Se sorge un problema, un avvocato specializzato in diritto del lavoro può aiutare sia i datori di lavoro che i lavoratori a collaborare per trovare una soluzione. È utile avere un avvocato del lavoro che possa chiarire diritti e responsabilità per entrambe le parti se il rapporto datore di lavoro-dipendente si offusca a causa di un disaccordo sulla retribuzione, sulla discriminazione, sulla sicurezza sul posto di lavoro o su un licenziamento illegittimo.
C'è un dramma significativo sul lavoro di cui vorresti parlare? Desideri evitare che questi problemi sul lavoro si verifichino in primo luogo? Se sì, ti servono i numeri di avvocati per i diritti dei dipendenti sulla selezione rapida, a meno che non ti piaccia trascorrere i fine settimana studiando attentamente le leggi sull'occupazione/lavoro e la giurisprudenza. Ecco quando è il momento giusto per chiamare i professionisti.
Molestie o discriminazioni
È ora di inviare i paracadutisti legali se un dipendente ti accusa di comportamento discriminatorio o molesto. Questa è roba importante, con la quale non dovresti scherzare. Un avvocato del lavoro può assisterti nelle indagini, offrirti consulenza legale e, se necessario, rappresentarti in tribunale.
Terminazione errata
Il tuo membro del personale ritiene di essere stato licenziato ingiustamente? Un avvocato del lavoro può guidarti attraverso il sistema legale e assicurarti di rispettare tutte le normative necessarie, anche se questa può essere una posizione impegnativa. Se hai una buona ragione per licenziare il dipendente, possono anche aiutarti a difendere la tua scelta.
Sicurezza sul lavoro
E non trascuriamo la sicurezza e la salute! Potresti dover affrontare gravi conseguenze se hai dubbi sulla sicurezza sul posto di lavoro. Un ente governativo, come il Ministero del Lavoro, può contattare un datore di lavoro tramite telefono o e-mail se espone i lavoratori a materiali dannosi, li mette in condizioni di lavoro non conformi alla sicurezza o non fornisce loro una formazione adeguata. Oltre a rappresentarti, se un dipendente sceglie di intentare una causa o presentare un reclamo al governo, un avvocato del lavoro può assisterti nel garantire il rispetto di tutte le norme e i regolamenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Problemi di salario e orari
Le controversie sulla retribuzione e sull'orario di lavoro di un dipendente sono definite conflitti salariali e orari tra datori di lavoro e dipendenti. Straordinari non retribuiti, violazioni del salario minimo e saltare i pasti o i periodi di riposo sono alcuni esempi. Rientrano in questa categoria anche i datori di lavoro che non concedono ai lavoratori le dovute ferie o assenze per malattia o che li classificano erroneamente come lavoratori indipendenti per evitare di corrispondere loro i benefici.
Problemi contrattuali
Un avvocato del lavoro può consigliare la migliore linea d'azione e assistere il dipendente nella negoziazione di una soluzione favorevole se lui e il suo datore di lavoro sono in disaccordo sui termini del contratto di lavoro o dell'accordo di fine rapporto. Ciò può comportare clausole di non concorrenza irragionevolmente rigide o inappropriate, oppure può comportare una violazione del contratto in cui il datore di lavoro non adempie ai propri obblighi contrattuali.
Pertanto, se hai dovuto affrontare uno dei problemi sopra elencati sul posto di lavoro, sentiti libero di nominare un avvocato specializzato in diritti dei dipendenti per una guida professionale. Ti guiderà attraverso i passaggi da intraprendere per risolvere i problemi pacificamente.
