I tuoi valori fondamentali fungono da insieme di etica o idee personali che dirigono il tuo processo decisionale, le interazioni interpersonali e la risoluzione dei problemi. Stabilire e raggiungere obiettivi personali e professionali può essere aiutato riconoscendo i valori che sono importanti per te. Trovare lavoro e attività che condividano le tue convinzioni potrebbe essere facilitato dalla consapevolezza di questi valori. In questo pezzo, spiegheremo cos'è una dichiarazione di valore fondamentale ed elencheremo alcuni valori fondamentali per motivi sia personali che aziendali.
Leggi anche: VALORI FONDAMENTALI DELL'AZIENDA: I 10 valori fondamentali principali e come svilupparli
Core Values
Conoscere le tue convinzioni di base potrebbe essere utile quando parli di te stesso, ad esempio quando incontri nuove persone o possibili datori di lavoro. Una raccolta di principi essenziali che guidano il tuo comportamento personale e professionale sono indicati come valori fondamentali. Scoprire quali sono i valori più importanti per te potrebbe aiutarti a conoscere meglio il tuo processo decisionale, le interazioni interpersonali e i processi di completamento delle attività. Influenzano anche le tue decisioni di vita, rendendo più semplice fare delle scelte in circostanze difficili.
Perché i valori fondamentali sono importanti?
Trovare i tuoi valori fondamentali può fornire le tue decisioni, il tuo scopo, la tua dichiarazione di intenti e la struttura e la direzione dei tuoi obiettivi. Le aziende selezionano spesso una serie di principi fondamentali per dirigere il modo in cui gestiscono l'assunzione e il mantenimento dei dipendenti, la conduzione degli affari e la conduzione delle comunicazioni. I tuoi valori hanno un impatto sul modo in cui tratti le altre persone e gestisci le sfide. Modellano anche le tue relazioni determinando con chi scegli di associarti e con chi viaggi attraverso la vita.
Elenca i valori fondamentali
Per determinare cosa è più importante per te, utilizza questo elenco completo di valori personali. Abbiamo incorporato valori fondamentali, valori individuali nelle relazioni, valori professionali e valori per la vita in generale.
Elenco dei valori fondamentali personali nelle relazioni
La scienza ha dimostrato che le relazioni aumentano la nostra longevità, piacere e salute. Tuttavia, affinché due individui possano prosperare insieme, una relazione felice deve essere costruita su ideali condivisi. Per determinare quali qualità sono più importanti per te in un amico o in un altro significativo, usa questo elenco di valori.
- pensosità
- Connessioni profonde
- Pazienza
- Reciprocità
- Riconoscenza
- Affidati ad
- Affetto
- Ascolto
Elenco dei valori fondamentali personali nel lavoro
Che tu sia un imprenditore, un dipendente o un libero professionista, determinati principi regolano il tipo di lavoro che svolgi. La missione di base della tua azienda, che è alla base della vendita di beni o servizi, può essere modellata definendo i suoi valori fondamentali. Ne specificano gli obiettivi e le modalità operative. Queste convinzioni influenzano il tuo comportamento lavorativo quotidiano e il quadro più ampio del tuo lavoro a livello personale.
- Diversità
- Lavoro di squadra
- Innovazione
- Equilibrio vita-lavoro
- Tempestività
- Persistenza
- Dedizione all'Eccellenza
- crescita Mindset
Elenco dei valori fondamentali personali per la vita
Conoscere le tue convinzioni ti aiuterà a prendere decisioni che si adattano alla tua missione generale, sia che tu stia fissando obiettivi finanziari o apportando un cambiamento significativo nella tua vita familiare. Questi principi sono valori fondamentali per una particolare vita privata:
- Autodisciplina
- Prima la famiglia
- Amicizia
- Creatività
- Felicità
- Avventura
- Attitudine positiva
- La libertà
Dove posso trovare i miei valori fondamentali?
Puoi capire chi sei e cosa vuoi nella vita facendo un elenco delle tue convinzioni di base. Puoi tornare alle tue convinzioni di base e chiederti: "È veramente in linea con quello che sono?" ogni volta che il tuo percorso diventa confuso o incontri uno scenario difficile. Prova questo elenco di esercizi sui valori CORE per determinare il tuo "vero valore":
- Considerazione: trova un luogo tranquillo da contemplare, come un ambiente naturale o uno spazio contemplativo. Per aiutarti a concentrarti, spegni il telefono e porta un taccuino.
- Apertura: scrivi nel tuo diario o prenditi del tempo per pensare all'autenticità nella pagina seguente. Considera questo: "Quando mi sento più me stesso?" Ci sono persone o attività particolari che ti fanno sentire in questo modo? Considera i momenti in cui sperimenti l'autoallineamento.
- Rispetto: considera le persone in questo mondo che ammiri e rispetti di più. Potrebbe essere un genitore, un autore o una celebrità ben nota. Elenca i nomi di tre persone che tieni in grande considerazione. Quindi, scrivi le parole che indicano il motivo per cui li ammiri accanto ai loro nomi.
- Pensa a cosa ti motiva di più ad agire. Sei guidato dall'anticipazione di fare abbastanza soldi per aiutare i tuoi genitori ad acquistare una casa di riposo? O la prospettiva di avere quante più persone possibile beneficino dei tuoi sforzi ti ispira di più?
Prendi un pennarello quando hai finito il compito e segna i principi fondamentali principali che ti piacciono di più. Pensa a cosa significano per te questi principi.
Valori fondamentali dell'azienda
Pensa a questi valori fondamentali dell'azienda e a come possono aiutarti a svolgere il tuo lavoro in modo più efficace mentre scegli le tue convinzioni fondamentali per il posto di lavoro. L'elenco seguente mostra alcuni valori fondamentali dell'azienda da sviluppare per la tua azienda.
#1. Integrità
Quando apprezzi l'integrità nel lavoro, fai uno sforzo per agire moralmente in ogni situazione. Pertanto, quando si considera un valore fondamentale per la propria azienda, l'integrità è uno dei primi a cui pensare. L'integrità comporta la scelta di agire in modo onorevole anche se nessun altro è a conoscenza della tua scelta. Inoltre, potresti apprezzare l'integrità, l'apertura e la dedizione ad agire nei migliori interessi dei tuoi clienti, colleghi e affari.
#2. Responsabilità
Essere responsabili delle proprie responsabilità professionali è ciò che rende effettivamente la responsabilità valori fondamentali dell'azienda. Quando rispetti la responsabilità sul posto di lavoro, riconosci la necessità di avere successo nel tuo lavoro e di cercare assistenza quando necessario. Finisci i lavori e correggi gli errori per fornire il miglior lavoro possibile che soddisfi o superi le aspettative.
#3. Comunicazione
Rispondi agli altri e condividi idee in modo tempestivo e conciso quando rispetti la comunicazione. Inoltre, potresti anticipare risposte simili da altre persone. Cerchi di dare risposte e porre domande, condividere le tue idee con gli altri e giustificare i tuoi sforzi con colleghi o dirigenti aziendali. La comunicazione è quindi un valore fondamentale necessario per un'azienda
#4. Autonomia
Sia tu che l'organizzazione potete valutare la vostra capacità di operare in un modo che vi permetta di fare del vostro meglio. Potresti voler sentirti autorizzato a fare scelte e ad agire come dipendente. Finché continui a soddisfare requisiti di prestazione accettabili, i datori di lavoro possono darti la libertà di lavorare secondo i tuoi ritmi e con il tuo stile.
#5. Onestà
Sul posto di lavoro, l'onestà è un valore fondamentale che sia i datori di lavoro che i dipendenti condividono poiché garantisce pratiche commerciali morali. Per il bene di un posto di lavoro equo e trasparente, questo valore è fondamentale. La sincerità tra colleghi, manager e clienti rafforza la fiducia e crea forti legami, rendendo più semplice sentirsi sicuri e apprezzati sul lavoro.
# 6. Innovazione
Valorizzando l'innovazione, ti spingi a soddisfare al meglio le esigenze del tuo gruppo, dei tuoi clienti e della tua attività. Consideri la maggior parte dei lavori come lavori in corso e cerchi costantemente metodi per fare le cose meglio. Escogiti soluzioni originali per problemi impegnativi e corri rischi intelligenti.
#7. Crescita
La crescita è uno dei valori fondamentali fondamentali di un'azienda; che può essere vantaggioso sia per l'azienda che per l'individuo. Le aziende che danno priorità allo sviluppo dei dipendenti cercano di offrire loro la possibilità di ampliare le proprie competenze e conoscenze sul lavoro. Mentre i dipendenti dimostrano la loro capacità di svolgere i propri obblighi lavorativi secondo i più alti standard, i manager cercano opportunità per assegnare nuove responsabilità.
#8. Risultato
Raggiungere il successo sul lavoro può migliorare gli obiettivi organizzativi e il tuo sviluppo personale. Quando ti sforzi per raggiungere il successo, il successo diventa il tuo obiettivo poiché miri a ottenere prestazioni superiori agli standard minimi. Se attribuisci un valore elevato ai risultati, potresti anche voler migliorare il tuo lavoro assumendo ruoli di leadership o ottenendo più istruzione e formazione.
#9. Collaborazione
Per i professionisti che lavorano, la collaborazione con i compagni di squadra verso un obiettivo comune è una risorsa fondamentale. Dalla tecnologia all'assistenza sanitaria, la collaborazione è fondamentale in molte aree diverse. Imparare ad apprezzare i contributi e le idee di altre persone porta spesso a prodotti di qualità superiore ea un maggiore successo nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.
#10. Comando
Un valore fondamentale che ha un impatto immediato sugli altri è la leadership. Per produrre i migliori risultati per una squadra, i leader combinano altri valori con intuizione e analisi mentre formulano giudizi. Se apprezzi la leadership, probabilmente tieni al successo e alla realizzazione tua e degli altri.
Valori fondamentali personali
Esempi di valori fondamentali che possono influenzare le tue convinzioni personali sono i seguenti:
#1. Gentilezza
Il valore della gentilezza influisce sul modo in cui tratti le altre persone. Quando apprezzi la qualità, spesso metti i bisogni degli altri al di sopra dei tuoi per decidere quali parole o azioni possono essere più utili. Fare della compassione il tuo principio guida è un metodo efficace per incoraggiare e calmare gli altri.
#2. Saggezza
Un tratto essenziale che molte persone scelgono di coltivare per tutta la vita è la capacità di scegliere tra opzioni basate su un'attenta considerazione e dati storici. Le persone che considerano la saggezza un valore fondamentale cercano spesso informazioni e verità. Potrebbero utilizzare questo valore per guidare e supportare anche gli altri.
#3. Generosità
Il dare è una virtù fondamentale che influenza gli altri attraverso azioni generose. Essere generosi avvantaggia anche il donatore poiché li fa sentire bene dentro e aumenta il loro senso del valore. Questo principio fondamentale può essere utilizzato anche sul posto di lavoro per motivare dirigenti e membri del personale di tutti i livelli ad aiutare coloro che sono sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione.
#4. Affidabilità
Le persone che danno priorità all'affidabilità e la apprezzano negli altri mostrano fermezza e considerazione. Di fronte a una situazione difficile, gli altri possono contare su di te e chiedere assistenza per questo valore. L'affidabilità implica dedizione e coerenza sia nelle parole che nei fatti.
#5. Creatività
Le persone che apprezzano la creatività vedono il mondo come una fonte inesauribile di potenziale. Immaginano strategie per superare gli ostacoli o iniziare qualcosa di nuovo. Sebbene la creatività sia spesso collegata a sforzi creativi, può anche stimolare l'innovazione in campi come il design, la tecnologia e le arti culinarie.
#6. Determinazione
Per opporsi a te stesso e agli altri per continuare a lavorare per un obiettivo di fronte al fallimento o alla difficoltà, scegli di rispettare la determinazione. Puoi utilizzare questo concetto fondamentale per raggiungere risultati personali se è uno dei tuoi. Quando le cose nella tua vita diventano difficili, può anche servire come strumento motivante per aiutarti a continuare a lavorare per una soluzione.
#7. Moralità
Le persone che danno molta enfasi alla moralità o al comportamento morale hanno un solido senso di giusto e sbagliato. Apprezzano le azioni che mostrano un senso di giustizia e spesso cercano quella che ritengono fermamente essere la più grande soluzione morale a una situazione.
# 8. Umiltà
Onorare l'umiltà dimostra la tua capacità di altruismo e autocontrollo. Se hai l'umiltà come valore centrale, sarai spesso disposto a riconoscere i tuoi difetti e ad elogiare le virtù degli altri. Aiutandoti a guadagnare il rispetto e la fiducia degli altri, l'umiltà può aiutare a sviluppare relazioni.
# 9. Indipendenza
Se attribuisci grande importanza all'indipendenza, potresti perseguire con coraggio il tuo percorso sia personale che professionale. L'indipendenza è apprezzata quando si desidera la capacità di prendere le proprie decisioni e condurre una vita senza dipendere da niente e da nessun altro. Potresti voler essere solo o potresti desiderare una totale autonomia.
Dichiarazione dei valori fondamentali
La definizione di "dichiarazione dei valori fondamentali" è piuttosto ovvia. È un messaggio che comunica gli obiettivi ei valori dell'azienda, del gruppo o del gruppo che rappresenta. Questo comunica sia ai clienti che ai dipendenti ciò che è cruciale per la tua azienda e la cultura aziendale. Una dichiarazione di valore può essere applicata sia all'interno che all'esterno, che è la sua vera magia. Serve sia come linea guida operativa che come strategia per raggiungere il tuo mercato di riferimento. Le priorità e le considerazioni critiche di un'azienda si riflettono in una dichiarazione dei valori fondamentali. Se fatto correttamente, può anche trasmettere parte della personalità della cultura da abbinare al nome dell'azienda. Quasi tutte le aree dell'azienda possono utilizzare questo come ancoraggio.
Tenere semplicemente a portata di mano i valori dell'azienda può aiutare sia i dipendenti nuovi che quelli veterani con tutto ciò che potrebbe essere influenzato dalle priorità e dall'atteggiamento dell'organizzazione. Questo aiuta a costruire un fronte unificato di fronte a clienti e membri del team, il che rende più semplice per loro ricordarti e collegarti con te. Per non aggiungere che se hai bisogno di ruotare o qualcosa non funziona, le impostazioni possono essere modificate. Ciò si traduce in un insieme di regole nuovo o modificato che può essere utilizzato come punto di riferimento per le decisioni future.
Quali sono i 12 valori fondamentali universali?
L'universalismo promuove l'apertura mentale, la saggezza, la giustizia sociale, l'uguaglianza, un mondo pacifico e bello, l'armonia con la natura, la protezione dell'ambiente e la serenità interiore. Essere benevoli include essere utili, sinceri, indulgenti, leali, responsabili e gentili.
Quali sono i 4 tipi di valori fondamentali?
I valori di base personali includono comunemente cose come l'onestà, la gentilezza e la sicurezza finanziaria. Questi principi sono spesso visti dagli altri come la definizione del tuo carattere.
Durante le cinque fasi del nostro programma, i partecipanti vengono introdotti ai Nove Valori Fondamentali: onestà, integrità, responsabilità, rispetto, cortesia, sportività, giudizio, perseveranza e fiducia.
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Riferimenti
