La diversità è diventata una parola popolare. D'altra parte, le organizzazioni che vedono la diversità solo come una tendenza perdono la profondità e il significato che offre un'organizzazione effettivamente diversificata e aperta. Le organizzazioni con una forza lavoro diversificata sono intrinsecamente più sane, hanno una produzione maggiore e sono più competitive nei rispettivi settori. Tuttavia, questo articolo spiegherà la diversità sul posto di lavoro, perché è importante, il suo esempio e la formazione sulla diversità sul posto di lavoro.
Diversità sul posto di lavoro
La maggior parte delle persone sa cosa significano uguaglianza e diversità in senso generale, ma cosa significano questi termini sul posto di lavoro? In poche parole, la diversità sul posto di lavoro si riferisce all'assunzione di una vasta gamma di persone da parte di una società. Le persone spesso pensano che la diversità abbia a che fare solo con culture diverse, ma abbia anche a che fare con differenze di genere, razza, etnia, età, sessualità, lingua, scolarizzazione, background e così via.
Ma nel 2019, diversità sul posto di lavoro significa molto di più che assumere persone con background diversi. Significa anche assicurarsi che tutti i lavoratori abbiano la stessa quantità di lavoro da svolgere. Da quando uno studio dell'Università del Michigan ha rilevato che le persone assunte per "scopi di diversità" a volte erano considerate meno qualificate, sempre più aziende si stanno rendendo conto che non è sufficiente assumere persone di diversa estrazione per il bene della diversità.
Negli ultimi anni, la discussione sulla diversità e l'inclusione sul posto di lavoro si è ampliata per garantire che le aziende aumentino il coinvolgimento, le prestazioni e la retribuzione delle minoranze, piuttosto che limitarsi a fare assunzioni simboliche "spuntare una casella. Inoltre, le aziende hanno imparato quanto sia fondamentale assumere una gamma diversificata di persone con competenze diverse.
Esempio di diversità sul posto di lavoro
Quando si tratta di diversità sul posto di lavoro, ci sono centinaia di migliaia di situazioni diverse che potrebbero essere utilizzate come esempi. Ecco alcuni degli esempi più comuni di diversità che puoi utilizzare sul posto di lavoro.
#1. Un team aziendale eterogeneo che include persone di culture diverse
In questo esempio di diversità sul posto di lavoro, persone provenienti da Stati Uniti, Giappone, India, Egitto, Russia, Sud Africa e altri luoghi possono lavorare per aziende internazionali. Quando tutti, provenienti da luoghi diversi, lavorano insieme, portano credenze, esperienze e background culturali che nessun altro ha. Questo aiuta a risolvere i problemi e aumentare la produttività.
Ma questo esempio non è solo per le grandi aziende! Inoltre, una società che svolge attività esclusivamente in un paese potrebbe creare un gruppo eterogeneo reclutando persone provenienti da varie parti della nazione o da più gruppi etnici.
#2. Un'azienda fa uno sforzo per attirare più diversità al suo personale amministrativo.
Negli ultimi dieci anni, gli uomini bianchi hanno ricoperto oltre il 96% delle posizioni amministrative presso Fortune 500. Anche se questi numeri scendessero a circa l'86% entro il 2020, questo genere o gruppo di persone ricoprirà comunque quasi tutte le posizioni dirigenziali. Quindi, le organizzazioni moderne stanno ora facendo uno sforzo per rendere il proprio personale amministrativo più vario assumendo attivamente persone con generi, razze, orientamenti sessuali diversi o qualsiasi altra caratteristica che non sia quella dominante.
#3. Alla ricerca di nuovi assunti
Il reclutamento di nuovi dipendenti in un ambiente diversificato è un sottoinsieme della diversità sul posto di lavoro. Inoltre, la tecnologia ha reso la comunicazione online e la collaborazione sul lavoro più facili che mai. Ciò rende più facile che mai aggiungere varietà al posto di lavoro assumendo persone da luoghi diversi. Inoltre, molte aziende possono portare idee ed esperienze innovative di persone provenienti da altre aree senza i limiti naturali del pendolarismo che erano presenti nel mondo del lavoro prima della tecnologia digitale.
#4. Un'organizzazione che mette in risalto gli individui con background unici o diversi
Un altro esempio di diversità sul posto di lavoro è quando un'azienda assume persone di diversa estrazione. Ad esempio, diverse aziende potrebbero avere un programma di formazione sulla diversità in cui cercano di assumere persone disabili o capi militari in pensione. Le aziende che assumono persone appena uscite di prigione ne sono un altro esempio.
#5. Mettere insieme una forza lavoro con differenze di età o generazionali
Mettere insieme un team aziendale con persone di età diverse o di generazioni diverse dimostra che il posto di lavoro è vario. Quando si tratta di generazioni o età dei propri dipendenti, molte aziende scelgono uno dei due percorsi. Le startup e le imprese orientate alla tecnologia possono tendere a concentrarsi sulle competenze e sull'energia all'avanguardia dei giovani. D'altra parte, le aziende che esistono da un po' di tempo potrebbero apprezzare le competenze e le informazioni che i dipendenti a lungo termine mettono in campo.
Ma un'azienda o un team con persone di età e generazioni diverse ha una vasta gamma di capacità lavorative, esperienze di vita e capacità creative/di risoluzione dei problemi da offrire all'azienda. A parte questo, la diversità sul posto di lavoro non è mai limitata alle persone che già lavorano per la tua azienda. La diversità sul posto di lavoro può essere aiutata cercando attivamente fornitori, collaboratori, clienti e acquirenti provenienti da parti emarginate della società.
Inoltre, ci sono molte aziende, gruppi commerciali, pubblicazioni e altri progetti che supportano la diversità sul posto di lavoro. Sulla stessa linea, un altro modo in cui ogni gruppo mostra la diversità è assumere attivamente persone provenienti da parti sottorappresentate della società per qualsiasi cosa, dagli stage ai nuovi lavori.
Leggi anche: Diversità culturale sul posto di lavoro: guida su come svilupparla
Perché è importante la diversità sul posto di lavoro
La diversità sul posto di lavoro può darti accesso a un pool più ampio di persone di talento, aiutarti a capire meglio ciò di cui i tuoi clienti hanno bisogno e vogliono e aiutarti a guadagnare di più. La diversità può aiutare un'azienda in molti modi, sia creando un prototipo, intervistando i candidati o conducendo una campagna sui social media. Può aiutare un'azienda a essere più creativa e innovativa, trovare e mantenere buoni dipendenti e costruirsi un nome come azienda premurosa. Vediamo perché la diversità sul posto di lavoro è importante.
#1. Accesso a più talenti
Quando limiti le persone che puoi assumere di proposito o per caso, ti tagli fuori dalle persone brillanti che potrebbero lavorare per te. Abbracciando la diversità sul posto di lavoro, puoi cercare nuovi modi per raggiungere nuovi gruppi e trovare candidati qualificati. Se la tua azienda ha la reputazione di essere aperta a diversi tipi di persone, attirerà naturalmente candidati più diversi. Inoltre, una cultura aziendale che valorizzi la diversità contribuirà in primo luogo a impedire ai dipendenti di andarsene, quindi puoi concentrarti sull'assunzione per la crescita invece di sostituire le persone che si licenziano.
#2. Maggiore comprensione dei clienti e delle loro esigenze
Se incoraggi la diversità sul posto di lavoro, potresti ritrovarti con un gruppo di clienti più diversificato. Questo perché i clienti cercano aziende che capiscano davvero i loro problemi e soddisfino le loro esigenze. Con questa intuizione, l'azienda sarà in grado di creare e promuovere prodotti e servizi più inclusivi, creativi e mirati alla variegata base di clienti dell'azienda. In altre parole, avere diversi tipi di persone sul posto di lavoro può dare a un'azienda un vantaggio sul mercato.
#3. Aumento del profitto
La diversità viene spesso sollevata nel contesto di fare ciò che è meglio per i tuoi dipendenti e la cultura della tua azienda. Ma uno studio McKinsey del 2017 ha rilevato che quando si tratta di diversità, fare la cosa giusta per la cultura aziendale è anche la cosa giusta per i profitti. Le aziende con i punteggi migliori per la diversità di genere avevano il 21% di probabilità in più di guadagnare più del normale.
#4. Migliore produttività, creatività e innovazione
Un luogo di lavoro che incoraggia la diversità riunisce molte idee e punti di vista diversi, che stimolano la creatività e l'innovazione. Durante una sessione di brainstorming, un gruppo di persone diverse può evidenziare dettagli e idee che ognuno potrebbe non aver visto da solo. Questo aiuta il team a risolvere i problemi insieme basandosi sulle idee degli altri in modi nuovi e interessanti. Più diversificata è la forza lavoro, più dinamici e potenti diventano questi incontri di brainstorming, che portano a soluzioni più creative, inclusive ed efficaci.
Nel 2018, il Boston Consulting Group ha condotto uno studio che ha rilevato che le aziende con "diversità superiore alla media nei loro team di gestione" hanno guadagnato il 19% in più dalle nuove idee. Per queste aziende di punta, il 45% del loro reddito totale proveniva da nuovi prodotti, mentre solo il 26% proveniva da nuovi prodotti per aziende con una diversità inferiore alla media.
#5. Maggiore coinvolgimento dei dipendenti
Ha senso che le persone possano lavorare di più se si sentono benvenute e rispettate al lavoro. Non è solo buon senso, però. Uno studio di Changeboard ha rilevato che i dipendenti che lavoravano per un'azienda con un C-suite diversificato erano migliori del 57% nel lavorare con altri dipendenti.
#6. Tasso di turnover inferiore
Le persone lasciano un'azienda e cercano lavoro altrove se lì non si sentono benvenute. Ma quando c'è diversità sul posto di lavoro, i lavoratori affermano di avere il 19% di probabilità in più di rimanere nel loro lavoro attuale. Rendendo il tuo posto di lavoro più diversificato, puoi contribuire a creare una società in cui le persone possono vedersi prosperare e crescere per anni.
#7. Cultura aziendale migliorata
La missione ei valori condivisi di un'azienda sono una definizione approssimativa della sua cultura. Il modo in cui le persone lavorano insieme in team è un altro modo per descrivere la cultura di un'azienda. Senza varietà, è facile per la cultura della tua azienda escludere alcune persone, anche se i responsabili non sanno perché. Quando assumi persone di diversa estrazione, il tuo posto di lavoro diventerà facilmente un luogo in cui tutti si sentiranno i benvenuti.
#8. Reputazione positiva del marchio
L'impatto della diversità sul posto di lavoro sulla reputazione di un'azienda come marchio può essere significativo. Abbracciando la diversità, un'azienda può mostrare il proprio impegno per l'inclusione, l'uguaglianza e la responsabilità sociale, che possono connettersi con clienti, dipendenti e altre parti interessate.
Leggi anche: DIVERSITÀ DI GENERE: come migliorare la diversità di genere sul posto di lavoro
Diversità nella formazione sul posto di lavoro
La formazione alla diversità sul posto di lavoro è una formazione professionale che mira a fornire alle persone le competenze di cui hanno bisogno per lavorare e andare d'accordo con persone di culture diverse. Un programma di formazione sulla diversità cerca di rendere le persone più consapevoli dei diversi tipi di diversità e di apprezzare maggiormente le differenze tra colleghi. Insegna anche alle persone come migliorare le proprie capacità interpersonali e comunicative attraverso la diversità, il che aiuta a creare un buon ambiente di lavoro. A livello aziendale, la formazione sulla diversità aiuta a fermare le violazioni dei diritti civili, facilita l'inclusione di diversi gruppi di identità, migliora il lavoro di squadra e rende il posto di lavoro un luogo più accogliente per tutti.
Cocchiara, Connerley e Bell (2010) affermano che le aziende devono offrire ai propri dipendenti una formazione sulla diversità per una serie di motivi, tra cui i seguenti:
- Attrarre talenti aumentando i guadagni per le organizzazioni.
- Seguire le regole morali e legali dell'organizzazione.
- Per massimizzare la diversità organizzativa, costruire leadership e abilità vitali.
- Diffondere informazioni sulle politiche organizzative e sui problemi legati alla diversità.
- Per migliorare la crescita della leadership e l'efficacia della gestione.
Leggi anche: DIVERSITÀ E INCLUSIONE: Perché sono importanti sul posto di lavoro?
Cosa intendi per diversità?
È lo stato di avere cose diverse. È descritto come una situazione con diverse parti. È il numero di diversi tipi di esseri viventi in un determinato ambiente.
Quali sono le 4 caratteristiche della diversità sul posto di lavoro?
Ci sono diversi segni di segmento che si aggiungono alla varietà. L'età, le preferenze sessuali, l'identità e l'istruzione sono quelle a cui le persone pensano di più. Una descrizione completa di questi tratti aiuta le persone a capire cosa significa avere varietà sul lavoro.
Qual è il modo migliore per spiegare la diversità?
La diversità è quando includi attivamente persone diverse da te. Questo è più che essere consapevoli o accettare le differenze. Diversità significa usare le cose che ci rendono diversi per migliorare l'intero gruppo.
Quali sono i vantaggi per i dipendenti di un luogo di lavoro diversificato?
Uno dei vantaggi più importanti della diversità sul lavoro è che i lavoratori spesso si sentono più a loro agio e felici in ambienti accoglienti per tutti. È anche più probabile che rimangano più a lungo in un'azienda se sentono che i loro talenti unici sono apprezzati e apprezzati.
Come gestisci la diversità sul posto di lavoro?
6 modi per affrontare le differenze sul posto di lavoro
- Includi la diversità nel tuo approccio quando scegli chi assumere.
- Gestire la diversità con l'aiuto dei responsabili.
- Considera tutti i gruppi.
- Partecipa alla formazione sulla diversità.
- Stabilisci politiche che aiutino le persone con background diversi.
- Strategie adattabili per la diversità sul posto di lavoro.
In che modo la diversità rafforza una squadra?
Se tutti in una squadra fossero uguali, non sarebbero in grado di proporre idee nuove e diverse. Questo perché spesso le scelte fatte da diversi punti di vista sono migliori. Inoltre, la diversità rende più facile per le persone dire ciò che pensano. A sua volta, questo rende l'atmosfera del team più produttiva.
Riferimenti
Articoli Correlati
