L'esperienza di lavorare in un'organizzazione in cui gli standard erano chiari, è qualcosa che molte persone non hanno mai avuto l'opportunità di provare. Questo può essere frustrante e scoraggiante. Alcune aziende mantengono la corruzione interna che rende il campo di gioco difficile e il processo di promozione ingiusto. Si chiama nepotismo e se la tua azienda ne soffre, la tua azienda finirà per perdere dipendenti altamente ispirati e avere un morale e una produttività sul posto di lavoro inferiori. Resta sintonizzato per scoprire cos'è il nepotismo sul posto di lavoro, la sua politica e la differenza tra nepotismo e clientelismo.
Nepotismo: panoramica
Il nepotismo è l'atto di concedere benefici, privilegi o posizioni a parenti o amici intimi in un'occupazione o in un campo. Questi campi possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, affari, politica, mondo accademico, intrattenimento, sport, religione e altre attività. Il nepotismo è il trattamento preferenziale di parenti e amici durante il processo di assunzione, indipendentemente da altri che potrebbero essere più qualificati per quelle posizioni.
Pertanto, il nepotismo si verifica quando coloro che hanno il potere di assumere o promuovere all'interno di un'azienda ignorano i candidati più qualificati per assumere o promuovere invece un membro della famiglia. In altre parole, il nepotismo sul posto di lavoro si verifica quando i datori di lavoro trattano il relativo dipendente meglio degli altri dipendenti. Alcuni esempi di questo sono:
- Ignorando l'abituale ritardo del familiare
- Assegnare meno lavoro al dipendente correlato rispetto ad altri dipendenti
- Promuovere un familiare rispetto ad altri dipendenti più meritevoli
- Non affrontare le scarse prestazioni lavorative del parente
Il nepotismo è illegale?
Il nepotismo non è tecnicamente illegale negli Stati Uniti in quanto non viola direttamente alcuna legge sul lavoro. Tuttavia, se un dipendente beneficia della conoscenza di una famiglia o di un amico che è già impiegato in un'organizzazione, potrebbe entrare in gioco il titolo v11 del Civil Rights Act del 1964. Spesso le famiglie condividono la razza e l'origine nazionale, che possono essere classificate come discriminazione. Tuttavia, qualsiasi forma di favoritismo può comportare discriminazioni illegittime sul posto di lavoro.
Cos'è il nepotismo sul posto di lavoro
Nepotismo sul posto di lavoro significa favorire la famiglia e gli amici rispetto ad altri per opportunità, tra cui assunzioni, promozioni, incarichi di progetti desiderabili, turni preferiti, ecc. Sebbene non sia illegale, il nepotismo è una delle pratiche più distruttive che i manager possono introdurre in un posto di lavoro. Inoltre, in alcuni casi, il nepotismo può essere vantaggioso, soprattutto se la persona assunta possiede le competenze e le qualifiche necessarie. Tuttavia, in molti casi, il nepotismo crea un ambiente di lavoro iniquo in cui individui qualificati vengono ignorati per promozioni o lavori semplicemente perché non hanno le giuste connessioni.
Esempi di nepotismo sul posto di lavoro
Questi esempi mostrano come il nepotismo crei problemi sul posto di lavoro e porti a sentimenti di ingiustizia, favoritismo e conflitto di interessi.
- Assunzione di familiari: Ciò accade quando un datore di lavoro assume un familiare per una posizione in azienda, anche se il familiare non è il più qualificato per il lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro può assumere il figlio come receptionist o il coniuge come manager, nonostante ci siano candidati più qualificati.
- Promuovere i membri della famiglia: Ciò avviene quando un datore di lavoro promuove un familiare ad una posizione di maggiore responsabilità o autorità, anche se ci sono candidati più qualificati per il lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro può promuovere la propria sorella a una posizione dirigenziale senior, nonostante vi siano dipendenti più qualificati all'interno dell'organizzazione.
- Fornire un trattamento preferenziale: Ciò si verifica quando un datore di lavoro offre un trattamento preferenziale a un membro della famiglia, ad esempio offrendo loro il miglior spazio ufficio o orario di lavoro, nonostante non vi sia alcun motivo legittimo per farlo.
- Conflitto d'interesse: Ciò si verifica quando un datore di lavoro prende decisioni aziendali che favoriscono un membro della famiglia rispetto ai migliori interessi dell'azienda o quando un membro della famiglia è coinvolto in decisioni che riguardano il lavoro di un altro membro della famiglia. Ad esempio, un datore di lavoro può dare un contratto all'azienda di un familiare, anche se tale azienda non è la più qualificata per il lavoro.
- Favoriti percepiti: Ciò si verifica quando altri dipendenti percepiscono che un membro della famiglia sta ricevendo un trattamento preferenziale, anche se non vi è alcun pregiudizio effettivo. Ciò può influire negativamente sul morale dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro dannoso.
Tipi di nepotismo
In generale, esistono due tipi di nepotismo: il nepotismo reciproco e il nepotismo dei diritti. Sebbene siano entrambi ingiusti, servono a scopi diversi e le motivazioni dietro di loro sono leggermente diverse.
- Nepotismo reciproco. Il nepotismo reciproco è quando un membro della famiglia accetta una posizione a causa di considerazioni finanziarie, problemi di lealtà, desiderio di una migliore relazione familiare o norme culturali (ad esempio, il nepotismo è stato consentito in precedenza).
- Nepotismo dei diritti. Il nepotismo del diritto è quando qualcuno sente un senso di diritto per un determinato lavoro o promozione perché il suo familiare lavora in un'azienda. Ciò si verifica più spesso all'interno di aziende a conduzione familiare.
Effetti negativi del nepotismo sul posto di lavoro
Il nepotismo non si verifica nel vuoto. Può danneggiare i datori di lavoro, i dipendenti e l'intera azienda. Alcuni degli effetti negativi dell'assunzione di membri della famiglia non qualificati sono:
#1. Crea un ambiente di lavoro malsano
I dipendenti tendono a sentirsi meno apprezzati se notano favoritismi familiari al lavoro. Ad esempio, immagina un dipendente fedele che viene costantemente al lavoro in anticipo e svolge bene il lavoro. Ora immagina la reazione di quel dipendente quando una promozione prevista va invece alla nipote media del manager. Tale comportamento porta amarezza e rabbia. L'effetto di cresta del nepotismo può trasformare in tossico un posto di lavoro un tempo sano.
#2. Riduce l'autostima dei dipendenti
Il nepotismo riduce la stima dei dipendenti facendo sentire ai dipendenti che il mazzo è impilato contro di loro. Questo, a sua volta, fa sì che i dipendenti si chiedano perché dovrebbero cercare di fare del loro meglio se essere un parente del capo è il principale punto di riferimento per la promozione. Inoltre, la loro fiducia nella missione dell'azienda scompare. Ciò porta i dipendenti a dare il minimo invece del massimo sforzo.
#3. Aumento dei tassi di turnover dei dipendenti
Il morale basso causato dal nepotismo ha effetti collaterali. Perderai preziosi membri della tua forza lavoro. I dipendenti di talento che notano il nepotismo possono lasciare l'azienda per andare da qualche parte che ritengono li tratteranno in modo più equo. Inoltre, tieni presente che la sostituzione di buoni dipendenti non è economica: le spese di assunzione, ad esempio assunzioni, commissioni di lavoro, controlli dei precedenti, ecc. E la formazione di nuovi dipendenti può essere costosa.
#4. Aggiunge alla diminuzione della produttività
Le qualifiche sono fondamentali. Questo è il motivo per cui i dipendenti non qualificati fanno soffrire la produttività. Quando i manager assumono o promuovono parenti meno attrezzati, sono destinati a commettere più errori di altri dipendenti che qualcun altro deve correggere. Inoltre, aggiungere un numero al costo della produttività persa è difficile, ma il buon senso indica che lo stipendio di un dipendente non qualificato è solo una sessione di denaro sprecato a causa del nepotismo.
#5. Riduce il rispetto dei dipendenti per la leadership
Il rispetto per i manager è essenziale per il coinvolgimento dei dipendenti. Ma quando coloro che hanno potere di assunzione e promozione prendono decisioni sbagliate, come assumere parenti non qualificati, rischiano di perdere il rispetto dei dipendenti. Dati recenti mostrano che il nepotismo fa sì che i dipendenti vedano negativamente i leader. L'amarezza, l'insubordinazione e la minore dedizione al lavoro sono solo alcuni degli effetti della diminuzione del rispetto per i leader aziendali.
Qual è la politica del nepotismo
Una politica di nepotismo è un insieme di regole e linee guida stabilite da un'organizzazione per impedire l'assunzione o la promozione di membri della famiglia o parenti stretti degli attuali dipendenti o dirigenti. Pertanto, la politica è creata per evitare conflitti di interesse, favoritismi e altre forme di trattamento iniquo che possono sorgere quando i membri della famiglia lavorano insieme nella stessa organizzazione.
Inoltre, la politica del nepotismo in genere specifica i tipi di relazioni coperte, come coniugi, figli, genitori, fratelli e suoceri, e stabilisce la punizione per la violazione della politica. La politica può anche includere eccezioni in alcuni casi, come quando non ci sono altri candidati qualificati per una posizione. Un'efficace politica di nepotismo è uno strumento importante per promuovere un posto di lavoro giusto ed equo e può aiutare a mantenere l'integrità dell'organizzazione.
Come creare una politica sul nepotismo?
Aggiungerai una politica di nepotismo alle tue procedure? Ecco alcune cose fondamentali da considerare quando si redige una politica sul nepotismo:
#1. Definisci cosa significa
La politica dovrebbe definire chiaramente cos'è il nepotismo e quali relazioni sono coperte dalla politica. Ad esempio, la politica potrebbe stabilire che nessun dipendente può direttamente o indirettamente supervisionare, assumere o prendere decisioni che coinvolgono un familiare, un coniuge o un convivente.
#2. Identificare i ruoli coperti
La politica dovrebbe identificare le posizioni lavorative protette dalla politica, come tutti i dipendenti, i supervisori o i dirigenti. La politica dovrebbe anche chiarire se la politica si applica sia ai dipendenti a tempo pieno che a tempo parziale.
#3.Includi dotazioni
La politica dovrebbe indicare chiaramente le conseguenze per andare contro la politica, come l'azione disciplinare fino al licenziamento incluso.
#4. Considera le eccezioni
In alcuni casi, potrebbe essere necessario fare un'eccezione alla politica, ad esempio quando non sono disponibili altri candidati qualificati per una particolare posizione. La politica dovrebbe delineare il processo per richiedere un'eccezione e i criteri per capire se un'eccezione è giustificata.
#5. Parla della politica
Una volta redatta la policy, è necessario comunicarla a tutti i dipendenti e renderla parte del processo di onboarding per i nuovi assunti. Dovrebbe inoltre essere rivisto e aggiornato regolarmente per garantire che rimanga pertinente ed efficace.
#6. Affrontare i conflitti di interesse
La politica dovrebbe fornire indicazioni su come identificare e affrontare i conflitti di interesse che possono sorgere quando i dipendenti hanno rapporti personali con colleghi o supervisori. Ciò può comportare la rinuncia a determinate decisioni o progetti.
#7. Considera le implicazioni legali
A seconda della giurisdizione, le politiche di nepotismo possono essere soggette a determinati requisiti o restrizioni legali. Pertanto, si consiglia di consultare un consulente legale per garantire che la polizza sia conforme alle leggi e ai regolamenti pertinenti.
Nepotismo contro clientelismo
Il nepotismo e il clientelismo sono due forme di favoritismo tra le quali è possibile identificare una differenza fondamentale. Innanzitutto, definiamo le due parole. il nepotismo è il favoritismo mostrato a parenti o familiari, soprattutto dando loro un lavoro. D'altra parte, il clientelismo è il favoritismo mostrato agli amici quando si nominano per nuove posizioni. Come puoi vedere, mentre il nepotismo si concentra sui parenti; principalmente membri della famiglia, il clientelismo si concentra sugli amici,
Nepotismo vs clientelismo: differenze
Di seguito sono riportate le differenze tra nepotismo e clientelismo in diversi approcci,
#1. Definizioni di nepotismo VS clientelismo
Il nepotismo e il clientelismo riguardano ingiustamente il favore di qualcuno sul posto di lavoro. Quindi, il nepotismo si riferisce al favorire un membro della famiglia, mentre il clientelismo favorisce un amico o un conoscente.
#2. Caratteristiche del nepotismo e del clientelismo
Nel nepotismo, il favoritismo viene mostrato ai parenti mentre nel clientelismo il favoritismo viene mostrato agli amici.
# 3 Contesto
Il nepotismo si verifica spesso nei settori religioso, basato sulla carriera, dell'intrattenimento e religioso, mentre il clientelismo di solito si verifica nei settori della politica, della carriera e dell'intrattenimento. Questa è un'altra differenza tra il nepotismo e il clientelismo.
#4. Esempi
Nel nepotismo quando un regista promuove suo figlio a una posizione più alta sebbene ci siano candidati più qualificati di lui. Ma quando un addetto agli appalti aggiudica l'appalto per l'acquisto di computer al suo amico
Quali sono i fattori del nepotismo?
Sebbene non esista un'unica causa di nepotismo sul posto di lavoro, spesso deriva da una combinazione di fattori, come il tribalismo, la cattiva gestione, il taglio dei costi e l'avversione al rischio.
Come si chiama una persona che pratica il nepotismo?
nep·o·tista. -pətə̇st, -pətə̇- plurale -s. : chi pratica il nepotismo.
Conclusione
Il nepotismo è il favoritismo sul posto di lavoro dovuto al contatto relazionale piuttosto che alle prestazioni lavorative. Spesso, le persone privilegiate potrebbero avere uno stretto rapporto personale con l'alta dirigenza, come un supervisore, e ricevere benefici gratificanti come un aumento della retribuzione o un'opportunità di lavoro. Se un lavoratore sperimenta che il suo collega è favorito a causa di una certa relazione personale, molto probabilmente si sentirà trattato ingiustamente. Ciò porterà a un potenziale conflitto all'interno della tua organizzazione e danneggerà il morale e l'etica dei tuoi dipendenti.
Riferimenti
- FAVORITISMO AL LAVORO: Conoscere i segni e come risolverli
- CONTRATTO DI PRESTITO: significato, come scrivere e modello
- Valutazione delle azioni: panoramica e metodi di valutazione efficaci
- BCG MATRIX: definizione, applicazione e importanza
- TEAM LEAD: significato, doveri, domande di intervista e stipendio
