Le indennità di ritenuta sono un tipo di esenzione che limita l'importo dell'imposta sul reddito che un datore di lavoro trattiene dalla busta paga di un lavoratore. I dipendenti negli Stati Uniti in genere calcolano e richiedono l'indennità di ritenuta d'acconto utilizzando il modulo W-4 dell'IRS: certificato di ritenuta d'acconto del dipendente. Una minore imposta sul reddito verrà detratta dalla busta paga di un dipendente se richiede più indennità e viceversa. I dipendenti possono richiedere i benefici della ritenuta alla fonte in alcuni stati. Moduli W-4
indennità
Le indennità sono benefici monetari che un datore di lavoro fornisce a un dipendente in aggiunta alla retribuzione base. Tali benefit sono offerti a copertura di eventuali costi sostenuti per agevolare lo svolgimento delle proprie mansioni da parte dei dipendenti. Meno imposta sul reddito verrà detratta dal tuo stipendio quanto più rivendichi, ed è vero anche il contrario. Ogni volta che la situazione personale o finanziaria di un individuo cambia, deve presentare un nuovo modulo W-4. Le indennità di ritenuta influiscono direttamente sull'importo della busta paga finale.
In altre parole, più detrazioni fiscali richiedi, meno imposta sul reddito paghi; al contrario, più detrazioni fiscali richiedi, più l'imposta sul reddito è deducibile. L'importo del rimborso potrebbe, tuttavia, aumentare se richiedi meno assegni. A seconda delle loro circostanze, i filer in genere hanno la possibilità di richiedere da zero a tre indennità.
Indennità di ritenuta
Le indennità di ritenuta sono esenzioni che riducono l'importo dell'imposta sul reddito che un datore di lavoro trattiene dalla busta paga di un lavoratore. È possibile effettuare calcoli e richieste di indennità alla fonte utilizzando il modulo W-4 dell'IRS. L'importo della ritenuta d'acconto dipende dallo stato di deposito del contribuente (capofamiglia, sposato ma con deposito separato, sposato ma con deposito congiunto o celibe o sposato ma con deposito separato), dal numero di indennità di ritenuta che richiedono e dal loro stato di deposito.
Quando qualcuno viene assunto da un'azienda, deve compilare il modulo W-4, che richiede informazioni personali come il nome e il numero di previdenza sociale. Include anche quante indennità devono essere fatte. Il datore di lavoro utilizza i dati W-4 dopo che le informazioni sono state compilate per decidere quanta parte della retribuzione del dipendente deve essere detratta dalla busta paga e inviata alle autorità fiscali.
Il numero totale di detrazioni fiscali che un lavoratore può richiedere è fondamentale perché maggiori sono le detrazioni, minore è l'imposta sul reddito che un datore di lavoro tratterrà dalla busta paga; viceversa, minori saranno le detrazioni, tratterranno l'imposta. L'importo della ritenuta d'acconto dipende dalla richiesta del W-4 di trattenere le indennità, nonché dallo stato di deposito del contribuente, che può essere single, capofamiglia, sposato ma deposito separato, sposato e deposito congiunto o sposato ma deposito congiunto.
La scelta del numero appropriato da inviare per il rimborso è fondamentale. Questo per evitare problemi di dichiarazione dei redditi o per evitare di pagare le tasse in eccesso e quindi ricevere indietro i soldi dal governo come prestito senza interessi.
Calcolo delle ritenute d'acconto
L'IRS offre una formula generale per aiutare i contribuenti a determinare quante esenzioni richiedere in modo che il datore di lavoro possa trattenere l'importo appropriato da ogni busta paga. Le indennità alla fonte dipendono dalla capacità di una persona di reclamare persone a carico, quanti lavori ricoprono o se il coniuge ha un lavoro. Se un dipendente è single, non ha figli e sceglie la detrazione standard, ha diritto a richiedere due indennità di ritenuta in totale: una per se stesso e una per eventuali persone a carico che potrebbero avere.
Al contrario, se un contribuente è sposato e non ha figli, può richiedere tre detrazioni: una per sé, una per il coniuge e una terza se ha un solo lavoro, se il coniuge non lavora, oppure se uno dei loro altri lavori paga $ 1,500 o meno.
Diventa più difficile quando ci sono figli o altre persone a carico e il reddito determina il numero che un datore di lavoro può richiedere. Per fortuna, i dipendenti possono utilizzare il calcolatore della ritenuta d'acconto dell'IRS per confermare la loro preferenza per la ritenuta d'acconto. Possono usarlo per verificare se hanno richiesto il numero appropriato di indennità di ritenuta.
Indennità w4
I datori di lavoro utilizzano il modulo fiscale IRS W-4 per calcolare l'importo dell'imposta federale sul reddito che un datore di lavoro trattiene dalla retribuzione del proprio dipendente. Quando inizi a lavorare, devi completare un W-4 e fornire informazioni su quante esenzioni intendi richiedere per ogni periodo di paga. È fondamentale comprendere quante indennità puoi richiedere sul modulo W-4.
Il numero di esenzioni che puoi richiedere può cambiare a causa di eventi come la nascita di un figlio, l'inizio di un nuovo lavoro o il matrimonio. Le tue aliquote fiscali e le detrazioni standard hanno un impatto sulle tue indennità. Come risultato del presupposto che le coppie sposate avranno più spese da sostenere, noterai che le coppie sposate ricevono indennità più elevate.
Quando ci sono più trattenute alla fonte, le detrazioni dell'imposta sul reddito sono minori e quando ci sono meno esenzioni, le detrazioni dell'imposta sul reddito sono più alte. I dipendenti che dichiarano le loro tasse come single, ad esempio, possono scegliere di non richiedere alcun beneficio.
Quante indennità devo richiedere?
Se sei sposato e hai un figlio, hai diritto a tre assegni. Se sei sposato e hai due figli, dovresti dichiarare tre o più esenzioni perché si qualificano come esenzioni W-4. Puoi presentare una richiesta di indennità se sei single e svolgi un solo lavoro. Inoltre, se sei single e fai un lavoro, puoi scegliere di chiedere due indennità. Ciò ti consente di avvicinarti relativamente al tuo punto di pareggio. Dovresti prestare attenzione, tuttavia, poiché ciò potrebbe richiedere il pagamento di alcune tasse.
Se fai due lavori e sei single, puoi richiedere due benefici al tuo primo lavoro e nessuno al tuo secondo. In alternativa, puoi dividere la tua indennità e fare domanda per due di essi: uno al tuo primo lavoro e l'altro al tuo secondo. Se sei un genitore single con un figlio, puoi richiedere due assegni. Questo è vero se sei single e hai un figlio come unico dipendente.
Se hai un solo lavoro e sei un genitore single di due figli, hai diritto a più di due indennità. Se hai più di due figli quando sei single, puoi chiedere un assegno per ogni figlio. Se invece qualcuno ti dichiara a carico nella dichiarazione dei redditi, riceverai solo zero assegni. Questo detrae la maggior parte delle tue tasse dalla tua paga, con possibile conseguente rimborso.
Quali sono i diversi tipi di indennità?
#1. Imponibile.
Consideri le indennità tassabili come una componente dello stipendio e non sei interamente o parzialmente esente da tassazione ai sensi di alcuna sezione o clausola della legge sull'imposta sul reddito. Questo copre il compenso per intrattenimento, sordità, straordinari, posizioni interinali e progetti, tra le altre cose.
#2. Non tassabile.
Le indennità non tassabili sono benefici che i dipendenti ricevono dai loro datori di lavoro che fanno parte della loro retribuzione ma sono esenti da tasse. I lavoratori del governo in genere ricevono questi benefici. Questo copre spese come l'affitto, l'assicurazione sanitaria, le esigenze di trasporto speciali, il tempo libero retribuito e l'istruzione, tra gli altri.
#3. Parzialmente tassabile.
Secondo la legge sull'imposta sul reddito, le indennità "parzialmente abili" sono quelle che possono essere esenti da imposta fino a una soglia specifica. Solo una parte di queste detrazioni è imponibile. Ciò include compensi governativi, benefici per i dipendenti e altri tipi di benefici.
Cosa sono le indennità nello stipendio?
È un pagamento aggiuntivo che il datore di lavoro effettua oltre allo stipendio base. I dipendenti ricevono indennità salariali per una serie di motivi, a seconda della loro descrizione e designazione del lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro fornisce indennità per coprire cose come affitto, spese di viaggio, spese mediche, lavoro straordinario, ecc. per i propri dipendenti.
Le tre principali categorie di indennità salariali sono le prestazioni tassabili, non tassabili e parzialmente tassabili.
Qual è l'indennità di base nello stipendio?
Un'indennità sul posto di lavoro è denaro extra che un datore di lavoro paga a un lavoratore per coprire i costi o rimediare a particolari circostanze lavorative. Ad esempio, molti dipendenti ricevono un'indennità per coprire i costi di intrattenimento o di viaggio.
In alcune circostanze, i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di accettare le loro indennità. A titolo di esempio, le aziende occasionalmente danno ai dipendenti che lavorano straordinari uno stipendio per compensare il tempo extra che hanno dedicato. Le leggi che regolano le indennità variano a seconda del settore e della nazione in cui si trova l'azienda. Se hai dipendenti e ritieni che possano richiedere il pagamento di un'indennità, sarebbe una buona idea ricercare le leggi sul lavoro della tua zona.
Perché ho 2 indennità?
Chi è single e svolge un solo lavoro ha la possibilità di richiedere due indennità. Ciò potrebbe accelerare il processo di raggiungimento del pareggio, ma potrebbe anche comportare obblighi fiscali. Se ti sposi e vuoi dividere gli assegni tra i tuoi coniugi, puoi richiedere due esenzioni. Questa è anche un'opzione per le persone che svolgono più lavori e sono single.
Se sei un genitore single con un figlio, puoi richiedere due assegni. Questo è vero se sei single e hai un figlio come unico dipendente. Se sei un genitore single di due figli e svolgi un solo lavoro, hai diritto a più di due indennità.
Quante indennità sono consentite?
È fondamentale determinare quante indennità sono appropriate per la tua specifica situazione finanziaria. Altrimenti, potresti finire per dover più soldi all'IRS alla fine dell'anno o essere soggetto a sanzioni per il tuo errore. Il tuo stato di archiviazione, il numero di lavori che hai e se hai persone a carico influiscono tutti su quanti sei idoneo a richiedere.
L'importo massimo dei benefici che i dipendenti possono ricevere è plausibilmente illimitato.
A seconda della tua idoneità, potresti essere in grado di richiedere 0-3 indennità sul modulo W4 IRS. In generale, più indennità richiedi, meno tasse il tuo datore di lavoro detrae da ogni busta paga. Meno assegni richiedi, maggiore è l'importo della ritenuta che l'IRS potrebbe rimborsare.
Conclusione
È fondamentale assicurarsi che il datore di lavoro detragga la somma di denaro appropriata da ogni busta paga per coprire le imposte federali sul reddito. I dipendenti che inviano il numero errato di indennità di ritenuta possono finire con una fattura fiscale pesante o possono finire per dare soldi all'IRS gratuitamente. Specifica quanto del tuo pagamento il tuo datore di lavoro dovrebbe trattenere dalla tua busta paga sul tuo W-4. Devi quindi completare un nuovo W-4 ogni volta che inizi un nuovo lavoro o subisci un cambiamento significativo della vita, come l'adozione di un bambino o quando ti sposi.
Domande frequenti sulle indennità
Qual è l'indennità di base nello stipendio?
Un'indennità sul posto di lavoro è denaro extra che un datore di lavoro paga a un lavoratore per coprire i costi o rimediare a particolari circostanze lavorative
Quante indennità sono consentite?
A seconda della tua idoneità, potresti essere in grado di richiedere 0-3 indennità sul modulo W4 IRS. In generale, più indennità richiedi, meno tasse il tuo datore di lavoro detrae da ogni busta paga
Quali sono i diversi tipi di indennità?
- Imponibile
- Non tassabile
- Parzialmente tassabile
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Riferimenti
