Un sito Web di controllo dei precedenti ti fornisce i dati necessari per prendere una decisione informata, sia che tu stia assumendo, coinvolto in una questione legale o andando al primo appuntamento. È fondamentale ricordare che non tutte le ricerche possono essere condotte su tutti i siti web. Hai bisogno di un sito Web per il controllo dei precedenti che sia conforme al Fair Credit Reporting Act (FCRA) se stai eseguendo controlli dei precedenti su nuovi dipendenti, collaboratori domestici o inquilini. In questo post, discuteremo interamente delle migliori società di controllo dei precedenti di terze parti che puoi impiegare per controllare i tuoi dipendenti.
Società di controllo dei precedenti
Trovare l'inquilino o il richiedente giusto può portare tranquillità e risparmi a lungo termine. Per evitare di selezionare l'applicazione o l'inquilino sbagliato, utilizza una delle nostre migliori società di controllo dei precedenti. I controlli dei precedenti spesso includono precedenti penali, credito, istruzione, occupazione, posizioni precedenti e controlli delle referenze personali e professionali. La reputazione, il costo, l'usabilità e il tempo di consegna dell'azienda sono stati utilizzati per classificare le aziende di controllo dei precedenti. Diamo un'occhiata ad alcune delle migliori società di controllo dei precedenti che abbiamo:
Le migliori migliori società di controllo dei precedenti
Il background di un dipendente può essere controllato per apprendere dettagli cruciali che ti aiuteranno a scegliere il miglior candidato per il lavoro per la tua azienda. Per conoscere il passato di qualcuno, inclusi eventuali reati o condanne minori, le società di controllo dei precedenti utilizzano la tecnologia web e le ricerche di persona. Queste tecnologie vengono quindi utilizzate per combinare i risultati di queste ispezioni in rapporti semplici da leggere.
#1. Buon noleggio
Quando cerchi un servizio di controllo dei precedenti, GoodHire ha tutto ciò che una piccola impresa potrebbe desiderare, inclusi rapporti approfonditi a prezzi ragionevoli. Gli utenti possono ottenere facilmente e rapidamente i loro rapporti di controllo dei precedenti attraverso il suo portale web. Edilizia, assistenza sanitaria, enti di beneficenza, vendita al dettaglio, personale e tecnologia sono solo alcuni dei settori supportati da GoodHire. Questa agenzia fornisce tre opzioni di ricerca preconfezionate. I pacchetti vanno da $ 29.99 a $ 79.99 per prezzo di check-in. Gli utenti hanno la possibilità di aggiungere altre ricerche, come controlli per licenze professionali, rapporti di credito di lavoro, test antidroga, sanzioni sanitarie e registri dei veicoli a motore.
#2. Accurato ora
Le piccole imprese possono beneficiare dei convenienti servizi di controllo dei precedenti forniti da AccurateNow, una parte di Accurate Background. È il miglior strumento di screening pre-assunzione per i proprietari di imprese molto piccole grazie alle sue tariffe economiche, ai programmi con pagamento in base al consumo e alla mancanza di minimi mensili. I controlli in background sono accessibili da AccurateNow per quasi tutti i settori. Sono disponibili tre livelli di piani. Ogni studio costa $ 29.95 per Basic e $ 74.95 per Premium. Le ricerche costano di più. Questi includono la verifica della licenza professionale, i rapporti sulle auto, la verifica dell'occupazione e dell'istruzione e le ricerche criminali federali.
#3. eNannySource
eNannySource consente alle persone di cercare badanti, tate e altri lavoratori domestici. Anche se eNannySource non è un servizio di screening pre-assunzione, può aiutare le persone ad assumere lavoratori domestici. I controlli dei precedenti di eNannySource ti forniscono fiducia nei tuoi potenziali lavoratori a domicilio. Tre piani sono disponibili sul sito ottimizzato per i dispositivi mobili e costano tra $ 24 e $ 94.
Esegue anche una ricerca di alias nazionali, un rapporto sui precedenti di guida, una ricerca nel registro nazionale degli autori di reati sessuali, una ricerca nei registri del tribunale di contea per la contea più recente in cui la persona ha vissuto, ulteriori registri del tribunale di contea per le contee precedenti in cui risiedeva, un numero di previdenza sociale traccia, e una ricerca degli atti del tribunale di contea.
#4. B&B Reporting Inc.
Per le piccole e medie imprese, B&B Reporting Inc. fornisce una gamma di servizi di controllo dei precedenti e verifiche. Per le aziende che richiedono la più recente tecnologia di controllo dei precedenti, consigliamo di utilizzare questa agenzia. Le offerte del piano non sono fatte da B&B Reporting Inc. Fornisce invece una serie di screening e controlli che puoi combinare per creare il controllo dei precedenti che desideri. Poiché l'agenzia non pubblica i prezzi online, è necessario richiedere un preventivo. Altre verifiche includono ricerche nei registri pubblici, controlli delle referenze professionali, verifica del lavoro e dell'istruzione, controlli dei registri dei veicoli a motore, licenze, certificazione professionale e controlli del credito di lavoro.
Società di controllo dei precedenti di terze parti
Un controllo dei precedenti di terze parti è una revisione di un potenziale dipendente effettuata da un'entità esterna. Questo controllo dei precedenti non viene eseguito né dal datore di lavoro né dal dipendente. Invece, un'azienda neutrale e non collegata lo esegue. L'incarico di un'azienda di terze parti per svolgere questo tipo di indagine sui precedenti è di competenza del datore di lavoro. Quando un candidato fa domanda per il suo prossimo lavoro, sapere cos'è un controllo dei precedenti di terze parti potrebbe aiutare i candidati coinvolti a prepararsi a cosa aspettarsi.
#1. Eroe del lavoro
Le aziende australiane possono quindi gestire facilmente le risorse umane, le buste paga, le prestazioni, l'apprendimento, il riconoscimento e i benefit con l'aiuto dell'HRIS basato su cloud di Employment Hero. Grazie alla sua piattaforma integrata. Eliminando il fastidio dell'amministrazione delle risorse umane e delle buste paga, Employment Hero aiuta quindi gli imprenditori e i manager del personale a diventare più efficaci, economici e conformi. I datori di lavoro possono anche gestire le risorse umane e le procedure finanziarie su un'unica piattaforma consolidata. Grazie alla connettività di Employment Hero con Xero, MYOB e KeyPay.
#2. Xrif
Una tecnologia di livello mondiale chiamata Xref rende i controlli di riferimenti, background e ID rapidi, facili e sicuri. Il sistema intuitivo dispone di personale di supporto locale, supporta molte lingue ed è conforme ai più severi standard di conformità internazionali (ISO 27001). Per flussi di lavoro di reclutamento fluidi e end-to-end, Xref, quindi, si connette con numerosi prodotti HR e sistemi ATS di punta ed è accessibile da qualsiasi dispositivo.
#3. Sterlina
I controlli dei precedenti dei datori di lavoro e la verifica dell'identità sono semplificati per le aziende dei settori industriale, sanitario, alberghiero e finanziario, grazie al servizio abilitato dalla tecnologia Sterling. Consente inoltre ai reclutatori di effettuare controlli sui precedenti penali e ricerche sui casellari giudiziari civili per saperne di più su conflitti coniugali, ordini restrittivi e violazioni contrattuali.
Con l'aiuto di un'API offerta da Sterling, gli utenti possono collegare la piattaforma con programmi aggiuntivi come Linkedin, Jobvite, Workday e altri. Offre un portale candidato separato in cui i candidati possono inserire informazioni pertinenti e monitorare lo stato del completamento dei controlli dei precedenti. L'accesso a moduli come quelli per la divulgazione di disabilità, ritenute fiscali, contatti di emergenza e vantaggi per i dipendenti è fornito dalla libreria di moduli aziendali e governativi incorporata.
#4. Referoo
Referoo è uno strumento di gestione delle referenze che aiuta le aziende a entrare in contatto con le referenze e sviluppare moduli di valutazione per raccogliere i dati dei candidati in conformità con le specifiche del lavoro. Gli utenti possono creare profili referee con informazioni su di loro, inclusa la loro relazione con il candidato, il titolo di lavoro, l'e-mail e il numero di telefono. Referoo ha un'API che consente alle aziende di collegare la piattaforma con prodotti esterni come JobAdder e Bullhorn. Inoltre, consente ai manager di raccogliere informazioni e fornire report in modo che possano tenere traccia dei potenziali clienti più adatti su un'unica piattaforma e saperne di più sulle referenze completate.
#5. AssumereRight
Prima di assumere persone, le aziende possono verificare i dati sull'occupazione, come precedenti penali e cartelle cliniche, utilizzando il portale di screening dei precedenti HireRight. I professionisti delle risorse umane possono sviluppare linee di base del lavoro, definire le migliori pratiche e conoscere le opportunità e le tendenze occupazionali più recenti.
Un dashboard è uno strumento che i datori di lavoro possono utilizzare per tracciare, esaminare e valutare lo stato di un processo di screening in corso utilizzando grafici e diagrammi. Gli indicatori chiave di prestazione (KPI) possono essere utilizzati anche dai reclutatori per calcolare il volume dei controlli in background, i tempi di consegna, i tassi di successo criminale e altre metriche. Tenendo d'occhio le azioni di un candidato e le informazioni sui social media accessibili al pubblico, aiuta le aziende a scegliere i potenziali clienti.
Società di controllo dei precedenti Texas
Se esegui un controllo dei precedenti nello stato del Texas, devi prima confermare che il servizio è conforme alle normative Texas DPS. Tutti i controlli sui precedenti condotti nello stato sono regolati dal Texas DPS. Inoltre, supervisiona il database delle condanne dello stato, che fornisce l'accesso a tutti i casellari giudiziari pubblicamente disponibili. Questi documenti vengono forniti al Texas DPS dal sistema CCH (Computerized Criminal History). Anche se devi eseguire queste ricerche nei registri pubblici da solo per ottenerle, la procedura può essere laboriosa e richiedere molto tempo. Consigliamo di utilizzare aziende di terze parti affidabili che eseguono controlli dei precedenti. Sarai in grado di ottenere i record cruciali di cui hai bisogno da questi fornitori.
Alcune delle migliori società di controllo dei precedenti in Texas che rendono la procedura più rapida e semplice sono le seguenti:
#1. Checkr (conforme FCRA)
Checkr è un servizio di screening dei precedenti dei datori di lavoro a livello nazionale conforme alle normative FCRA. Sfruttando la tecnologia AI per migliorare l'accuratezza e l'efficienza del processo di controllo dei precedenti, aiutano le aziende ad accelerare il processo di reclutamento. Checkr cerca i record che corrispondono alle informazioni sul candidato sotto inchiesta effettuando una ricerca nei database pubblici e privati. Questa procedura è più lenta di alcuni degli altri servizi in questo elenco e può richiedere anche una ricerca manuale dei dati pubblici.
#2. Scacco matto istantaneo
Instant Checkmate è uno dei servizi affidabili di ricerca di persone e documenti pubblici delle società se hai urgentemente bisogno di condurre un controllo dei precedenti in Texas. Potresti scoprire di più sull'arresto e sulla storia criminale di qualcuno, incluso se ha recentemente ricevuto una condanna. Inoltre, ricevi i risultati quasi immediatamente.
#4. Intelio
Intelius può aiutarti a condurre un controllo completo dei precedenti su un potenziale vicino o dipendente se hai dubbi su di loro. Nello stato del Texas, questo sistema di controllo dei precedenti aziendali funziona senza intoppi. Puoi cercare una serie di documenti, compresi quelli relativi ad accuse penali, arresti, problemi di salute mentale e altro ancora.
# 5. Stato verificato
BeenVerified, un affidabile servizio di controllo dei precedenti e di ricerca di persone, ti consente di accedere a informazioni riservate che potresti non trovare altrove. Utilizza una serie di fonti, comprese le informazioni dei tribunali del Texas, per offrire risultati di ricerca precisi e facilmente disponibili.
A cosa serve un controllo dei precedenti del Texas?
I controlli dei precedenti del Texas vengono utilizzati per una varietà di scopi, come ad esempio:
- Controlli sui precedenti occupazionali: vengono eseguiti da numerose aziende in Texas. La procedura di assunzione deve includere questi controlli dei precedenti. La maggior parte dei datori di lavoro tende a controllare la storia criminale e lavorativa del richiedente per proteggere la reputazione dell'azienda. Ricorda che solo i provider di controllo dei precedenti penali conformi a FCRA, come Checkr, possono eseguire questa operazione.
- Controlli dei precedenti penali: questi controlli dei precedenti cercano la giustizia penale locale, statale e federale e altri database.
- Controlli del tribunale civile: ricerca di contenziosi, fallimenti, pignoramenti e altri eventi finanziari attraverso controlli del tribunale civile.
- Verifiche dell'istruzione: verifica la tua istruzione cercando i tuoi diplomi e la cronologia delle presenze.
Come posso controllare il background di un'azienda?
La combinazione di ricerche di dati pubblici e privati è uno dei modi più semplici per condurre un'indagine sui precedenti di un'azienda.
Qual è un esempio di controllo dei precedenti?
I due esempi di controlli dei precedenti sono indicati rispettivamente come screening pre-assunzione e screening in occupazione. Entrambi possono essere eseguiti sia prima che durante l'occupazione.
Cosa viene chiesto di solito in un controllo dei precedenti?
La storia dell'occupazione, il background educativo, la storia creditizia, la storia criminale e la storia della guida sono tra gli argomenti trattati dai controlli dei precedenti per i lavori.
Qual è un altro nome per un controllo dei precedenti?
I controlli sui precedenti hanno molti nomi, tra cui rapporti sui consumatori, controlli sui precedenti penali, screening del lavoro e rapporti investigativi sui consumatori in California.
Qual è la differenza tra verifica e controllo in background?
I controlli dei precedenti sono un metodo che una persona o un'azienda può utilizzare per confermare che una persona è chi dice di essere. D'altra parte, i servizi di verifica vengono utilizzati per confermare che l'identità e le informazioni di una persona sono accurate.
Qual è la differenza tra un controllo dei precedenti e un controllo di sicurezza?
La verifica delle informazioni nella tua domanda è ciò che fa un controllo in background. Il CSIS conduce un controllo di sicurezza per assicurarsi che tu non rappresenti una minaccia per la sicurezza nazionale.
Cosa sono i controlli di sicurezza e dei precedenti?
I candidati prescelti e gli attuali dipendenti sono soggetti a controlli dei precedenti nell'ambito dei controlli di sicurezza.
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Riferimenti
