Cosa significa scarico costruttivo? La parola "congedo costruttivo" si trova principalmente in uso sul posto di lavoro, usata tra i dipendenti che non sono stati dimessi per motivi naturali. Ci sono molti esempi di discarico costruttivo attualmente e l'agenzia che se ne occupa è nota come "EECO" che si occupa del caso e garantisce la protezione del tuo diritto attraverso le loro leggi, quando la tua lettera di dimissioni è pronta. Puoi anche riferirti semplicemente a situazioni in cui si scopre che il pensionamento o le dimissioni di un dipendente non è stata una sua scelta, ma perché il suo datore di lavoro lo ha costretto creando un ambiente di lavoro ostile o insopportabile o utilizzando altre forme di pressione o coercizione. Comprendi i dettagli completi di seguito.
Che cos'è una scarica costruttiva?
In generale, il termine “scarico costruttivo” si riferisce a situazioni in cui può essere accertato che il pensionamento o le dimissioni di un lavoratore non sono state volontarie perché il datore di lavoro lo ha obbligato favorendo un ambiente di lavoro ostile o intollerabile o ricorrendo ad altre forme di pressione o coercizione. Ciò si verifica spesso quando un datore di lavoro modifica i termini e le condizioni di impiego di un dipendente in modo sostanziale e negativo. Le leggi statali in genere specificano cosa costituisce una dimissione costruttiva e queste definizioni differiscono da stato a stato.
La presenza di discriminazioni o molestie, abusi o uno spostamento negativo della retribuzione o delle responsabilità lavorative per motivi non legati al lavoro sono esempi di circostanze lavorative intollerabili. Molto spesso, l'ambiente di lavoro ostile deve violare gli statuti federali che vietano le molestie sessuali o la discriminazione basata su disabilità, età, nazionalità, gravidanza, razza o religione. Inoltre, la negligenza da parte di un datore di lavoro che trascura di trovare soluzioni ragionevoli per un lavoratore disabile e la ritorsione contro gli informatori che si traduce in un ambiente di lavoro ostile possono entrambi dar luogo a richieste di licenziamento costruttive.
Solitamente, i dipendenti che lasciano volontariamente il lavoro non percepiscono l'indennità di disoccupazione. Tuttavia, i dipendenti che perdono il lavoro a causa di un licenziamento costruttivo possono ancora presentare domanda per l'indennità di disoccupazione, se ammissibili, e intraprendere un'azione legale.
Capire lo scarico costruttivo
Legalmente, esiste un discarico costruttivo. Ti consente di richiedere l'indennità di disoccupazione e magari di intentare una causa per licenziamento illecito, discriminazione o molestia. Ricorda che presentare un reclamo è soggetto a prescrizione. I dipendenti del settore privato hanno 180 giorni dalla data di preavviso, o 300 giorni se lo Stato ha regole che vietano la stessa condotta discriminatoria. La finestra di 45 giorni per i dipendenti federali per parlare con un consulente per le pari opportunità di lavoro dell'agenzia è più restrittiva.
Consultare il dipartimento del lavoro statale per le norme sulla cessazione del rapporto di lavoro applicabili nella propria zona, poiché potrebbero differire tra le leggi statali e locali che disciplinano il licenziamento costruttivo. Puoi anche contattare un avvocato per il supporto. Per assistenza nella ricerca di un avvocato, contatta Legal Aid o l'organizzazione forense del tuo stato.
È importante sottolineare che se non sei sicuro di avere diritto all'indennità di disoccupazione, contatta l'ufficio di disoccupazione nel tuo stato per scoprirlo. Avrai la possibilità di presentare ricorso e delineare i dettagli della tua risoluzione se rifiutano la tua richiesta.
Scarico costruttivo EEOC
Prima di passare al discarico costruttivo EEOC, esaminiamo rapidamente gli elementi di questo licenziamento. Un dipendente ragionevole nella sua situazione si sarebbe sentito obbligato a dimettersi a causa dell'ambiente di lavoro estremamente sfavorevole che ha vissuto. Il datore di lavoro o aveva l'intenzione di forzare queste dimissioni o era a conoscenza delle terribili circostanze lavorative. La differenza tipica tra licenziamento costruttivo e licenziamento illegittimo è che l'individuo che pone fine al rapporto di lavoro è la distinzione chiave tra licenziamento illegittimo e licenziamento costruttivo, anche se entrambe le parole si riferiscono alla cessazione del rapporto di lavoro. Contrariamente ai casi di licenziamento illegittimo, quando il datore di lavoro pone fine al rapporto, i casi di licenziamento costruttivo coinvolgono il dipendente che pone fine al rapporto.
Il nostro obiettivo in questa parte del post è il discarico costruttivo EEOC. In primo luogo, EEOC significa sostanzialmente la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. Questo gruppo è in genere incaricato di emanare leggi che ti proteggano quando si tratta di trattamenti iniqui a causa di razza, colore, religione, sesso (inclusa gravidanza, identità di genere e orientamento sessuale), origine nazionale, disabilità, età (40 o più ), o dati genetici, ti proteggono dalla discriminazione sul lavoro.
Comprensione della scarica costruttiva EEOC
Quando pensi di ricevere un trattamento iniquo sul lavoro a causa della tua razza, colore, religione, sesso (inclusa gravidanza, identità di genere e orientamento sessuale), nazionalità, disabilità, età (40 o più) o informazioni genetiche, puoi presentare la domanda una denuncia formale di discriminazione sul lavoro con l'EEOC. Il tipico accordo extragiudiziale per i casi di discriminazione sul lavoro è di circa $ 40,000, secondo i dati EEOC. Circa il 10% dei casi di risoluzione illecita si conclude con verdetti di $ 1 milione o più, secondo gli studi sui verdetti. I dipendenti hanno fallito in almeno la metà di questi casi.
Tuttavia, ci sono requisiti o linee guida che devi soddisfare prima di presentare domanda per un caso di dimissione costruttiva EEOC. Il requisito include: Un rapporto EEO (un modulo governativo che richiede dettagli su categorie di lavoro, etnia, razza e genere dei dipendenti) deve essere completato e presentato ogni anno all'EEOC e al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti da datori di lavoro con almeno 100 dipendenti e appaltatori federali con almeno 50 dipendenti.
Devi rispettare queste condizioni per essere assunto. Questo perché sosterrà gli sforzi dell'organizzazione per mantenere le leggi pubbliche e salvaguardare i diritti dei dipendenti e dei datori di lavoro durante la risoluzione dei problemi sul posto di lavoro.
Esempi di scarico costruttivo
Potresti essere qualificato per un congedo costruttivo o un licenziamento per una serie di motivi che rientrano nell'ambito degli standard dell'EEOC, tra cui
#1. Discriminazione
Un dipendente potrebbe sentirsi obbligato a dimettersi se subisce discriminazioni, spesso basate sull'etnia, il sesso, l'età, l'origine nazionale, lo stadio della gravidanza, la religione e/o l'handicap. Ad esempio, una lavoratrice che ha recentemente rivelato la propria gravidanza non ha potuto ricevere la promozione che sperava.
#2. Ritorsione
Quando un datore di lavoro, in genere un membro della dirigenza come un manager o un supervisore, intraprende un'azione contro un dipendente per aver intrapreso un'attività protetta come fornire feedback su un sondaggio sul gruppo dirigente, questa è nota come ritorsione. La ritorsione può assumere molte forme diverse, come rendere difficile per il dipendente essere promosso o trattare il dipendente con disprezzo nelle situazioni sociali. Un datore di lavoro potrebbe, ad esempio, interrompere bruscamente l'invito del dipendente alle riunioni del team o promuovere qualcun altro al posto del dipendente incriminato.
#3. La paga diminuisce
Se un datore di lavoro ha una giustificazione ingiusta per modificare la retribuzione di un dipendente, può creare un'atmosfera di lavoro in cui il dipendente non si sente più a suo agio. Un datore di lavoro può modificare la retribuzione di un dipendente a causa delle esigenze aziendali. Ad esempio, un dipendente potrebbe esprimere il proprio disaccordo durante una riunione sulla struttura del dipartimento per il prossimo trimestre. Per questo motivo, l'azienda taglia la paga del dipendente come una sorta di disciplina.
#4. Gli alloggi per disabili non sono presenti
Se un datore di lavoro rifiuta di apportare le modifiche necessarie a un dipendente disabile che ne ha bisogno per svolgere bene e comodamente il proprio lavoro, il dipendente potrebbe trovarsi di fronte a un ambiente di lavoro ostile e sentirsi costretto a dimettersi. Ad esempio, negare a un datore di lavoro un migliore accesso alla mobilità perché ha bisogno di uno scooter può comportare sanzioni disciplinari o il rifiuto dell'individuo di presentare la richiesta. Inoltre, è fondamentale tenere a mente che ogni stato ha il proprio insieme unico di regole. È meglio ricercare la legislazione locale o consultare un professionista qualificato che possa consigliarti.
#5. Dimostrazione di scarico costruttivo
Può essere impegnativo e gravoso provare a dimostrare che il tuo datore di lavoro ha creato intenzionalmente un ambiente di lavoro ostile o ha contribuito a crearne uno trascurando di affrontare un problema specifico quando si tratta di congedo costruttivo.
È fondamentale acquisire e raccogliere prove, come e-mail dal tuo datore di lavoro, al fine di supportare le tue affermazioni. Devi riuscire a persuadere una giuria che le condizioni sul lavoro erano così insopportabili che anche qualsiasi persona razionale se ne sarebbe andata. Potresti avere solo un periodo di tempo limitato per presentare una richiesta di dimissione costruttiva prima che entri in vigore la prescrizione, a seconda del settore e della legislazione statale. Il Dipartimento del lavoro di ogni stato può aiutarti a saperne di più sui tuoi obblighi e diritti in relazione al congedo costruttivo.
#6. Negligenza gestionale
Quando un dipendente si lamenta con la direzione di un evento, la negligenza della direzione si verifica quando il manager non fa nulla per rimediare al problema o creare in altro modo un ambiente favorevole per il dipendente. Ad esempio, se un dipendente si lamenta formalmente con il proprio manager del comportamento inappropriato di un collega, la direzione non fa nulla per affrontare il problema.
Lettera di dimissioni di dimissioni costruttive
Esistono diversi modi per scrivere lettere di dimissioni diverse per congedo costruttivo. Proprio come gli esempi di cui sopra, la tua lettera di dimissioni conterrà il motivo di quella scarica costruttiva come un ambiente di lavoro tossico, luogo di lavoro ostile, o anche un capo narcisista o offensivo. In questa parte del post, ti fornirò i passaggi di base per diversi esempi di lettere di dimissioni per il tuo congedo costruttivo. Loro includono:
- Lettera di dimissioni per situazione lavorativa precaria
- La data di creazione.
- Il nome del tuo capo o supervisore.
- Alcuni dei punti salienti del tuo lavoro con l'organizzazione.
- Cosa ti ha spinto a partire? (condizioni insoddisfacenti)
- Una succinta affermazione del problema (s)
- L'ultimo giorno di lavoro
Lettera di dimissioni dalla dimissione costruttiva della California
- Il semplice fatto che si verifica un'infrazione legale sul lavoro
- Un unico incidente di pregiudizio sul lavoro
- Una revisione negativa della performance unita a una riduzione dei salari e alla promozione
- Modifica dell'orario di un istruttore a tempo pieno in uno part-time
Sebbene possa essere l'unica opzione in alcune circostanze, lasciare il tuo lavoro per presentare una richiesta di licenziamento costruttivo non è qualcosa che dovresti intraprendere con leggerezza. Invece di piccoli esempi su come procedere per le tue dimissioni costruttive, ti fornirò i migliori passaggi di base che si applicano a tutti gli esempi e includono:
- Conserva una copia della tua lettera di dimissioni in archivio, per favore
- Una lettera di dimissioni da licenziamento costruttiva deve essere scritta con tono autorevole e fattuale.
- Fai sapere quando smetterai
- Se hai smesso di smettere, spiega perché
- Spiega in dettaglio le tue dimissioni
- Affronta qualsiasi questione pratica pertinente
Cos'è il licenziamento costruttivo nel diritto del lavoro?
Quando un dipendente lascia il proprio lavoro a causa della creazione da parte del datore di lavoro di un ambiente di lavoro ostile, sgradevole o sfavorevole, ciò è noto come licenziamento costruttivo1 nel diritto del lavoro/occupazione. Si tratta di una cessazione in atto perché le dimissioni non sono state effettivamente volontarie.
Posso dimettermi e poi richiedere un licenziamento costruttivo?
Se hai lasciato il tuo lavoro a causa di discriminazioni da parte del tuo datore di lavoro, potresti essere in grado di presentare una richiesta di licenziamento costruttivo. Se sei stata trattata ingiustamente perché sei o sei percepita come: incinta o in congedo di maternità; da una specifica razza, etnia o paese, potrebbe essere stata una discriminazione.
Puoi citare in giudizio un'azienda dopo le dimissioni?
Secondo la legislazione sulla risoluzione illecita costruttiva della California (nota anche come licenziamento costruttivo illecito), sei ancora idoneo a presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro per licenziamento illegittimo anche se hai scelto di dimetterti invece di essere licenziato.
Puoi citare in giudizio un'azienda dopo le dimissioni?
Secondo la legislazione sulla risoluzione illecita costruttiva della California (nota anche come licenziamento costruttivo illecito), sei ancora idoneo a presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro per licenziamento illegittimo anche se hai scelto di dimetterti invece di essere licenziato.
Quanto è difficile dimostrare la dimissione costruttiva?
Sì, può essere difficile dimostrare una dimissione costruttiva. L'onere della prova ricade sul dipendente, che deve fornire prove specifiche che il datore di lavoro ha favorito un ambiente di lavoro ostile che ha comportato o comporterebbe le sue dimissioni.
Cosa fa scattare il licenziamento costruttivo?
Poiché accade spesso quando al dipendente viene data la scelta di lasciare o accettare un aggiustamento unilaterale e sostanziale di un termine o condizione fondamentale del suo rapporto di lavoro, il licenziamento costruttivo è anche noto come "licenziamento con giusta causa" o "licenziamento dissimulato".
Conclusione
Questo post ti dà già una chiara comprensione di quali sono gli esempi di congedo costruttivo e come puoi scrivere la tua lettera di dimissioni nel caso in cui sembri trovarti in una situazione del genere.
FAQ
Quale esempio rappresenta più da vicino una situazione di dimissione costruttiva?
A volte, il licenziamento costruttivo si verifica quando un datore di lavoro costringe intenzionalmente un dipendente a dimettersi. Ad esempio, un manager che dice: "Ti renderò la vita qui così miserabile che te ne andrai", quindi procede a fare proprio questo, probabilmente ha licenziato in modo costruttivo il dipendente.
Cosa significa scarico costruttivo?
In generale, il termine "scarico costruttivo" è quando le dimissioni o il pensionamento di un lavoratore possono risultare non volontarie perché il datore di lavoro ha creato un ambiente di lavoro ostile o intollerabile o ha applicato altre forme di pressione o coercizione che hanno costretto il dipendente a dimettersi o dimettersi.
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