Molti nuovi genitori devono accontentarsi di una combinazione di ferie, giorni di malattia e disabilità a breve termine, nonostante il fatto che diversi stati abbiano approvato leggi che garantiscono il congedo di maternità retribuito per i dipendenti delle grandi aziende. Continua a leggere per sapere come funziona il congedo di maternità retribuito in base allo stato e ai paesi, a parte gli Stati Uniti, che ne forniscono uno.
Cos'è il congedo di maternità retribuito?
Il congedo di maternità retribuito (o congedo di paternità) è il congedo retribuito che alcuni datori di lavoro offrono ai dipendenti che aspettano un figlio o hanno adottato un bambino. I dipendenti a volte ricevono solo una parte del loro reddito a tempo pieno, di solito tra il 60% e l'80%, con restrizioni basate sul salario medio statale.
Le aziende non sono obbligate per legge a offrire un congedo di maternità retribuito ai dipendenti negli Stati Uniti. Solo il 23% dei lavoratori civili ha avuto accesso al congedo familiare retribuito nel 2021, secondo il Bureau of Labor Statistics. Gli Stati Uniti sono l'unico paese sviluppato al mondo con un requisito di congedo di maternità retribuito.
Per fortuna, la legislazione che prevede il congedo di maternità retribuito è stata approvata da 11 stati e dal Distretto di Columbia, sebbene alcune di queste leggi non entreranno in vigore fino al 2023 o successivamente. Tutti i dipendenti federali hanno diritto a 12 settimane di congedo familiare retribuito.
Quanto dura il congedo di maternità?
I datori di lavoro che concedono volontariamente un congedo di maternità retribuito in genere offrono 8 settimane. Anche i dipendenti con congedo retribuito spesso prolungano il congedo con ferie e giorni di malattia perché molti genitori lo trovano inadeguato: gli esperti consigliano da 3 a 6 mesi.
La durata standard del congedo di maternità retribuito in tutto il mondo è di 29 settimane.
Vantaggi del congedo retribuito per le famiglie
Secondo la ricerca, sia i genitori che i figli possono trarre grandi benefici dal congedo familiare retribuito. In un certo senso, specialmente per le famiglie a basso reddito, il denaro aggiuntivo avvantaggia le famiglie nel lungo periodo.
Un altro vantaggio del tempo trascorso in famiglia è che migliora la salute sia dei genitori che dei bambini. Le donne possono impiegare fino a otto settimane per riprendersi completamente dal parto. Il tempo di legame aggiuntivo, l'allattamento costante e la ridotta esposizione a malattie infettive migliorano la salute di un bambino.
Il congedo familiare retribuito può anche coprire ulteriori questioni mediche, come ad esempio:
- Affidamento o adozione
- Soddisfare i bisogni di un partner, bambino o genitore che ha una grave condizione di salute
Regolamento statale per il congedo di maternità
Come accennato in precedenza, 11 stati - California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island e Washington - così come il Distretto di Columbia - hanno approvato leggi che richiedono un congedo di maternità retribuito. Esistono differenze da stato a stato in termini di benefici e ammissibilità.
Congedo di maternità retribuito dallo Stato
Gli Stati Uniti, che è il più basso tra i 36 membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, ha un pessimo track record quando si tratta di come tratta i nuovi genitori.
Negli Stati Uniti, le madri di bambini appena nati o adottati di recente sono tenute a prendere solo dodici settimane di congedo non retribuito, e solo se lavorano per un'azienda con cinquanta o più dipendenti. Non vi è alcun obbligo legale per il congedo di maternità, retribuito o non retribuito, per i dipendenti degli Stati Uniti in aziende con meno di 50 dipendenti. A causa di questo concetto, solo il 12% degli americani riceve un congedo parentale retribuito, con una percentuale che scende fino al 5% per le famiglie a basso reddito e le famiglie di colore.
Tuttavia, negli Stati Uniti esiste il Family and Medical Leave Act (FMLA). Ciò offre ad alcuni lavoratori, compresi quelli che si prendono cura di un neonato o che sono in stato di gravidanza, la possibilità di prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro.
Il problema principale con l'FMLA è che solo le organizzazioni specifiche, come quelle con 50 o più dipendenti in 20 o più settimane lavorative nell'anno solare corrente o precedente, ne sono coperte.
Ora ci sono nove stati che pagano per il congedo familiare e medico: California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island e Washington.
Quale Paese ha il congedo di maternità più lungo?
Mentre molte altre nazioni hanno adottato la posizione opposta, gli Stati Uniti sono molto indietro in termini di congedo di maternità. Di seguito sono riportati i paesi con i congedi di maternità più lunghi:
- Bulgaria: 58.6 settimane
- Grecia: 43 settimane
- Regno Unito: 39 settimane
- Slovacchia: 30 settimane
- Croazia: 30 settimane
- Repubblica Ceca: 28 settimane
Il termine cruciale è “retribuito”, anche se la durata del congedo di maternità retribuito nel suo complesso è significativa. Questi paesi non offrono tutti un congedo di maternità interamente retribuito. Le percentuali di congedo di maternità retribuito per i paesi sopra menzionati sono le seguenti:
- Croazia: 100%
- Bulgaria: 90%
- Slovacchia: 75%
- Repubblica Ceca: 61%
- Grecia: 49%
- Regno Unito: 30%
Quando si prendono in considerazione entrambe le liste, la Bulgaria emerge come il primo posto al mondo per congedo di maternità. I dipendenti ricevono il 90% del loro reddito oltre a 58.60 settimane di ferie pagate.
Quali paesi non dispongono di un congedo di maternità retribuito?
Solo altri sette Paesi al mondo, ad eccezione degli Stati Uniti, non garantiscono alle donne alcun congedo di maternità retribuito. Sono costituiti da:
- Papua Nuova Guinea
- Suriname
- Micronesia
- Le Isole Marshall
- Nauru
- Palau
- Tonga
Quale paese ha le migliori politiche sul congedo di maternità?
I primi cinque paesi per congedo di maternità sono Bulgaria, Grecia, Regno Unito, Croazia e Cile.
Stati che forniscono il congedo di maternità retribuito
Nonostante la schiacciante evidenza che il congedo di maternità retribuito è vantaggioso per tutti gli interessati, le politiche statali differiscono sostanzialmente. Diversi stati non offrono alcuna protezione oltre al Family and Medical Leave Act (FLMA), che fornisce diritti e benefici solo ai dipendenti federali, statali e del settore privato che hanno lavorato 1,250 ore nell'anno precedente e sono stati impiegati da organizzazioni con 50 o più persone.
Solo otto stati - California, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington e Oregon - offrono un congedo di maternità retribuito finanziato con fondi pubblici.
Oltre a FLMA, molti altri stati hanno una qualche forma di protezione del lavoro. Di seguito, puoi leggere ulteriori informazioni su come il congedo di maternità retribuito varia a seconda dello stato.
California
Il New Parent Leave Act, la nuova legge sul congedo parentale retribuito della California, è entrato in vigore nel 2019. I nuovi genitori che lavorano per un'organizzazione con almeno 20 dipendenti possono prendere fino a 12 settimane di congedo ai sensi di questo regolamento. Non offrono protezione del lavoro, ma daranno copertura a qualsiasi dipendente, a tempo pieno o part-time.
Connecticut
Il Connecticut Family and Medical Leave Act consentirebbe ai dipendenti del Connecticut di richiedere e usufruire di un congedo familiare retribuito (CTFMLA). In virtù di tale normativa, tutte le lavoratrici in attesa e adottive hanno diritto a 12 settimane di ferie retribuite per anno solare, più ulteriori 2 settimane per condizioni che le rendano incapaci di lavorare durante la gravidanza. Nel 2022, questa legge è diventata operativa.
I lavoratori devono aver lavorato un minimo di 1000 ore per un periodo di almeno 12 mesi. Il periodo di supporto di 12 settimane è incluso.
Massachusetts
Con il Massachusetts Paid Family and Medical Leave Act, il Massachusetts ha anche fornito un congedo familiare retribuito nel 2019. (MA PFML). Analogamente alla California, il MAPMFL offre ai dipendenti che lavorano per aziende che contribuiscono al fondo di assicurazione contro la disoccupazione fino a 12 settimane di ferie retribuite. Ciò implica che avrai diritto a questo congedo familiare retribuito anche se viaggi in Massachusetts da dove lavori.
New Jersey
Il New Jersey Family Leave Act consente ai nuovi genitori di prendere fino a 12 settimane di congedo parentale parzialmente retribuito nel New Jersey. La protezione dell'intera occupazione è offerta per 24 settimane.
Oregon
L'Oregon è l'ultimo stato a imporre il congedo di maternità retribuito. La legislazione è la prima del suo genere ed è stata approvata nell'agosto 2019. Contrariamente ad altri stati, l'Oregon ripristinerà completamente tutti i salari persi per tutti i dipendenti, anche quelli che potrebbero vivere illegalmente nel paese, purché guadagnino a almeno $ 1,000 all'anno.
RI
I dipendenti nel Rhode Island hanno diritto a un massimo di 13 settimane di congedo per una grave condizione di salute, inclusa la gravidanza, ogni due anni solari ai sensi del Parental and Family Medical Leave Act dello stato.
New York
Dal 1° gennaio 2018 a New York è diventato obbligatorio il congedo familiare retribuito. Ai dipendenti sono attualmente concesse fino a 8 settimane di congedo familiare retribuito; entro il 2021, quel numero aumenterà a 12 settimane. Il congedo familiare viene attuato gradualmente.
Washington
I dipendenti a Washington potranno richiedere le indennità familiari e di congedo medico retribuite a partire da gennaio 2020. Con l'aiuto di questi vantaggi sono possibili fino a 12 settimane di ferie retribuite all'anno.
Congedo di maternità non retribuito in alcuni Stati
Mentre alcuni stati non hanno disposizioni per le lavoratrici gestanti, altri forniscono almeno protezione sul posto di lavoro.
Iowa
In Iowa, le aziende con quattro o più dipendenti sono tenute a fornire un congedo non retribuito.
Kentucky
I dipendenti del Kentucky hanno diritto a 6 settimane di congedo non retribuito se partoriscono o adottano un bambino.
Louisiana
A causa delle normative messe in atto dalla Louisiana, i dipendenti di aziende con 25 o più dipendenti hanno diritto a 6 settimane di congedo non retribuito, oltre a 4+ mesi per disabilità legate alla gravidanza.
Maine
Le aziende con 15 o più dipendenti devono fornire 10 settimane di congedo non retribuito entro un periodo di due anni ai sensi della legge del Maine.
Maryland
Le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 49 devono fornire 10 settimane di congedo parentale non retribuito nel Maryland.
Minnesota
Le aziende con almeno 21 dipendenti sono tenute a offrire 12 settimane di congedo non retribuito ai cittadini del Minnesota entro 12 mesi dalla nascita o dall'adozione. Prima di richiedere il congedo, i dipendenti idonei dovevano essere stati assunti dall'organizzazione per almeno un anno a tempo parziale.
Montana
Le donne che lavorano per datori di lavoro pubblici nel Montana hanno diritto a un "ragionevole congedo per gravidanza" fino a sei settimane. Ci sono opzioni aggiuntive per un massimo di 15 giorni di congedo di paternità e adozione.
new Hampshire
Le aziende con sei o più dipendenti devono offrire un congedo non retribuito nel New Hampshire e non vi è alcun limite di tempo alla durata di tale assenza. Inoltre, la legge stabilisce che se una società offre un congedo per altri disturbi, deve offrirlo anche per la gravidanza.
Dakota del Nord
Le uniche persone qualificate per le tutele del congedo del North Dakota sono i dipendenti statali. Entro un anno, sono consentiti fino a 12 settimane di congedo non retribuito. Una norma simile è in vigore nel South Dakota e si applica solo al personale statale.
Tennesse
Quattro mesi di congedo non retribuito per i dipendenti devono essere messi a disposizione dei residenti del Tennessee. La decisione di concedere un congedo retribuito spetta all'azienda.
Vermont
I dipendenti delle aziende con dieci o più dipendenti nel Vermont hanno diritto a 12 settimane di congedo non retribuito nel corso di un anno.
Carolina del Nord
Le aziende in West Virginia con 12 o più dipendenti sono tenute a offrire ferie alle lavoratrici in stato di gravidanza che hanno lavorato lì per più di 12 settimane, tra gli altri benefici.
Wisconsin
Le aziende con più di 50 dipendenti devono offrire sei settimane per un parto o un'adozione. Quando ci si prende cura di un familiare, possono essere aggiunte altre due settimane.
Wyoming
In Wyoming, spetta al datore di lavoro se offrire un congedo retribuito o non retribuito.
Washington, DC
Per chi partorisce o adotta un figlio sono previste fino a otto settimane di congedo non retribuito.
Isole Vergini
Quando necessario dal punto di vista medico, i dipendenti delle imprese private possono beneficiare di un congedo non retribuito fino a 12 settimane. Il congedo di maternità dura in genere 8 settimane, con 4 settimane prima del parto e 4 settimane dopo.
Come farsi pagare in congedo di maternità
#1. Prestito di emergenza
Per ottenere dei contanti in caso di emergenza durante le ferie non pagate dal lavoro, richiedi un prestito per il congedo di maternità. Molti genitori che hanno un credito decente o che possono dimostrare il proprio impiego e reddito possono beneficiare di questo tipo di assistenza finanziaria.
Senza preoccupazioni finanziarie, puoi dedicare più tempo al legame con tuo figlio.
Preparati con cura per la fase di rimborso. Dopo l'esborso iniziale, il primo importo mensile sarà pagabile circa sei settimane dopo. Metti da parte i soldi del tuo budget per coprire questa spesa e, prima di contrarre un prestito, assicurati che il tuo datore di lavoro mantenga la posizione aperta.
#2. Assistenza del governo
I programmi che ti aiutano a essere pagato durante il congedo di maternità sono richiesti da diversi governi statali. Tuttavia, poiché ogni stato sceglie cosa dare ai genitori, l'importo del sostegno finanziario varia notevolmente a seconda della località.
Durante tre tipiche situazioni di congedo di maternità, una parte del reddito è sostituita da un'inabilità temporanea pagata dallo Stato. Il tuo tempo libero non retribuito può essere notevolmente esteso in due di queste circostanze.
Se il tuo stato ha il programma e uno o più di questi eventi qualificanti ti proibiscono di svolgere i tuoi obblighi di lavoro, puoi presentare una richiesta di sussidi.
- Incapacità per gravidanza anticipata
- Recupero dopo il parto
- Malattie perinatali e disturbi mentali
Si noti che solo sette stati (California, Hawaii, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island e Washington) dispongono di un programma di invalidità temporanea. Se lavori in uno dei restanti 43, sei sfortunato.
#3. Congedo retribuito per le famiglie
Una percentuale della retribuzione persa durante un'assenza non retribuita dal lavoro viene sostituita da programmi di congedo familiare retribuito sponsorizzati dal governo statale. Se lavori in una delle regioni che forniscono il supporto e vivi uno di questi eventi qualificanti, invia una richiesta per questo tipo di assistenza finanziaria.
- Formare una relazione con un bambino o un neonato adottato
- Adozione di un bambino adottivo in una famiglia
- Il marito si prende cura delle difficoltà della moglie durante la gravidanza
- Prendersi cura a casa di un neonato prematuro o malato
Tuttavia, solo sei stati - California, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island e Washington - offrono un congedo familiare retribuito ai dipendenti del settore privato. Se lavori in uno degli altri quarantaquattro, sei sfortunato.
#4. Assicurazione contro la disoccupazione
Al termine del congedo di maternità prolungato, l'assicurazione contro la disoccupazione statale può offrire una sostituzione parziale del reddito. In alcune situazioni specifiche, è possibile presentare una richiesta per le prestazioni di mantenimento.
Questa fonte finanziaria non è consentita dalle leggi universali mentre è in vigore l'FMLA, sia che la mamma si prenda cura del suo neonato o che si stia riprendendo dal parto.
Inoltre, ogni stato ha linee guida per i sussidi di disoccupazione che considerano i motivi di "buona causa" per lasciare o perdere il lavoro a causa di un periodo di ferie prolungato.
Ci sono sei stati in cui si qualifica la disabilità di un dipendente. Si diventa idonei più regolarmente se ci si prende cura di un parente malato
#5. Concedere fondi
Le sovvenzioni del governo federale non sono disponibili per le persone, il che rende difficile essere pagati durante il congedo di maternità. Invece, le università, le organizzazioni statali e le organizzazioni senza scopo di lucro ricevono sovvenzioni dal governo federale per aiutare l'economia e promuovere obiettivi sociali.
Tuttavia, un piccolo numero di organizzazioni private autofinanzia borse per i nuovi genitori. Se soddisfi i severi requisiti stabiliti da queste organizzazioni, puoi ridurre il costo del tuo congedo non retribuito.
Il Black Birth Equity Fund, che amplia l'accesso alle doule come supporti vitali, è sostenuto dalla sovvenzione Dove Care.
The Mom Economy offre alle imprenditrici di piccole imprese con meno di dieci dipendenti incentivi che vanno da $ 1,000 a $ 3,000.
In conclusione,
L'FMLA impone alle aziende con 50 o più lavoratori di fornire fino a 12 settimane di congedo di maternità non retribuito. Indagare sui vantaggi a cui si ha diritto in conformità con le leggi federali e la politica aziendale. È possibile che il tuo congedo di maternità venga messo insieme da ferie non retribuite, giorni di malattia, invalidità a breve termine e ferie.
Articoli Correlati
- CHE COS'È IL CONGEDO DI MATERNITÀ: Cos'è e Differenza negli Stati
- IMPOSTA SUL REDDITO: Definizione e aliquote
- VANTAGGI PER I DIPENDENTI PER LE PICCOLE IMPRESE: Best Easy Guide
- CONGEDO PER INABILITÀ: come funziona in California
Riferimenti
