Le migliori aziende tecnologiche per alcune persone vanno oltre le cinque grandi (google, amazon, apple, Microsoft e Facebook).
Senza dubbio queste aziende aprono la strada nello sviluppo del software alla produzione di hardware; tuttavia questi criteri non sono sufficienti per ottenere questa classifica.
Le migliori aziende tecnologiche sono così chiamate per il loro livello di innovazione, il reddito lordo totale, l'influenza nel grande mercato e la considerazione dei dipendenti.
Inoltre, con il crescente tasso di progresso tecnologico, è difficile individuare un'azienda come un gigante tecnologico.
Tuttavia, abbiamo raccolto le migliori aziende tecnologiche a cui dovresti prestare attenzione e perché si distinguono.
Le migliori aziende tecnologiche per cui lavorare
Mentre diverse aziende tecnologiche hanno prodotti diversi e cercano una varietà di profili, alcuni percorsi nella tecnologia e nell'informatica stanno diventando più popolari. Diamo un'occhiata ad alcune delle migliori aziende tecnologiche al mondo che investono nel talento.
NVIDIA
Tutti i dipendenti che dimostreranno dedizione e duro lavoro per far progredire la propria carriera nella tecnologia saranno ricompensati profumatamente se assunti da NVIDIA. La maggior parte delle persone vuole lavorare in NVIDIA perché vuole influenzare i cambiamenti nel mondo della tecnologia e lavorare su una tecnologia all'avanguardia. Inoltre, la maggior parte dei dipendenti apprezza l'ambiente di lavoro e la forte enfasi posta dall'organizzazione sul lavoro di squadra.
Potrebbe essere necessario dedicare qualche ora in più a NVIDIA, soprattutto se sei nuovo in azienda e vuoi avanzare. C'è molta concorrenza, quindi aiuta a mostrare iniziativa e impegno nei tuoi ruoli.
HubSpot
HubSpot, una nota società di marketing digitale, fornisce una piattaforma completa di vendite, marketing, servizio clienti e software CRM sia per le piccole che per le grandi imprese. L'azienda valuta i contributi dei propri dipendenti nello stesso modo in cui valuta i propri clienti.
Molti dipendenti esprimono la volontà dell'azienda di assistere e collaborare con persone qualificate, offrendo anche opportunità di avanzamento. HubSpot è un'organizzazione eccellente per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera se puoi lavorare con scadenze rigorose e aspettative elevate.
Salesforce
Salesforce, ad esempio, fornisce alle aziende strumenti di marketing e strategie di gestione dei clienti. I dipendenti apprezzano la cultura aziendale di vantaggi, programmi ed eventi eccellenti che riconoscono il loro contributo.
L'unico svantaggio è che i programmi e gli eventi non sempre fanno sentire apprezzati i dipendenti. Alcuni dipendenti, indipendentemente dalla posizione all'interno dell'azienda, lamentano lunghi orari di lavoro.
Ideale per: nerd dei dati che credono nel potenziamento del team attraverso i dati e flussi di lavoro più fluidi.
DocuSign
Mentre ci sono nuovi concorrenti sul mercato, DocuSign è un'azienda rispettabile che ti consente di firmare elettronicamente i documenti. DocuSign ha un vantaggio competitivo significativo perché offre vantaggi per i dipendenti.
Un numero maggiore di dipendenti apprezza l'enfasi posta dalla cultura aziendale sul morale positivo e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. Con un elevato rating Glassdoor, l'azienda investe in tutti i suoi dipendenti per raggiungere il successo a lungo termine. Tuttavia, alcuni dipendenti affermano che il processo di onboarding di DocuSign è confuso e che la direzione apporta modifiche avventate.
Ideale per: persone che attribuiscono un valore elevato a un'azienda che investe e crede nei propri dipendenti.
Shopify:
Shopify è una società dedicata che assiste le aziende nella vendita di una varietà di prodotti online. Ha un'alta valutazione di Glassdoor come datore di lavoro fedele rispetto ad altre società tecnologiche. Nel complesso, l'azienda ha una cultura positiva dei dipendenti, offre buoni vantaggi e promuove eventi per i dipendenti.
Tuttavia, alcuni dipendenti ritengono che l'azienda dovrebbe valutare le loro opinioni e coinvolgerli maggiormente nel processo decisionale.
Google è l'azienda più ricercata tra le persone in cerca di lavoro. La società di ricerca continua a sovraperformare in termini di benefici per i dipendenti. Lavorare per un colosso tecnologico come Google ti consente di interagire con il pool di talenti più brillante del mondo. Per differenziarsi dalla concorrenza, Google offre vantaggi interessanti ai dipendenti che la maggior parte delle aziende non può eguagliare a causa dei loro grandi budget.
L'unica sfida di lavorare in Google è che ci sono aspettative estremamente elevate per lealtà e prestazioni. Altre difficoltà includono una gerarchia competitiva ingiusta che limita le opportunità di avanzamento.
Facebook/Meta
Facebook/Meta, in qualità di azienda leader nei social media, mira a creare un ambiente di lavoro sano trattando i propri dipendenti come risorse. Oltre ad avere un design della struttura superiore, l'organizzazione offre vantaggi allettanti ai propri dipendenti, come contributi 401k e pizza party.
Tuttavia, potresti dover fare sacrifici di tempo perché la maggior parte delle posizioni aziendali richiede lunghi orari di lavoro e un ambiente competitivo.
LinkedIn si è evoluto in uno strumento prezioso per il networking professionale, fornendo alle aziende una piattaforma di social media unica nel suo genere. Con una valutazione encomiabile, l'azienda sta facendo passi da gigante nel mantenere i dipendenti apprezzati e apprezzati.
Grazie al suo ruolo di leadership, LinkedIn è la migliore azienda nel mondo della tecnologia. Inoltre, i dipendenti riferiscono che l'azienda promuove un ambiente di lavoro positivo. I dipendenti ricevono anche numerosi vantaggi interessanti ed eventi di team building che promuovono il lavoro di squadra.
Adobe
Adobe è noto per la sua interfaccia di progettazione collaborativa, che consente una grafica straordinaria. L'azienda si prende cura dei propri dipendenti. L'organizzazione offre vantaggi competitivi e si impegna a coltivare una cultura del lavoro positiva che premi l'impegno e la lealtà.
Tuttavia, alcuni dipendenti ritengono che la burocrazia dell'azienda impedisca progressi significativi. Le opportunità di avanzamento sembrano favorire pochi eletti e i dipendenti potrebbero sentirsi intrappolati in una posizione per un periodo prolungato.
Microsoft
Lavorare per Microsoft è un risultato enorme perché l'azienda tecnologica è famosa in tutto il mondo. È responsabile della maggior parte dei sistemi operativi dei computer di oggi. Microsoft rimane impegnata nello sviluppo di prodotti innovativi che risolvano i punti deboli del settore.
La fidelizzazione dei dipendenti è fondamentale per mantenere quel vantaggio competitivo, in cui il pacchetto completo di vantaggi incoraggia l'innovazione. I dipendenti amano anche lavorare in un ambiente competitivo con i migliori talenti del pianeta.
Come scegliere la giusta azienda tecnologica
Qualsiasi azienda tecnologica può sembrare attraente sulla carta, ma passare attraverso il processo di colloquio quando non sei sicuro che ti piacerà il ruolo farà perdere tempo e tempo. Quindi, come fai a sapere se un'azienda è adatta a te?
Ecco tre cose da considerare prima di iniziare la ricerca di lavoro:
Determina le tue priorità principali
Ogni azienda ha una propria cultura e un insieme di valori distinti. Sorprendentemente, anche tu! È tua responsabilità determinare ciò che è importante per te in un ruolo.
- Vuoi poter lavorare da casa?
- Lo sviluppo professionale e l'avanzamento di carriera sono importanti per te?
- Stai cercando di entrare a far parte di un grande team o preferisci lavorare in modo indipendente?
La risposta a queste domande potrebbe essere "tutto quanto sopra", ma identificare i tuoi impegni non negoziabili, così come il tuo stile di lavoro, ti aiuterà a eliminare le aziende che non condividono i tuoi valori.
Conduci la tua ricerca
Naturalmente ogni azienda si presenterà nella migliore luce possibile. È fondamentale acquisire una comprensione accurata di cosa significhi davvero lavorare lì senza cercare attivamente recensioni negative.
Cosa dicono le loro valutazioni Glassdoor? Qual è la storia dell'azienda: ci sono stati licenziamenti significativi? In alcuni casi, potresti voler contattare i membri della tua rete che lavorano lì ora per una discussione onesta sulla loro esperienza.
Poni le domande appropriate
I colloqui funzionano in entrambi i modi e trascorrere del tempo con i dipendenti attuali ti consentirà di determinare se questa azienda è adatta a te. Questa è la tua opportunità per chiarire eventuali dubbi sulla cultura aziendale e se il ruolo ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.
Alcune delle domande più generali sono ancora appropriate, ma dovresti anche porre alcune domande puntuali sulle tue priorità, come l'equilibrio tra lavoro e vita privata, diversità, inclusione o avanzamento di carriera.
Presta attenzione a come ti fanno sentire queste interviste, così come all'impressione che i tuoi potenziali compagni di squadra ti fanno. Hai intenzione di lavorare con il team che hai incontrato?
Ora che abbiamo discusso su come determinare se un'azienda è adatta o meno a te, diamo un'occhiata ad alcune delle migliori aziende tecnologiche per cui lavorare nel 2023. Questo non è un elenco obiettivo o esaustivo, quindi non essere scoraggiato se nessuna di queste aziende è attualmente nei tuoi DM di LinkedIn!
Le migliori piccole aziende tecnologiche per cui lavorare nella tecnologia
Gioco Grover
Grover Gaming si è classificata al secondo posto nell'elenco di Glassdoor delle migliori piccole e medie aziende per cui lavorare nel 2022 e ha ricevuto il prestigioso premio Inc 5000 di Inc Magazine in più occasioni. La startup con sede nella Carolina del Nord ha davvero investito nella sua forza lavoro, con una cultura aziendale empatica e onesta, e ha dato i suoi frutti.
Bitriso
Bitrise, una popolare piattaforma DevOps, è un fiorente hub globale di innovazione per lo sviluppo web. Se ti piace lavorare in modo iterativo e collaborativo, questo potrebbe essere il posto che fa per te. Bitrise attualmente offre bonus semestrali basati sulle prestazioni aziendali, uno stipendio per lo sviluppo professionale e la possibilità di cambiare il modo in cui vengono costruite le app mobili.
Localizzare
Lokalise è una piattaforma di localizzazione e traduzione leader del settore che i dipendenti elogiano come un ottimo posto di lavoro (non molte aziende hanno una valutazione Glassdoor di 4.9!). L'azienda lavora con aziende di alto profilo e offre numerose opportunità di creatività e innovazione, oltre a un buffet di vantaggi che incoraggiano l'equilibrio tra lavoro e vita privata e lo sviluppo personale.
Le migliori aziende tecnologiche per il lavoro a distanza
Hopin
Hopin è una piattaforma all-in-one per la gestione degli eventi che è stata nominata una delle migliori startup da LinkedIn per il 2021. L'azienda è stata fondata a Londra, ma è diventata completamente remota nel 2019 e ora assume talenti globali da tutto il mondo. Diventare un "Hopinner" ti dà diritto a vantaggi come un'indennità di installazione da casa-ufficio di $ 1000 e uno stipendio mensile di lavoro a distanza di $ 100.
parte
Deel è un pioniere nel campo del lavoro a distanza. La loro piattaforma assiste le aziende nell'assunzione, nell'onboarding e nel pagamento dei dipendenti in team remoti, distribuiti e internazionali. Oltre a essere remote-first, Deel offre ai suoi dipendenti la possibilità di scegliere dove lavorare e accedere al programma di adesione WeWork globale dell'azienda.
HubSpot
Sebbene CMS Hubspot, leader del settore, sia tecnicamente un'azienda ibrida, ha un elenco crescente di dipendenti remoti di talento con sede in tutto il mondo e una cultura inclusiva per sostenerli. Hubspot è anche al secondo posto nell'elenco di Glassdoor delle migliori aziende per cui lavorare nel 2022, quindi vale la pena esaminare le loro opportunità remote.
Le migliori aziende tecnologiche per l'equilibrio tra lavoro e vita privata
CarrieraFonderia
CareerFoundry, con sede a Berlino, offre corsi di cambio di carriera online accessibili per l'industria tecnologica. Per tutti i dipendenti con sede in Germania, l'azienda offre prima il lavoro a distanza, orari di lavoro flessibili, una generosa politica di lavoro dall'estero fino a 6 mesi all'anno, 30 giorni liberi all'anno e stanno sperimentando un orario di lavoro ridotto settimana.
HotJar
I vantaggi abbondano su HotJar e il tempo lontano dalla tua scrivania non è solo consentito, ma attivamente incoraggiato. I benefici per i dipendenti includono 40 giorni di ferie, un budget annuale di ferie di € 2,000 e uno stipendio annuo di benessere di € 2,400. Quasi tutto ciò di cui hai bisogno per un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Asana
Con vantaggi come programmi di lavoro a distanza, periodi sabbatici retribuiti e un generoso congedo parentale, Asana promuove un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Hanno anche implementato misure per combattere il burnout sul posto di lavoro, come un team di sostenitori interni della salute mentale e vere e proprie sessioni di conversazione che forniscono ai dipendenti uno spazio sicuro per discutere le loro esperienze.
Buffer
Buffer offre anche lavoro asincrono per supportare la politica di lavoro da qualsiasi luogo dell'azienda, PTO illimitato e periodi sabbatici retribuiti. Soprattutto, l'azienda prevede la tanto agognata settimana lavorativa di quattro giorni (senza alcuna incidenza sulla retribuzione); un'iniziativa che ha recentemente dimostrato di aumentare la produttività dei dipendenti e migliorare la salute mentale.
Qual è la migliore azienda tecnologica per cui lavorare nel 2023?
Sfortunatamente, non c'è una risposta semplice a questa domanda. Dipende interamente da ciò che desideri dal tuo lavoro e da ciò che è importante per te a lungo e breve termine. Stipendio, cultura, equilibrio tra lavoro e vita privata, remoto vs ibrido, crescita della carriera e dimensioni dell'azienda giocano tutti un ruolo nel determinare se vale la pena perseguire un'azienda tecnologica.
Quando senti la frase "la migliore azienda tecnologica", potresti pensare immediatamente a colossi del settore come Meta, Google o Apple. Queste aziende forniscono stipendi superiori alla media e l'opportunità di lavorare all'avanguardia del settore tecnologico insieme ad alcuni dei più grandi nomi del settore. Sono, tuttavia, ben lungi dall'essere le uniche aziende che offrono opportunità entusiasmanti e di affermazione della carriera.
Non c'è nulla di male nell'avere un'azienda "da sogno" per cui vorresti lavorare, ma affezionarti può avere un impatto negativo.
Ci sono migliaia di aziende tecnologiche là fuori e ci sarà più di un'azienda "perfetta" per te che ti servirà nelle varie fasi della tua carriera. Devi determinare quale tipo di azienda è la migliore per te (questo sarà discusso più avanti).
Quali aziende tecnologiche pagano di più?
Niente è più frustrante che innamorarsi di un'azienda solo per scoprire che le tue aspettative salariali non corrispondono.
Vantaggi e benefici sono buoni, ma vorrai assicurarti di essere equamente ricompensato per il tuo lavoro con uno stipendio competitivo, specialmente con l'inflazione globale in aumento. Quindi, quali aziende tecnologiche probabilmente pagheranno salari superiori alla media?
Non dovrebbe sorprendere il fatto che le grandi aziende tecnologiche (Meta, Google, Apple, Microsoft, Amazon e così via) siano costantemente al top in termini di stipendi più alti del mondo per i professionisti della tecnologia.
Diamo un'occhiata ad alcuni esempi di tre ruoli tecnologici popolari. Abbiamo estratto i dati sugli stipendi da Glassdoor per il 2023 e li abbiamo presentati in USD per coerenza:
Negli Stati Uniti, lo stipendio medio per uno sviluppatore web è di $ 82,604. LinkedIn paga uno stipendio medio di $ 144,272, Apple paga $ 102,220 e Amazon paga $ 100,714 per questo ruolo lavorativo.
Negli Stati Uniti, lo stipendio medio per un designer UX è di $ 97,921. Paypal offre uno stipendio medio di $ 159,270 per questo ruolo lavorativo, Roblox offre $ 156,246 e Microsoft offre $ 132,049.
Negli Stati Uniti, lo stipendio medio per un analista di dati è di $ 71,597. Meta paga di più per questa posizione, a $ 127,961 all'anno, seguita da Uber, che paga una media di $ 115,710.
Gli stipendi variano notevolmente a seconda della posizione, dell'anzianità e del ruolo lavorativo, quindi dovresti utilizzare un sito di confronto degli stipendi come Glassdoor o Payscale per determinare la media del settore nella tua zona.
A seconda di dove ti trovi nella tua carriera tecnologica e di ciò di cui hai bisogno per mantenere una buona qualità della vita, dovresti determinare il tuo stipendio inferiore per assicurarti di non accontentarti di meno di quanto vali. Non dimenticare che gli stipendi possono essere negoziati!
Conclusione
Ecco qua: le migliori aziende tecnologiche per cui lavorare nel 2023, nonché come scegliere quella migliore per le tue esigenze, i tuoi obiettivi e il tuo stile di lavoro.
Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente e le aziende devono adattarsi per trattenere i migliori talenti. Mentre un tempo il lavoro a distanza o flessibile era considerato un lusso, ora è la norma. Ciò ha comportato un aumento delle aspettative per le persone in cerca di lavoro.
Vale anche la pena notare che le tue aspettative potrebbero dover cambiare a seconda del tipo di azienda per cui lavori. Naturalmente, le startup non saranno in grado di pagare gli stessi stipendi o fornire gli stessi vantaggi delle aziende tecnologiche più affermate; tuttavia, ciò non significa che non forniranno un lavoro appagante e piacevole.
Inoltre, puoi sempre avere un impatto sulla cultura aziendale dall'interno suggerendo vantaggi e benefici che ritieni possano migliorare la vita dei tuoi colleghi.
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Riferimenti
