Le competenze trasferibili, chiamate anche “competenze trasferibili”, sono competenze che possono essere utilizzate in più di un lavoro. Quando cambi lavoro o attività, è particolarmente importante mostrare le tue capacità trasferibili. Probabilmente hai già molte abilità che i datori di lavoro apprezzano, come l'organizzazione, la comunicazione, la creazione di relazioni e l'attenzione ai dettagli. Questo articolo spiegherà le competenze trasferibili per dipendenti e studenti, come identificarle, la lista di controllo e perché sono importanti.
Quali sono le competenze trasferibili
Le competenze trasferibili, chiamate anche competenze trasferibili, sono tutte le competenze che puoi utilizzare in diversi lavori. Le competenze trasferibili sono quelle che possono essere utilizzate in una serie di lavori e campi diversi. Può aiutarti a trovare un nuovo lavoro, soprattutto se è in un campo diverso da quello che avevi prima.
Le abilità trasferibili includono la capacità di comunicare chiaramente i tuoi pensieri agli altri, risolvere problemi che emergono dal nulla e lavorare bene con gli altri in una squadra.
Le abilità trasferibili sono quelle che ti aiutano a fare bene il tuo lavoro. Le competenze tecniche ti consentono di svolgere attività tecniche specifiche, come scrivere con Python o creare wireframe per la progettazione di UX. Per questo motivo, i datori di lavoro apprezzano molto le competenze trasferibili. Dopotutto, un programmatore che sa lavorare in gruppo è probabilmente più prezioso di uno che non sa programmare bene con gli altri.
Come identificare le competenze trasferibili
Può essere stressante solo cercare un lavoro, per non parlare dello stress di provare a dimostrare a un'azienda che sei la persona giusta per il lavoro, soprattutto quando è difficile trovare lavoro o ci sono molti candidati. Se non hai molta esperienza lavorativa o la maggior parte di essa è in un'area, potresti sentirti impreparato per un lavoro diverso o un cambio di carriera. La buona notizia è che non è sempre così. La chiave è capire quali abilità hai già e come metterle a frutto nel tuo curriculum.
#1. Fai un elenco delle tue abilità
Se qualcuno lavora alla stessa catena di montaggio da molto tempo, potrebbe pensare che sia tutto ciò che può fare. Ma se guardi più da vicino, puoi vedere che lavorare su quella catena di montaggio richiedeva abilità come prestare attenzione ai dettagli, essere in grado di rimanere concentrati su un lavoro per molto tempo o controllo di qualità. Allo stesso modo, qualcuno che ha trascorso la maggior parte della sua vita a scuola potrebbe non avere alcuna esperienza lavorativa, ma probabilmente ha abilità come raggiungere obiettivi, fare presentazioni ed essere organizzato. Cerca di ricordare tutte le piccole cose che hai fatto bene nel tuo ultimo lavoro. Molto probabilmente, tutte queste piccole cose si sommeranno alle competenze che le aziende desiderano.
#2. Controlla la descrizione del lavoro per "ganci"
I titoli di lavoro hanno ganci che attirano la tua attenzione come una linea orecchiabile in una canzone. Cerca parole o frasi e vedi se si adattano a ciò che puoi fare. Ad esempio, qualcuno che vuole lavorare in un "ambiente frenetico" probabilmente deve essere in grado di lavorare bene sotto pressione, gestire bene il proprio tempo e rispettare le scadenze. Queste competenze sono probabilmente già presenti per qualcuno che ha lavorato in un ristorante o in altri lavori nel settore dei servizi.
#3. Essere in grado di utilizzare esempi specifici
È molto importante essere in grado di eseguire il backup delle competenze elencate nel curriculum. Non sorprenderti se possibili datori di lavoro chiedono esempi. Essere messo in difficoltà può essere spaventoso, ma non spaventarti! Hai già fatto il duro lavoro, quindi va bene. Pensa all'elenco delle abilità che hai creato. Qual è l'abilità? Perché l'hai scritto? Quando è stato usato? Come ti ha aiutato? Dedica un po' di tempo a rispondere a queste domande prima di un colloquio, così sarai pronto se dovessero presentarsi.
Un'ultima cosa da tenere a mente: è meglio, a dire il vero, sulla carta e nelle interviste. Attieniti alle abilità che sai di poter fornire buoni esempi per quando le elenchi.
Leggi anche: LE MIGLIORI COMPETENZE PER LA RIPRESA: LE MIGLIORI COMPETENZE DEL 2023 CON ESEMPI
Lista di controllo delle competenze trasferibili
Lo consigliamo Lista di controllo per aiutarti a identificare le tue abilità trasferibili e dipingere un quadro più chiaro di tutte le abilità che puoi offrire.
Competenze trasferibili per gli studenti
Le abilità trasferibili per gli studenti sono:
#1. Lavoro di squadra
Lavora efficacemente con altre persone per raggiungere i tuoi obiettivi.
In molti lavori dovrai lavorare con altre persone. Se riesci a dimostrare di saper lavorare bene con gli altri, i dipendenti sapranno che ti "inserirai" e darai un contributo utile.
Pensa alle volte in cui hai lavorato bene con gli altri per portare a termine le cose in gruppi formali o privati. Riesci a pensare a momenti in cui hai lavorato con un gruppo per prendere decisioni e risolvere problemi? Pensa a come hai risolto i problemi e parla di cosa è andato bene. Usa esempi di lavori che hai svolto in passato, a scuola o facendo parte di un gruppo sociale o sportivo.
La nostra pagina sui ruoli di gruppo potrebbe aiutarti a capire che tipo di parte è più probabile che tu interpreti quando lavori in un gruppo.
#2. Comando
Mostra lo sforzo e la capacità di guidare
Potresti non essere alla ricerca di un lavoro che richieda di essere un leader, ma potresti comunque dover dimostrare che puoi essere un leader in determinate situazioni.
Per essere un buon leader, hai bisogno di molte abilità, quindi pensa ai momenti in cui hai contribuito a ispirare, assumerti la responsabilità e guidare bene gli altri a raggiungere i loro obiettivi. Dovresti anche pensare a quanto bene puoi condividere e se sei disposto a chiedere aiuto quando ne hai bisogno. Hai una personalità affascinante? Cosa puoi fare per renderti più carismatico e connetterti con altre persone?
#3. Ascoltando
Sai ascoltare?
I datori di lavoro spesso affermano che i loro dipendenti non sanno ascoltare bene e Richard Branson afferma che essere in grado di ascoltare bene è una delle abilità più importanti che possiamo imparare.
In molti lavori, dovrai comprendere ed elaborare informazioni importanti o complicate. Questo perché non ascoltare bene può portare a errori, incomprensioni e possibilità perse che potrebbero essere costose.
La maggior parte delle persone pensa di essere un ascoltatore migliore delle altre persone. Per ulteriori informazioni, consulta la nostra pagina sulle idee sbagliate sull'ascolto. Ma quasi tutti possono trarre beneficio dall'imparare e praticare come ascoltare bene. Dedica un po' di tempo a pensare a come ascoltare bene e a imparare come farlo. Consulta la nostra pagina su come ascoltare attivamente. Riesci a pensare a volte in cui hai usato bene le tue capacità di ascolto?
#4. Tecnologie dell'informazione.
Usa bene computer e altri dispositivi.
Elaborazione di testi, fogli di calcolo e strumenti basati sul Web vengono utilizzati ogni giorno in molti lavori. Ma pensa a qualcosa di più di queste competenze IT di base. Sei sicuro di saper usare un computer? Riesci a capire rapidamente come utilizzare nuove app e tecnologia? Riesci a risolvere semplici problemi del computer e sai quanto sia importante mantenere i dati al sicuro e privati?
#5. Crescita personale
Trova modi per crescere e conoscere te stesso.
Ai datori di lavoro piace assumere persone che lavorano su se stesse. Se dimostri di voler imparare e crescere, le persone probabilmente penseranno che sei entusiasta e pronto ad affrontare nuovi compiti.
La crescita personale consiste nel capire quanto bene fai le cose e quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza. Può sembrare strano raccontare a un possibile datore di lavoro le proprie debolezze, ma parlare di ciò che si sta facendo per migliorare e acquisire nuove competenze dimostra che si è consapevoli di sé.
#6. Abilità di calcolo
Lavora con i numeri in modo accurato e bene.
Anche se non stai cercando un lavoro o stai perseguendo una carriera in matematica o statistica, è possibile che tu abbia bisogno di conoscere alcune abilità matematiche di base. La maggior parte dei lavori richiederà che tu sia in grado di fare i conti. I datori di lavoro dicono spesso che i neolaureati mancano di competenze matematiche, soprattutto quando si tratta di numeri. Questa è una delle competenze trasferibili più richieste per gli studenti.
Dovresti essere in grado di dimostrare che puoi lavorare con i numeri, fare i conti, comprendere grafici, diagrammi e statistiche semplici e individuare numeri e tendenze importanti. Dai un'occhiata alla nostra parte sulle abilità matematiche per aiuto.
#7. Capacità di ricerca e analisi
Raccogliere, analizzare e dare un senso al materiale.
Potrebbe essere una buona idea dimostrare che puoi ricercare, analizzare e valutare il materiale in modo critico. Potrebbe essere necessario lavorare e dare un senso a molte informazioni complicate, come dati di vendita, specifiche di nuovi prodotti e fornitori, rapporti tecnici e informazioni finanziarie.
Anche se potresti aver bisogno di abilità linguistiche e matematiche per gli affari, avrai bisogno anche di alcune abilità più generali. Potresti aver usato queste abilità mentre eri a scuola.
#8. Comunicazione
Una forte comunicazione significa essere in grado di condividere la conoscenza con altre persone di persona, per iscritto o in qualche altro modo. Le abilità comunicative ti aiutano a capire quando e come porre domande, come leggere il linguaggio del corpo delle persone e come parlare con diversi tipi di persone in situazioni diverse. Ai datori di lavoro piacciono le persone che sono brave a comunicare perché possono lavorare con altre persone e portare avanti i progetti.
Le abilità comunicative che possono essere utilizzate altrove includono:
- Facendo attenzione
- Comunicazione scritta
- Comunicazione verbale
- Dare e ricevere commenti con fiducia
- Come le persone parlano senza parole
- Reattività
- Parlare in pubblico
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Perché le competenze trasferibili sono importanti
Le abilità trasferibili sono generalmente importanti. Ti aiutano a fare bene, ma aiutano anche il tuo team, i tuoi clienti o la tua azienda a fare bene. Ti consentono di prendere in carico il tuo percorso lavorativo e ridurre lo stress durante i periodi di cambiamento, come quando ottieni una promozione o cambi lavoro. In un certo senso, queste sono abilità che non passeranno mai di moda. Finché dedicherai tempo e impegno a migliorarli, seguiranno e aiuteranno il tuo successo lavorativo. Di seguito sono elencati
•La capacità di cambiare. Quando cerchi un nuovo lavoro, devi essere in grado di fare molte cose diverse. I datori di lavoro vogliono "tuttofare" o persone che possono fare molte cose diverse e svolgere diversi lavori secondo necessità.
•Hai già competenze trasferibili. Impari abilità trasferibili mentre svolgi la tua vita quotidiana. Le tue abilità trasferibili dipenderanno da quali eventi hai avuto e da cosa hai imparato da loro. Ognuno ha un diverso insieme di abilità, ma la cosa più importante per aiutarti a trovare un lavoro è sapere a chi vendere quelle abilità.
•Le competenze trasferibili possono aiutarti a trovare un lavoro. Prima di assumere qualcuno, i datori di lavoro vogliono vedere che hanno conoscenze e competenze. Le competenze trasferibili sono un modo per dimostrare che puoi svolgere il lavoro, anche se non possiedi tutte le qualifiche esatte elencate nella descrizione del lavoro. Quindi, più competenze hai, maggiori sono le tue possibilità di ottenere il lavoro. Le competenze trasferibili possono mostrare quanto potresti essere prezioso per un'azienda.
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Quali sono le competenze di base e trasferibili?
Le competenze di base facilitano l'apprendimento. Ti aiutano ad andare d'accordo con altre persone e a fare buone mosse lavorative. Le competenze trasferibili sono un altro nome per le competenze di base. Questo perché continuerai a migliorare con loro e li userai in ogni lavoro che hai durante il tuo lavoro.
Che cosa sono le competenze trasferibili rispetto alle competenze complesse?
Alcune abilità, come essere abili in un'altra lingua, sono abilità difficili che possono essere insegnate e sono facili da misurare. Alcune sono "competenze trasversali" che sono più difficili da misurare, come essere in grado di gestire il proprio tempo. Queste abilità possono essere dure o morbide. Le competenze trasferibili sono diverse perché possono essere utilizzate in più di un'area di lavoro.
Qual è la differenza tra abilità e abilità trasferibili?
Le competenze trasferibili sono competenze che apprendi oltre alle competenze tecniche di cui hai bisogno per il tuo lavoro. Le competenze trasferibili possono essere un po' più difficili da descrivere perché sono "competenze trasversali", ma il tuo futuro datore di lavoro le apprezzerà comunque altrettanto.
Come posso identificare le mie competenze trasferibili?
Un modo per trovare utili competenze trasferibili nel campo in cui vuoi lavorare è guardare le offerte di lavoro e vedere quali abilità mettono in risalto. Una volta che hai fatto un elenco delle abilità che desideri, usa la pratica di cui sopra per pensare a come hai usato quelle abilità nella tua vita personale e professionale.
Riferimenti
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