Un leader frustrato non è quello senza seguaci, ma quello senza una visione. Nessun leader può guidare efficacemente senza una visione. In altre parole, ciò che determina la fiducia e l'impegno che un leader ottiene dai suoi seguaci è la sua visione. Leader visionari nel corso degli anni hanno cambiato la mentalità delle persone e il mondo in generale. In questo articolo discuteremo gli esempi, gli stili e i ruoli della leadership visionaria.
Cos'è la leadership visionaria?
Un leader è un individuo con le attitudini e le capacità di influenzare, guidare e dirigere un gruppo di individui verso il raggiungimento di un obiettivo. Una visione è la capacità di pensare approssimativamente a un accordo o futuro con capacità creativa o intelligenza. L'unione di queste due parole si traduce in una leadership visionaria.
Nel mondo degli affari al giorno d'oggi, tutto è dinamico e i cambiamenti sono duraturi. La leadership visionaria è la visione, la capacità di vedere il potenziale o la visione e lavorare per raggiungerlo. Inoltre, lavorare per una visione non può essere fatto da soli, ed è qui che entra in gioco la sostanza di un leader visionario. Un leader visionario è qualcuno che ha una visione, un individuo che può indirizzare le persone verso il raggiungimento di un obiettivo a lungo termine. Inoltre, un leader visionario è un idealista. Ha pensieri straordinari riguardo allo sviluppo o al progresso di un'organizzazione. Coloro che sono coinvolti nel mondo degli affari sono individui che guidano un team o un'organizzazione con lo stesso potenziale per realizzare un determinato obiettivo per il progresso di un'azienda.
Stili di leadership visionari
La leadership visionaria come stile è il modello o il percorso che i leader utilizzano per influenzare e ispirare i membri del loro team a raggiungere un obiettivo. Inoltre, Goleman parla di questo stile come se avesse obiettivi stimolanti a lungo termine che portano il dipartimento e l'azienda in avanti, creando un ambiente in cui i membri del team possono essere creativi e ispirati, sapendo di avere una missione che consente il progresso e lo sviluppo.
Con questo stile, per sua stessa natura, i leader hanno visioni e missioni in cui le persone credono, ispirate dalla direzione che li porterà ora e in futuro. L'attenzione a breve termine può essere sacrificata per il bene superiore, ma il viaggio è di vasta portata e deterministico. Questi e altri stili vengono adattati al mondo post-pandemia, poiché le persone richiedono fiducia e affidabilità dai loro leader, nonché ispirazione, spinta e quel tocco umanistico.
La leadership visionaria può anche essere vista come uno dei prerequisiti affinché quella mentalità venga sviluppata nelle persone mentre progrediamo con le nostre attività.
Come puoi sfruttare gli stili di leadership visionari?
Il segno distintivo di un leader visionario è la sua capacità di mobilitare le persone verso un obiettivo. Nel frattempo, questi stili di leadership visionari sono caratterizzati da influenza, carisma e altri tratti. I leader che sfruttano questa capacità possono esprimere una visione per il futuro e il percorso intrapreso per raggiungerla. Per questo motivo, l'effetto positivo della leadership visionaria sulla cultura organizzativa supera regolarmente quello di altri stili di leadership.
L'approccio visionario è più praticabile quando il leader è un esperto autorevole nel suo campo di lavoro e richiede una nuova visione per un obiettivo a lungo termine. Usano questa padronanza per acquisire il rispetto e la validità fondamentali per mobilitare i lavoratori affinché prendano i loro pensieri e progetti e li realizzino. Ma gli stili di leadership visionari possono avere meno successo quando i lavoratori sono immaturi o richiedono più guida.
Tratti della leadership visionaria
Esempi di tratti dei leader visionari includono
# 1. Persistente
Il leader visionario è persistente nel senso che quando affronta impedimenti, sfide e domande, questi non li scoraggiano facilmente. Un esempio di anima persistente è Thomas Edison, nonostante non fosse un leader, aveva una visione ed era tenace. Ha tentato l'invenzione della lampadina mille volte, finalmente dando i suoi frutti. Come leader visionario, devi credere in te stesso ed essere così al di là di ogni dubbio sulle tue capacità. Dovresti tenere sempre presente che stai guidando molte persone. È naturale che le persone dubitino poiché non vedono la stessa cosa che vedi tu. Ecco perché devi continuare a provare finché non raggiungi il tuo obiettivo e dimostri che non avevi una visione equa.
#2. Ottimismo
I leader visionari vedranno continuamente il grande in ogni cosa. Credono continuamente che alla conclusione della tana arriverà la luce. Come leader visionario, devi essere positivo. Non stai solo rafforzando te stesso, ma anche la tua squadra, e nella remota possibilità che tu sia pessimista scoprirai che è difficile dare energia agli altri individui.
#3. Entusiasta
Mostrano un grande senso di eccitazione nella preparazione di un compito. Esempi di tratti di leader visionari sono mostrati nella loro passione.
#4. Messa a fuoco
Lavorare verso un obiettivo richiede una via, un percorso e rimanere centrati in quella direzione è una delle chiavi per la realizzazione. Inoltre, un leader visionario deve rimanere concentrato in ogni momento
#6. Sono organizzati
L'organizzazione è una delle caratteristiche di un leader visionario. Un leader visionario è necessario per mettere le cose in ordine quando hai un piano di gioco, l'organizzazione è la base del successo.
#7. Creativo
Essere creativi è un'altra caratteristica dei leader visionari. Hanno la capacità di creare nuove idee. Quando Alexander Graham Bell vide la possibilità di inviare una voce umana su un filo,
#8. Tratti di leadership comuni.
Quello che dovresti chiedere a un leader visionario è la qualità di un leader. Un grande leader visionario dovrebbe avere tutte le qualità e le capacità di un grande leader. Ad esempio, la capacità di nutrire, altruismo, modello esemplare, pazienza, fiducia, coraggio, audacia e molti altri. C'è di più nell'avere una visione; pertanto, devono esserci caratteristiche, capacità e cultura necessarie per tenerti su quella barca da crociera e mantenerti motivato.
#9. Sono persone che corrono rischi.
Un leader visionario è un acquirente di rischi, prospera per realizzare un'idea di cui nessuno è a conoscenza del risultato. Ma i leader visionari sono determinati e questo è ciò che li fa muovere.
Perché è importante la leadership visionaria?
La leadership visionaria è molto importante in una società competitiva come lo è oggi. Guidano le persone verso il raggiungimento di un obiettivo a lungo termine. Aiutano nello sviluppo e nell'implementazione di una struttura, gestendo anche le risorse, comprese le risorse tecniche e finanziarie.
I leader visionari sono importanti pionieri nel cambiare, migliorare, innovare e implementare le idee. Poiché guidano e incoraggiano i membri del loro team in situazioni di fallimento, trasformano idee e immaginazioni in realtà. Aiutano anche a ispirare altre persone con la stessa idea.
Esempi di leader visionari
Ci sono molte persone che sono state in grado di dimostrare oltre ogni dubbio l'impossibile. Inoltre, hanno visto oltre la loro comodità e sono stati in grado di raggiungere determinati obiettivi. Ne citeremo alcuni. Loro includono
# 1. Elon Muschio
Elon Musk è l'attuale CEO di Tesla Motors e SpaceX. Sono anche esempi di leader visionari. Fin dalla sua infanzia, Elon Musk ha sempre mostrato una personalità audace e persistente. È una persona molto organizzata con una visione. Nel 2008, quando entrambe le sue società stavano fallendo e gli era rimasta l'unica opzione di destinare il fondo di una delle sue società all'altra, ha resistito e ha lavorato con entrambe, e ha dato i suoi frutti. Elon Musk, con le sue grandi capacità visionarie, ha ispirato e sta portando molte persone a raggiungere i loro obiettivi visionari.
#2. Henry Ford
Esempi di leader visionari includono Henry Ford. A detta di tutti, Henry Ford era un leader visionario in anticipo sui tempi. Per prima cosa, ha consentito a quasi tutti di avere la capacità di permettersi un'auto. Ma ha anche presentato innovazioni e sviluppi che hanno cambiato il mondo. La capacità di Henry Ford di identificare e attrarre persone eccezionali che credono nella sua visione Gli impatti significativi di queste qualità di leadership hanno avuto un impatto duraturo sulla nazione. In particolare, la sua capacità di innovare, sviluppare e creare nuove idee è stato uno dei ruoli visionari di Henry Ford.
Tra tutte le qualità di leadership che Henry Ford ha illustrato, forse la sua più notevole è stata la capacità di associarsi con gli altri. Nonostante abbia fallito due volte nella costruzione di un'azienda, Ford ha utilizzato le sue qualità di leadership per essere completo e promuovere la collaborazione. E ha imparato dai suoi errori quando le cose non sono andate come previsto. Queste qualità di leadership hanno fatto sì che gli altri lo considerassero e illuminassero la necessità di prendere la sua guida. E rimane una ragione per cui Ford Motor Company continua ad essere un pioniere nella pubblicità automobilistica al giorno d'oggi. Un'amministrazione sorprendente cancella forti eredità e Henry Ford mette in evidenza questa semplice realtà.
#3. Steve Jobs
Esempi di grandi leader visionari includono Steve Jobs. Steve Jobs ha mostrato un grande senso delle capacità di leadership quando ha organizzato il suo team per costruire il primo computer (Mac) che funzionava con un mouse e un'interfaccia grafica client. Anche i ruoli di varie persone eccezionali come lui come leader visionari giocano nella loro capacità di mantenere la loro visione. Questa svolta ha continuamente motivato e ispirato altri innovatori a essere in grado di costruire come l'androide. Ha creato con successo opere straordinarie come La vita di un amico, Toy Story e Alla ricerca di Nemo, che hanno effettivamente catturato l'attenzione dei cari del cinema di tutto il mondo. Questa struttura ha continuamente messo Apple al di sopra degli altri. Le sue qualità di leadership visionaria sono ciò che lo rendono noto come un grande imprenditore.
Ruoli dei leader visionari
I leader visionari svolgono un ruolo importante nel cambiamento. I leader visionari mobilitano i team affinché lavorino verso la loro visione e hanno bisogno di una struttura e di un'organizzazione che li guidino. I ruoli dei leader visionari includono avere una visione per l'azienda, il che significa che hanno tracciato un percorso nella loro mente e devono comunicare questo percorso ai propri dipendenti. I leader visionari sono proprio come gli insegnanti, in una classe in cui viene introdotto un nuovo argomento, lo studente è completamente all'oscuro dell'argomento e ci si aspetta che gli insegnanti lo spieghino loro e lo scompongano fino alla loro comprensione. La leadership visionaria è una sostanza in un periodo competitivo, un'azienda potrebbe essere in liquidazione o ancora su un pensiero antico. I ruoli dei leader visionari entrano in gioco:
#1.Creatività
Quando il leader visionario ha un'idea, questa è una visione che aumenterà l'unicità dell'azienda. È in grado di creare idee a beneficio degli altri. Questo ruolo può migliorare lo sviluppo e il progresso di un'azienda. Questi sono anche i ruoli di leader visionari che possiedono.
#2. Influenza e ispirazione
In qualità di leader visionario, la capacità di ispirare le persone è importante. Quando ti viene in mente un'idea, come la scomponi nella loro comprensione? Quando si tratta di un'idea, le persone possono avere prospettive diverse relative al risultato. Devi lasciare che le persone vedano il quadro generale per incoraggiarle e ispirarle. Convincere i membri del tuo team a impegnarsi in un progetto per convalidare un buon risultato.
# 3. Organizzazione
C'è una conseguenza che viene con le cose che mancano di organizzazione. L'idea potrebbe essere impressionante, ma tutto ciò che manca di organizzazione manca di sostenibilità. Il ruolo di un leader visionario in questo è organizzare il proprio team per evitare errori, ad esempio in un'azienda in cui stanno lavorando su un nuovo marchio, ogni reparto dovrebbe conoscere i propri doveri nel produrre il marchio, creare consapevolezza e distribuirlo. Un leader visionario dovrebbe essere in grado di guidare i membri del proprio team. Puoi ispirarti
#4. E, infine, l'innovazione.
Un leader visionario dovrebbe essere in grado di innovare, che è la capacità di creare nuove idee. Questo è uno dei ruoli dei leader visionari, che implica riformare un'idea e adattarla alle esigenze delle persone.
Conclusione
Un leader con la capacità di immaginare e implementare è un leader visionario. Esistono sei tipi di stili di leadership e gli stili di leadership visionari sono uno di questi. Inoltre, guidare le persone a raggiungere un obiettivo è uno dei tanti ruoli che i leader visionari svolgono. Esempi di leader visionari che possiedono la qualità del patriottismo includono Nelson Mandela.
Non è necessario essere un leader prima di poter realizzare un'idea. Tuttavia, avere una visione è un'abilità che non dovrebbe essere ignorata.
FAQ
Cosa significa essere visionari?
Visionario è la capacità di avere una visione che può avere un impatto sulla società o su un'organizzazione.
Qual è l'importanza di essere un visionario?
Essere un visionario ti aiuta a inventare nuove idee che possono essere realizzate. Puoi motivare e ispirare le persone.
Come può un leader visionario migliorare le prestazioni?
Puoi migliorare le tue prestazioni come leader visionario imparando le qualità di leadership. Questo può essere ottenuto con pratica e perseveranza costanti.
