さまざまな角度から問題に取り組み、会社に何か新しいことを試みるように促すことさえできます。
＃10。 信頼性
企業は、信頼できる従業員が有能に職務を遂行し、毎日現れることを望んでいます。 毎日時間通りに出勤し、生産性レベルを安定させるように努めてください。 ほとんどの雇用主は、個人的な危機や予期せぬ交通渋滞などの一般的な迷惑に同情しています。 しかし、上司にあなたが遅れていることを知らせ、電話やメールでいつオフィスに着くかを伝えれば、あなたの信頼性を示すことができます。
＃11。 忠誠心
ビジネスの成功に専念する従業員は、雇用主によって高く評価されます。 ビジネスの最善の利益のために行動し、会社の目標を推進するために全力を尽くすことにより、個人の説明責任を示してください。 さらに、忠誠心は仕事のモチベーションを維持し、パフォーマンス全体を向上させます。
#12. 陽性
一般的に、職場でのあなたの態度は、あなたと同僚のパフォーマンスに影響します。 したがって、職場で前向きな見通しを維持することで、パフォーマンスが向上し、チームワークが促進され、チームが強化され、職場の雰囲気が改善されます。 あなたの楽観主義は、あなたのキャリアに対する卓越性と興奮へのコミットメントを示しています。
履歴書に個人的な資質を追加する理由
履歴書に個人的な属性を含めることで、他の応募者と差別化し、経験を強調することができます。 多くの場合、企業は候補者に希望する性格特性を持っているため、独自の特性を強調することで、あなたを際立たせることができます.
履歴書で独自の資質を強調する方法はたくさんあります。 たとえば、多くの優れた機能を詳述するセクションを追加できます。 XNUMX つのオプションは、過去にこれらの能力や属性をどのように使用したかを示す、職歴から特定のインスタンスを提供することです。
ポジティブな個人的資質とは?
個人のポジティブな資質の一般的な例には次のようなものがあります。
- 勤勉な
- 回復力のある
- 親切、優しい
- 強い
- 一貫性のある
- 責任
- 断定
- 高信頼性
- できます
- 正直な
- 信用
- 思いやり
- クリエイティブ
- 感謝して
- 知覚的な
- 患者
- 思慮深い
あなたの主な資質は何ですか?
他のすべての人間の資質の基礎となる属性のリストに含まれているのは、
- 自己認識
- 統合性
- 誠実性
- 勇気
- 一心不乱。
これらの個人的な資質は、基本的に私たちを人間にし、私たちを私たち自身にするものです.
看護師の資質
登録看護師 (RN) は、ヘルスケア業界全体を支配し続けることが期待されており、より多くの仕事と影響力を持ち、指導的役割を担うよう求められています。 登録看護師 (RN) の需要は、今後数年間で米国および世界中で大幅に増加すると予想されるため、病院および医療システムにとって、看護師のポジティブな個人的資質を特定し、一流の人材を育成することがますます重要になります。看護の才能。
病院と医療システムは、優れた看護師の採用候補者をより適切に特定し、スタッフの現在のどの看護師が優れたリーダーになるかを特定できます。 特に、次期看護師の特定の看護の資質を特定し、奨励する状況では. 米国で推定 2.86 万人の登録看護師が、現在の複雑で急速に進化する医療システムで生き残り、成功するのに役立つ優れた看護師の以下の個人的な資質を心に留めておくことが重要です。
- 思いやり
- ユーモアのセンス
- 批判的思考法
- リーダーシップ
- 患者擁護へのコミットメント
- 筐体へのこだわり
- 時間管理
- 問題解決力
- 共感
- コミュニケーションスキル
- 体験
- 学ぶ意欲
- 持久力
人のユニークな資質は何ですか?
唯一無二の人とは、他に類を見ない、他の誰とも比較できない人のことです。 私たちの個性は部分的に内面から発せられ、私たちの行動や行動に現れます。
- 人格
- 遺伝学
- 物理特性
- 態度
- 習慣
- 知性
- ユーモア
- Passion
- 体験
- の関係
あなたの個人的な資質を XNUMX つ教えてください。
- 野心的な
- 適合
- ピン
- クリエイティブ
- 興味深い
- 協同組合
- 決定
- 詳細指向
- 外交的
- 勤勉な
まとめ
個人の資質とは、人の思考、行動、感情を特徴づけるものです。 就職の面接、大学への出願、および専門能力開発イベントでは、候補者に個人的な資質の概要を尋ねるのが通常の慣習です。 さらに、好ましくない、決まり文句の、または一般的な機能を排除することは有益です。
基本的に、個人の資質は、能力のレベルを決定する上で重要な役割を果たします。 これらの基準はしばしば無視され、教育や経験などのより明白な基準が優先されます。 雇用主は、あなたのポジションへの立候補を検討する際、あなたの履歴書以上のことを気にかけます。 優れた個人的資質は、他の資格よりも証明するのが難しいですが、仕事を確保する成功の可能性を左右する可能性があります。
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参照
