Molti datori di lavoro si trovano costretti a prolungare l'orario di lavoro per soddisfare la domanda dei clienti. Le aziende che operano XNUMX ore su XNUMX richiedono dipendenti disposti a lavorare la sera oa fare tardi. Tuttavia, trovare dipendenti durante queste ore indesiderabili potrebbe essere difficile. Pertanto, i datori di lavoro devono adottare un approccio migliore sotto forma di compensazione. Per renderlo abbastanza allettante, si sono assicurati che i vantaggi fossero ben al di sopra del normale orario di lavoro. Pagare ai dipendenti un differenziale di turno per una notte o un fine settimana di straordinario è un modo efficace per affrontare le sfide del personale. Scopri di più sulla retribuzione differenziale, su chi ne ha diritto e sui tipici differenziali di turno nelle sezioni che seguono.
Differenziale di cambio
Differenziale di turno significa una retribuzione extra per le persone che lavorano al di fuori del normale orario di lavoro. I datori di lavoro pagano i loro lavoratori di più all'ora per compensare il fatto che il turno al cimitero e i turni nel fine settimana potrebbero non essere così desiderabili. Ci saranno sempre momenti in cui farai gli straordinari, è normale che tu riceva il pagamento per tali periodi.
Calcolatore differenziale di spostamento
Alcuni lavoratori guadagnano una retribuzione differenziale di turno come compenso aggiuntivo per aver lavorato oltre il normale orario lavorativo. Sebbene i differenziali di turno non siano richiesti dalla legge federale, molte aziende, in particolare quelle dell'industria manifatturiera, offrono loro di persuadere i dipendenti a lavorare su turni "indesiderabili" come la notte o nel fine settimana.
In pratica, una differenza di turno è solo un tipo di "paga differenziale". La retribuzione differenziale è il concetto di pagare i dipendenti di più per il completamento di lavori extra o compiti che altri dipendenti non vogliono svolgere rispetto a quelli che riceverebbero normalmente. L'indennità di rischio è un tipo diverso di compensazione differenziale con cui potresti avere familiarità. Descrive situazioni in cui i dipendenti vengono pagati di più o addirittura ottengono un bonus per l'assunzione di lavori più rischiosi.
Quali elementi influiscono sul differenziale di retribuzione del turno?
Negli Stati Uniti non ci sono leggi o politiche che regolano il pagamento differenziale del turno. Di conseguenza, è più una politica aziendale interna, il che significa che ogni azienda decide i termini di pagamento degli straordinari. Molto spesso, puoi trovarlo nel manuale del dipendente, se non è lì, il tuo datore di lavoro potrebbe sollevarlo durante la tua formazione per il reclutamento.
Il processo di determinazione delle aliquote differenziali di retribuzione comporta spesso la sottrazione della retribuzione oraria abituale del lavoratore e l'aggiunta ad essa di un'ulteriore percentuale. La "differenza turno" è la percentuale aggiuntiva che viene aggiunta alla tariffa standard.
Calcolo dei differenziali di spostamento
I datori di lavoro spesso calcolano il differenziale di turno come percentuale dei guadagni. Decidono semplicemente quale stipendio pagare. Considera le responsabilità, l'esperienza, le ore e se l'individuo viene pagato oraria o con uno stipendio quando determini una percentuale o un importo per i differenziali di turno.
Calcolare la differenza per un turno manuale è piuttosto facile. Un differenziale di turno per i dipendenti orari può essere compensato con una tariffa oraria fissa aggiuntiva o una percentuale della loro retribuzione base. I dipendenti salariati ricevono spesso differenziali di turno sotto forma di percentuale.
Esempio di differenziale di spostamento
Dato che c'è un bonus per gli straordinari, vediamo come funziona. Ad esempio, un'azienda potrebbe pagare il personale il 10% in più per il turno di lavoro del cimitero, oppure un ospedale potrebbe pagare ai medici 300 dollari in più per lavorare il secondo turno. Sebbene non esista una politica che regoli le retribuzioni differenziate, i datori di lavoro la utilizzano come strategia di fidelizzazione. Non essendo previsto dalla legge, non esiste un tasso fisso di compensazione associato ai differenziali di turno. Invece, potrebbe essere vista una varietà di attività commerciali. Di conseguenza, il differenziale viene spesso pagato come quota degli stipendi. Ad esempio, $ 22 vengono pagati all'ora quando una tariffa base di $ 20 viene moltiplicata per un differenziale di turno del 10%. Se un dipendente in seguito fa gli straordinari, la disparità spostata viene utilizzata per il calcolo degli straordinari.
Calcolatrice differenziale del turno di notte
I datori di lavoro incoraggiano il personale a lavorare fino a tardi se una volta aumenta la produttività. Si assicurano inoltre di avere una politica chiara e coerente per affrontarlo. Ma allora, quali differenziali di turno di notte?
Che cos'è il calcolatore differenziale del turno di notte?
Il differenziale del turno di notte è il compenso aggiuntivo che un dipendente riceve per le notti di lavoro. Ha sicuramente più vantaggi rispetto alla maggior parte dei compensi per gli straordinari. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti preferisce i fine settimana o gli straordinari nei giorni feriali ai turni notturni.
Il differenziale notturno, d'altra parte, va ai dipendenti che solo raramente ricevono più soldi per i turni di lavoro tra orari particolari.
Tuttavia, ogni dipendente riceverà probabilmente una retribuzione differenziale notturna non inferiore al 10% della sua tariffa abituale per ogni ora di lavoro svolta tra le 10:6 e le XNUMX:XNUMX.
Immaginiamo che un dipendente guadagni $ 57.00 l'ora e lavori dalle 10:6 alle XNUMX:XNUMX
Differenziale del cambio: turno diurno notturno ordinario
Per determinare la retribuzione differenziale notte dipendente:
Ordinario Giorno Notte Differenziale = (Tariffa oraria × 10% × 8 ore)
$ 45.60 = ($ 57.00 × 0.10 × 8 ore)
Differenziale del turno: Giorno di riposo Turno notturno
Riposo Giorno Notte Differenziale = (8 ore x 10% x 130% della tariffa oraria).
($ 57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 ore) = $ 59.28
Differenziale del cambio: Speciale turno notturno festivo
Differenza speciale notte festiva = (tariffa oraria x 130% x 10% x 8 ore)
($ 57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 ore) = $ 59.28
Differenziale del cambio: turno speciale di giorno festivo e di riposo notturno allo stesso tempo
Speciale Vacanza Riposo Giorno Notte Differenziale = (8 ore x 10% x 150% della tariffa oraria).
($ 57.00 x 1.5 x 0.10 x 8 ore) = $ 68.40
Differenziale del turno: orario del turno notturno festivo
Differenziale notte festiva regolare: (tariffa oraria moltiplicata per 200%, 10% e otto ore)
($ 57.00 X 2.0 0.10 8 ore) = $ 91.20
Differenziale di turno: giorno festivo e riposo notturno regolare allo stesso tempo
Giorno di riposo festivo regolare Il differenziale notturno è uguale a (Tariffa oraria 260% 10% 8 ore).
($ 57.00 2.6 0.10 8 ore) = $ 118.56
Differenziale del cambio: turno notturno festivo due volte
Differenziale notte festiva doppia = (8 ore x 10% x 330% della tariffa oraria)
($ 57.00 3.3 0.10 8 ore) = $ 150.48
Differenziale di turno: doppia vacanza e allo stesso tempo riposo giorno notte turno
Doppia Vacanza Riposo giorno Notte Differenziale = (Tariffa oraria × 390% × 10% × 8 ore)
$ 177.84 = ($ 57.00 × 3.9 × 0.10 × 8 ore)
Differenziale cambio e straordinari
Il denaro extra dato ai dipendenti che hanno impiegato più di otto ore è indicato come "paga per gli straordinari". Il codice del lavoro filippino consente ai dipendenti di ricevere solo il 25% delle loro normali tariffe orarie durante gli straordinari, a meno che una politica aziendale più generosa o un contratto collettivo non specifichino tariffe salariali OT più elevate.
I dipendenti non esenti che lavorano più di 40 ore a settimana hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, che viene pagata a 1.5 volte la tariffa normale, ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA). Se un dipendente lavora su turni per un totale di non più di 40 per l'intera settimana lavorativa, puoi pagargli il differenziale di turno. Tuttavia, la FLSA non richiede di pagargli gli straordinari. Se un dipendente lavora più di 40 ore a settimana al di fuori del normale orario lavorativo, è tenuto a pagargli gli straordinari e il differenziale di turno.
I datori di lavoro possono utilizzare questo documento come riferimento quando un lavoratore non esente riceve differenze di turno per calcolare la tariffa standard per gli straordinari.
Passaggio 1: calcola la retribuzione a tempo diretto
Si calcola il tempo in linea retta dividendo il numero totale di tempo supplementare per la tariffa oraria di base.
Il tempo rettilineo è il prodotto delle ore totali e della tariffa oraria.
Passaggio 2: calcola la paga premium del turno.
Per calcolare la tariffa del premio del turno, moltiplica semplicemente il numero di ore/ore extra per determinare la compensazione del premio del turno.
Pertanto, Premio Turno = Ore lavorate su Turno x Tasso Differenziale Turno
Passo 3 : calcola il compenso totale.
Si calcola il compenso totale aggiungendo la retribuzione diretta, il premio del turno e qualsiasi altro compenso.
Il compenso totale è la somma di retribuzione a tempo diretto, retribuzione del premio di turno e altri compensi.
Passo 4 : Stabilisci la tariffa standard
Si calcola la tariffa normale dividendo la retribuzione totale per il numero di ore extra durante la settimana lavorativa.
Tariffa oraria = Retribuzione totale x Ore totali
Passo 5 : Calcola la retribuzione degli straordinari
È necessaria la nuova tariffa regolare per determinare l'importo del differenziale di turno o della retribuzione degli straordinari. Molto spesso, le retribuzioni degli straordinari sono 1.5 volte superiori alla tariffa normale. Poiché la tariffa normale è già contabilizzata nella retribuzione a tempo pieno, dobbiamo moltiplicare la tariffa normale del dipendente per 0.5 volte la quantità di ore di straordinario (OT) al fine di ottenere la compensazione aggiuntiva per gli straordinari.
Straordinario = Ore OT x RR x 0.5
Passo 6 : Calcola lo stipendio lordo totale (prima delle tasse)
Per determinare la retribuzione lorda di un dipendente, avrai bisogno della somma della retribuzione totale e della retribuzione degli straordinari.
La retribuzione lorda totale è la somma di tutte le retribuzioni e gli straordinari (al lordo delle tasse).
Come si calcola il differenziale del cambio?
La retribuzione oraria regolare di un lavoratore più una percentuale aggiuntiva del tempo extra viene in genere utilizzata per calcolare le tariffe differenziali di retribuzione.
Come si calcola un differenziale di cambio del 5%?
Calcolare la differenza di compensazione moltiplicando la percentuale per la tariffa oraria. Ad esempio, se un lavoratore guadagna $ 10 all'ora e il differenziale del turno di notte è dello 0.5%: la differenza di retribuzione sarebbe di $ 2 all'ora (10 x 0.5).
Qual è la retribuzione media del differenziale di turno?
Poiché non esiste una legge generale o una politica che guidi la retribuzione del turno, la maggior parte delle aziende utilizza il 10% del reddito orario del ruolo per determinare la retribuzione differenziale del turno. I datori di lavoro che danno una retribuzione differenziata ai lavoratori estrapoleranno una retribuzione oraria presunta che dipende dalla sua retribuzione annuale e applicheranno la tariffa in modo uniforme.
Il differenziale di turno è incluso nella retribuzione base?
Sì. Quando si calcola la retribuzione di un dipendente, il numero di volte extra è compreso.
Che cos'è un tipico differenziale di cambio?
Un tipico turno di notte inizierà probabilmente entro le 5:14 e terminerà entro le XNUMX. Questo è un tipico turno di notte.
Gli straordinari vengono pagati sul differenziale di turno?
Sì, i pagamenti per gli straordinari sono un esempio di retribuzione differenziale di turno. Le aziende calcolano la compensazione utilizzando la normale tariffa oraria.
Conclusione
I turni differenziali sono vantaggiosi per datori di lavoro e dipendenti. Per il dipendente, è un ottimo momento per fare stipendi extra aumentando così i tuoi guadagni. Mentre il datore di lavoro la vede come un'opportunità per trattenere il personale e aumentare la produttività aziendale.
Domande frequenti sulla calcolatrice differenziale di spostamento
Come si calcola un differenziale di cambio del 10%?
Basta moltiplicare la percentuale per la paga oraria. Ad esempio, se un lavoratore guadagna $ 50 l'ora e la compensazione per il turno di notte è del 10 percento: 50 x 0.10 = 5 Ciò significa che riceverai $ 5 aggiuntivi per ogni ora in più.
A che ora inizia il differenziale del cambio?
Dipende dalla natura del lavoro in questione. Ad esempio, le squadre mediche possono alternarsi tra i turni mattutini, pomeridiani o notturni. Mentre altre attività inizieranno entro le 5:XNUMX
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Riferimenti
