Acquisire competenza nell'abilità ti consente di eseguirlo facilmente, aumentando la produttività e le prestazioni sul lavoro. Migliorare i tuoi livelli di competenza ti offre anche la possibilità di trasmettere tali informazioni ad altri, migliorando così la competenza della forza lavoro. Tuttavia, credo che tu voglia saperne di più su ciò che è competente nella sua definizione, sul modo in cui lo usiamo durante la nostra comunicazione, anche culturalmente con i suoi esempi.
Competente
Questa è la capacità di una persona di svolgere bene un ruolo o una posizione. Competente è la somma delle capacità, dei talenti e dell'esperienza di una persona o di un'organizzazione. Quindi ci sono quattro fasi relative alla competenza e ci aiuterà a capire cosa significa essere competenti.
Quattro fasi di competenza con esempi
Ci sarà una comprensione completa della definizione di competente se le fasi sono elencate. Tuttavia, di seguito sono incluse un'analisi dettagliata delle quattro fasi della competenza e diverse illustrazioni di come ciascuna potrebbe apparire sul posto di lavoro.
- Incapacità inconscia
- Incompetenza cosciente
- Competenza consapevole
- Competenza inconscia
# 1. Incompetenza inconscia
I principianti non sono consapevoli della propria inferiorità. Cioè, potresti non sapere tutto. Sei all'oscuro di eventuali difetti nel tuo lavoro o luoghi che richiedono ulteriori studi. Le persone in questa fase non cercano aiuto poiché non possono identificare i problemi.
È come avere un membro del team che scrive una serie di articoli per un cliente e poi li ottimizza per Google. Quindi questi membri del team non si sono resi conto di aver bisogno di aiuto. Se non lo sai già, i risultati mostreranno che sono stati addestrati male e gli articoli dovranno essere modificati.
#2. Incompetenza cosciente
È qui che progredirai quando diventerai consapevole della tua incompetenza. Questo passaggio è difficile perché devi ammettere i tuoi difetti. Accettare i tuoi difetti ti motiva a sviluppare il tuo talento e ad andare avanti rapidamente.
Seguendo l'esempio precedente, il membro del team passa al livello intenzionalmente inetto dopo aver discusso il progetto con un membro del team e aver presentato articoli di esempio. Riconoscono i loro difetti e lavorano per superarli.
Ecco quando inizi a notare ciò che non conosci. È impegnativo ora perché devi riconoscere le tue carenze. Riconoscere i tuoi difetti potrebbe aiutarti a costruire nuovi talenti e superare il tuo livello attuale.
Dopo aver esaminato il compito con te, il membro del tuo team condividerà esempi di come sarebbe dovuto apparire il pezzo. Sono desiderosi di apprendere nuove abilità poiché sanno di avere un lavoro da fare.
#3. Competenza consapevole
La competenza si sviluppa attraverso l'esperienza, la formazione continua e la partecipazione al perfezionamento di un'abilità. Hai raggiunto questa fase perché hai completato un'attività senza un monitoraggio regolare. Poiché sei più lento di una persona più competente, portare a termine il compito richiede concentrazione e sforzo. Potrebbero esserci anche interruzioni e scadenze da rispettare. "In altre parole, se perdi l'attenzione, potresti essere meno in grado di completare il lavoro".
Questo livello insegna al membro del tuo team come comporre articoli e ottimizzarli per i motori di ricerca. Seguono comunque una lista di controllo per evitare errori e rimanere concentrati per avere successo.
#4. Competenza inconscia
In questa fase finale, hai interiorizzato la conoscenza e perfezionato le abilità. Inoltre, non hai più bisogno di concentrarti o pensare attivamente. Non ci sono problemi e le attività vengono eseguite rapidamente. Puoi guidare i membri del team in qualsiasi fase del modello di apprendimento, dai principianti agli esperti.
Il membro del tuo team l'ha fatto eccezionali capacità di scrittura per i risultati di ricerca e può produrre rapidamente la scrittura. Conoscono la strategia avanzata e la stanno insegnando ai loro colleghi.
Definizione competente
La definizione di Competente implica la comprensione di molti talenti e capacità per svolgere un compito, Competente nella sua definizione raggiunge anche quando qualcuno è in grado di svolgere un compito richiesto nella misura necessaria per svolgere quel lavoro. Per essere efficace secondo la definizione di competente, devi essere in grado di rispondere a un problema e basare le tue azioni su precedenti esperienze che hanno funzionato. È necessario disporre di un elenco di opzioni e formazione in ciascuna di esse per farlo. Conoscenza ed esperienza aumenteranno la tua competenza.
Comunicazione competente
La regola più importante per una comunicazione competente è quella di essere efficaci e adeguati. Inoltre, comunicare in modo efficace ci consente di esprimere il nostro punto di vista e incoraggia le richieste che richiedono le risposte che desideriamo. L'approccio appropriato per trasmettere un messaggio è comunicarlo in un modo che renda il ricevente più ricettivo ad esso e anche senza far sentire il ricevente disconnesso. Ci sono quindi quattro caratteristiche in cui i comunicatori usano nella comunicazione competente, sono le seguenti.
4 Caratteristiche chiave di un comunicatore competente durante la comunicazione.
# 1. Autocoscienza
L'autoconsapevolezza è conoscere i propri punti di forza e di debolezza e come gli altri ti vedono. Tuttavia, sapere cosa rende un buon reclutatore potrebbe aiutarti a presentare la tua personalità, intelligenza o altri punti di forza. La tua reputazione aiuterà quindi a valutare se le tue parole, il tono o il comportamento attirano o respingono un potenziale cliente.
#2. Adattabilità
Anche la capacità di valutare una situazione e adattarsi secondo necessità fa parte della comunicazione competente. Pertanto, ti aiuta a fare una migliore impressione sulla persona con cui stai parlando adattando il tuo comportamento o livello di interazione alle sue esigenze. È quindi fondamentale mantenere felice quel richiedente.
#3. Empatia
Empatia è avere compassione e comprendere l'impatto delle tue parole. Un'immagine positiva della tua organizzazione tra le persone che puoi comunque servire e quelle che non puoi è vitale. Il tuo messaggio andrà perso anche se il candidato si sente umiliato o non ascoltato. Inoltre, per fare una prima impressione forte e avere un impatto sugli altri nella tua ricerca di lavoro, sii disponibile e compassionevole con tutti quelli che incontri.
#4. Complessità cognitiva
L'intelligenza è la capacità di comprendere la moltitudine di ragioni per cui qualcuno potrebbe dire o fare qualcosa. Possiamo solo supporre in caso di disconnessione del telefono. Fino al prossimo tono di chiamata, si presume che la chiamata sia caduta, riattaccata o altrimenti occupata. In particolare, nella comunicazione via e-mail o sms, non dobbiamo assumere toni o significati più profondi se non espressamente indicato. La chiave per evitare gli stereotipi è accettare che le cose accadano e le persone non sempre hanno buone intenzioni.
Culturalmente Competente
"Culturalmente competente" indica un insieme di atteggiamenti, comportamenti e regole che consentono a un sistema, un'istituzione o un gruppo di professionisti di lavorare correttamente in contesti multiculturali.
La cultura è uno stile di vita che include pensieri, comunicazioni, azioni, costumi, credenze, valori e istituzioni. “Competenza” indica la capacità di agire bene.
Cinque aspetti chiave aiutano un sistema, un'agenzia o un'istituzione a diventare culturalmente più competenti:
- Valorizzare la diversità
- Avere la capacità di autovalutazione culturale
- Essere consapevoli delle dinamiche inerenti all'interazione delle culture
- Avere una conoscenza culturale istituzionalizzata
- Aver sviluppato adattamenti all'erogazione dei servizi che riflettono una comprensione della diversità culturale
Significa essere in grado di comunicare e connettersi correttamente con persone di culture diverse. Culturalmente competente è definito come un insieme di valori, comportamenti, atteggiamenti e pratiche che consentono agli individui di operare con successo attraverso le culture. Inoltre, si riferisce alla capacità di mostrare rispetto e gratitudine per punti di vista, modi di parlare, stili interpersonali e comportamenti, nonché per le persone e i lavoratori che forniscono questi servizi. Per riuscire ad essere culturalmente competenti, è fondamentale avere un impegno a lungo termine. Culturalmente competente è un processo di apprendimento a lungo termine. In diversi punti lungo il continuum delle competenze culturali, gli individui e le organizzazioni hanno diversi livelli di consapevolezza, conoscenza e abilità.
Esempi Di Competenti
Come abbiamo visto il significato di competenza, dove può essere applicata e le fasi in cui può essere utilizzata in modo ottimale. Ora ecco gli esempi di competente.
- Produttività: nella produttività, gli esempi di competenza possono essere visti quando entrano in gioco molti tipi di elementi personali, come motivazione, valore etico e routine utili.
- Conoscenze: essere in possesso di informazioni su procedure, strategie, sistemi e tecniche relative a una specifica professione; possono essere altri esempi di competente.
- Abilità: talenti come comunicare (uno degli esempi di essere competenti), che sembrano difficili da dimostrare, verificare o apprendere
- Comportamento: la capacità di concentrarsi su un'attività per un lungo periodo di tempo è un esempio di tale comportamento.
- Valori e attitudine: crediamo che stabilire queste qualità caratteriali e attitudinali sia la chiave per prestazioni ottimali in una determinata funzione o contesto organizzativo.
- Processo decisionale: prendere i giusti giudizi in un ambiente aziendale incerto, limitato e competitivo.
- Talento: un talento notevole in un campo specifico, ad esempio uno sviluppatore di software 3 volte più produttivo che è anche superiore alla media nella progettazione e nella risoluzione dei problemi.
Cosa intendi per competente?
Competente implica la comprensione di molti talenti e capacità per portare a termine un compito.
Come descrivi l'essere competente?
Una persona deve avere l'abilità, la conoscenza o l'esperienza necessarie per fare qualcosa affinché sia appropriato o sufficiente. decente ma non eccezionale.
Qual è un'altra parola per competente?
Altre parole per competente possono essere una qualsiasi di queste parole adeguato, sufficiente, equivalente, addestrato, sufficiente, ecc.
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