Paga l'equità
Equità significa uguale. Pay Equity è quindi un atto contro il genere discriminazione. Ciò significa che i datori di lavoro dovrebbero essere in grado di trattare allo stesso modo il lavoro femminile e quello maschile. L'equità salariale confronta i lavori solitamente svolti dalle donne con i diversi lavori solitamente svolti dagli uomini. I lavori femminili sono per lo più svolti da donne come bibliotecarie, assistenti all'infanzia o segretarie. I lavori maschili sono per lo più svolti da uomini, come camionisti, vigili del fuoco o impiegati di spedizione. Tuttavia, nel mondo moderno, oggi le donne gestiscono con successo sia i lavori maschili che quelli femminili. In questo articolo, ti illustreremo le leggi sull'equità salariale, il genere, l'equità salariale e l'analisi delle donne. Il tuo commento e le tue opinioni sono ben accetti anche nella sezione commenti qui sotto.
Quindi, in generale, l'equità retributiva significa trattare i dipendenti allo stesso modo quando svolgono mansioni lavorative uguali o simili. Cercando altri fattori, come il livello di esperienza, le prestazioni lavorative e la permanenza presso il datore di lavoro. Tuttavia, assicurando che i dipendenti siano pagati in modo equo. I datori di lavoro possono aumentare l'efficienza, la creatività e la produttività aiutando ad attrarre i dipendenti migliori, ridurre il fatturato e aumentare l'impegno nei confronti dell'organizzazione.
Le donne pagano l'equità
Dal follow-up sul divario di genere. La differenza tra i guadagni delle donne e degli uomini si è ridotta, ma solo di un importo incrementale ogni anno. Rimane un divario nel modo in cui uomini e donne vengono pagati, anche quando tutti i fattori compensabili sono controllati. Ciò significa che le donne vengono ancora pagate meno degli uomini per nessun motivo attribuibile diverso dal sesso.
Di conseguenza, le donne che lavorano a tempo pieno negli Stati Uniti guadagnano 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Nel frattempo, non si ferma qui. Le conseguenze di questo divario colpiscono le donne per tutta la vita. Sebbene le donne ora superino gli uomini nell'istruzione superiore, le donne detengono anche quasi i due terzi del debito studentesco in sospeso negli Stati Uniti. Anche a causa del divario retributivo di genere, le donne hanno più difficoltà a rimborsare i prestiti e persino a seguire le donne fino alla pensione. Come risultato di guadagni vitali inferiori, ricevono meno in previdenza sociale e pensioni. In termini di reddito da pensione complessivo, le donne hanno solo il 70% di quello che fanno gli uomini.
In alcune professioni, le donne collettivamente ricevono miliardi in meno di quanto riceverebbero con la stessa retribuzione. Ad esempio, le donne che lavorano come medici e chirurghi ottengono una paga di 19 miliardi di dollari in meno all'anno rispetto a quella che se la paga fosse la stessa degli uomini in quella professione. Anche se le donne pagano l'equità è ora una questione vitale.
Equità retributiva di genere
Il divario retributivo di genere è la differenza media tra la retribuzione degli uomini e delle donne che lavorano. Negli Stati Uniti, ad esempio, lo stipendio medio annuo della donna non rettificato è il 79% dello stipendio medio maschile, rispetto al 95% dello stipendio medio rettificato.
Il divario retributivo di genere può essere un problema dal punto di vista delle politiche pubbliche. Di conseguenza, riduce la produzione economica e significa che è più probabile che le donne dipendano dai pagamenti del welfare, soprattutto in età avanzata.
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Il divario retributivo di genere si riferisce alla differenza di reddito tra donne e uomini. Tuttavia, gli esperti hanno calcolato questo divario in molti modi, ma i vari calcoli indicano un consenso. Le donne guadagnano costantemente meno degli uomini e il divario è più ampio per la maggior parte delle donne di colore.
Analizzando i dati del Census Bureau del 2018, le donne di tutte le razze hanno guadagnato, in media, solo 82 centesimi per ogni $ 1 guadagnato dagli uomini di tutte le razze. Questo calcolo è il rapporto tra la retribuzione annuale media delle donne che lavorano a tempo pieno, tutto l'anno, e quella dei loro colleghi maschi, e si traduce in un divario salariale di genere di 18 centesimi. Quando si parla del divario salariale per le donne, è importante sottolineare che esistono differenze significative per razza ed etnia. Il divario salariale è maggiore per la maggior parte delle donne di colore.
Pagare le leggi sull'equità
La maggior parte delle leggi statali fornisce una protezione più ampia rispetto alla legge federale sulla parità retributiva, richiedendo ai datori di lavoro di pagare equamente uomini e donne per un lavoro "sostanzialmente simile", piuttosto che per un lavoro "uguale". Inoltre, molti stati hanno ampliato i requisiti di retribuzione equa oltre il genere per includere la razza e altre caratteristiche protette.
Quasi tutte le leggi statali in materia impongono una maggiore trasparenza sul posto di lavoro e proteggono i dipendenti dalla reazione quando tentano di correggere lo squilibrio retributivo. Alcuni stati proteggono anche i dipendenti dalle ritorsioni quando discutono apertamente della loro retribuzione con i colleghi.
Circa quarantaquattro stati approvano leggi sull'equità retributiva dalla firma della legge federale sulla parità retributiva del 1963 nella legislazione. Ma nonostante le leggi "ben intenzionate", i progressi nel colmare il divario retributivo si sono bloccati, "The State of Pay Equity Laws in the US-2021", ha rilevato un rapporto dell'11 marzo. Le leggi sull'equità salariale mancano di alcuni dei componenti chiave per renderle "efficaci per i dipendenti e fattibili per le aziende da rispettare", secondo il rapporto.
Le leggi devono analizzare sia il divario retributivo che l'equità retributiva; fare "pari lavoro" confrontare i dipendenti in base a "lavoro sostanzialmente simile o comparabile"; utilizzare un confronto più ampio rispetto alla "stessa struttura" e fornire indicazioni su politiche retributive neutre e legate alla posizione, secondo il rapporto. Le organizzazioni hanno anche raccomandato che le leggi richiedano l'equità salariale basata sul genere e sulla razza; consentire ai dipendenti sottopagati di intentare causa; richiedere l'informativa e la rendicontazione sull'equità retributiva; fornire “protezioni di approdo sicuro”; e richiedono responsabilità quando il divario di equità salariale non viene affrontato
Analisi dell'equità retributiva
Un'analisi dell'equità retributiva, chiamata anche audit sulla parità retributiva o audit sulla parità retributiva, è un metodo per ricercare i tassi di retribuzione all'interno dell'organizzazione e valutare eventuali differenze di retribuzione relative a età, razza, sesso, descrizione del lavoro e responsabilità, anzianità e un'ampia gamma di altri criteri.
L'obiettivo di un'analisi dell'equità retributiva è duplice. In primo luogo, è una buona idea per qualsiasi organizzazione isolarsi da potenziali cause di discriminazione salariale. Più che mai, i governi statali e federali, i media e gli organismi legali come la Commissione per le pari opportunità di lavoro stanno rivolgendo la loro attenzione al divario retributivo.
In secondo luogo, un'analisi dell'equità retributiva è un ottimo modo per i leader delle risorse umane di migliorare la situazione retributiva all'interno delle proprie organizzazioni. Questo, a sua volta, li aiuterà ad attrarre e trattenere i dipendenti giusti garantendo tariffe competitive, offrendo eque opportunità di avanzamento e promuovendo un trattamento eccellente sia lateralmente che verticalmente all'interno della loro organizzazione.
FAQ
Qual è lo scopo dell'equità retributiva?
I datori di lavoro devono rilevare e correggere qualsiasi discriminazione di genere nei loro sistemi retributivi, nonché adeguare le retribuzioni dei dipendenti nei settori di carriera femminile in modo che siano almeno uguali ai guadagni dei dipendenti in settori di carriera maschili ritenuti comparabili in termini di valore in base alle competenze , sforzo e prestazioni.
La retribuzione è buona?
Secondo Hougardy, le organizzazioni che si impegnano a pagare la parità hanno maggiori probabilità di attrarre talenti diversificati e di qualità superiore. I dipendenti sono più interessati al loro lavoro se credono che ci sia un impegno a pagare l'equità e fare la cosa giusta.
Come si ottiene l'equità retributiva?
- Crea una struttura di compensazione.
- Raccogli le informazioni necessarie per un'analisi salariale.
- Eliminare eventuali disparità retributive emerse a seguito dell'adeguamento.
- Eseguire un'analisi di equità retributiva.
- Rendi tutto chiaro
- Tieni traccia dei tuoi progressi e stabilisci obiettivi per te stesso.
- Creare procedure inclusive di reclutamento e promozione.
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