La molestia personale è un comportamento noto o che dovrebbe essere ragionevolmente considerato indesiderabile. È un comportamento minaccioso, degradante o offensivo e può essere accompagnato da minacce dirette o implicite allo status, all'occupazione o alla carriera. Le molestie personali possono assumere molte forme diverse, rendendo il posto di lavoro scomodo e limitando il coinvolgimento dei dipendenti e/o la definizione degli obiettivi. Questo può diventare così grave che la persona inizia a temere o evitare di andare a lavorare e pensa di cambiare professione o occupazione. Man mano che scendiamo, scopriremo di più sulle 5D di molestie, molestie psicologiche e tre tipi ed esempi di molestie.
Il bullismo, l'esclusione, l'evitamento e altri comportamenti incivili sono tutti esempi di molestie personali. Pur non rientrando in uno dei motivi protetti elencati nel Codice dei diritti umani della BC, si tratta di un comportamento inappropriato e spiacevole inaccettabile in un ambiente universitario.
Quali sono i tre tipi di molestie personali sul posto di lavoro?
Purtroppo, anche gli esperti delle risorse umane più informati occasionalmente non riescono a riconoscere le varie indicazioni e forme di molestie personali sul posto di lavoro. Uno è che è quasi impossibile monitorare tutto ciò che sta facendo tutto il tuo staff. Inoltre, ogni dipendente ha una definizione diversa di cosa significhi agire professionalmente sul lavoro.
Ad esempio, un lavoratore potrebbe pensare che sia del tutto corretto usare volgarità nei colloqui casuali con i colleghi, mentre un altro potrebbe ritenere che non sia mai accettabile e trovarlo piuttosto offensivo.
Può essere difficile per i professionisti delle risorse umane mettersi nei panni di tutti i dipendenti e riconoscere ogni azione che una persona ragionevole direbbe oltrepassa il limite della molestia, e questo vale doppio per i tuoi dipendenti. Questo perché uno dei modi in cui l'EEOC definisce le molestie sul posto di lavoro è la creazione di un ambiente di lavoro ostile.
Ecco tre tipi di molestie personali sul posto di lavoro, per aiutarti a insegnare al tuo personale come fermarle.
#1. Orale e scritto
Il più evidente tra i tre tipi di molestie personali sul posto di lavoro è verbale o scritta. È il più frequente. Ecco alcuni scenari in cui potrebbe accadere:
- Invio di e-mail con battute o immagini razziali o religiose dannose
- Esigere appuntamenti o favori sessuali ripetutamente, di persona o tramite SMS
- Indagare su problemi medici o genetici in famiglia
- Fare commenti sprezzanti sull'infermità o sull'età di una persona
- Fingere di avere l'accento straniero di qualcun altro
- In questi giorni, la tecnologia è la cosa principale da cercare. Ad esempio, anche se il mittente iniziale non aveva intenzione di farlo se una persona ha inoltrato un'e-mail che conteneva un'immagine pornografica, potrebbe diffondersi al punto in cui tutti sul posto di lavoro l'hanno vista.
#2. Fisico
La molestia fisica è il prossimo tra i tre tipi di molestia. Occasionalmente può essere piuttosto sottile, rendendolo un po' più difficile da individuare.
- Movimenti osceni della mano o altri movimenti usati per esprimere volgarità
- Contatto fisico indesiderato con una persona o il suo abbigliamento
- Seguire regolarmente o avvicinarsi intenzionalmente a qualcuno troppo da vicino
- Usare gesti facciali sessualmente espliciti
- Riproduzione di musica che utilizza parole volgari o offensive
- In molti casi, le molestie non devono nemmeno essere dirette al bersaglio.
Ad esempio, se due colleghi stanno scherzando e uno di loro fa un gesto della mano inappropriato e qualcun altro lo osserva, potrebbero sentirsi a disagio e persino molestati.
#3. Visivo
La visuale è forse la più soggettiva e difficile da identificare tra le tre tipologie di molestia. Questo perché ti richiede di metterti nella posizione dell'altra persona.
- Indossare abiti che contengono frasi maleducate
- Mostrare poster, immagini o e-mail sessualmente espliciti ad altri
- Guardare video violenti o osceni
- Creare immagini oscene o violente
- Ad esempio, mentre la maggior parte delle persone troverebbe esilarante un fumetto posizionato su una postazione di lavoro, qualcun altro potrebbe trovare offensivo lo scherzo e affermare che sta promuovendo un ambiente di lavoro ostile.
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Qual è un esempio di molestia personale?
Un esempio di molestia personale è la molestia sessuale.
Quando qualcuno agisce sessualmente o romanticamente verso qualcuno che non vuole questa attenzione, si parla di "molestie sessuali".
Le molestie sessuali includono anche azioni in cui la vittima è minacciata di perdere il lavoro o ha promesso qualcosa in cambio del rispetto di una richiesta.
I casi di molestie sessuali aggiuntive includono:
- Suggerimenti fatti appositamente per una persona.
- La necessità di impegnarsi in attività sessuali.
- Vengono fatte osservazioni riguardanti l'aspetto o l'abbigliamento di una persona.
- Lettere, chiamate, e-mail, appunti o regali indesiderati.
- Richieste di dati non desiderate.
- Dichiarazioni inappropriate o contatto fisico.
Qual è la forma più comune di molestia personale?
Nelle aziende degli Stati Uniti, comprese quelle in Pennsylvania e nel New Jersey, le molestie personali sul posto di lavoro sono un problema diffuso. Sono vietate diverse forme di molestia personale sul posto di lavoro. Dovresti essere in grado di identificare i molti tipi di molestie sul posto di lavoro ed essere consapevole di quelle illegali. Le molestie discriminatorie sono una delle forme più diffuse di molestie sul posto di lavoro.
Molestie discriminatorie
Quando qualcuno molesta un'altra persona perché la vittima appartiene a una classe protetta, quella è considerata molestia discriminatoria. Sia la legge statale che quella federale vietano le molestie sul posto di lavoro motivate dalle caratteristiche protette di una persona. Di seguito entreremo più nel dettaglio di alcune delle varie forme di molestia discriminatoria.
Molestie basate sulla razza
Le molestie che prendono di mira una vittima in base al tono della pelle, alla razza, all'eredità o allo stato di cittadinanza di quella persona sono note come molestie razziali. La semplice percezione che la molestia sia basata su pregiudizi razziali è sufficiente per rientrare nella definizione di molestia razziale illegale. Insulti, insulti, barzellette razziste, osservazioni umilianti, disgusto razziale e altre azioni possono essere tutte considerate forme di molestia razziale.
Molestie di genere
Quando colleghi, dirigenti o altre persone trattano una vittima ingiustamente sul lavoro a causa del genere della vittima, si parla di molestie di genere. Le molestie di genere si verificano spesso a causa di percezioni sfavorevoli su come uomini e donne dovrebbero comportarsi. Il pregiudizio di genere colpisce sia gli uomini che le donne.
Molestie basate sulla religione
Sebbene occasionalmente si sovrapponga alle molestie razziali, le molestie religiose si concentrano maggiormente sulle convinzioni religiose della vittima. L'intolleranza religiosa può assumere la forma di mancanza di rispetto per l'abbigliamento, le festività e i rituali della vittima. Possono essere incluse anche battute negative sulla religione, commenti offensivi e pressioni per cambiare la propria religione.
Molestie basate sulla disabilità
È illegale molestare un lavoratore sul posto di lavoro a causa di una disabilità reale o presunta. L'utilizzo dei servizi per la disabilità o il rapporto di un lavoratore con una persona disabile costituiscono entrambi motivi di discriminazione nei confronti di tale individuo. Scherzi, comportamento condiscendente, isolamento e incapacità di apportare le modifiche necessarie sono tutti esempi di molestie sulla disabilità.
Molestie basate sull'orientamento sessuale
Le molestie sul posto di lavoro basate sull'orientamento sessuale stanno diventando sempre più note. Quando una vittima subisce molestie a causa di un orientamento sessuale diverso da quelli che la circondano, succede. Qualsiasi orientamento sessuale potrebbe essere l'obiettivo di questo tipo di abuso. Ad esempio, un maschio eterosessuale potrebbe subire molestie perché lavora come parrucchiere, mentre un uomo omosessuale potrebbe subire molestie. Dopotutto, lavora nell'edilizia.
Il Civil Rights Act del 1964 vieta la discriminazione nei confronti dei lavoratori di età pari o superiore a 40 anni a seconda della loro età. Lo Statuto contro la discriminazione nel New Jersey vieta ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori di qualsiasi età in base alla loro età. Insulti, derisioni, aspre critiche ed esclusione da riunioni o eventi a causa dell'età di un lavoratore sono tutti esempi di molestie legate all'età.
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Cos'è la molestia psicologica?
Una risposta non etica o dannosa a una circostanza o uno stile di azione nei confronti di una persona è una molestia psicologica o mobbing.
La molestia psicologica è descritta come un comportamento sgradevole o ostile da parte di una o più persone nei confronti di un terzo direttamente o indirettamente. Questo tipo di comportamento si svolge regolarmente e metodicamente per un lungo periodo di tempo per attaccare o sminuire una persona, isolandola o escludendola ed espellendola gradualmente dal luogo di lavoro o dall'ambiente scolastico. Il termine molestia psicologica descrive una serie di comportamenti che, se presi separatamente, possono sembrare innocui ma, se ripetuti, feriscono la persona presa di mira.
Molti comportamenti possono costituire molestie psicologiche, comprese le azioni che hanno lo scopo di interferire con la capacità di parlare di una persona, come interromperla o urlare ripetutamente per impedirle di esprimersi.
Interazioni sociali intenzionalmente dannose Ad esempio, rifiutarsi di accogliere qualcuno, non salutarlo, ignorarlo o agire in modo da isolarlo o escluderlo. Attacchi alla reputazione di una persona, come fare dichiarazioni offensive, diffondere storie su di lei o prenderla in giro o umiliarla. Azioni commesse con l'intento di abbassare la qualità della vita, le prestazioni o la carriera di una persona Ad esempio, a una persona possono essere affidate responsabilità odiose, scorrette o inappropriate; ricevere critiche ingiustificate o non ricevere compiti vitali. Azioni intese a mettere in pericolo la salute di qualcuno Ad esempio, sovraccaricare qualcuno di lavoro, minacciarlo o usare la forza fisica contro di lui.
Quali sono le 5D delle molestie?
Cosa potrebbe esserci di peggio che essere il bersaglio di molestie basate sull'identità? Che riguardi la tua taglia, età o disabilità che hai, o se ha a che fare con la tua etnia, colore, religione o stato di immigrazione. La cosa peggiore di essere molestati in pubblico, però, è trovarsi in mezzo a una folla di spettatori che assistono alle molestie ma non fanno nulla per fermarle.
Le 5D delle molestie sono varie strategie che puoi utilizzare per aiutare qualcuno che viene molestato, sottolineare che le molestie sono inaccettabili e mostrare alle persone nella tua vita che possono rendere la loro comunità più sicura. Le 5D delle molestie sono Distrazione, Delega, Documentazione, Ritardo e Diretto.
Queste 5D di molestie possono essere usate da chiunque! Sono fatti per essere sicuri e impedire che le situazioni peggiorino. Quattro di essi comportano forme indirette di azione.
Come intervenire e stare al sicuro usando le 5D delle molestie
Ciascuna delle cinque dimensioni dell'intervento degli astanti rappresenta un approccio distinto all'assistenza:
Distrarre
Usa una strategia ingannevole per distogliere l'attenzione dal molestatore e convincerlo a smettere.
Ad esempio, se noti che qualcuno viene molestato in metropolitana, avvia una discussione con lui per distogliere l'attenzione dal molestatore. Puoi utilizzare frasi come "scusami, sai dov'è la stazione più vicina a X Street?" o “Wow, quel vestito è stupendo! Come l'hai preso?
Delegato
Se non ti senti a tuo agio a intervenire tu stesso, cerca l'assistenza di qualcun altro, in genere qualcuno in una posizione di autorità, inclusi i gestori dei negozi e gli insegnanti.
Tuttavia, pensaci due volte prima di chiamare il 911! Esacerbano la situazione e spesso ha un esito negativo, in particolare per i membri di minoranze visibili, gli immigrati privi di documenti e coloro che hanno difficoltà con la lingua. Chiedi sempre alla persona molestata se preferisce che tu chiami la polizia.
funzionalità di
Documenta l'evento se qualcuno sta già assistendo in modo che ci sia la prova di ciò. acquisire screenshot, video, immagini, ecc. Quando hai finito, chiedi alla persona a cui ti rivolgi cosa vuole farne; non spetta a te prendere questa decisione.
Ritardo
Chiedi alla persona che ha subito il comportamento irrispettoso come si sente e se ha bisogno di qualcosa una volta che la situazione è finita.
Ti serve qualcosa? Vuoi che ti accompagni nella tua passeggiata? Vuoi che resti qui per un po'? così via.
Direct
Quando si verifica un comportamento irrispettoso, denuncialo. Ci sono tre metodi per farlo:
- Dichiara il comportamento come razzista.
- Dai un nome alla tua osservazione: “Sembra a disagio. Perché non la lasci stare?
- Poni una domanda del tipo: "Cosa intendi con 'virus cinese'?" fornire al molestatore la possibilità di comprendere il proprio comportamento indesiderato e di autocorreggersi.
Come gestisci qualcuno che ti molesta?
Devi imparare a difenderti se qualcuno ti minaccia costantemente, ti perseguita, fa approcci sessuali o si rifiuta di lasciarti in pace. Inizia esprimendo la tua disapprovazione per l'azione e chiedendo che la persona si fermi. Prendi in considerazione l'idea di agire, come coinvolgere la polizia e aumentare la tua sicurezza, se le molestie non si fermano. Per impedire al tuo molestatore di avvicinarsi a te, potresti dover richiedere un ordine restrittivo in determinate situazioni.
Molestie personali
Un tipo di molestia sul posto di lavoro noto come "molestie personali" non si basa su una classe protetta (come razza, genere o religione).
Esempi di molestie personali
Scherzi inappropriati o offensivi, insulti razzisti o etnici, richieste di appuntamenti o favori sessuali, osservazioni indesiderate riguardanti la fede o l'abbigliamento religioso di una persona e graffiti, vignette o immagini sgradevoli sono alcuni esempi di molestie.
Causa per molestie personali
La molestia personale è qualsiasi comportamento maleducato o inappropriato rivolto a un'altra persona che l'autore sapeva o avrebbe dovuto sapere che sarebbe stato offensivo o indesiderato.
Sommario
Affronta il molestatore se vieni molestato al lavoro. Questo potrebbe essere sufficiente per interrompere il comportamento in alcune circostanze. Utilizza la procedura di reclamo interna all'interno della tua azienda se ciò non risolve il problema. Questo dovrebbe essere fatto per iscritto e dovresti conservare una copia del tuo reclamo così come la prova di ogni caso di molestia. Parla con un avvocato esperto se la molestia era illegale e il tuo datore di lavoro non ha affrontato adeguatamente il tuo reclamo.
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Riferimenti
