Un curriculum è uno strumento importante nella tua domanda di lavoro perché è dove i datori di lavoro ottengono la prima impressione su di te. Ecco perché è importante scrivere un buon curriculum, avendo cura di includere le tue capacità e abilità rilevanti e perché sei adatto per il lavoro. E nel caso in cui tu stia imparando a conoscere un curriculum per la prima volta, lo spiegheremo in dettaglio in questo articolo, sottolineando come è diverso da una lettera di accompagnamento.
Cos'è un curriculum?
Un curriculum è un documento formale creato da un candidato di lavoro per elencare le proprie qualifiche per una posizione. Un curriculum è in genere accompagnato da una lettera di accompagnamento su misura in cui il candidato esprime interesse per un determinato lavoro o organizzazione e richiama l'attenzione sui dettagli più pertinenti del curriculum.
Come dovrebbe apparire un curriculum nel 2023?
Una formulazione chiara e semplice è essenziale. “La verità è che la maggior parte dei curriculum sono illogici. Sono carichi di gergo, eccessivamente tecnici e pieni di ridondanza. Prova a leggere un CV che non è il tuo e ti renderai subito conto che sembra scritto da un alieno”, aggiunge McGovern. Mettiti nei panni di un reclutatore che non capisce il tuo ruolo: come puoi mettere a sua disposizione il tuo curriculum?
Il responsabile delle assunzioni si preoccupa anche di qualcosa di più che semplicemente di te e solo tu: si preoccupa di te in relazione a loro. Secondo Yurovsky, "i responsabili delle assunzioni vogliono verificare se un candidato soddisfa le specifiche" del posto che stanno cercando di ricoprire. "Il tuo curriculum dovrebbe rappresentare questa immagine in modo che il responsabile delle assunzioni capisca non solo quali responsabilità quotidiane puoi svolgere, ma anche perché tu, soprattutto gli altri, aggiungi valore alla loro azienda".
Importanza di un curriculum
Un curriculum è importante poiché aiuta a dimostrare perché sei adatto per un lavoro subito. Nel mercato del lavoro professionale competitivo di oggi, un curriculum è spesso un prerequisito per progredire nel processo di colloquio. Ecco alcuni dei motivi per cui dovresti avere un CV quando cerchi il tuo prossimo lavoro. L'importanza di un buon curriculum è data come segue:
#1. Un curriculum ti aiuta a descrivere le tue capacità ed esperienze rilevanti.
Per i potenziali datori di lavoro, un curriculum ben strutturato mostra chiaramente le tue capacità e competenze più interessanti. Ciò consente loro di procedere con il miglior candidato. Per questo motivo, è fondamentale che i tuoi talenti e le tue esperienze più recenti si riflettano nel tuo CV. Un curriculum efficace utilizza caratteristiche di formattazione come colore, margini appropriati e design per garantire che l'esperienza lavorativa pertinente venga visualizzata in un modo che promuova i risultati.
#2. Mostra i benefici che fornisci ai datori di lavoro.
Più significativamente, un curriculum dovrebbe informare le aziende su ciò che fornisci all'azienda piuttosto che elencare solo le tue capacità e competenze. Invece di affermare semplicemente che sei un "top performer", aggiungi che "hai raggiunto $ 250,000 nelle vendite di nuovi media in un anno" se stai facendo domanda per una posizione di vendita. Ciò consente alle aziende di quantificare il valore che offri all'organizzazione.
Se puoi utilizzare tre o quattro risultati o esperienze correlate che forniscono metriche verificabili sotto ogni elemento. Prendi in considerazione l'utilizzo di numeri e frasi come aumentare i profitti o ridurre le perdite del 5%, aumentare il seguito di un social media di 1,500 utenti o aumentare le vendite del 10% nel tuo curriculum.
#3. Attira l'attenzione dei datori di lavoro
La sezione del curriculum nota come "above the fold", in genere il quarto superiore del curriculum, è la più accattivante. Oltre al tuo nome e alle informazioni di contatto, includi informazioni cruciali e concise above the fold. L'utilizzo di un layout che consenta colori o grafica adeguati è un'altra tecnica per attirare l'attenzione di un datore di lavoro.
Alcune persone si pubblicizzano presso i datori di lavoro utilizzando un ritratto in primo piano o un logo personale. Se devi stampare il tuo curriculum, scegli sempre una carta per curriculum che si distingua. Ci sono numerose possibilità disponibili, quindi quando scegli la carta, tieni a mente gli standard del settore.
#4. Ti abbina al lavoro.
Un forte CV lega la tua esperienza ai requisiti della posizione. Un approccio per raggiungere questo obiettivo è garantire che il tuo CV contenga le stesse parole chiave della descrizione del lavoro.
Ad esempio, se la descrizione del lavoro richiede "conoscenza di JSON", menziona "JSON" nel tuo curriculum. I datori di lavoro saranno in grado di filtrare ciò che ti qualifica per la posizione se lo fai. Alcuni datori di lavoro ordinano automaticamente i curriculum in base alle parole chiave se li invii online. Presta attenzione a questi se vuoi che il tuo curriculum sia visto.
#5. Ha il potenziale per portare a un colloquio
Infine, un ottimo CV ti consentirà di procedere alla fase successiva del processo: il colloquio. Per essere preso in considerazione per una posizione, dovrai quasi certamente superare almeno un colloquio, quindi è necessario avere un CV.
Come faccio a creare un curriculum impressionante?
Se non hai mai scritto un curriculum prima o hai bisogno di un bel ripasso completo del processo, segui questi passaggi per creare un curriculum convincente.
#1. Seleziona il tuo formato
Prima di iniziare a digitare qualsiasi cosa, devi decidere come vuoi che appaia l'intero curriculum.
I creatori di curriculum possono essere utili per questa fase perché raccoglieranno tutte le tue informazioni fondamentali e le organizzeranno per te, facendoti risparmiare tempo.
Tuttavia, in genere è più sicuro iniziare con una tabula rasa e passare gradualmente a un layout più complicato. (Se hai ancora bisogno di un posto per scrivere tutte le informazioni rilevanti prima di iniziare, consulta la nostra struttura del curriculum.) Ciò ti consente di correggere, aggiornare e riscrivere il tuo curriculum e selezionare lo stile di curriculum ideale per la tua situazione specifica (dopotutto, non tutti hanno una traiettoria professionale facilmente compartimentata).
In generale, probabilmente coprirai e/o includerai sezioni sui seguenti argomenti:
- La tua storia lavorativa
- Le tue attività extrascolastiche, come gruppi professionali, coinvolgimento della comunità o progetti collaterali
- Credenziali e istruzione
- Le tue abilità (in particolare le abilità difficili) e i tuoi interessi
#2. Inizia con i fondamenti
Metti sempre le tue informazioni di contatto nella parte superiore del tuo curriculum. In questa intestazione inserisci tutto ciò che potrebbe essere utile a un recruiter per contattarti. In genere, ciò comporta l'inclusione di:
- Il tuo nome completo (preferibilmente il nome che utilizzi sul Web)
- Le sue informazioni di contatto
- Indirizzo email privato
Puoi anche includere altre informazioni essenziali, come il tuo LinkedIn o l'URL del sito web personale, GitHub (per impieghi tecnici), i profili dei social media (se applicabile) o l'indirizzo. Se desideri trasferirti per un lavoro, puoi tralasciare il tuo indirizzo o scrivere "disponibile a trasferirsi" per aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio.
L'importante è rendere questa parte il più chiara possibile. È inutile perfezionare il resto del tuo curriculum se un responsabile delle assunzioni non può contattarti.
#3. Includi la tua esperienza lavorativa
Questa sezione sarà molto probabilmente la maggior parte del tuo curriculum. I datori di lavoro vogliono vedere dove hai lavorato, cosa hai fatto e l'impatto del tuo lavoro per avere un'idea della tua storia e delle tue capacità, anche se stai cambiando carriera.
La tua "Esperienza lavorativa" potrebbe essere un'area, oppure potresti dividerla in "Esperienza rilevante" ed "Esperienza aggiuntiva" per evidenziare le professioni a cui i responsabili delle assunzioni dovrebbero prestare attenzione. In ogni caso, vorrai quasi sempre la tua esperienza più recente in cima e la tua esperienza più vecchia in fondo.
Includi ogni titolo di lavoro ufficiale, l'azienda (e forse la sua ubicazione) e gli anni in cui hai lavorato lì nella tua esperienza lavorativa. Di seguito, includi da due a quattro punti elenco che spieghino cosa hai svolto in quell'impiego, le abilità che hai sviluppato e praticato, gli strumenti che hai utilizzato e i risultati dei tuoi sforzi. Se hai realizzato molto durante il tuo tempo lì, dai la priorità alle responsabilità che hanno avuto il maggiore impatto o quelle di cui sei più orgoglioso, così come quelle che meglio si adattano al lavoro per cui ti stai candidando (maggiori informazioni nelle sezioni seguenti ). È fondamentale includere successi sia quantitativi che qualitativi, se applicabile.
Se ti riferisci a lavori precedenti, i punti elenco del tuo curriculum dovrebbero essere al passato; in caso contrario, dovrebbero essere al presente. Inoltre, ogni punto dovrebbe iniziare con un potente verbo d'azione che esprima al meglio ciò che hai fatto. Inoltre, se hai esempi del tuo lavoro, considera di collegarti qui.
Se hai molta esperienza e questa sezione sta diventando troppo lunga (leggi: più di una pagina), valuta la possibilità di rimuovere le tue posizioni più vecchie a meno che non siano estremamente correlate al lavoro che stai cercando o eccezionalmente impressionanti per la tua professione.
#4. Includi attività di volontariato o altre esperienze pertinenti.
Tutto ciò che hai fatto che non è un'esperienza lavorativa, ad esempio un concerto secondario, un lavoro di volontariato o progetti unici, può essere organizzato in sezioni chiaramente designate ("Esperienza di volontariato" o "Attività"). Queste cose possono valere la pena notare a seconda di quanto sia ampia la tua esperienza lavorativa, specialmente se ti hanno aiutato a migliorare le tue abilità o ad allinearti meglio con il lavoro dei tuoi sogni. Inoltre, ti fanno sembrare più completo, appassionato e laborioso.
Se sei un neolaureato, puoi includere una sezione per attività nel campus come club, organizzazioni o esperienze di leadership. Se stai cercando lavoro, questa può essere un'ottima aggiunta. Puoi formattarli in modo simile ai lavori professionali, incluso il tuo titolo, il nome dell'azienda e gli elenchi puntati che riassumono il tuo ruolo e i tuoi risultati.
#5. Includi la tua istruzione
Se sei ancora a scuola o ti sei appena laureato, la tua istruzione dovrebbe essere in primo piano nel tuo curriculum; in caso contrario, dovrebbe essere vicino al fondo. La maggior parte delle persone aggiunge la scuola, l'anno di laurea (per coloro che non hanno frequentato la scuola da meno di un decennio), la specializzazione e la laurea. I neolaureati possono inoltre includere il loro GPA, riconoscimenti e premi, studiare all'estero, tesi o altri importanti risultati. Tuttavia, mantieni questa sezione breve perché non vuoi che occupi troppo spazio nella tua esperienza lavorativa.
È possibile che tu abbia un'esperienza educativa specializzata, come frequentare un corso online o ottenere una certificazione. Includilo se lo hai fatto intenzionalmente per far avanzare la tua carriera nel tuo settore. Ancora una volta, elenca tutto in ordine cronologico inverso, quindi una laurea verrebbe prima di una laurea e un corso online pertinente più recente verrebbe prima.
#6. Termina con alcune abilità e interessi
La parte dei talenti di un curriculum viene spesso trascurata, ma è altrettanto cruciale del resto delle informazioni che includi. È un breve elenco che un recruiter può controllare per vedere se il tuo set di abilità corrisponde a quello che sta cercando. È anche compatibile con ATS (ATS sta per "applicant tracking system", il robot che esamina il tuo curriculum prima che lo faccia un essere umano in alcune circostanze) perché ti consente di includere parole chiave che il computer sta cercando.
Questa parte di solito si trova nella parte inferiore del tuo curriculum. Tuttavia in alcune situazioni, come un curriculum basato sulle competenze o quando qualcuno sta cambiando campo, potrebbe essere spostato verso l'alto.
Cosa includi esattamente qui? Dovresti includere tutte le competenze e le app che conosci (ad esempio, Photoshop, SEO e JavaScript), nonché il tuo livello di esperienza, se applicabile. I talenti soft, come la gestione del tempo e il parlare in pubblico, dovrebbero invece essere salvati per i tuoi elenchi puntati.
Il riempimento delle tue abilità dovrebbe essere fatto in modo strategico. Non affermare cose che non potresti fare con un alto grado di competenza (sto guardando te, utenti "eccellenti" di Excel) ed escludi talenti che sono del tutto irrilevanti per il lavoro che desideri. Se stai cercando una posizione di progettazione, ad esempio, potresti non aver nemmeno bisogno di includere Excel a meno che non sia un requisito di lavoro.
#7. Crea una dichiarazione riassuntiva per il tuo curriculum
Probabilmente hai sentito parlare di una dichiarazione riassuntiva del curriculum. Non sono molto popolari, ma possono essere utili da inserire all'inizio del tuo curriculum se vuoi offrire chiarezza o contesto. Se stai cambiando carriera, una dichiarazione riassuntiva può aiutarti a giustificare la tua decisione e legare la tua esperienza precedente al tuo nuovo percorso. Se sei un professionista più esperto, puoi utilizzare una dichiarazione riassuntiva per enfatizzare un tema che collega il tuo percorso lavorativo.
#8. Personalizzalo per il lavoro (e l'ATS)
Una volta che hai scritto il tuo curriculum, hai suddiviso la tua esperienza lavorativa, aggiunto alcune attività ed esperienze extra ed elencato le tue abilità, è fondamentale tornare alla descrizione del lavoro (o più descrizioni del lavoro, se stai facendo domanda a diversi lavori simili) e assicurati che ciò che dice il tuo curriculum corrisponda al tipo di candidato che i datori di lavoro stanno cercando. In altre parole, personalizzalo.
Dovresti iniziare confrontandoti con l'ATS. Ciò comporta la pettinatura della descrizione del lavoro per determinare se determinate parole e frasi corrispondono. Quali talenti stanno cercando e li hai elencati (ammesso che tu li abbia)? Quali termini usano per descrivere la loro assunzione ideale e usi un linguaggio del genere nel tuo curriculum?
Dai un'occhiata a volo d'uccello dopo. Dove guarderesti nel tuo curriculum se fossi il responsabile delle assunzioni per la posizione? E cosa stai cercando? Assicurati che tutto ciò che ritieni più importante per il recruiter sia nella parte superiore del tuo curriculum o comunque evidenziato.
Infine, esamina il ruolo e le responsabilità del lavoro. Il tuo curriculum è pieno di esperienze comparabili? In caso contrario, puoi farlo girare in modo che sia evidente che sei in grado di svolgere il lavoro (e farlo bene)?
#9. Modificalo e miglioralo
Per favore, per favore, non limitarti a scrivere il tuo CV e inviarlo senza guardarlo. I responsabili delle assunzioni potrebbero non passare ore a esaminarlo, ma un elemento spicca su tutti gli altri: un palese errore.
Per prima cosa, scrivi una bozza approssimativa, poi lasciala e tornaci più tardi con occhi nuovi per modificarla.
Copri i fondamenti: le tue informazioni di contatto sono aggiornate e corrette? Hai i tempi verbali corretti? In termini di ortografia e punteggiatura, sembra tutto coerente e corretto?
Quindi, se il tuo curriculum è piuttosto ampio, fai dei tagli. Non è più una regola ferrea che tutti i curriculum debbano essere lunghi una pagina, ma è un buon punto di partenza per la maggior parte dei candidati, specialmente se hai meno di dieci anni di esperienza. L'eccezione è se sei un professionista molto anziano o affermato; in questo caso, un curriculum di due pagine non è assolutamente fuori questione.
Qual è la differenza tra un curriculum e una lettera di presentazione?
Una lettera di accompagnamento e un curriculum hanno entrambi lo stesso scopo: dimostrare di avere le competenze necessarie per avere successo nel lavoro che stai cercando.
Tuttavia, ci sono differenze significative nella forma e nell'intento dei due documenti. Molti datori di lavoro richiedono un curriculum da fornire insieme a una domanda di lavoro, ma non sempre è richiesta una lettera di accompagnamento. Ecco una ripartizione delle differenze tra un curriculum e una lettera di accompagnamento:
- Un curriculum è una revisione generale della tua esperienza lavorativa, mentre la tua lettera di accompagnamento è una spiegazione specifica della tua esperienza lavorativa rilevante per il lavoro da svolgere.
- Un curriculum dettaglia la tua storia lavorativa. Descrive i tuoi precedenti lavori, istruzione, certificazioni, talenti e altri fatti misurabili sulla tua storia ed esperienza lavorativa. Una lettera di accompagnamento dimostra come le tue qualifiche ti rendono adatto per il lavoro.
- Un curriculum include un elenco delle tue informazioni di contatto, una parte esperta che include nomi di lavoro, descrizioni della posizione, date di assunzione, una sezione relativa all'istruzione, altre informazioni pertinenti e un riepilogo delle tue qualifiche. Una lettera di accompagnamento è formattata come una lettera, con un saluto, diversi paragrafi e una chiusura.
- Un curriculum è spesso scritto in terza persona, mentre una lettera di accompagnamento è scritta in prima persona.
Cosa non dovresti mettere su un curriculum?
Non vorresti che il tuo curriculum sembrasse troppo occupato, quindi dovresti evitare di inserire troppe informazioni nel tuo curriculum. Evita di utilizzare un solido muro di testo, usa frasi brevi ed evita errori di ortografia ed errori grammaticali.
Qual è il colore migliore da utilizzare su un curriculum?
I colori migliori da utilizzare in un curriculum sono il nero, il bianco e il blu.
Qual è il curriculum più attraente?
La struttura del curriculum in ordine cronologico inverso è il formato di curriculum più interessante. Questo stile di curriculum comporta l'elenco delle informazioni del tuo curriculum iniziando con il più attuale e procedendo all'indietro attraverso posizioni, gradi o credenziali applicabili.
In conclusione,
Un buon curriculum dovrebbe delineare le tue competenze e la relativa esperienza lavorativa. Dovrebbe dare ai dipendenti un'idea di ciò che sei in grado e disposto a offrire all'organizzazione. Un curriculum è diverso da una lettera di accompagnamento, ma entrambi possono essere utilizzati per le domande di lavoro.
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Riferimenti
