Uno dei migliori sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) è fornito dalla soluzione di reclutamento all-inclusive nota come Greenhouse. Ti consente di personalizzare quasi tutto per il processo di assunzione generale. Nella maggior parte dei casi, funziona meglio per i grandi team di reclutamento delle aziende che vogliono assumere diversi nuovi lavoratori ogni mese. Il prezzo di Greenhouse ATS si basa sulle dimensioni dell'azienda e consente l'espansione man mano che cambiano i requisiti di assunzione. Il software del sistema di monitoraggio dei candidati di Greenhouse ti assiste nell'organizzazione della procedura di assunzione dalla fonte all'assunzione fornendo dati quantificabili e trasparenza in ogni fase.
ATS per serra
Uno degli strumenti di reclutamento più efficaci per l'espansione o il ridimensionamento dei team è il sistema di tracciamento dei candidati (ATS) altamente personalizzabile di Greenhouse. Greenhouse è stato il sistema di tracciamento dei candidati di riferimento per molte delle startup più prospere e in rapida espansione.
Ciò è probabilmente dovuto alla sua soluzione altamente personalizzabile, che ti consente di designare le fasi di assunzione per ogni lavoro come una procedura distinta che si adatta alle qualifiche e all'esperienza dei candidati che stai cercando di assumere.
Attraverso caratteristiche come i suoi strumenti di diversità, equità e inclusione (DE&I), funge anche da strumento che aiuta i team di reclutamento a rimanere al passo con le pratiche di reclutamento accettate e legali. In tal modo, i team di reclutamento possono ridurre la probabilità che vengano presentate denunce di discriminazione contro l'azienda.
È semplice e garantisce una valutazione equa perché ogni intervistatore valuta ogni candidato di lavoro sulla base di un elenco predeterminato di domande per identificare abilità o esperienze specifiche. Greenhouse ATS ha diversi modelli di prezzo per i suoi utenti e non offre abbonamenti o prove gratuiti.
Caratteristiche principali di Greenhouse ATS
#1. Sistema di tracciamento dei candidati
Insieme ad esso ci sono strumenti di collaborazione come @menzioni, autorizzazioni complete per l'accesso delle parti interessate, avvisi, notifiche e altro ancora, i responsabili delle assunzioni possono tenere traccia delle informazioni sui candidati.
#2. Assunzioni strutturate
Utilizza una procedura di assunzione strutturata e basata sui dati volta a trovare il miglior candidato riducendo al minimo i pregiudizi. Un processo di assunzione organizzato deve includere scorecard dei candidati, kit di preparazione per i colloqui e pianificazione dei colloqui. Le scorecard portano l'attenzione sulle qualità più importanti necessarie per una posizione, mettono ordine nel processo di assunzione e riducono la possibilità di bias.
#3. Esperienza candidata stellare
Attraverso bacheche di lavoro modificabili, pagine di carriera e modelli di posta elettronica, offre un'esperienza coerente per i candidati. Fai un'ottima prima impressione sui candidati con interviste e sondaggi di successo che richiedono le loro riflessioni sull'esperienza.
#4. Analisi e Reportistica
Accedi a più di 30 report per la collaborazione e l'analisi compatibili con Fogli Google o altri strumenti di business intelligence. Greenhouse Predicts può aiutarti a determinare rapidamente la probabilità di ricoprire una posizione utilizzando l'apprendimento automatico e l'analisi predittiva.
#5. Compatibile con le app mobili
Preparati per una riunione ovunque ti trovi, accedi ai rapporti, offri feedback e rimani informato con le notifiche. Accedi a strumenti per la preparazione ai colloqui, scorecard, un elenco di posizioni attualmente aperte, profili dei candidati e altro ancora. Il sistema è predisposto per dispositivi mobili.
#6. Modulo di inserimento
La gestione delle nuove assunzioni è gestita dal modulo di onboarding integrato. Progetta una procedura di onboarding personalizzata, rendila coerente e automatizza le attività che richiedono tempo. Fornisce commenti e analisi per valutare la procedura di onboarding.
#7. Risorse per la diversità e l'inclusione
Assicurati che la tua procedura di assunzione sia imparziale e conforme utilizzando scorecard che includono importanti fattori di prestazione, colloqui regolari e raccolta di dati EEO.
#8. Integrazione
Integrazione con programmi di videoconferenza come Sparkhire e Zoom per semplificare il processo di pianificazione dei colloqui virtuali e fornire un'esperienza utente senza soluzione di continuità.
#9. Sfrutta dati e report
Sfrutta dati e approfondimenti per facilitare i miglioramenti dei processi aziendali nel tempo. I report sulla cronologia della pipeline evidenziano i colli di bottiglia all'interno dei processi aziendali esistenti e le pietre miliari raggiunte e mostrano metriche coerenti in un'organizzazione per un certo periodo di tempo. Una pipeline flessibile associata a ciascun lavoro determina quali passaggi di assunzione valgono lo sforzo.
Prezzo ATS serra
Greenhouse richiede un impegno prima di poter utilizzare il sistema perché non è disponibile né una prova gratuita né un piano tariffario gratuito.
Il prezzo di Greenhouse ATS si basa sulle dimensioni dell'azienda e consente l'espansione man mano che cambiano le esigenze di assunzione. Aziende di tutte le dimensioni possono utilizzare ogni pacchetto, che offre loro gli strumenti per implementare una procedura di assunzione a livello di organizzazione che cresce con l'azienda.
Ci sono tre diverse opzioni di prezzo offerte da Greenhouse. I clienti possono accedere a più funzionalità man mano che avanzano nei livelli. Le dimensioni della tua attività determineranno in ultima analisi il costo effettivo da sostenere. Indipendentemente dalle dimensioni della tua attività, Greenhouse è un potente strumento online che può aiutarti a sviluppare e gestire una forza lavoro produttiva.
In base al numero totale di dipendenti dell'azienda, Greenhouse ATS offre tre diversi piani tariffari.
Gli abbonamenti prepagati di un anno corrispondono alla durata del loro contratto standard; tuttavia sono scontati anche gli abbonamenti prepagati biennali e triennali.
- Essenziale: funzionalità di base e un evento.
- Avanzato: tutto in Essential più report personalizzati, flussi di lavoro scalabili e dieci eventi.
- Esperto: tutte le funzionalità di Advanced più CRM migliorato, maggiore sicurezza, una sandbox per sviluppatori, un set di funzionalità per DEI ed eventi illimitati.
Formazione ATS in serra
Greenhouse offre formazione tramite webinar, lezioni online dal vivo e documentazione. Fornisce assistenza online e durante il normale orario lavorativo. Le seguenti lingue sono supportate da Greenhouse: inglese, francese, tedesco, italiano, portoghese e spagnolo. Forniscono dimostrazioni dal vivo e registrate, webinar, documentazione, supporto via chat e molto altro!
Greenhouse ATS è uno dei sistemi HR più sofisticati e facilmente personalizzabili oggi disponibili grazie alle sue numerose integrazioni e funzionalità preinstallate, che includono lettere di offerta e di rifiuto, pianificazione dei colloqui, monitoraggio dei candidati, invio di segnalazioni e molto altro. Di conseguenza, l'azienda può intervistare rapidamente i candidati e scegliere i migliori da seguire e assumere. Inoltre, il sistema raccoglie informazioni per la reportistica, consentendo agli utenti di prendere decisioni di assunzione basate solo sui dati.
Recensione ATS della serra
Per i grandi team di reclutamento presso aziende che cercano di assumere più persone ogni mese, Greenhouse funziona meglio. Le aziende più piccole che non assumono o reclutano frequentemente potrebbero trovarlo un po' troppo costoso e potente. Tuttavia, Greenhouse può fornirti la risposta se hai bisogno di accedere a un gran numero di bacheche di lavoro per trovare candidati per una nuova posizione specializzati in un settore molto specifico. Chiunque sia disposto a spendere di più per un processo di tracciamento dei candidati efficiente e personalizzato lo troverà anche adatto.
Come servizio, Greenhouse offre il reclutamento di software. Le aziende possono utilizzare il software di Greenhouse acquistando licenze annuali da Greenhouse. Le domande di persone in cerca di lavoro provenienti da varie fonti, inclusi referral e siti Web di lavoro, sono raccolte da Greenhouse in un'unica dashboard.
L'aggregazione è resa possibile dalla serra della piattaforma aperta, che si avvale di un'API. Consente alle aziende di eseguire test A/B per identificare le offerte di lavoro più produttive. Greenhouse ATS consente alle aziende di progettare un processo di colloquio standard in modo che i candidati possano essere valutati utilizzando gli stessi criteri.
Per confrontare le qualifiche di un candidato con i requisiti dell'offerta di lavoro, compila i loro curriculum e il feedback del colloquio. Consente alle aziende di confrontare i candidati tra loro e di valutare i loro criteri di assunzione rispetto alle norme del settore.
Vantaggi di serra ATS
Con l'ausilio di analisi e reportistica, le aziende possono valutare la procedura di assunzione, fare scelte oculate e monitorare metriche importanti nel tempo.
#1. Assunzione competitiva
Stabilisci un'esperienza candidata senza soluzione di continuità per differenziarti nell'affollato mercato del lavoro. Utilizza bacheche di lavoro e pagine di carriera personalizzabili per rappresentare i marchi durante l'utilizzo di sondaggi per ottenere feedback.
#2. Assumere il candidato ideale
Greenhouse ATS mantiene un'organizzazione con scorecard che aiutano gli intervistatori a valutare i candidati per le caratteristiche, le capacità e le qualifiche appropriate per la posizione.
#3. Consolidare le connessioni
Utilizza il modulo di onboarding per far conoscere ai nuovi assunti gli strumenti necessari e accoglierli nel team. Il modulo CRM aiuta con l'assunzione e il reclutamento utilizzando e sviluppando talenti già presenti all'interno di un'organizzazione.
#4. Offrire un'esperienza localizzata
L'uso delle loro lingue native, come inglese, tedesco, francese, spagnolo, italiano o portoghese, per condurre interviste, compilare scorecard e indirizzare i candidati a posizioni. Di conseguenza, l'azienda promuove una cultura diversificata.
#5. Procedura di colloquio efficace
Rendi il processo di colloquio per i candidati efficiente, efficace e interessante. Crea un piano di colloquio approfondito per garantire che le conversazioni con i candidati siano stimolanti e stimolanti, evita di porre ripetutamente le stesse domande e assicurati che le domande siano pertinenti al ruolo designato.
#6. Fornire un equo rifiuto dei candidati
Invia e-mail di rifiuto utilizzando modelli personalizzati e fornisci giustificazioni per mantenere la trasparenza. Di conseguenza, tutti i candidati saranno trattati con rispetto.
Altri vantaggi includono la semplicità d'uso, l'adattabilità del flusso di lavoro, l'integrazione con altri sistemi, la creazione di un processo di assunzione di successo, l'eliminazione dei pregiudizi, il monitoraggio dei candidati durante tutto il processo di assunzione e l'offerta ai candidati di un'esperienza eccezionale.
Limitazioni dell'ATS per serre
- Manca la capacità di individuare i candidati utilizzando la ricerca avanzata
- È necessario migliorare l'usabilità della reportistica personalizzata.
- Dove non c'è un elevato volume di assunzioni, è costoso per le piccole e medie imprese.
- Ha bisogno di più funzionalità per raccogliere dati per produrre report sofisticati.
Greenhouse è un ATS o un CRM?
Sebbene Greenhouse sia un ATS, ha molte funzionalità CRM per la procedura di assunzione. Puoi creare una pipeline di potenziali dipendenti che potrebbero piacerti o che hai scoperto di recente per contattarli in merito alla candidatura o alla partecipazione a colloqui per posizioni aperte che sono attualmente o in futuro.
Quali aziende utilizzano Greenhouse ATS?
Le medie imprese, le piccole imprese e le imprese sono i tre tipi di utenti e organizzazioni con cui lavora Greenhouse.
Che tipo di software è Greenhouse?
Greenhouse offre software di noleggio come servizio. Le aziende possono utilizzare il software di Greenhouse acquistando licenze annuali da Greenhouse. Oltre alle funzionalità tipiche del software di reclutamento, Greenhouse fornisce anche prodotti di Onboarding e CRM che migliorano la comunicazione su tutta la linea alleggerendo al contempo i carichi di lavoro del personale HR e assumente.
Quali sono i tre tipi di CRM?
- Il CRM operativo aiuta ad applicare i processi di gestione delle relazioni con i clienti al processo aziendale principale semplificandone i vari componenti. Il CRM operativo consente alle aziende di creare lead, trasformare lead in contatti e offrire l'infrastruttura di servizi necessaria per mantenere i clienti.
- Le organizzazioni possono ottenere una migliore comprensione dei dati raccolti sui clienti e sulle loro interazioni con l'azienda utilizzando il CRM analitico. È uno strumento cruciale per trasformare enormi quantità di dati in azioni approfondite.
- Colmando il divario di condivisione delle informazioni tra team e reparti, il CRM collaborativo migliora le esperienze dei clienti in generale.
Di chi è la proprietà della serra?
Una società tecnologica con sede negli Stati Uniti chiamata Greenhouse Software (nota anche come Greenhouse) offre software di reclutamento come servizio dalla sua sede di New York City. Daniel Chait e Jon Stross lo hanno fondato nel 2012.
Le banche utilizzano ATS?
Molti responsabili delle assunzioni, compresi quelli del settore bancario, si affidano al software ATS per aiutarli a setacciare il pool di candidati ed eliminare i candidati non qualificati. I manager che assumono oggi utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per selezionare solo i migliori candidati da un pool di candidati.
Conclusione
Il sistema onnicomprensivo di monitoraggio e reclutamento dei candidati Greenhouse ha ricevuto valutazioni elevate. Tuttavia, è la soluzione migliore per le aziende e le imprese più grandi che desiderano automatizzare il processo di assunzione, a causa dei prezzi non divulgati e delle funzionalità sofisticate che potrebbero non essere necessarie per la maggior parte delle piccole e medie imprese.
Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) chiamato Greenhouse fornisce anche funzionalità per l'onboarding di nuovi dipendenti. I manager possono progettare flussi di lavoro di onboarding unici utilizzando il software e possono anche assegnare compiti a determinati dipendenti. Inoltre, ha una funzione per le firme elettroniche su documenti e moduli, nonché un portale per i dipendenti in cui i nuovi assunti possono accedere alle informazioni e completare le attività.
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Riferimenti
