Un dipendente può credere di essere vittima di ritorsioni sul posto di lavoro se ritiene che la sua direzione lo abbia trattato in modo ingiusto o inappropriato dopo aver intrapreso un'azione protetta da EEO. Tuttavia, sapere cosa sono le ritorsioni sul posto di lavoro e sull'occupazione, consente alle aziende di adottare misure proattive per fermare eventi simili in futuro. Quindi, questo articolo spiega in cosa consiste la ritorsione sul posto di lavoro, che includerà anche i segni, gli esempi e come dimostrarlo davanti alla legge. Siediti e buona lettura!!!
Che cos'è la ritorsione sul posto di lavoro?
Quando un datore di lavoro o un dirigente aziendale si vendica contro un dipendente che presenta una denuncia formale per discriminazione illecita sul posto di lavoro, questa è nota come ritorsione sul posto di lavoro. In conformità con la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), presentare un reclamo è un'"attività protetta". Potrebbe essere illegale per un datore di lavoro o un altro dirigente aziendale rispondere al reclamo in modo disciplinare o inappropriato perché protetto.
Come fermare le ritorsioni sul lavoro
Puoi prevenire ritorsioni sul posto di lavoro nel tuo ufficio se prendi le giuste precauzioni. Per aiutare a prevenire ritorsioni sul lavoro, eseguire le seguenti azioni:
# 1. Stabilisci politiche che esplicitano i divieti della tua azienda contro le ritorsioni
Creare una politica che delinei il significato della ritorsione sul posto di lavoro e ne educhi e informi i dirigenti e i dipendenti dell'azienda. Includere una sezione nel manuale del dipendente che illustri le politiche contro le molestie e la discriminazione che definiscono le ritorsioni sul posto di lavoro. I dipendenti dovrebbero essere incoraggiati da questa politica a sentirsi sicuri nel segnalare qualsiasi accusa di molestia, discriminazione o ritorsione alla direzione o al personale delle risorse umane.
#2. Insegna questi principi a tutti i dipendenti
Dopo aver dato al tuo personale l'opportunità di valutare questi standard e regolamenti, organizza sessioni di formazione per assicurarti che li comprendano completamente. Tenere una riunione in cui si definisce la ritorsione sul posto di lavoro per i dipendenti. Fornire qualcun altro per formare il personale incaricato di gestire le richieste di ritorsione. Tenere una sessione di formazione finale per istruire i manager su come evitare ritorsioni sul lavoro.
Dopo aver tenuto queste sessioni di formazione, presentare un documento formale che attesti la loro partecipazione. Per dimostrare di aver ricevuto la formazione e di comprendere il materiale trattato nelle sessioni, far firmare e datare a ciascun dipendente il documento. Tieni questi record a portata di mano per riferimento in seguito.
#3. Tenere udienze disciplinari con il personale e informare le risorse umane di ogni situazione
Prima di incontrare il dipendente, un supervisore dovrebbe notificare alle risorse umane che stanno sanzionando un dipendente per un motivo legittimo. Dire al dirigente di annotare lo scopo della riunione e, prima di intraprendere qualsiasi ulteriore azione, far autorizzare il provvedimento disciplinare dalle risorse umane. Ciò garantisce che l'azione sia appropriata nel caso in cui un dipendente si lamenti che costituisce una ritorsione sul posto di lavoro.
#4. Assicurati che le informazioni sul tuo personale siano mantenute private
Se qualcuno dei tuoi dipendenti ha lamentele su dirigenti, manager o supervisori dell'azienda, incoraggialo a parlare prima con la divisione risorse umane. Il responsabile delle risorse umane deve garantire la riservatezza di tutte le informazioni che il dipendente comunica durante la riunione. Il dipendente dovrebbe inoltre essere rassicurato sul fatto che è al sicuro da qualsiasi potenziale rappresaglia relativa a questo reclamo.
Il rappresentante delle risorse umane dovrebbe rivedere la politica di ritorsione della tua azienda nel manuale del dipendente con il dipendente se ritiene di essere vittima di ritorsioni sul posto di lavoro per garantire che la sua richiesta sia legittima.
#5. Azioni di ritorsione sul lavoro senza un reclamo formale
Le ritorsioni sul lavoro non sono mai accettabili, sebbene avvengano occasionalmente nonostante le norme e i regolamenti dei datori di lavoro. Anche se un reclamo non viene presentato formalmente al dipartimento delle risorse umane o all'EEOC, in alcuni esempi, segnalare un incidente a un manager può comportare ritorsioni sul posto di lavoro.
La ritorsione sul lavoro è uguale alla ritorsione contro i dipendenti?
La ritorsione dei dipendenti si riferisce alle azioni intraprese da un dipendente nei confronti di un datore di lavoro, mentre la ritorsione sul posto di lavoro si riferisce alle azioni intraprese contro i dipendenti da dirigenti, supervisori e colleghi. Un dipendente che ritiene di essere stato ingiustamente penalizzato, licenziato o licenziato, ad esempio, può vendicarsi scrivendo una recensione negativa del proprio datore di lavoro online o diffondendo informazioni false sfavorevoli all'azienda o al suo personale.
Come puoi provare un'accusa di ritorsione sul posto di lavoro fatta da un dipendente?
Puoi esaminare il reclamo se uno dei tuoi dipendenti si rivolge a un rappresentante delle risorse umane e afferma di ritenere che un supervisore si stia vendicando contro di lui. Richiedi un incontro tra il supervisore e le risorse umane per discutere la tua politica contro la retribuzione sul posto di lavoro e ottenere il punto di vista del supervisore.
Per avere una prospettiva diversa sulla questione, dovresti anche parlare con tutti i dipendenti che hanno osservato frequenti interazioni tra il dipendente e il capo. Quindi, puoi raccogliere record e rapporti che potrebbero servire come prova del fatto che la direzione abbia intrapreso o meno un'azione negativa nei confronti del dipendente. Al termine di questa ricerca, mantieni private tutte le informazioni personali.
Quali casi di presunte ritorsioni sul posto di lavoro esistono?
Anche se le azioni di un supervisore potrebbero essere appropriate, un dipendente potrebbe occasionalmente pensare di essere vittima di rappresaglie sul posto di lavoro. Di seguito sono riportati diversi scenari in cui un'affermazione di ritorsione sul posto di lavoro potrebbe non essere vera:
- Se un supervisore offre una recensione negativa a un lavoratore nonostante abbia una buona registrazione di problemi con le sue prestazioni sul lavoro
- quando un dipendente riceve più avvisi dalla direzione su accuse documentate di comportamento inappropriato prima di essere licenziato
- Se un capo licenzia un lavoratore che arriva costantemente al lavoro in ritardo
Avendo saputo in cosa consiste la ritorsione sul posto di lavoro, esamineremo ora i vari modi in cui possiamo dimostrarli al tuo avvocato.
Come dimostrare la ritorsione sul posto di lavoro
Devi compilare la prova delle azioni del tuo datore di lavoro e determinare i danni che hai ricevuto a seguito di queste azioni al fine di dimostrare che il tuo datore di lavoro ha intrapreso un'azione avversa nei tuoi confronti dopo aver denunciato le molestie.
# 1. Ottieni una prova di ritorsione
Un esperto avvocato del lavoro inizierà a esaminare, raccogliere e organizzare tutte le prove pertinenti non appena lo contatti. Più prove hai, più semplice sarà per te dimostrare di essere stato oggetto di ritorsioni.
Nonostante il fatto che la prova precisa possa differire da caso a caso, il tuo avvocato può assisterti nel dimostrare che:
- Hai subito o visto qualcun altro subire molestie o discriminazioni illegali.
- Hai intrapreso un'azione che è stata protetta.
- Il tuo datore di lavoro ha reagito contro di te di conseguenza portando alla tua retrocessione, licenziamento.
- Lei ha subito particolari danni a seguito di questa azione sfavorevole.
Devi prima dimostrare che la segnalazione è stata effettuata in buona fede, il che significa che hai fatto la segnalazione per preoccupazione per il tuo benessere e il benessere degli altri e non per vendetta o per danneggiare la reputazione dell'azienda.
Dopo aver dimostrato con successo che la segnalazione è stata presentata in buona fede, dovrai dimostrare che è stata la tua denuncia per molestie a innescare il comportamento illegale. Il nome e la posizione della persona a cui hai inizialmente segnalato le molestie, nonché qualsiasi lettera, e-mail o altra documentazione che indichi che hai fatto l'accusa, devono essere forniti al tuo avvocato. Assicurati di includere i nomi di tutte le persone che ti hanno visto presentare la segnalazione se erano presenti.
#2. Determina i tuoi danni
L'obiettivo del tuo caso quando intenti una causa di ritorsione contro un datore di lavoro è ottenere un risarcimento per le perdite che hai subito a causa della ritorsione.
Devi informare il tuo avvocato del lavoro delle perdite che hai subito all'inizio della procedura legale e più puoi essere specifico a questo punto, più forte sarà la tua richiesta. In una causa di ritorsione, puoi dimostrare i danni in vari modi, a seconda delle perdite precise che hai subito. Puoi inviare moduli W-2, buste paga o qualsiasi altro record che mostri i tuoi guadagni prima e dopo l'incidente di ritorsione per illustrare i cambiamenti se ti è stato concesso un reddito inferiore o meno ore.
#3. Consulente legale affidabile
Se hai subito una punizione per aver denunciato molestie, è essenziale intentare una causa contro il tuo datore di lavoro. La ritorsione non è sempre facile da provare, soprattutto all'interno del tuo posto di lavoro, ma non è affatto impossibile. Ottenere assistenza legale da uno specialista in casi di ritorsione è l'approccio migliore per assicurarti di avere un valido motivo per una ritorsione contro la tua azienda.
Quando la reattività dimostra che si verificano ritorsioni sul posto di lavoro?
Considerando come dimostrare la ritorsione sul posto di lavoro, i datori di lavoro non sono autorizzati a vendicarsi contro i dipendenti per nessuno dei seguenti motivi ai sensi del diritto del lavoro della California:
- Denunciare molestie o discriminazioni sessuali
- Presentare un reclamo alla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC)
- Presentare prove nelle audizioni EEOC.
- Partecipazione a procedimenti giudiziari o amministrativi che coinvolgono un datore di lavoro.
- Presentare condizioni di lavoro discutibili o pericolose
- Rifiutare gli approcci sessuali e altri comportamenti indesiderati.
- Richiesta di idonee modifiche per invalidità
- Parliamo di retribuzione con i colleghi
- Usare una giornata di malattia per occuparsi di un problema di salute
- Presentare una richiesta di risarcimento per i lavoratori dopo essere stati feriti sul lavoro
Fatto con i modi per metterti alla prova davanti al tuo avvocato, in seguito esamineremo alcuni esempi di ritorsioni sul posto di lavoro.
Esempi di ritorsioni sul posto di lavoro
Le ritorsioni sul lavoro possono assumere molte forme diverse e potresti non essere sempre sicuro di avere un caso o quale sia la migliore linea d'azione legale. Un avvocato per ritorsioni sul posto di lavoro può aiutarti a risolvere i dettagli della tua situazione e determinare le tue opzioni legali in modo che tu e la tua famiglia possiate perseguire il risarcimento dovuto.
I seguenti sono esempi di alcuni dei comportamenti più frequenti di un'azienda o di un supervisore che l'EEOC considera una ritorsione sul posto di lavoro:
- Impedire a te come dipendente di andare a riunioni o altri eventi ospitati dall'azienda.
- Spostarti in un'altra divisione o luogo di lavoro.
- Negandoti un aumento o una promozione che normalmente riceveresti.
- Darti una valutazione scadente delle prestazioni potrebbe non essere appropriato.
- Rendere pericoloso o scomodo lavorare sul posto di lavoro.
- Stanno mettendo un limite al numero di ore che puoi lavorare.
Anche in questo caso, gli esempi di ritorsione sul posto di lavoro sopra riportati non sono che un piccolo campione delle azioni che possono essere considerate ritorsione del datore di lavoro. Potresti sperimentare l'esclusione in vari modi e, purtroppo, molte aziende non intraprenderanno alcuna azione per affrontare questi problemi.
Cosa rende un forte caso di ritorsione?
I datori di lavoro possono scegliere di vendicarsi se alla fine presenti un reclamo alle risorse umane per porre fine alla mancanza di rispetto. Questo potrebbe prendere la forma di retrocederti, ignorarti completamente nella corrispondenza commerciale o penalizzarti duramente senza alcuna giustificazione. Dopo aver visto gli esempi, i seguenti fattori supportano un caso convincente di ritorsione sul posto di lavoro.
# 1. Crea un reclamo formale
Se ritieni che il tuo manager stia agendo per rappresaglia nei tuoi confronti, dovresti prima presentare un reclamo formale al tuo supervisore o alla divisione risorse umane. Come puoi esserne sicuro? Un'opzione è tenere traccia della data di inizio del comportamento del tuo datore di lavoro. A seguito del tuo reclamo. Ci sono abbastanza esempi di ritorsioni sul posto di lavoro da giustificare l'inizio di un'indagine. Il tuo supervisore verrebbe interrogato e potrebbe persino confutare le accuse. Tuttavia, se sei sicuro delle tue affermazioni e il tuo datore di lavoro non sta intraprendendo alcuna azione significativa, dovresti contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro.
#2. Metti insieme i punti
Devi fornire esempi specifici che sperimenti come risultato di ritorsioni sul posto di lavoro che colleghino il tuo reclamo alle azioni successive. Ad esempio, potresti aver accettato con entusiasmo l'offerta e-mail del tuo datore di lavoro di prendere parte a un certo tipo di formazione. Provoca il primo caso di avances o molestie sessuali. Rifiuti le loro avances e dici al tuo supervisore che sono inappropriati poiché ti fanno sentire a disagio. Continua a provare. Presentate un reclamo.
Riceverai inaspettatamente una lettera che ti annuncia che non sei più invitato a frequentare il corso e che a un'altra persona è stato offerto il tuo posto. Non c'è altro da dire. Qui si vede un collegamento diretto tra un corso d'azione e l'altro. Tale prova non può essere contestata. Questo è esattamente il tipo di prova di cui hai bisogno per presentare un argomento convincente.
#3. Contatta un avvocato del lavoro
Se il tuo datore di lavoro non si assume la responsabilità delle proprie azioni, cosa che accade spesso, questa sarà una battaglia difficile. Hai bisogno degli avvocati più bravi e qualificati dalla tua parte per reagire. Le principali società, tra cui Walmart, Fed-Ex e Sherwin Williams, sono state oggetto di procedimenti legali con successo. Gli avvocati del lavoro della costa occidentale sono a conoscenza dei potenziali risultati per tutti i lati dei casi perché hanno esperienza nel rappresentare sia i datori di lavoro che i dipendenti. Per questo motivo possono prepararsi meglio per tutti gli aspetti del caso. Fanno assicurazioni di giustizia, assistenza e pagamento.
Inoltre, per questo motivo, possono prepararsi meglio per tutti gli aspetti del caso. Fanno anche assicurazioni di giustizia, assistenza e pagamento. Potresti essere preoccupato che lavorare con un'azienda rispettata ti costerebbe più di quanto ti puoi permettere. La buona notizia è che non dovrai pagare nulla in anticipo a meno che il tuo querela ha successo
#4. Identifica chiaramente cosa comporta l'attività protetta
Nonostante la tua convinzione che lo sia, non tutti i reclami delle risorse umane sono considerati protetti. Discriminazione razziale, molestie sessuali, violazioni della sicurezza, rifiuto di un congedo medico a causa di un handicap e violazioni del codice del lavoro sono alcuni esempi di denunce protette di ritorsione sul posto di lavoro. L'uso della microgestione e le richieste persistenti di incarichi al di fuori del contratto di lavoro sono inaccettabili. Pertanto, non vi è alcun caso di ritorsione se il tuo capo ha deciso di licenziarti dopo che ti sei lamentato di essere sopraffatto da responsabilità non correlate al tuo impiego.
Sì, non sarai punito se ritieni sinceramente che si sia verificata la molestia, ma in seguito viene stabilito dal consulente legale che non si è verificata. Tuttavia, se si scopre che è stata avanzata una denuncia contro un datore di lavoro o un dipendente con dolo, puoi trovarti nella sede legale.
Con gli esempi sopra, so che ora puoi identificare i modi per dimostrare la ritorsione sul posto di lavoro. Ora passeremo ai vari segnali che puoi utilizzare per identificare le ritorsioni sul posto di lavoro.
Segnali di ritorsione sul posto di lavoro
Di conseguenza, è fondamentale che tutti i dipendenti siano a conoscenza delle indicazioni e manifestazioni tipiche della ritorsione sul lavoro. Quindi, a quali segnali o comportamenti sfavorevoli dovresti prestare attenzione se segnali una ritorsione sul posto di lavoro?
# 1. Sei stato omesso o escluso
Purtroppo, il trattamento tranquillo a volte continua dopo la scuola elementare. In realtà, è una tattica comune per i colleghi tenerti fuori dalle discussioni sul posto di lavoro. Uno dei segni che ti stanno lasciando fuori dal tuo posto di lavoro a causa di una ritorsione è se vedi tutti i tuoi colleghi in riunione mentre sei ancora alla tua scrivania.
#2. Sei stato trasferito a un nuovo turno o reparto
Spostare un dipendente in un dipartimento diverso o cambiare il suo turno sul posto di lavoro è un altro segno di ritorsione. Hai lavorato nella divisione marketing, sviluppando campagne, quindi perché ora sei costretto a svolgere compiti di accoglienza?
Potresti anche lavorare il turno di giorno in un call center. Dopo essersi lamentato, il tuo manager ti assegna bruscamente al turno del cimitero. Queste circostanze complicano la tua vita, che è un obiettivo comune di vendetta sul lavoro.
#3. Perdi soldi o ore di lavoro
È possibile che tu possa continuare a lavorare nella tua posizione attuale senza doverti trasferire. La tua posizione in azienda è improvvisamente in pericolo, però. Devi accettare una riduzione del compenso se vuoi mantenere il tuo lavoro.
È strano che nessun altro nel tuo dipartimento abbia dovuto accettare una riduzione di stipendio. Segnali di ritorsione sul posto di lavoro possono verificarsi anche quando un collega con cui hai completato di recente un progetto riceve un bonus e tu non l'hai ricevuto alla fine.
#4. Il tuo rapporto di lavoro è terminato
Questo dovrebbe essere ovvio. Diciamo che ti lamenti con il tuo datore di lavoro perché, pur facendo lo stesso lavoro, uomini e donne non sono pagati allo stesso modo. La prossima cosa che sai, il tuo lavoro è finito.
Uno dei segni più duri di ritorsione sul posto di lavoro è la fine della tua posizione presso l'organizzazione, eppure succede. Inoltre, è una ritorsione se il motivo del licenziamento è stato il tuo reclamo.
#5. Un collega ti abusa verbalmente
Molti lavoratori che affermano di essere stati oggetto di ritorsioni sul posto di lavoro indicano che un manager li ha aggrediti verbalmente e questo è uno dei segnali che puoi ottenere. Potresti essere sorpreso di apprendere che un certo numero di casi di ritorsione incolpa anche i dipendenti di molestie verbali di ritorsione.
La tua azienda potrebbe essere ritenuta responsabile per ritorsioni se non implementa in modo appropriato un regolamento che vieta l'abuso verbale sul lavoro o se i membri del personale non rispettano queste linee guida contro le molestie.
#6. I dipendenti ti trattano come se non esistessi
È fondamentale mantenere queste informazioni per te se scegli di segnalare discriminazioni o molestie sul posto di lavoro. Molte persone che sostengono ritorsioni riferiscono che i loro colleghi che sono a conoscenza dell'affermazione hanno dato loro la "spalla fredda".
#7. Ritorsione contro di te una volta terminato il tuo rapporto di lavoro
Anche se scegli di lasciare il tuo lavoro, potresti comunque subire rappresaglie da parte di un precedente datore di lavoro. Supponiamo che tu stia cercando un nuovo lavoro e abbia incluso il nome del tuo precedente capo come riferimento. Non sapevi che non piacevi a questo supervisore a causa delle tue preoccupazioni sul comportamento potenzialmente illegale del tuo datore di lavoro. Potrebbe essere considerata una retribuzione sul posto di lavoro se questa persona ostacola i tuoi sforzi per trovare un nuovo lavoro fornendo informazioni errate o sfavorevoli a un potenziale datore di lavoro o anche rifiutando di fornire un riferimento.
I dipendenti stanno diventando più consapevoli dei segnali di ritorsione sul posto di lavoro e di come dimostrarli, il che è positivo. Il numero di accuse di ritorsione è aumentato drammaticamente nel tempo (si apre in una nuova scheda). Quindi, se incontri:
- esclusione
- riassegnazione
- Avanzare bloccando
- Pagato meno
- molestia
- Terminazione
La ritorsione sul posto di lavoro è una possibilità. In tal caso, dovresti essere consapevole che con questi segnali, la legge sulla ritorsione sul posto di lavoro ti proteggerà se li dimostri perfettamente.
Accordi di ritorsione sul posto di lavoro
Accordandoti, puoi evitare costi legali aggiuntivi e l'imprevedibilità di un processo e riprendere le tue attività quotidiane. Tuttavia, dovresti conoscere i tuoi diritti e assicurarti che la sistemazione sia la migliore linea d'azione prima di prendere la decisione.
Un accordo formale per porre fine a un reclamo è noto come transazione. Acconsenti a risolvere la controversia e il datore di lavoro si impegna a pagare una determinata somma. In qualsiasi fase del processo, il tuo datore di lavoro può farti un'offerta per raggiungere un accordo. L'indagine proseguirà se non viene trovata una risoluzione.
determinazioni
Una determinazione scritta ti sarà inviata per posta dall'ufficio del Commissario del lavoro. Se si scopre che il tuo datore di lavoro ha vendicato contro di te, l'ufficio del Commissario del lavoro può ordinare loro di:
- Pagarti lo stipendio perso a causa della tua ingiusta licenziamento, riduzione di grado o sospensione.
- Pagare multe per ogni infrazione.
- Riporta alla tua posizione precedente
- Rimuovi tutte le menzioni dell'azione disciplinare dal tuo fascicolo personale.
- Smetti di fare ritorsioni in futuro
- Pubblica una nota in cui avverte gli altri datori di lavoro della ritorsione, delle conseguenze e dell'impegno a non farlo più.
La determinazione deve essere rispettata dal datore di lavoro entro trenta giorni. L'Ufficio del Commissario del Lavoro avvierà una petizione per dare esecuzione alla richiesta di sollievo se il datore di lavoro non collabora alla decisione e il tuo reclamo non viene risolto. Retribuzione arretrata, reintegrazione, interessi sulla paga arretrata, multe e altre forme di rimedio sono tutte possibili.
Quali sono alcuni esempi di ritorsione sul posto di lavoro?
Di seguito sono riportati alcuni dei comportamenti più frequenti di un'azienda o di un supervisore che l'EEOC considera una ritorsione sul posto di lavoro:
- Impedire a te come dipendente di andare a riunioni o altri eventi ospitati dall'azienda.
- Spostarti in un'altra divisione o luogo di lavoro.
- Negandoti un aumento o una promozione che normalmente riceveresti.
- Darti una valutazione scadente delle prestazioni potrebbe non essere appropriato.
Cosa definisce la ritorsione sul posto di lavoro?
Quando un datore di lavoro o un dirigente aziendale si vendica contro un dipendente che presenta un reclamo formale per discriminazione illegale sul posto di lavoro, si parla di ritorsione sul posto di lavoro.
Quali sono i segnali di ritorsione sul posto di lavoro?
Di seguito sono riportati i segnali di ritorsione sul posto di lavoro che è necessario identificare:
- Sei stato omesso o escluso.
- Sei stato trasferito a un nuovo turno o reparto
- Perdi soldi o ore di lavoro
- Il tuo rapporto di lavoro è terminato
- Un collega ti insulta verbalmente
- I dipendenti ti trattano come se non esistessi, ecc.
Cos'è la sottile rappresaglia?
La retribuzione sottile comporta l'esecuzione di azioni ostili nei confronti di un dipendente in modo più indiretto. Le azioni subdole possono essere più difficili da identificare come ritorsioni, ma possono comunque essere ritorsioni.
In che modo le risorse umane gestiscono le ritorsioni?
La ritorsione è un problema legale significativo. I dipendenti che ritengono di essere stati puniti per aver esercitato i propri diritti o aver denunciato una retribuzione sul posto di lavoro possono presentare reclami agli organismi di regolamentazione, che possono intentare causa per loro conto se le prove lo supportano.
La microgestione è una forma di ritorsione?
Potresti avere una richiesta di ritorsione se, dopo aver presentato un reclamo, ricevi una valutazione ingiustamente bassa delle prestazioni, il tuo supervisore inizia a microgestire tutto ciò che fai o sei escluso dalle riunioni del personale relative a un progetto su cui hai lavorato.
Quali sono le tre azioni che costituiscono ritorsione?
Esempi di ritorsioni includono il licenziamento o il rifiuto di assumere, la retrocessione, la riduzione della retribuzione e la riduzione del numero di ore lavorate.
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1 commento
Vergeltungsmaßnahmen sono überaus ingiusto e naturalmente anche illegale. Leider wird es selten der Fall sein, dass Arbeitgeber die Verantwortung für seine Handlungen übernimmt. Dann sollte man sich unbedingt an eine Kanzlei für Arbeitsrecht wenden.