Senza dubbio, gli effetti della trasformazione digitale sui reparti aziendali sono stati sostanziali. Guarda il dipartimento Risorse umane (HR) come un esempio di un luogo in cui l'innovazione ha fatto una grande differenza negli ultimi anni. Il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione sovrintende all'amministrazione dei salari, delle pensioni e dei requisiti fiscali oltre al reclutamento per la società. Questa procedura richiede solitamente lunghi accordi. Tuttavia, con l'aiuto degli strumenti HRM, la ricerca di nuovi dipendenti e la gestione delle buste paga sono diventate entrambe più efficienti per i responsabili delle risorse umane. Numerosi strumenti di gestione delle risorse umane sono impiegati da un'entità aziendale (di piccole o medie dimensioni) per supportare le numerose funzioni delle risorse umane. In questo post, evidenziamo alcuni dei migliori e più gratuiti strumenti di gestione delle risorse umane nel 2023.
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Ma prima di procedere al nostro elenco dei migliori e gratuiti strumenti di gestione delle risorse umane, comprendiamo innanzitutto le basi di questo software.
Cosa sono gli strumenti per la gestione delle risorse umane?
Il termine "strumenti di gestione delle risorse umane" si riferisce all'ampia gamma di soluzioni tecniche che aiutano le aziende a gestire meglio le proprie mansioni HR su base giornaliera. La conformità è l'essenza delle procedure delle risorse umane e la conduzione manuale di queste procedure è laboriosa, dispendiosa in termini di tempo e macchinosa. Il team delle risorse umane può risparmiare tempo, ridurre i costi e gestire i propri dipendenti più facilmente grazie alla potenza dell'automazione degli strumenti di gestione delle risorse umane.
Gli strumenti di gestione delle risorse umane si occupano di tutte le attività di base delle risorse umane, dalle richieste di nuove assunzioni ai colloqui di uscita dei dipendenti. A seconda delle loro esigenze, le organizzazioni possono scegliere software più complessi per la gestione delle risorse umane che gestiscono una gamma più ampia di attività amministrative quotidiane, come la gestione delle ferie e delle schede attività dei dipendenti. D'altra parte, possono scegliere software che gestiscono parti strategiche delle risorse umane, come l'assunzione e la gestione delle prestazioni.
Quali sono le 7 basi delle risorse umane?
Le sette basi delle risorse umane;
- Assunzione e selezione.
- Performance e gestione del talento.
- Formazione e sviluppo.
- Piani di successione.
- Compensi e compensi.
- Sistemi Informativi per le Risorse Umane.
- Dati e analisi delle risorse umane
Quali sono le 5 componenti delle risorse umane?
- eventi
- Mercato
- compensazione
- Motivazione
- Dipendenti e rapporti di lavoro
Cosa sono gli strumenti per le risorse umane?
- Valutazione delle prestazioni
- Potenziale valutazione
- Pianificazione della carriera
- Feedback e consulenza
- Training
- Sviluppo organizzativo
- Rewards
- Welfare dei dipendenti e qualità della vita lavorativa
- Sistema informativo delle risorse umane
I migliori strumenti di gestione delle risorse umane
Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda può essere la forza trainante della sua trasformazione digitale. È facile capire perché l'implementazione di piattaforme digitali sarebbe vantaggiosa. L'automazione delle procedure è il modo più efficiente per gestire le funzioni delle risorse umane come l'assunzione, la valutazione dei dipendenti, l'amministrazione di stipendi e bonus e la formazione.
Durante la trasformazione digitale della gestione delle risorse umane, i responsabili delle risorse umane devono spostare la loro mentalità su quella di partner qualificati per i top manager e i manager dei singoli dipartimenti. Questo perché i responsabili delle risorse umane hanno accesso a dati e tecnologie che possono migliorare significativamente l'efficienza e l'efficacia della gestione del personale, contribuendo in definitiva al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Tuttavia, scegliere lo strumento giusto per le risorse umane potrebbe essere difficile perché richiede molta pianificazione e valutazione. Quindi, prima di prendere una decisione, dovresti elaborare un piano completo, analizzare le esigenze dell'azienda e pensare alle diverse opzioni che hai. Abbiamo stilato un elenco di alcuni strumenti di gestione delle risorse umane che si distinguono dagli altri;
# 1. Software per le risorse umane increspato
Quando si tratta di inserire nuovi dipendenti in modo rapido ed efficace, Rippling è la scelta migliore per le piccole e medie imprese grazie alle sue numerose caratteristiche e funzionalità. È possibile inviare un'offerta ufficiale e nuove pratiche burocratiche ai lavoratori, condurre controlli in background, verificare elettronicamente i documenti, aggiungere dipendenti al libro paga, iscriverli all'assicurazione sanitaria, ordinare e spedire apparecchiature informatiche e configurare account Google Workspace, Slack e Office 365. in meno di un minuto. Se dovessi fare le cose nel modo tradizionale, saresti impegnato tutto il pomeriggio.
Vantaggi
- Il software ha un tempo di onboarding di 90 secondi per i nuovi dipendenti.
- L'intero processo dall'inizio alla fine richiede solo 2.5 settimane e ciò include il tempo dedicato alla formazione e al supporto del proprio rappresentante di supporto personale.
Svantaggi
- Le funzionalità orientate all'automazione possono essere utili per le grandi aziende, ma potrebbero non essere necessarie per le piccole aziende.
# 2. GoCo
La capacità di automatizzare i processi ripetitivi con flussi di lavoro efficaci può sembrare una liberazione per le piccole imprese con poche risorse umane o per le grandi aziende in rapida espansione. Tutto ciò che è nelle tue liste di cose da fare giornaliere, settimanali, mensili e trimestrali può essere semplificato con l'aiuto degli strumenti altamente adattabili di GoCo. Il semplice pannello di controllo ti dà accesso istantaneo a modelli di flusso di lavoro personalizzabili per vari processi HR come onboarding, valutazioni delle prestazioni, una lista di controllo per licenziamento involontario, orientamento per le nuove reclute, acquisizione di talenti e molti altri. Inoltre, GoCo consente campi definiti dall'utente e fornisce oltre un centinaio di utili variabili di report per la creazione di report significativi da qualsiasi dato che hai nel tuo sistema.
Gli utenti possono convertire documenti cartacei in file digitali con lo strumento Magic Docs di GoCo. Di recente, GoCo ha migliorato questo strumento includendo un generatore di modelli con trascinamento della selezione, oltre alla capacità di aggiungere ulteriori firmatari di documenti e ordini completi per le firme. Documenti come le revisioni delle prestazioni e le lettere di offerta potrebbero trarre vantaggio dalle procedure su misura create per accelerare il processo di approvazione.
Vantaggi
- Le risorse umane non sono mai state così facili come con i flussi di lavoro personalizzabili, veloci e facili da usare di GoCo.
- I flussi di lavoro per cose come viaggi, promozioni e richieste di nuove apparecchiature possono essere tutti automatizzati utilizzando il software HR di GoCo.
Svantaggi
- Alcune piccole organizzazioni potrebbero avere difficoltà a orientarsi intorno alle capacità di automazione perché hanno meno esigenze di automazione.
#3. Software per le risorse umane di Gusto
Gusto è un sistema HRIS all'avanguardia che ha una dashboard intuitiva e una pletora di opzioni di busta paga. L'elaborazione delle buste paga può essere un grattacapo per le aziende a causa dell'impegno di tempo e del rischio di multe e altre sanzioni. Utilizzando Gusto, gli imprenditori e i responsabili delle risorse umane possono evitare il lungo compito di calcolare manualmente la retribuzione dei dipendenti, i benefici, le tasse e altro ancora. Il semplice pannello di controllo semplifica l'elaborazione delle buste paga su base regolare per i lavoratori americani con deposito diretto. Se il tuo personale è pagato con uno stipendio e viene pagato a intervalli prestabiliti, puoi automatizzare l'intero processo e avere fiducia che Gusto gestirà tutto correttamente.
Inoltre, Gusto è unico tra i servizi di buste paga in quanto non addebita costi aggiuntivi per l'elaborazione di buste paga irregolari, inclusa l'inclusione di bonus speciali o la modifica di una recente gestione delle buste paga. Inoltre, il software archivierà le dichiarazioni fiscali statali e federali della tua azienda e quelle locali, risparmiandoti un sacco di tempo. Pagare senza carta con Gusto Wallet e carte di debito d'altra parte non solo aiuterà i tuoi dipendenti a risparmiare tempo, ma li aiuterà anche a risparmiare denaro. Gusto offre anche strumenti finanziari gratuiti per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.
Vantaggi
- Anche con più controlli per garantire la correttezza, Gusto può elaborare le buste paga in pochi minuti.
- Se hai bisogno di apportare modifiche alla tua gestione più recente delle buste paga o elaborare le buste paga in base a una pianificazione irregolare, Gusto non ti addebiterà alcun costo aggiuntivo.
Svantaggi
- Gusto non può essere utilizzato per pagare dipendenti a tempo pieno situati al di fuori degli Stati Uniti.
#4. pagatore
Con il software di gestione del capitale umano di Paycor, le aziende possono semplificare le buste paga, il reclutamento e la fidelizzazione dei talenti, la gestione dei dipendenti, l'amministrazione dei benefit e, soprattutto, le esperienze complessive della forza lavoro. Nel corso di oltre tre decenni, la piattaforma ha aiutato i datori di lavoro in un'ampia varietà di campi in quattro aree chiave: assunzione, formazione, pagamento e mantenimento del personale. Per aiutare i propri dipendenti oggi, più di 40,000 aziende utilizzano Paycor.
Paycor ha due pacchetti di servizi principali, con commissioni di base comprese tra $ 99 e $ 199 al mese e commissioni per dipendente comprese tra $ 5 e $ 14 al mese, a seconda delle dimensioni dell'azienda.
Per valutare ulteriormente la partecipazione e il coinvolgimento dei dipendenti, le funzionalità analitiche del software includono la capacità di prevedere il turnover dei dipendenti, confrontare gli stipendi e raccogliere dati demografici.
Vantaggi
- Con l'assistenza di Paycor, il tuo software per le risorse umane sarà sapientemente adattato ai requisiti specifici della tua azienda.
- L'app mobile Paycor offre funzionalità complete di gestione stipendi oltre a funzionalità aggiuntive importanti per le risorse umane e il personale.
Svantaggi
- Il servizio potrebbe essere troppo costoso rispetto a strumenti alternativi di gestione delle risorse umane per le aziende che hanno esigenze minime di risorse umane.
#5. Di lusso
Se sei una piccola o media azienda che ha bisogno di una soluzione completa per le risorse umane e le buste paga, non cercare oltre Deluxe HR Solutions. Onboarding, conformità, buste paga, gestione dei documenti e monitoraggio di orari e presenze sono solo alcune delle procedure HR che possono essere semplificate con questo software. Le funzionalità di conformità integrate del software sono disponibili per assistere le aziende nell'automazione dei processi relativi all'Affordable Care Act e alla conformità fiscale sui salari. I datori di lavoro possono fare affidamento su Deluxe HR per la fornitura di tutti i poster e gli avvisi obbligatori richiesti dalla legislazione sul lavoro.
Se sei un datore di lavoro, Deluxe HR può aiutarti a individuare le polizze assicurative che copriranno i tuoi dipendenti. I dipendenti possono utilizzare gli strumenti self-service di Deluxe HR per visualizzare e scaricare le buste paga, aggiornare i propri profili personali, inviare richieste di ferie e far depositare le buste paga direttamente sui propri conti bancari, il tutto senza coinvolgere il personale delle risorse umane.
Deluxe offre software per le risorse umane, strumenti di marketing digitale, soluzioni per le buste paga e software per la gestione del marchio, mentre la maggior parte delle altre società di strumenti per le risorse umane offre solo risorse umane, buste paga, gestione delle presenze e prodotti software associati. La varietà di scelte qui presentate è perfetta per le esigenze di una piccola impresa che necessita di risposte multiple.
Vantaggi
- Per aiutare le aziende ad automatizzare le operazioni relative alle risorse umane e alla conformità normativa, Deluxe HR fornisce soluzioni software semplici ma potenti.
- I sistemi di buste paga e benefit di altre società possono essere integrati senza problemi con Deluxe HR.
Svantaggi
- Per il servizio è necessario un contratto di un anno.
#6. Nuvola di affari saggi
Sage Business Cloud è una risposta end-to-end per l'onboarding dei nuovi assunti grazie al suo set completo di flussi di lavoro automatizzati e dati approfonditi. Ha anche molte funzionalità ottimizzate per gli utenti mobili, che consentono agli amministratori e ai manager della tua azienda di tenere sotto controllo, gestire e interagire facilmente con i membri del loro team da lontano. Gestisci facilmente i processi più importanti delle risorse umane utilizzando le "ricette" ottimizzate del software per processi di lavoro personalizzati.
Il database online a cui si connette la dashboard ti dà il pieno controllo sui tuoi lavoratori remoti. Puoi gestire il tuo team da qualsiasi luogo grazie agli strumenti portatili per la comunicazione, il reporting, la gestione delle risorse e altro ancora.
Il modulo prezzo interattivo di Sage HR semplifica il processo di selezione. Il canone mensile preciso viene calcolato in quattro valute diverse in base ai moduli scelti, ai set di funzionalità e al numero di dipendenti. Il pacchetto base, che copre fino a 10 lavoratori, costa $ 55 al mese. Sage offre piani per organizzazioni di tutte le dimensioni, con il pacchetto più ricco di funzionalità che costa fino a $ 1,600 al mese per le aziende. Con Sage, puoi testare il software senza rischi per 14 giorni e avere un'idea delle sue caratteristiche e funzionalità con l'accesso a funzionalità complete e dati di esempio estesi sia per i manager che per i dipendenti.
Vantaggi
- Grazie alla sua perfetta compatibilità con Sage Business Cloud, questa piattaforma HR è una scelta ovvia per le aziende che già utilizzano Sage per la contabilità e le buste paga.
- Unico tra i sistemi di gestione delle risorse umane è il supporto per non solo inglese e spagnolo, ma anche russo, lettone, estone, ceco, polacco e tailandese.
Svantaggi
- Il pieno potenziale di questo programma viene sbloccato se utilizzato in tandem con altre offerte di Sage Business Cloud.
#7. Software Paychex Flex per le risorse umane
Paychex, il più grande fornitore di risorse umane per organizzazioni di piccole e medie dimensioni, sa come assistere i team remoti fornendo soluzioni complete per buste paga, benefici sanitari, vantaggi finanziari e altro ancora. Più di 680,000 aziende utilizzano il software HR basato su cloud di Paychex. Questo lo rende uno degli strumenti più diffusi sul mercato.
Paychex è unico tra i servizi di gestione stipendi in quanto può essere utilizzato sia su computer desktop che su dispositivi mobili. Come bonus aggiuntivo, il programma fa un ottimo lavoro nel supportare i team di freelance grazie al suo approccio ottimizzato per i dispositivi mobili alla gestione delle risorse umane.
Dopo aver assunto e integrato i tuoi lavoratori da remoto, le funzionalità di gestione dei talenti di Paychex possono aiutarti a mantenerli in giro. Gli utenti possono accedere ai dati sulla fidelizzazione per determinare quali dipendenti corrono il rischio di andarsene, controllare i dashboard dei talenti per confrontare gli stipendi dei dipendenti con le norme nazionali e altro ancora.
Vantaggi
- Paychex è un'opzione popolare per i team distribuiti poiché fornisce uno sportello unico per le esigenze delle risorse umane, inclusi buste paga, vantaggi e monitoraggio della conformità, a cui è possibile accedere da qualsiasi computer o dispositivo mobile.
- Statistiche specializzate in tempo reale che ti consentono di tenere sotto controllo i tuoi lavoratori fuori sede.
Svantaggi
- Quando cercano di valutare i servizi, alcuni imprenditori potrebbero essere scoraggiati dall'assenza di informazioni chiare sui prezzi.
#8. Software per le risorse umane Bambee
Le piccole imprese possono trarre vantaggio dalla soluzione Bambee HR. In realtà, il servizio è limitato alle aziende con meno di 500 dipendenti. Gli abbonati a Bambee HR hanno a disposizione un responsabile delle risorse umane che può affrontare questioni relative alla conformità, alle risoluzioni e allo sviluppo delle regole aziendali. Allo stesso modo, quando si tratta di buste paga, Bambee HR fornisce anche un'elaborazione guidata per aiutare le piccole imprese a comprendere e rispettare la conformità alla categorizzazione dei dipendenti e le tasse sui salari.
Non ci sono costi per utente, il che rende questo servizio molto ragionevole. I costi di installazione possono essere notevoli, da $ 500 a $ 1,000; questo è più del doppio del costo medio del software HR che abbiamo ricercato. Bambee HR è perfetto per le piccole imprese e le startup che non sono ancora pronte a reclutare un responsabile delle risorse umane a tempo pieno poiché offre un alto grado di supporto personalizzato durante tutto il processo di implementazione e pone l'accento sullo sviluppo delle politiche delle risorse umane.
Vantaggi
- Bambee HR si rivolge a nuove e piccole imprese fornendo programmi a prezzi ragionevoli.
- Il software può aiutare nel perfezionamento delle procedure HR e della politica aziendale.
Svantaggi
- Alcune piccole aziende potrebbero ritenere che l'elevato costo iniziale dell'utilizzo di Bambee HR sia troppo da giustificare.
#9. Vale a dire
Vale a dire è una soluzione software per le risorse umane progettata specificamente per le aziende di medie dimensioni. L'azienda afferma che Namely riduce i costi di manodopera dei clienti in media di 11 ore a settimana coordinando le retribuzioni, i vantaggi, le esigenze di conformità e altre operazioni delle risorse umane. La società afferma inoltre di essere in grado di consentire al tuo personale di utilizzare frequentemente la piattaforma. Ciò ridurrà il numero di richieste a cui il tuo dipartimento delle risorse umane dovrà rispondere. Inoltre, tu e il tuo team delle risorse umane avrete più tempo per analizzare i report e i dati della piattaforma per ottenere una comprensione più profonda della vostra forza lavoro e prendere decisioni informate.
Vale a dire ha tre diverse opzioni di bundle. Dovrai metterti in contatto direttamente con Namely se vuoi sapere quanto costano i loro servizi.
Il tempo medio di attuazione è compreso tra sei e otto settimane. È molto tempo, ma grazie all'API (Application Programming Interface) aperta di Namely, la tua azienda può integrare il suo software HR con ogni altro sistema che utilizzi.
Vantaggi
- Se questo programma può fungere da unica fonte di verità per la tua azienda, ridurrà notevolmente il carico di lavoro del personale IT e dirigenziale di livello superiore.
- Vale a dire, fornisce risorse per aiutare i dipendenti a sentirsi più connessi all'azienda, il che a sua volta aiuta a sollevare il morale e diminuire il fatturato.
Svantaggi
- Alcune aziende non prenderanno in considerazione l'utilizzo di Namely a causa della mancanza di un prezzo chiaro.
# 10. Zenefit
Zenefit HR
Zenefits è un intuitivo sistema di gestione delle risorse umane con diversi strumenti utili per la gestione dei benefici per i dipendenti e altre funzioni delle risorse umane. Facilita il confronto dei pacchetti di benefit per le aziende e offre un'interfaccia piacevole per la gestione dei benefit per i dipendenti.
La piattaforma Zenefits ti consente di fare cose come pagare i dipendenti, gestire le loro prestazioni e tenere traccia delle loro assenze. Il programma rende più facile per i dipendenti iscriversi ai vantaggi e per i dipartimenti delle risorse umane gestire il processo. I dipendenti possono firmare elettronicamente le lettere di offerta, scegliere un piano di benefici e completare tutte le pratiche burocratiche necessarie per iniziare a lavorare dal sito.
Nella pagina principale, Zenefits mostra il team di un nuovo dipendente e un organigramma. Ciò è particolarmente utile per i lavoratori remoti che potrebbero avere problemi a inserire facce con nomi nella posta in arrivo o nel canale Slack.
Vantaggi
- Le aziende possono scegliere un piano tra quelli offerti da Zenefits oppure possono inserire i propri piani per ulteriori opzioni.
- La piattaforma e gli strumenti dei vantaggi associati sono davvero ben progettati e semplici da usare.
Svantaggi
- Anche se hanno meno di cinque dipendenti al momento dell'iscrizione, le imprese sono tenute a pagare almeno cinque persone.
Cosa sono i 3 sistemi HR?
I tre sistemi HR di base sono;
- Sistemi informativi per le risorse umane (HRIS)
- Gestione del capitale umano (HCM)
- Sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS)
Strumenti gratuiti per la gestione delle risorse umane
Per consentire ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi sul lato personale del loro lavoro, gli eccellenti strumenti di gestione delle risorse umane sono un must per tutte le aziende.
I professionisti delle risorse umane in qualsiasi settore sono i soldati in prima linea nella guerra per l'acquisizione e la fidelizzazione dei talenti. Il corretto software per le risorse umane può fornire al tuo reparto Risorse umane tutto ciò di cui ha bisogno per semplificare la vita dei dipendenti. Se riuscirai a farlo con successo, il tuo attuale personale diventerà più leale e diventerai più attraente per i nuovi assunti.
Cosa cercare quando si cerca uno strumento gratuito per la gestione delle risorse umane
Un efficiente sistema di gestione delle risorse umane fornirà ai dipendenti risorse che migliorano le loro condizioni di lavoro e i risultati. Inoltre, deve essere adattabile alle mutevoli esigenze della tua azienda.
I seguenti criteri possono aiutarti a individuare tali strumenti gratuiti di gestione delle risorse umane:
- Interfaccia amichevole: un semplice programma che entusiasma le persone per il proprio lavoro.
- Scalabilità: la capacità di espandersi in risposta a richieste mutevoli
- Il software che può essere modificato per soddisfare le esigenze specifiche della tua azienda è considerato personalizzabile.
- Strumenti per le risorse umane con una funzione di sequenza temporale per monitorare la crescita, le prestazioni e i requisiti dei dipendenti.
- Software con opzioni di formazione. Investire nell'istruzione e nello sviluppo del personale per garantire che abbiano le competenze necessarie per il successo sul lavoro.
- Buona comunicazione: la collaborazione è essenziale in un ambiente che enfatizza il lavoro di squadra e la collaborazione richiede comunicazione.
I migliori strumenti gratuiti per la gestione delle risorse umane nel 2023
Abbiamo stilato un elenco di strumenti di gestione delle risorse umane che hanno una versione gratuita completamente funzionante perché pensavamo che questo potesse essere il caso per alcune aziende. La maggior parte di questi strumenti di gestione non sono prove gratuite, ma piuttosto software gratuiti che puoi utilizzare per tutto il tempo che desideri e per un'ampia gamma di attività delle risorse umane. Con questo in mente, ora possiamo esaminare cinque popolari strumenti gratuiti di gestione delle risorse umane;
- Bambù HR
- WebHR
- Zoho
- mazzo di squadra
- apptivo
- ArancioneHRM
- HUMI
- Bitrix24
- Connettiti
Strumenti per le risorse umane per le piccole imprese
Un dipartimento delle risorse umane completo non è nel budget di ogni azienda, ma il software o il servizio delle risorse umane può spesso fare il lavoro per molto meno. I migliori strumenti di gestione delle risorse umane per una piccola impresa avranno la capacità di gestire un'ampia gamma di funzioni delle risorse umane. Ciò può includere il reclutamento, libro paga, vantaggi e revisioni delle prestazioni. Esistono diverse aziende in grado di fornire strumenti di gestione o singoli componenti a una piccola impresa che necessita di assistenza con le operazioni di base delle risorse umane.
Ecco un elenco dei 10 migliori strumenti di gestione delle risorse umane (HR) per una piccola impresa;
# 1. Gusto: miglior software di gestione stipendi con funzionalità di base degli strumenti di gestione delle risorse umane per a piccola impresa
#2. Increspatura: miglior software di gestione completo per aziende tecnologiche in rapida crescita e piccole imprese che necessitano di risorse umane, buste paga e strumenti IT
#3. Vantaggi TriNet: ideale per le aziende che operano in settori fortemente regolamentati
#4. Paychex: il più ideale per una piccola impresa e un'organizzazione che necessitano di strumenti di gestione delle buste paga e delle risorse umane adattabili per uno o due dipendenti.
#5. BambùHR: la scelta migliore per le aziende che necessitano di prestazioni efficaci e sistemi di gestione del personale
#6. Esecuzione ADP: ideale per start-up con ambiziosi piani di espansione
#7. Squadra fresca: il migliore per una piccola impresa che può trarre il massimo vantaggio da strumenti gratuiti per il monitoraggio e il reclutamento dei candidati (software HR)
#8. Zoho: eccellente per una piccola impresa che necessita solo degli strumenti di gestione delle risorse umane (HR) più fondamentali
#9. pagatore: la scelta migliore per le aziende che richiedono molto buste paga flessibili e potenti funzionalità per le risorse umane
# 10. Casa base: il meglio in infinite opzioni di monitoraggio e pianificazione per le aziende.
Qual è il software migliore per le risorse umane?
I migliori strumenti software per le risorse umane (HR) per una piccola o media impresa;
- ADP
- Persone Zoho
- Workday
- Gusto
Conclusione
Gli strumenti di gestione delle risorse umane appropriati possono far sì che i processi delle risorse umane, come assunzioni, onboarding, pianificazione, conformità e compensazione, scorrano senza intoppi. Tuttavia, senza uno, ogni individuo coinvolto, chiunque nell'industria del software perderebbe tempo ed energia.
In definitiva, si tratta della funzionalità di automazione degli strumenti HR, che offre loro un vantaggio sulla concorrenza semplificando la gestione della forza lavoro. Ciò è fondamentalmente dovuto all'esistenza di una piattaforma software centrale per le risorse umane che aiuta in una varietà di attività manuali, attività amministrative e attività quotidiane delle risorse umane (come la gestione dei documenti).
Al fine di ottimizzare i processi HR, il software gestionale basato su cloud è diventato parte integrante di qualsiasi azienda.
Domande frequenti sugli strumenti di gestione delle risorse umane
Quali sono i 3 migliori strumenti di gestione delle risorse umane per le piccole imprese?
I primi tre strumenti HR per una piccola impresa nel 2022;
- UKG Pro
- Oracle Cloud
- Corsa ADP
Quali sono i vantaggi degli strumenti per le risorse umane?
Gli strumenti delle risorse umane offrono numerosi vantaggi per una piccola impresa e altri tipi di organizzazioni tra cui;
- Migliorare la comunicazione
- contribuendo allo sviluppo della squadra
- Aumenta la fedeltà e il livello di coinvolgimento dei dipendenti
- Aumenta la produttività e migliora la salute generale della forza lavoro
- gestione delle prestazioni della forza lavoro
Perché le piccole imprese hanno bisogno di strumenti per le risorse umane?
I migliori strumenti per le risorse umane possono aiutare una piccola impresa ad automatizzare tutte le attività e le procedure delle risorse umane che richiedono tempo e ripetitive. In genere, questo può includere; inserimento dati e riconciliazione fogli di calcolo, fiscalità, programmazione e approvazione delle richieste di ferie dei dipendenti e molto altro.
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