Cambiare lavoro e luogo di vita è senza dubbio in cima alle liste della maggior parte delle persone. Può essere ancora più spiacevole tentare entrambi contemporaneamente! Per mantenere un lavoro o ottenere una promozione, tuttavia, potresti dover cambiare città, stato o persino nazione. Potresti quindi dover fare i conti con il trasloco per lavoro. In questo pezzo parleremo del trasferimento di un dipendente, dell'azienda coinvolta e del pacchetto di vario genere offerto da quelle aziende.
Interludio
Le persone si trasferiscono per una serie di motivi. Se la tua azienda decide di spostare il proprio ufficio in un luogo diverso, magari per condurre affari in modo più economico, potresti dover decidere se seguire. Una promozione può essere disponibile per te se cambi ruolo. Potresti essere in grado di accettare un lavoro irripetibile trasferendoti se ciò aumenterebbe la tua retribuzione e farebbe avanzare la tua carriera. Un'altra possibilità è che tu abbia sempre desiderato trasferirti in un'altra città o paese o cambiare il tuo stile di vita, e questo sembra il momento ideale per farlo.
Forse ti stai trasferendo per motivi personali. Potresti voler trasferirti in modo da poter essere più vicino alla tua famiglia, oppure potresti voler sposare qualcuno la cui famiglia è all'estero. Se hai figli, potresti trasferirli in un distretto scolastico diverso o più vicino ai loro nonni.
Cose da considerare prima di trasferirti
Il trasloco comporta un tuffo nell'inesplorato. Pertanto, tieni presente che anche il tuo lavoro ideale non può avere successo. Puoi sentire la mancanza dei tuoi amici o parenti a casa e provare nostalgia di casa. Oppure il tuo nuovo capo o i tuoi colleghi potrebbero non andare d'accordo con te! Puoi trovare difficile ottenere un nuovo lavoro se ti trasferisci per motivi personali mentre sei disoccupato. Inoltre, è probabile che non avrai un sistema di supporto. Quindi, prima di determinare se trasferirti, prenditi il tempo per esplorare a fondo le tue possibilità. Alcune delle cose che dovresti considerare prima di trasferirti sono elencate di seguito.
#1. Famiglia e amici
Trasferirsi in una nuova città o nazione con la vita in ordine è semplice quando sei single. La scelta è più difficile se hai una famiglia o una cerchia ristretta di amici, però. Pensa alle possibilità di impiego del tuo partner, se ne hai uno. Qual è lo stato attuale del suo impiego? Potrebbe non essere il momento migliore per andarsene se ha un lavoro dignitoso con vantaggi fantastici e possibilità di promozione. Considera la tua connessione e il modo in cui tu e il tuo partner vi adattate al cambiamento.
I tuoi figli potrebbero subire interruzioni a causa di un trasferimento, soprattutto se sono a scuola. Assicurati che le scuole del quartiere abbiano una buona reputazione facendo qualche ricerca su di loro. In caso contrario, potrebbe essere necessario prendere in considerazione l'istruzione privata.
#2. Spese di trasloco
Hai pensato al potenziale costo del trasloco? Potrebbe costare più di quanto ti aspetti dopo aver assunto traslochi, spedito le tue merci o noleggiato un veicolo. Se un'azienda ha bisogno di trasferire i propri dipendenti in un nuovo spazio ufficio, molti forniscono pacchetti di trasferimento. Questi spesso includono le spese per l'assunzione di traslocatori esperti per imballare e scaricare le tue cose, e alcuni datori di lavoro includono anche il prezzo della spedizione e dello stoccaggio, se necessario.
Puoi persino essere pagato dal tuo datore di lavoro per andare a caccia di casa. Usalo a tuo vantaggio in modo da poter avere un'idea del tuo nuovo ambiente. Assicurati che sia quello che ti aspettavi controllandolo durante il giorno e la notte.
#3. Spese di soggiorno
Anche se potresti essere in grado di vivere bene con la tua paga in questo momento, come appariranno le tue finanze in un luogo diverso? Anche se ricevi un aumento, potrebbe non essere sufficiente per pagare i prezzi più alti delle case. Quindi, è fondamentale considerare la distinzione. Includere tutte le spese probabili nel calcolo del costo della vita. Pensa all'alloggio, per esempio. Il pagamento mensile varierà a seconda che tu acquisti o affitti una casa.
# 4. Posizione
Considera cosa ti piace e cosa non ti piace della tua casa esistente prima di trasferirti. La tua posizione potenziale ha gli stessi vantaggi? Risolve qualcuno dei problemi? La sicurezza è un fattore importante per molte persone. Puoi andare in giro per il quartiere dove vivrai e lavorerai? Potresti voler esaminare i tassi di criminalità e altri dati rilevanti. Dovresti anche tenere conto del tempo. Scopri il tempo e come si confronta con la tua scelta per temperature calde o fredde. Se ti piacciono le attività all'aria aperta, potresti voler vedere quanti giorni sono soleggiati rispetto a quelli bagnati.
#5. Requisiti linguistici
Se il tuo nuovo dipendente si trova in un paese diverso, considera le esigenze linguistiche. Quanto bene parli la lingua lì se lo fai? Se non lo fai, quanto velocemente potresti raccoglierlo? Se non riesci a comunicare con i tuoi colleghi a causa delle barriere linguistiche, pensa alle potenziali conseguenze. Prima di trasferirti in un nuovo paese, sei disposto a investire il tempo e gli sforzi necessari per imparare la lingua? Considera l'effetto che questo potrebbe avere anche sulla tua famiglia se andrai con loro.
#6. Disparità culturali
Se ti trasferisci all'estero, potresti dover affrontare differenze culturali. Prima del viaggio, prenditi il tempo per conoscere e mettere in pratica le buone maniere, tra cui l'incontro, il saluto e l'etichetta alimentare. Questo ti aiuterà a prevenire qualsiasi passo falso imbarazzante.
Trasferimento dei dipendenti
Il trasferimento di un dipendente per motivi di lavoro è indicato come il processo di spostamento di un dipendente nuovo o attuale da un luogo a un altro. L'assistenza al trasferimento viene generalmente considerata dopo aver ricevuto un'offerta formale di lavoro. L'aiuto dovrebbe essere fornito se necessario, ad esempio quando viene assunto un nuovo dipendente, viene promosso un dipendente attuale o un lavoratore viene trasferito in un altro ufficio o divisione dell'azienda. Le indennità di trasferimento mirano a pagare tutte o parte delle spese di trasloco sostenute dai dipendenti.
Offerte di politiche di trasferimento dei dipendenti
Come detto in precedenza, i piani di ricollocazione dei dipendenti non sono sempre applicabili. I lavoratori possono discutere i loro bisogni primari con il loro datore di lavoro e possono avere desideri particolari che devono essere soddisfatti.
Qualsiasi politica di trasferimento dovrebbe coprire i seguenti servizi fondamentali:
- Rimborso viaggio. L'assicurazione del trasferimento dovrebbe coprire i costi per portare il dipendente e tutti i membri della famiglia o gli animali domestici al seguito nel nuovo sito, indipendentemente dal fatto che scelgano di andare in aereo, auto o treno.
- Una residenza temporanea. Le possibilità abitative a breve termine dovrebbero essere coperte da una politica di ricollocazione. I soggiorni in hotel o gli affitti di appartamenti potrebbero essere considerati alloggi a breve termine. Questo vale anche per un breve trasferimento.
- Assistenza per la vendita di una casa o la rottura di un contratto di locazione. Molti dipendenti che si trasferiscono hanno già case o appartamenti in affitto. Potresti essere in grado di rompere questi legami finanziari con l'aiuto di un pacchetto di trasferimento, che può anche aiutarti a scegliere un nuovo posto in cui vivere.
- Assistenza per trasloco e imballaggio. Questa copertura può coprire il deposito di mobili, articoli per la casa, costi di trasloco e l'acquisto di un'assicurazione per il trasloco.
- Sostegno al lavoro per il coniuge. Potrebbe essere offerta un'indennità per aiutare le coppie a trovare lavoro se il tuo dipendente si trasferisce con un coniuge.
- Assistenza al lavoro coniugale. Tieni presente che queste sono solo alcune delle possibilità per un pacchetto di trasferimento dei dipendenti. Se il trasferimento è temporaneo o permanente, probabilmente influenzerà il modo in cui si evolvono. Con il nuovo dipendente, esamina questa politica per assicurarti che soddisfi i loro requisiti unici.
Pacchetti di benefici per il trasferimento
Il trasferimento di un dipendente costa un sacco di soldi. Agli affittuari possono essere indicati costi a partire da $ 24,000 e ai proprietari di case possono essere indicati costi fino a $ 79,000. Il trasferimento di un dipendente a volte può costare più di $ 60,000. Sono disponibili diversi tipi di pacchetti di trasferimento, così come non esiste un'unica strategia di trasferimento che funzioni per tutti. Ecco alcune delle scelte più apprezzate.
#1. Pacchetto Forfettario
Un pacchetto di trasferimento forfettario funziona come suggerisce il nome. Un dipendente riceverà una certa somma di denaro da utilizzare per il suo trasferimento, con la possibilità di trattenere eventuali soldi extra. Non utilizzare l'importo che ti è stato concesso per pagare costi irrilevanti per il trasloco perché questo pacchetto richiede di stabilire e rispettare un budget rigoroso su misura per il trasferimento.
#2. Pacchetto a più livelli
Con un pacchetto a più livelli, vengono presi in considerazione il livello di esperienza di un dipendente, le circostanze, ad esempio se ha figli, e il giusto pacchetto di trasferimento. Queste offerte sono fatte tenendo conto delle esigenze finanziarie del dipendente. Poiché esiste un'opzione di pacchetto a più livelli per tutti a tutti i livelli aziendali, è spesso una scelta di trasferimento preferita.
#3. Pacchetto di rimborso
Sii cauto nella scelta di un programma di rimborso. Tutti i costi di trasferimento devono essere coperti dal dipendente, che sarà poi rimborsato dal nuovo lavoro. Parla con il tuo datore di lavoro di quanto intendi spendere per il trasloco prima di farlo. Scoprire se il loro datore di lavoro pagherà questi costi è fondamentale per i dipendenti.
#4. Pacchetto di trasferimento completamente coperto
Un pacchetto di trasferimento completamente coperto fa esattamente quello che dice sulla scatola: paga per tutti gli aspetti del trasloco. Questo pacchetto viene in genere offerto a lavoratori di livello senior che effettueranno migrazioni costose.
Pacchetto trasloco
Una società può fornire un pacchetto di trasferimento quando offre un impiego a lungo termine a un lavoratore che si trova a più di 50 miglia di distanza dal luogo di lavoro esistente. Per sollevare il dipendente e la sua famiglia dall'onere costoso del trasferimento, questo in genere paga le ragionevoli spese di trasloco del dipendente e altre spese legate al lavoro. Un pacchetto di ricollocazione ben congegnato per i dipendenti offre conforto e incentivi ad accettare l'offerta di lavoro e migliora anche la posizione dell'azienda come datore di lavoro preferito.
Quali spese di trasloco sono coperte dal pacchetto di trasloco medio?
Le aziende possono personalizzare i loro piani di trasferimento per offrire le migliori offerte possibili nel tentativo di attirare e trattenere i talenti. Molte aziende scelgono un responsabile del trasferimento interno per aiutare a supervisionare il trasferimento dall'inizio alla fine, oppure delegano più frequentemente questo compito impegnativo a una società di gestione del trasferimento specializzata.
I pacchetti di trasferimento devono essere allettanti e all-inclusive affinché gli incarichi e i trasferimenti abbiano successo. Devono essere in linea con gli scopi e gli obiettivi dell'azienda e con le regole dell'IRS. Qualunque sia il tipo e la quantità di elementi del pacchetto di trasferimento, quelli di maggior successo saranno quelli che soddisfano le esigenze sia dell'azienda che del dipendente.
Cosa include un pacchetto di trasferimento standard?
Cosa è incluso in un tipico pacchetto di trasferimento, ti starai chiedendo? Questi sono alcuni esempi delle caratteristiche tipiche dei pacchetti di trasferimento, come alloggi temporanei, servizi di imballaggio/disimballaggio, costi aggiuntivi e altro. Nella nostra guida gratuita, se sei interessato, puoi trovare più funzionalità ed esempi di pacchetti di trasferimento aziendale.
#1. Servizi di imballo completo e/o disimballaggio
Una ditta di traslochi impacchetta i beni del dipendente, risparmiandogli tempo e stress. I traslocatori scaricano le cose domestiche una volta arrivati nella nuova posizione e casa.
#2. Servizio di impresa di traslochi di qualità con ragionevole copertura assicurativa
È fondamentale garantire i propri beni durante il trasloco. L'assicurazione per beni smarriti o danneggiati dovrebbe essere pari al valore dei tuoi beni perché i costi di trasloco sono generalmente calcolati in base al peso complessivo.
#3. Una vendita di casa o un'assistenza penale per rottura del contratto di locazione
Sono disponibili diversi tipi di aiuti per la vendita di case, come il marketing esperto per accelerare le vendite e il risarcimento sponsorizzato dall'azienda per i soldi persi nelle vendite di case in contanti. Gli inquilini dovrebbero anticipare le sanzioni contrattuali da parte dei datori di lavoro per la cancellazione anticipata del contratto di locazione.
#4. Viaggio di caccia alla casa, minimo uno
Per offrire al trasferito e alla famiglia la possibilità di scoprire nuove residenze, i piani di trasferimento tipici spesso includono almeno un (idealmente due) viaggi di ricerca di casa a breve termine pagati dall'azienda. I costi di trasporto, hotel, pasti e asilo nido possono essere sostenuti durante la ricerca di una casa
#5. Alloggio temporaneo
Un minimo di 30 giorni di alloggio transitorio sono generalmente inclusi nei trasferimenti.
#6. Trasporto alla destinazione finale
Il trasporto del dipendente trasferito e della sua famiglia nella nuova sede è in genere coperto da pacchetti di trasferimento. È tipico rimborsare i costi del chilometraggio se il cessionario ha un'auto. I pacchetti standard spesso includono la copertura delle spese di trasporto del veicolo del cessionario nel caso in cui il trasloco richieda il viaggio in aereo o in treno.
Un tipico pacchetto di trasferimento può anche coprire i seguenti costi:
- Costi di vita temporanei quando i trasferiti devono rispettare una scadenza che si sposta rapidamente
- Spese di deposito per i mobili prima che i dipendenti possano trasferirsi in nuove residenze
- Assistenza nella ricerca di un coniuge un lavoro nella nuova sede
- Spese per l'infanzia e assistenza agli anziani per i trasferiti che si prendono cura dei genitori anziani.
- Bambini in età scolare che necessitano di assistenza per trovare una scuola
- Un accantonamento per perdita sulla vendita nel caso in cui la tua proprietà attuale venga venduta a un prezzo inferiore a quello che hai pagato
- I viaggi di ritorno per le persone che soggiornano in alloggi transitori a lungo termine sono generalmente limitati a uno ogni 30 giorni.
Questi elementi menzionati potrebbero o meno essere inclusi nel tuo pacchetto di trasferimento standard. Tuttavia, in ogni situazione, dovresti regolarmente confrontare la tua offerta con quella dei tuoi rivali. Informa il personale superiore di eventuali lacune nella tua politica di ricollocazione, se ce ne sono, e suggerisci aggiornamenti in modo che la tua offerta standard possa rimanere competitiva con quella dei tuoi concorrenti.
Società di trasloco
Una ditta di delocalizzazione è una società che un datore di lavoro assume per aiutare a spostare il personale nuovo o esistente. Possono fungere sia da società di traslochi che da agenti immobiliari, offrendo assistenza ai clienti che si trasferiscono per lavoro. Se un'azienda sta riassegnando i lavoratori a una nuova sede dopo aver chiuso una sede attuale e necessita di assistenza per trasferire lì un nuovo dipendente, può assumere una società di traslochi.
Come vantaggio per il trasferimento in una nuova posizione, diversi datori di lavoro offrono pacchetti di trasferimento. Questi pacchetti in genere includono incentivi finanziari e supporto per il trasferimento, che potrebbero invogliare i lavoratori a colmare le aperture che potrebbero non essere nelle vicinanze.
Cosa fanno?
I servizi specializzati sono spesso forniti dalle imprese in movimento e possono includere sia l'assistenza in movimento che l'assistenza immobiliare. La vendita di una casa nella posizione attuale e l'acquisizione di una casa nel nuovo posto, ad esempio, possono essere gestite (o assistite) da alcuni. Potrebbero anche aiutare nel processo di trasferimento e offrire assistenza ai lavoratori che attraversano una transizione.
Altri compiti di trasloco significativi, come aiutare i partner o i coniugi a trovare lavoro, assistere le famiglie nella ricerca di nuove scuole per i loro figli o organizzare il trasporto verso il tuo nuovo posto sono tutte cose che le società di delocalizzazione possono aiutare.
Quando potresti aver bisogno di una società di traslochi?
Se l'occupazione di un dipendente richiede loro di trasferirsi in un'altra città, stato o anche all'estero, potrebbe aver bisogno dell'assistenza di un'impresa di delocalizzazione. Una società potrebbe collaborare con un'impresa di delocalizzazione per aiutare con alloggi e traslochi per i dipendenti interessati e le loro famiglie, ad esempio, se sta spostando la sua sede centrale da Washington alla California o spostando un team di dipendenti dall'ufficio di Seattle all'ufficio di Los Angeles . Analogamente all'esempio precedente, se il tuo datore di lavoro con sede negli Stati Uniti ti sta trasferendo in Europa per un anno, potrebbe assumere un'agenzia di migrazione per gestire i dettagli del trasloco in modo che tu non debba farlo. Un'agenzia di ricollocazione può anche assistere un lavoratore appena assunto che deve trasferirsi per assumere la posizione.
Chi lo assume, tu o il tuo datore di lavoro?
Le imprese di delocalizzazione sono tipicamente utilizzate dai datori di lavoro. Poiché il trasloco può essere costoso e stressante, le aziende spesso offrono questo servizio come vantaggio per il personale sfollato o in transizione. In genere, le persone non li assumono direttamente perché la maggior parte delle agenzie di trasferimento serve le imprese.
Società di trasloco vs. società di traslochi
Le società di trasloco offrono una gamma di servizi notevolmente più ampia rispetto alle società di traslochi, nonostante i due sembrino essere molto simili. In genere, l'unico compito di una società di traslochi è trasportare i tuoi beni dalla posizione A (la tua precedente residenza) alla posizione B. (la tua nuova casa).
Un'azienda in movimento offre servizi notevolmente più completi. Potrebbero aiutare nel processo di trasloco, ma probabilmente non saranno loro stessi a trasportare i tuoi effetti personali; di solito impiegheranno una società di traslochi per farlo. Ancora più importante, le agenzie di trasferimento possono aiutarti a trovare un alloggio nella tua nuova città. Nella ricerca di una nuova sistemazione per i dipendenti nella nuova sede, sia come affitto che per l'acquisto di una nuova casa, possono collaborare con agenti immobiliari per commercializzare vecchie proprietà in vendita. Potrebbero persino aiutare a far iscrivere i bambini a nuove scuole o aiutare le mogli oi partner dei dipendenti a trovare lavoro nella nuova area.
Trasferirsi significa muoversi?
Nel 1800, le parole "trasferire" e "localizzare", che significano entrambe "sistemarsi", furono combinate per ottenere la parola inglese "trasferire". Il trasferimento include sia il trasferimento in una nuova posizione che la sistemazione.
Quali sono i tipi di traslochi?
Le tre opzioni sono il trasferimento sul posto dell'inquilino, il trasferimento temporaneo fuori sede/in loco e il trasferimento permanente fuori sede.
Come si usa il trasferimento?
Un pacchetto di trasferimento può aiutare un nuovo assunto o un dipendente esistente che ha bisogno di trasferirsi per lavoro in una città, stato o nazione diversa.
Qual è il motivo migliore per il trasferimento?
Le persone in genere pensano di trasferirsi perché ci sono migliori possibilità di lavoro o perché sarà un trampolino di lancio verso una posizione più senior.
Quali sono le cause del trasferimento?
Molte persone decidono di trasferirsi in una zona in cui il costo di mantenimento della casa è notevolmente inferiore a causa di una variazione del reddito o della necessità di risparmiare denaro. Il costo di proprietà e manutenzione di una casa, che include il prezzo di acquisto della casa, l'affitto o altre spese, potrebbe spingere molte persone a trasferirsi.
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Riferimenti
