La discriminazione può assumere molte forme diverse. Il termine è usato quotidianamente quando qualcuno viene trattato in modo diverso e ingiusto. La discriminazione sul lavoro si verifica quando qualcuno viene trattato peggio di qualcun altro in base a razza, etnia, sesso, religione, orientamento sessuale e altro ancora.
Può riguardare qualsiasi cosa, dal non avere le stesse possibilità di altre persone in cerca di lavoro a causa del genere o della disabilità a commenti offensivi sull'orientamento sessuale o sull'origine etnica di una persona.
La discriminazione sul lavoro si applica a tutte le fasi del lavoro, compreso il processo di assunzione. I datori di lavoro devono quindi lavorare per promuovere la parità di diritti e opportunità sul posto di lavoro attraverso le cosiddette misure attive. Il datore di lavoro ha anche la responsabilità di esserne consapevole, apprendere l'esatta definizione di discriminazione sul lavoro e quindi sapere come affrontare e prevenire tali eventi.
Anche se è uno stato progressista, la California, ad esempio, ha molte incidenze di discriminazione razziale nei luoghi di lavoro,
Secondo le statistiche, nel solo 2011 erano tanti 2,372 accuse di discriminazione razziale presentata da lavoratori e richiedenti con sede in California. Supponiamo che tu gestisca un'impresa nello stato della California. In tal caso, dovresti sapere che le leggi federali e statali vietano ai datori di lavoro in questo stato di discriminare i dipendenti in base alle caratteristiche sopra menzionate.
Nell'articolo qui sotto, analizzeremo quattro tipi di discriminazione sul posto di lavoro in California così i datori di lavoro possono imparare a riconoscerli sul posto di lavoro e prevenire la discriminazione in primo luogo.
Discriminazione raziale
La discriminazione razziale sul posto di lavoro si basa sulla razza effettiva, sul colore della pelle, sul paese di origine nazionale o sull'etnia. I tratti del viso, il tipo di capelli e persino la carnagione di una persona possono essere inclusi in questa discriminazione e, in alcuni casi, i lavoratori possono subire discriminazioni a causa di una relazione che hanno con una persona di un'altra razza.
La discriminazione razziale si verifica quando qualcuno si rifiuta di assumere un candidato qualificato, affida a qualcuno compiti o progetti indesiderabili per i quali è sovraqualificato, non concede a qualcuno la promozione che merita, lo licenzia e rende anche il posto di lavoro effettivo un ambiente ostile esclusivamente a causa della razza di qualcuno .
Se ritieni di subire una discriminazione razziale sul posto di lavoro, dovresti contattare un avvocato del lavoro che può aiutarti se stai pensando di perseguire una richiesta di discriminazione contro le parti responsabili. Un avvocato rispettabile ti aiuterà a sviluppare una solida base legale per la tua richiesta e ottenere la giustizia che meriti. La prima domanda che molti dipendenti si pongono è “quanto costa assumere un avvocato del lavoro in California?" Quindi, prima di assumere qualcuno, preparati a fare qualche ricerca sulle accuse associate alla citazione in giudizio del tuo datore di lavoro, programma una consulenza e discuti le tariffe e i termini.
Discriminazione di sesso e genere
Sebbene la discriminazione sessuale e di genere sia severamente vietata e illegale nei luoghi di lavoro, accade ancora ogni giorno. La discriminazione sessuale e di genere comprende la discriminazione basata sul genere, sull'orientamento sessuale o sull'identificazione del genere di un dipendente.
Potrebbe anche includere la discriminazione in gravidanza, così come la discriminazione nei confronti dei genitori, maschi e femmine, o delle madri che allattano. Inoltre, include anche la discriminazione basata sul parto o su condizioni mediche correlate. Un esempio di questo tipo di discriminazione sul lavoro sarebbe un datore di lavoro che non può ottenere una promozione o essere assunto in base al suo stato di gravidanza.
La discriminazione sessuale e di genere può verificarsi in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo, ma ha effetti di vasta portata sulla salute fisica, psicologica ed emotiva dei dipendenti. Le persone che hanno subito l'effetto della discriminazione di genere sul posto di lavoro hanno tutto il diritto di sporgere denuncia.
Discriminazione in base all'età
Discriminazione in base all'età significa che a una persona non vengono offerte le stesse opportunità degli altri, solo perché è più giovane o più anziana degli altri nella stessa situazione. Può verificarsi in qualsiasi luogo di lavoro in cui persone di età diverse partecipano alla stessa attività. Discriminazione in base all'età è vietato in California ed è contro la legge trattare i dipendenti in modo diverso in base alla loro età e al presunto livello di abilità.
A volte è difficile sapere se sei stato sottoposto a discriminazione in base all'età. A volte puoi anche essere discriminato a causa di più cose diverse contemporaneamente, ad esempio sia l'età che il sesso. Se hai deciso di presentare un reclamo, contatta un avvocato del lavoro che può aiutarti a determinare i tuoi prossimi passi.
Discriminazione della disabilità
I datori di lavoro sono obbligati a fornire un trattamento equo ai dipendenti con disabilità. Ciò significa fornire pari opportunità di lavoro, parità di retribuzione, retribuzione dei dipendenti, formazione professionale e un ambiente di lavoro non ostile. Tutto ciò che riguarda disabilità motorie, uditive, visive e psicologiche è legalmente protetto sul posto di lavoro e i datori di lavoro devono impedire che si verifichino.
Questo tipo di discriminazione è una pratica dannosa e la legge sulla discriminazione dei disabili è particolarmente spietata nei confronti dei datori di lavoro che agiscono sulla base di paure o stereotipi sulle condizioni mediche di una persona. Ad esempio, un datore di lavoro non può negare un lavoro a un candidato qualificato che ha una storia di cancro, pensando che la condizione si ripresenterà e farà perdere il lavoro alla persona.
Considerazioni finali
La discriminazione razziale, sessuale e di genere, età e disabilità sono i quattro principali tipi di discriminazione sul lavoro storicamente pervasivi in California. Il datore di lavoro deve lavorare sistematicamente con misure attive per contrastare la discriminazione e promuovere pari diritti e opportunità sul posto di lavoro sulla base dei motivi di discriminazione. Se sei stato discriminato sul lavoro, trova un avvocato qualificato e competente che ti aiuti con il tuo caso.
